@thlbr@JariParantainen Mutta juu, harvemmin tosiaan kohtaa ketään, joka olisi onnistunut itse valitsemaan suuntansa jo varhain ja pysymään sillä hamaan tulevaisuuteen. Siitä "sattumien summasta" kyllä yleisemmin vaikuttaa olevan kyse.
@thlbr@JariParantainen Haasteena vain toki on myös se, että se, mikä on niukkaa ja muille arvokasta, voi osin ehtiä muuttuakin matkalla. Esim. keinoälyn kehitys vaikuttaa siihen. Onhan siinäkin #toisaalta pointtinsa, että ihminen oppii paremmin sellaista, mikä ainakin jossain määrin häntä kiinnostaa.
@AnnaKorpivaara @BbettyBboomm @PalomakiFanni Kysymällä roolista selventäviä kysymyksiä ennen paikan hakemista voi hyvinkin saada myös aikaan osuvamman hakemuksen, joka saattaa erottua joukosta edukseen.
@millahavanka Tarkoitatko sen edistämistä, että yritykset toimisivat kansainvälisesti (laajentaisivat toimintaansa uusiin maihin) vai sitä, että ottaisivat kansainvälistä osaamista palvelukseensa? Vai jotain muuta?
@millahavanka Tuliko työjakso jostain "kouluttajan puolesta annettuna", vai oliko sitä varten myös itse mahdollista löytää itselleen paikka jostakin (sovittaa koulutus "palikaksi" omaan rekryehdotukseensa jollekin työnantajalle)?
@millahavanka Rekrytoiva koulutusohjelma yhdistettynä piilotyön hakuun voisikin ehkä olla jotakin? Ohjelma, jota voisi tarjota itse työnantajaehdokkailleen. Mutta oliko tuossakin muuten jo kyse "rekrytoivasta" koulutuksesta?
@millahavanka Voi olla vaikea erottua joukosta edukseen, jos ei pääse haastatteluun saakka. Mutta entä jos onnistuisikin tavoittamaan jonkin työnantajan ennen kuin paikkaa on avoimessa haussa?
@Ilmarintarina @vanarkismi Ja periaatteessa sama tulos voi syntyä useampienkin hyvin erilaisen tapahtumaketjujen kautta. Ja sitä tuottamassa voi olla monia toisiinsa verrattuna hyvinkin erilaisia töitä tekeviä ihmisiä?