•_•; (slow)

아미=방탄소년단 | 💜💜💜💜💜💜💜 | @BTS_twt | #BTS #BTSARMY | I just wanna be a rich person | I try my best to be the best version of myself

[•_•; (slow) @lbnmoa]

ບົນເດີ້ 🙏

ຖ້າກົດບັດຄອນເສີດບັງທັນໄດ້ວັນທີ 5 ແລະ 6 ຢູ່ໄທ ຊິແຈກເງິນ 2ລາງວັນ ລາງວັນລະ 100.000ກີບ ຖ້າກົດບັດໄດ້ແຕ່ມື້ດຽວ ແຈກແຕ່ 100.000 ລາງວັນດຽວ

📍ກະຕິກາ ຣີໂພສນີ້ເທົ່ານັ້ນ (ບໍ່ຈຳເປັນຟໍໂລ້ແອັກເຄົ້າ)

[คุนแม่น้อมปอ 🫪 @fernhaeforY]

เค้ากลับมาแล้วครับโผมมมคุณผู้ชม ตัวจริงไม่ใช่แค่ตำนาน อมพระมาพูด original ver. เพิ่งออกจากเรือนจำแบบใหม่แบบสับ โคตรเท่ #SekLosoRebirth

[แต้ม @cherryblossomp_]

มันทำได้ยังอะ ตั๋วขนาดนี้ ใช้คนทั้งประเทศกดหรอ และกล้าที่จะโพสต์ขาย
#BTS_WORLDTOUR_ARIRANG_BANGKOK

[All of my life♡̶‘ttp’ @mubai__jk]

เพิ่งเห็นว่าฮีตั้งปกคลิปเป็นท่านี้ เริ่ดว่ะ 55555555555555555555555555555555555

[😈 @imtheauwak_]

สื่อสารไม่เก่ง = ไม่เก่งเลยหรอ

แบบนี้ไง คนที่พูดเก่งๆถึงได้หน้าตลอด ทั้งๆที่บางทีมึงทำห่าไรอย่างอื่นไม่เก่งสักอย่างเลยน่ะนะ

คนมันก็เก่งกันคนละด้านปะ หัวควย

[ชมชม | รับกดบัตร🎫 |มี่บอมบ์ปิดรับชั่วคราวค่ะ @chomchompre]

ทำไมในเฟสยังมีพวกขายเปลี่ยนชื่อได้อีก ขอคำตอบด้วยค่ะ พี่ไม่ต้องตอบแบบระวังมิจฉาชีพนะ เบื่อมุขเดิม เห็นขยันส่งเมลล์มั่วจัง อีพวกแก้ชื่อบนบัตรได้นี่จัดการกี่โมง ?

@ThaiTicketMajor @livenationth
#BTS_WORLDTOUR_ARIRANG_BANGKOK

[fluffy u @clover_R0]

วิจารณ์คนอื่นฉ่ำ วางตัวอยู่เหนือห่วงโซ่วงการการทำงาน พอคนวิจารณ์กลับบ้าง สลิ้งแตกเฉย คนแบบนี้โคตรไม่ควรเป็นหัวหน้าใคร และคนแบบนี้แหละที่ทำให้สังคมทำงานท็อกซิก แล้วมอง “นี่แหละคือสังคมการทำงาน” 🥴

[보나스♡⟭⟬⟬⟭ @bonunzabonus]

สิ่งที่บ้านแคนดี้ทำคือทุกอย่างแล้ว มีทุกอย่างพร้อม ยื่นให้ตรงหน้า ไม่ต้องรวบรวมเอง ทำให้หมดแล้ว เหลือแค่รับไปดำเนินการต่อ แค่นั้นค่ะ แค่นั้น แต่เลือกการเมินเฉยต่อปัญหาที่เกิดขึ้น คือถ้าจะจัดการมันไม่ได้ยาก เพราะคุณมีอำนาจในมือ แต่ที่ไม่ทำเพราะอะไรคะ ต้องทนเห็นความเสียหายอีกเท่าไหร่ถึงจะตระหนักว่ามันคือปัญหา

[cheek @momoxxmy_]

