釘宮@L&E Group執行役員

㍿L&E Group（旧リンクエッジ） | 執行役員・人事本部長 | 新卒入社 | 九大卒 | 大阪出身 | 社内フットサル部所属⚽️ | 採用のことや就活に役立つことを発信します

[釘宮@L&E Group執行役員 @kugi_mk]

インタビューしてもらいましたので、ぜひご覧ください！前編と後編があります。

新卒に投資してくれる会社を見極められるかが鍵――MY CAREER SHEET～成長ベンチャー企業のトップ層はこんな人！～【役員 釘宮悠太編 前編】 | キャリア #新卒採用 #私の就活 #社員インタビュー https://t.co/prK83YloVX

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本日は整体師の先生による【睡眠セミナー】を開催！

屋内外の温度差が激しく自律神経が乱れやすい今の時期は、質の良い睡眠を取ることが非常に重要。

本セミナーでは、おすすめの食事やお風呂の入り方、エアコン・扇風機の使い方などを教えてもらったり、睡眠イメージ体験を行ったりしました。

心身の健康は、仕事でベストパフォーマンスを出すことに直結します。L&E Groupではこういったウェルビーイングを意識した取り組みを随時行っています！

#睡眠セミナー #ウェルビーイング

[松永 浩樹 | WEB広告の営業 @Hiroki_linkA]

【L&E Group全社総会にて2年連続で表彰してもらいました】
7/10にL&E Groupの全社総会があり、今回は準MVPで表彰いただきました！
いつもお取引いただいているメディアの皆様、クライアントの皆様、社内のメンバーの皆さんのお陰です。
いつも本当にありがとうございます！

まだ、MVPが取れていないので来年こそは文句なしで選んでもらえるよう精進いたします。

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＼📢note更新しました／
第16期 期初会議レポート📝
https://t.co/gdZgJo3T2t

7/10(金)に開催した全社総会（期初会議）の様子をNoteでお届け。

2011年7月1日創業のL&E Groupは、この度15周年を迎えました。
ミッション・ビジョンも一新し、会社として新たなフェーズへ。

創業15周年と新たな門出を祝し、改めて気が引き締まった一日をぜひご覧ください！

#全社総会 #期初会議 #MVP表彰

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＼📢インスタ更新しました／
少人数ベンチャーに向いている人！
https://t.co/36iLurvgN7

・自分は大手とベンチャーどちらが向いているんだろう？
・ベンチャーが気になっているけど自分がマッチするのかわからない…

と考えている方に向けて、今回は少人数ベンチャーに向いている人の特徴をご紹介します💁‍♀️

思考力・行動力・主体性を持っている優秀な人ほどベンチャーに行くべきだと、L&E Groupは考えています！

#28卒就活 #ベンチャーに向いてる人

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＼📢新ミッション・ビジョン／
この度L&E Groupは、ミッション・ビジョンをアップデートいたしました！

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＜新ミッション＞
自創と共創による多彩な事業デザインで
社会と顧客に貢献し、
成功の連鎖を生み出し続ける

＜新ビジョン＞
テクノロジーに精通した
次世代事業家人材を輩出し、
商いつくる 商いつなぐ 商いひろげる

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L&E Groupは常に時代の変化に合わせて会社の目指す方向性や在り方を進化させてきました。

ミッション・ビジョンに関しても3～5年程度のスパンで見直し、古いものに固執せず今の状態により近いもので言語化していっています。

新しいミッション・ビジョンを胸に、メンバー一同これからも進化を続けてきます！

#ミッションビジョン

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本日、葉山の会場で期初会議を開催いたしました！

今年は L&E Group創業15周年を迎えた記念すべき年。
例年以上に気合いを入れた全社総会となりました✨

全メンバーが集まって各部署の前期の振り返りや表彰を実施。
新たな気持ちを胸に今期も頑張れそうです！
引き続きL&E Groupをよろしくお願いいたします🙌

#期初会議 #MVP表彰

[FastGrow @FastGrow_jp]

