Olivia
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Laburo Online Work & AI
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everything you need to find work and rethink your career using AI + human creativity + social media marketing. by nita (@eudtoxic) and part of @carryertech
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Esto de acá es RE importante:
1. Un mes no es NADA. En tech estamos acostumbrados a recibir propuestas incluso teniendo trabajo, entonces mucha gente tiene de a creer que si en un mes no avanza en procesos, es porque está haciendo todo mal y ya no podrá conseguir laburo. Esto es falso. Lo inusual era lo que pasaba antes y poder conseguir trabajo tan rápido, lo usual es que tardes meses.
2. Si bien esto puede ser por el mercado actual (y de hecho, al menos en parte, lo es siempre), hay algo mega importante que dice Goncy para resaltar: no se contrata al que es mejor para el puesto. Una empresa no puede saber quién es mejor mirando cv, LinkedIn, portfolio, y haciendo entrevistas y pruebas técnicas. Simplemente no puede, sólo una vez contratada la persona van a poder confirmar si era realmente buena o no…
Se contrata al que es bueno para el puesto y pudo DEMOSTRARLO 👈
No sólo con lo anteriormente mencionado. También “vendiéndose” bien. Ejemplo: en una pregunta te consultan por tu experiencia con X cosa, que no es con lo que más trabajaste, pero igual tenes un poco de experiencia y crees que podes manejarte fácil para aprender más…
❌ La respuesta errada es decir “No… no es lo que más hice eso X… sólo para un par de proyectos, mi experiencia central fue en Y, pero me interesa aprender”
✅ La respuesta correcta es decir “Sí! Tengo experiencia en X, en tal y cual proyecto, porque en tal empresa no sólo trabajamos en Y, también en X, y a mí particularmente me interesa X porque…”
Siempre hay que decir la verdad, pero lo más importante es CÓMO la decimos. En qué hacemos foco
NO hay que tirarnos abajo, porque si no confias en lo que sabes hacer, lo que hiciste, y lo que podes hacer… por qué alguien más confiaría en vos?
Nada de esto significa que no hay que estudiar. Hacer una carrera universitaria sigue siendo valioso, tomar cursos también
Simplemente hay que ser realista y entender que la falta de talento innato no se reemplaza con la anterior. La formación complemente lo que tenemos
A la hora de elegir una carrera hay que evaluar todas las posibilidades:
En qué somos buenos es una de ellas y cada vez es más importante… NO hay que elegir la “carrera” de moda (sea dev, diseño, mkt) porque cuando la demanda para esos puestos baje, conseguir…
(sigue 👇)
Voy a darles una unpopular opinion: a hacer buen marketing en redes sociales no se aprende, si no tenes habilidad, no te va a salir nunca bien
Se puede mejorar, sí, requiere skills medio “innatas” o que se desarrollan cuando sos joven… si las tenes, las tenes y podes mejorar. Sino, no.
O sea, algo parecido a la capacidad artística de pintar un cuadro o escribir un libro, de cantar, o la física de ser un gran deportista.
La diferencia es que uno sabe que si no tiene voz, manos mágicas, o no patea bien la pelotita, no se va a poder dedicar a eso, va a quedar en un hobby
Con marketing digital y redes sociales le hicieron creer a un MONTÓN de gente que aunque no tuviera ojo para la comunicación, las estrategias creativas, etc, iban a poder hacer una carrera en la industria
Y esto es, simplemente, falso.
Aunque seas, por ejemplo, el mejor marketer del mundo, realmente talentoso en lo tuyo, si empezas de cero es muy difícil que te viralices a la semana
La paciencia y la constancia tienen que acompañar al talento. No siempre los resultados económicos se ven enseguida
En @laburoonline tenemos un diagnóstico gratuito que te puede servir si no sabes por donde encarar los próximos pasos de tu carrera, donde postular, o cómo hacer para tener más entrevistas
No hace falta que te registres o nos des tus datos, accedés acá: https://t.co/LVrMxzzj3V
A veces no necesitás tomar otro curso o mandar más currículums, sino entender qué está trabando tu búsqueda, qué podés ajustar y qué dificultades presenta el mercado actual, cómo encararlas.
Con nuestro diagnóstico GRATUITO podés abordar todo esto 👇
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El evento de Codex Buenos Aires 🇦🇷 con casi todos los que participaron en el último encuentro hoy destacado por el equipo de OpenAI (primera foto).
En el próximo podré invitar más gente, creo tener ya las aprobaciones necesarias 😁
El que encuentre primero donde estoy en la primera foto del evento en Buenos Aires de @OpenAIDevs se gana acceso de por vida al career system de @laburoonline!
(hagan captura a la foto y marquen con flecha o círculo)
Cómo ganar acceso de por vida a nuestro career system en pocos minutos:
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Sigan a @laburoonline, lo estoy haciendo con mucho cariño y espero que sirva a todas las personas que buscan trabajo (y así será) 😌
Información MUY importante si están buscando hacer un ingreso extra:
Áreas más tradicionales, no asociadas a lo digital.
Les compartimos acá algunas plataformas que contratan, y en https://t.co/328r12Ufzo hay más!
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Qué necesitan para ganar entre 8 y 200 USD por HORA entrenando a la AI?
Lo principal: saber inglés. Para algunos puestos no se requiere un nivel superior avanzado (porque piden español también!), con un B2 ya estás. Para otros, tu nivel tiene que ser similar nativo
(sigue 👇)
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Segundo: tener alguna área de expertise.
NO hace falta tener una carrera universitaria ni muchos años de experiencia, aunque obviamente si tenés ambas cosas, te van a pagar más.
Buscan gente en TODAS las industrias: ingenierías, humanidades, edición de videos/texto, incluso..
Inglés para encontrar laburo 👇
Si buscas trabajo full English, tomá este curso de entrevistas de la Universidad de Maryland, gratis por 7 días:
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Si tienen experiencia como Project Managers o puestos similares, pueden ganar entre 70 y 110 USD entrenando a la IA 💸
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Postulan acá: https://t.co/TFkjz4GrU5
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