ลูกเจ้าของฟาร์ม 5,000 ไร่ ออกงานสังคมมาก

[Cara @xxcara159]

- ถามสโคปงานชัดๆ ต้องทำอะไรยังไง ใช้โปรแกรมอะไรเป็นหลัก ต้องทำยอดเท่าไหร่ยังไง ต้องออกไปหาลูกค้ามั้ย ค่าเดินทางเบิกได้มั้ย มีรถให้มั้ย
- เงินเดือน โบนัสเท่าไหร่ยังไง ให้ทุกวันไหน
- มีสัญญาให้เซ็นมั้ย
- ต้องจ่ายเงินก่อนมั้ย ค่าประกันงาน ถ้าต้องจ่ายอย่าทำเลย
- มีประกันสังคมให้มั้ย ประกันสุขภาพมีมั้ย เป็นแบบกลุ่มหรือยังไง ใช้ รพ ไหนได้บ้าง ต้องสำรองจ่ายก่อนมั้ย
- มีใครสอนงานให้มั้ย ทีมใหญ่มั้ย มีกี่คน
- เข้างานกี่โมง เลทได้มั้ย ลาได้กี่วัน มี wfh มั้ย อันนี้จริงๆก็ถามได้ แต่ผู้ใหญ่บางคนอาจจะมองว่าเราขี้เกียจ😅
- ต้องสัมภาษณ์อีกมั้ย process การรับสมัครเป็นยังไง เริ่มงานช่วงไหน
- ทดลองงานกี่วัน ได้เงินมั้ย มีประกันให้มั้ย

[2mor @sa1monmu]

จังหวะนี้ขำเกียบตาย 551552526363252555552525561 โคสจะ

#ใส่นัวแฟมิลี่
#Zylnazter #Jamezconer

[ᙠ @RealHorita]

ย้ายทีมใหม่มา 5 เดือน
โดนคอมเม้นเรื่องการทำงาน ❌️
โดนคอมเม้นเรื่องคุยกับคนอื่นน้อย ✅️✅️✅️

กุให้เลยล่ะ

[caelune nior @aesnoirlune]

คือนี่ก็เป็น manager เหมือนกัน จะบอกให้ว่ายิ่งคุณคิดแบบนี้ แสดงออกแบบนี้ คุณจะเจอแต่คนพรีไม่เก่งจนงง เพราะเขาไม่ comfort เวลาอยู่ต่อหน้าคุณ กลับกัน ลดอคติหน่อย ใจเย็นหน่อย ต่อให้มันเป็นคนที่คุณดูออกว่ามันพรีไม่เก่ง แต่เวลามันคุยงาน มันจะคุยรู้เรื่องขึ้น 300% งานคุณก็จะเดินสะดวก

[reviewgoodthings @hi7936366]

"ในโลกการทำงานจริงคนอื่นไม่มานั่งใจดี..." ก็เพราะคนแบบพวกคุณรึป่าวที่ทำให้มันเป็นอย่างนั้นน่ะ ก็รู้อยู่แก่ใจแต่ไม่เคยคิดจะเปลี่ยนแปลงแล้วบอกว่ามันเป็นนอร์ม ๆๆ ถ้านอร์มมันทำร้ายคนอื่นก็เปลี่ยนสิ ไม่ใช่ว่าทำตามหน้ามืดตามัวเหมือนคนไม่มีหัวคิด

ปล. อันนี้พูดถึงรวม ๆ ไม่ได้เจาะจง

[Kia @skzbeingcute]

Empathy ไม่ใช่การโอ๋
Empathy ไม่ใช่การที่บอกว่าใครทำไม่ได้ก็ไม่ต้องทำ ไม่ต้องพัฒนา เพราะเราเข้าใจเธอ

Empathy คือการเห็นอกเห็นใจ คอยเป็นกำลังใจให้ ไม่ซ้ำเติม ไม่เหยียบหัวกัน เพราะรู้ว่าไม่มีใครเก่งมาตั้งแต่ออกมาจากท้องแม่ ทุกคนฝึกกันได้

เลือกเอาละกัน อยากอยู่ในสังคมแบบไหน

[CANDYCLOVER @_candyclover]