その求人、100人に届けても欲しい1人が来ないのは、届け方じゃなく"言葉"のせいかもしれません。

「スカウトを増やす」「noteを増やす」「エージェントを増やす」──採用がうまくいかないと、私たちはいつも"何を足すか"を考えます。

でも、足しても足しても欲しい人が来ないなら、問題は数の側にはありません。集まる人を決めているのは、施策の量ではなく、その手前にある一言。「採用コンセプト」です。

株式会社L&E Groupは、その手応えを掴みつつあります。
スカウトやnoteを増やすのではなく、FastGrowと一緒に"採用コンセプト"を研ぎ澄ませたことで、それまで多かった「マーケ志望の層」から、本来欲しかった「事業をつくれるハイクラス人材」へと、集まる母集団の質が変わり始めました。

大きく施策を足したわけじゃない。変えたのは"何を言うか"だった。なぜ言葉一つで、集まる人が変わっていくのか。

優秀な若手ほど、待遇や職種名だけでは動きません。「この会社で自分は何に挑めるのか」「どんな成長や裁量が待っているのか」まで見て、応募するかを決めています。

そこに応える解像度の高い一言があるかどうかが、"職種に憧れる層"を集めるか、"事業家候補"を惹きつけるかの分岐点になる。

コンセプトは、飾りのコピーじゃない。母集団の入り口を設計する装置です。

7/21(火)12:00-13:00、このリアルな舞台裏をウェビナーで公開します。

登壇は、コンセプト刷新の当事者であるL&E Group執行役員・人事本部長の釘宮悠太氏。聞き手はFastGrow編集長の西川ジョニー。対談形式で、こんな中身まで踏み込みます。

・なぜ「マーケ志望」ばかり集まり、「事業家候補」が来なかったのか、その共通構造

・自社では言語化できなかった魅力を、どう一つの言葉に凝縮したか

・ファクトの棚卸しからコンセプト開発までの、生々しいプロセスの全貌

・コンセプト刷新の前後で、母集団の「量」と「質」の手応えがどう変わったか

・オフレコ前提の質疑応答

「良い記事をつくって広める」その手前、"何を言うか"を決める技術に振り切った1時間です。

シード〜シリーズAで母集団の質を上げたい経営陣、あらゆる施策を打っても狙った層が来ない採用責任者、採用競合の多い業界で入社熱量の高いハイクラス層を採りたい方に、特に届けたい内容です。

参加無料・オンライン。昼休みの1時間で、来期の採用を変える"言葉"を持ち帰ってください。

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L&E Groupには毎年、難関大に通う学生さんたちが長期インターンで参画してくれています。

当社の社長も学生時代に長期インターンをやっていて、「長期インターンをしたことで今後伸びる業界に気付き、就活で受ける業界を変えた。長期インターンが自分の人生を変えたんだ。」と言っていました。

現在長期インターンをやっている / これからやろうと思っている学生さんは、ぜひ真剣にフルコミットしてみてください。

長期インターンは、人生を劇的に変える可能性を秘めています！

#長期インターン

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L&E Groupではその月に活躍してくれた人に感謝を伝える「サンクスウィーク」という制度があります。

社内投票や活躍実績をふまえて翌月の全体会議でMVPを発表し、役員陣と豪華ランチへ！

当アカウントの中の人は先月選ばれ、美味しいイタリアンのコース料理をいただきました🍝

社内で感謝を言い合う文化があるのは良いですよね✨

#サンクスウィーク

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本日、ワンキャリア様（@onecareerjp）主催の『就活クチコミアワード2026 授賞式イベント』に参加させていただきました！

L&E Groupはベンチャー部門でSILVER賞を受賞し、本イベントにご招待いただきました🏆
名誉ある賞をいただきありがとうございます！
来年も参加できるよう、学生さんたちに選考を通して良質な体験を提供していきます🔥

#28卒就活 #ワンキャリア #就活クチコミアワード2026

[FastGrow @FastGrow_jp]

【新着公開】
どのベンチャーよりも早く「Day1から事業家」の打席を用意します──わずか35名で70億円。“ポートフォリオカンパニー”に変貌しだしたL&E Groupの実態