บัตรขายต่อยอดแตะ 30 ล้านแล้วค่ะ ต้องรอให้ตัวเลขมันพุ่งถึงแค่ไหนเหรอคะถึงจะทำอะไรสักอย่าง ข้อมูลทุกอย่างเปิดสาธารณะนับตั้งแต่วันแรกที่รวบรวมหลักฐาน แต่ละรายการย้อนดูต้นทางได้ ค้นหาได้ถึงเลขที่นั่ง แสดงสถิติแบ่งรายวันและสรุปยอดรวมทั้งหมด มีหน้าเว็บให้ดู มีรีพอร์ตให้ดาวน์โหลด แม้แต่ปัญหาเว็บซื้อบัตร ปัญหาแก้ชื่อบนบัตร ก็มีการออกแบบเงื่อนไขการเก็บข้อมูลเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงมากที่สุด รวบรวมปัญหาทุกอย่าง มีแถลงการณ์สรุป ใคร ทำอะไร ที่ไหน อย่างไร เรียกร้องอะไร งานมีเงื่อนไขที่ประกาศไว้ว่าอย่างไร บังคับใช้มาตรการใดจริงบ้าง อาร์มี่ช่วยกันรวบรวมหลักฐาน หาวิธีเก็บข้อมูล และเรียกร้องมาจนถึงวันนี้ทั้งที่ทราบแก่ใจดีว่า ระบบหลังบ้านย้อน transaction ได้ทุกรายการโดยไม่จำเป็นต้องพึ่งข้อมูลพวกนี้เลย แต่หลายคนยังเดินหน้าต่อเพราะอยากให้ทุกฝ่ายเห็นถึงปัญหาในทุกมิติ เข้าถึงข้อเท็จจริงได้ และหวังว่าจะได้รับความยุติธรรม

แต่สื่อที่ยื่นมือเข้ามา ท่านมีข้อมูล รับทราบจุดยืน รู้ข้อเท็จจริง และความร้ายแรงของปัญหาตามที่ได้แจ้งไป แล้วท่านเลือกนำเสนออะไรคะ?

ความเสียหายที่เข้าสู่กระบวนการยุติธรรมแล้ว ต้องได้รับการตรวจสอบและชดใช้ แต่จะมีใครกล้าแตะถึงต้นตอที่ทำให้เกิดวงจรอุบาทว์ในการซื้อขายบัตรคอนเสิร์ตที่เลวทรามลงทุกวันบ้าง พวกท่านทั้งหลายที่มาหาแสงกับเรื่องนี้ ท่านไม่ทราบจริง ๆ หรือว่า ร้านกดบัตรอยู่ได้เพราะมีคนยอมจ่าย บอทอยู่ได้เพราะมีร้านกดบัตร ที่กดบัตรมาขายต่อกันเป็นล่ำเป็นสัน เป็นขบวนการ เป็นเครือข่าย จนแค่งานนี้งานเดียวก็ยอดทะลุ 30 ล้านแล้ว

เพราะอะไรคะ พวกท่านถึงเลือกจะสนใจแค่บางเรื่อง ทำไมการเรียกร้องไปถึงต้นตอของปัญหาที่กระทบคนเดินตามกติกา แต่ถูกเบียดบังสิทธิ์จากคนทำผิดกติกา ทั้งยังถูกละเลยจากผู้กำหนดกติกา และผู้มีสิทธิ์ตรวจสอบกติกา ถึงทำให้มโนธรรมและบรรทัดฐานของพวกท่านสูญหาย

สุดท้ายแล้วเรื่องนี้จำเป็นต้องมีอาร์มี่คนใดคนหนึ่งเสียสละตัวตนและความเป็นส่วนตัวส่งเรื่องถึงหน่วยงาน ถึงนักการเมือง หรือออกรายการใดรายการหนึ่งเท่านั้นเหรอคะ เรื่องนี้ถึงจะได้รับการตรวจสอบและแก้ไขให้ถูกต้อง

ความวิปริตผิดเพี้ยนไร้สำนึกในประเทศเส็งเคร็งที่ยังดำเนินอยู่ในตอนนี้ หากมันจะดำรงอยู่ต่อไป และเลวร้ายลงยิ่งกว่านี้ ส่วนหนึ่งก็มาจากการเลือกข้างและการนิ่งดูดายของพวกท่านเอง