──

社員わずか35名で売上70億円、一人当たり2億円──。

この異常な生産性を誇るL&E Groupが今、「広告代理店」から「ポートフォリオカンパニー」へと大きく舵を切っている。

祖業のデジタルマーケティングで築いた収益基盤を元手に、不動産・介護・スクールといったアナログ領域へ同時多発的に進出。鍵は、マーケ支援を通じて得る「伸びる市場の一次情報」だ。デジタル化が遅れた領域に自社ノウハウを持ち込み、スモールスタートで勝ち筋を検証してから一気に資本を投下する。

そしてこの多角化が、若手への「責任者ポスト量産」を生む。新卒1年目の大半が役員直下に配属され、入社5年以内での事業創出が続出。「責任者になれる確率」を、ライバル数（分母）とポスト数（分子）の構造から高めているのだ。

AI時代に、人を増やさず個の力を最大化する組織はどう機能するのか。L&Eの実態に迫った。

[大浜 拓也｜FastGrow編集・ディレクター @tak_entre]

「マーケの会社ですよね？」
→「違います。事業家を輩出する会社です」

この言い切りが好きです。

L&E Group、35名・売上70億の超少数精鋭なんですが、ベンチマークが伊藤忠・ソフトバンク・バークシャーという風呂敷の広げ方が清々しい。

でも記事を読むと、これがハッタリじゃないと分かります。デジタルマーケで稼いだキャッシュを「若手の打席」に変えて、不動産・介護へ多角化。新卒6年目が不動産事業をゼロ設計して3年後10億を見据える、みたいな実例がゴロゴロ出てきます。

[釘宮@L&E Group執行役員 @kugi_mk]

インタビューしていただきました！

どのベンチャーよりも早く「Day1から事業家」の打席を用意します──わずか35名で70億円。“ポートフォリオカンパニー”に変貌しだしたL&E Groupの実態( @FastGrow_jp ) https://t.co/iMHRKH7yjy

[【公式】株式会社L&E Group採用アカウント @legrp_recruit]

＼📢メディア掲載／
スローガン株式会社が運営するスタートアップメディア『FastGrow』（@FastGrow_jp）にて、当社の人事本部長と新規事業責任者のインタビュー記事が掲載されました！

「なぜ若手が早期から事業経営に携われるのか」
「どのようにして事業経営をするのか」
「どうテクノロジーを活用しているのか」
「今後の事業展望は」

そんな、L&E Groupの思考の裏側を知れる記事になっています。
「入社後すぐに事業家として打席に立てる環境」をもつL&E Groupの戦略をぜひチェックしてみてください📷

#Fastgrow
https://t.co/7qsvZ5z9My

[釘宮@L&E Group執行役員 @kugi_mk]

28卒3daysインターンの第1回目を開催しました！

3日間で“商才”を体感！28卒向け3daysインターンシップがスタートしました！【採用関連情報】｜【公式】株式会社L&E Group @legrp_recruit https://t.co/v54njfTX8p

[釘宮@L&E Group執行役員 @kugi_mk]

採用公式noteアカウントを開設しました！
https://t.co/pPeaGQSg1k

[釘宮@L&E Group執行役員 @kugi_mk]

26卒入社式を開催しました！

個性派ぞろいの新卒メンバーがいよいよ本入社！26年新卒の入社式を開催しました！ | イベント紹介 #入社式 #新卒採用 #採用現場から https://t.co/p22vN5Zemh

[釘宮@L&E Group執行役員 @kugi_mk]

Googfind土屋さんに厳選していただきました！

[GoodfindCollege@27卒/28卒就活記事 @GoodfindCollege]

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数多くの難関企業内定者に伴走してきた
講師・土屋が、今見るべき「厳選4社」を徹底解説！

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[釘宮@L&E Group執行役員 @kugi_mk]

当社のエンジニア勉強会の記事を公開しました！

もはやAIはツールではなく“協働開発者”？「Agentic Coding」についてエンジニア勉強会を開催しました！ | エンジニアインタビュー #AI #開発秘話 #エンジニア https://t.co/Rh8FFYTZDq

[釘宮@L&E Group執行役員 @kugi_mk]

当社インターンのメンバー達とJリーグ観戦に来ました⚽️ 鹿島アントラーズvs町田ゼルビアの1位2位の上位対決です！国立競技場素晴らしい！