[i’m try to ปรุงจืด @startalmost30]

สิ่งที่ต้องถามHRสำหรับเด็กจบใหม่พาร์ทสวัสดิการ📍

1. เช็ควันลาว่าได้กี่วัน : มันจะมี3แบบหลักๆ ลากิจ(ลาไปทำธุระ ติดต่อราชการ) ปกติจะได้ประมาณ3วัน /ลาป่วย30วัน /และลาพักร้อนขั้นต่ำ6วัน ~ ที่เหลือก็ควรเช็คว่ามีลาบวช/ลาคลอด/ลาดูแลภรรยาคลอดมั้ย
2. วันหยุดบริษัท (Company holiday) นอกจากวันหยุดตามกฎหมาย มีเพิ่มกี่วัน มีวันหยุดพิเศษ เช่น Birthday leaveมั้ย
3. เวลาทำงาน: เข้าออกกี่โมง/ มี OT ไหม ถ้ามีจ่ายยังไง/ทำงานเสาร์ไหม/Hybrid or WFH ได้กี่วัน/Flexible hour มีมั้ย
4. โบนัสเป็นแบบไหน จ่ายเดือนไหน : Fixed bonus (คือโบนัสที่ให้แน่นอน ไม่อิงตามผลประกอบการหรือเพอฟอร์แมนซ์) /Performanance bonus(ได้ตามความสามารถของเรา ว่าทำงานดีแค่ไหน)/โบนัสตามผลประกอบการของบริษัท(บ.กำไรเยอะ ก็จ่ายให้เยอะ)
5. ปรับเงินเดือนประจำปี เฉลี่ยปรับปีละกี่เปอเซ็น ปรับเดือนไหน ถ้าบ.ใหญ่คนเยอะก็ 3-7% บางที่มีปรับพิเศษ ถ้าบ.startupก็อาจจะปรับได้เยอะกว่าเพราะคนน้อยกว่า
6. มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมั้ย ถ้ามี เราส่งได้เท่าไร บริษัทสมทบเท่าไร
7. ประกันสุขภาพ OPD/IPD, ค่าทำฟัน, ประกันอุบัติเหตุ, ประกันชีวิต มีให้มั้ย บัตเจ็ตอย่างละเท่าไร บางที่ครอบคลุมถึงพ่อแม่คู่สมรสด้วยนะ
8. ประกันสังคมบริษัทส่งให้หรือเราต้องจัดการเอง
9. สวัสดิการพัฒนาตัวเอง มีคอร์สเทรนนิ่งหรือพัฒนาคนในบริษัทยังไงบ้าง

[sunbird @taupesol]

พูดตลอดว่าการเป็นคนใจร้ายโคตรง่าย การทำให้คนอื่นมีวันที่แย่ ใจร้ายกับเขาแค่เพราะ‘โลกความจริงเป็นแบบนี้’ มันไม่ต้องพยายามอะไรเลย แต่โลกความจริงมันใจร้ายก็เพราะต่างคนต่างคิดแบบนี้ปะนะ ลองพยายามเป็นคนใจดีขึ้นบ้าง นี่แค่งานพรีเซน ไม่กี่ชมก็ผ่านไปแล้ว จะทำให้คนรู้สึกแย่เพราะมันทำไม

[𝙈𝙮 𝙡𝙤𝙫𝙚​ ¦ ⟭⟬𝘼𝙍𝙄𝙍𝘼𝙉𝙂 @_parkchim__]

จริง ยอดเกือบล้าน เหลืออีก 3 แสนกว่า เอาไปบริจาคน้ำท่วมอีก แอดมินรายงานทุกชั่วโมง ลงหลักฐานการดำเนินงานหมด อามี่ไม่ต้องถาม มีลิ้งให้ดูว่าใครโอนบ้าง ยอดเท่าไหร่ แค่นี้เอง ไม่ยากเลย

[小 @lostyouinmay]

คืนนี้จะนอนไว but :

[ค่อนคลุง @iconnnz]

นักเรียน ❎
กัปตันเครื่องบิน ✅