Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching

agile & systemic coach | change facilitator | trusting in self-organisation | burning for joint development | focussing on new work in social economy

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

“Wirksam wachsen“ in gemeinwohlorientierten Organisationen -> kostenloser Download der Publikation https://t.co/d7BuepZvif

[Helen Bevan @HelenBevan]

As we move towards more complex systems working, there's an increase in leadership development frameworks that include "vertical development" - the ability to think at a higher level, inter-dependence, comfort with paradox etc. This one's by @rhughesjones https://t.co/wISc15G13g

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

Written a few years ago and still true. About „Agile as a quality“. https://t.co/IZoHUukzUz

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

Artikel zur begrenzten „Demokratisierbarkeit“ von Organisationen https://t.co/DyJWaJLw5p

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

The Time for Freedom at Work is Now by @happyhenry https://t.co/rYXcdBCuSZ

[Matt Walker @apixelpusher]

Thinking is work btw. Sometimes you just need to sit and think.

[Simon Weber Friends @SWFthinktank]

Wir freuen uns, dass unser Projekt „New Organizing“ auf die Zielgerade kommt. Das Buch erscheint im Okt im @CarlAuerVerlag. Ab sofort startet eine Reihe mit Einblicken in eine paradoxen Praxis von gleichzeitig „agil“ + „hierarchisch“. https://t.co/7g9HHFJq8C

[Christina Grubendorfer @Grubendorfer]

Vorsicht vor zu viel Selbstorganisation ;-) In Episode #56 des LEA Podcast "Organisationen entwickeln" diskutiere ich mit Olaf Geramanis über den Wunsch vieler Organisationen, ihre Mitarbeiter*innen zu mehr Eigeninitiative zu bewegen. Wurm drin? Hört rein. https://t.co/UZYQaYiQh9

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

10 Podcasts mit Fokus auf Sozialwirtschaft. U. a. @HendrikEpe zu neuen Arbeitswelten
https://t.co/bSC0GMeJBD

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

Systemische Strategieentwicklung und Verhandlung von operativer Ungewissheit https://t.co/GaZyLxwOTF

[ᴍɪᴋᴇ ʟᴇʙᴇʀ @michael_leber]

Focus areas for growing Adaptive Organizations, outperforming competition #Kanban #Innovate #Disrupt #Leadership

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

KPIs and Other Destructive Metrics https://t.co/4CdZTD7AmZ via @allenholub

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

Stop asking yourself, "Do I have the brains to succeed?" and start asking yourself, "Do I have the character?" instead. And if the answer is "not right now," don't be too discouraged. It is entirely possible to change for the better. https://t.co/3IBxpNdMkQ

[Titiat Scriptor @titiatscriptor]

Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch, in dem die junge Bewerberin mit großem Selbstbewusstsein sagte, sie sei eine hervorragende Multitaskerin. Ich habe das im Gespräch nicht kommentiert, hole das jetzt aber gerne für alle nach: nein, sind Sie nicht. Hier sind die Daten. |1

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brand eins: Wie übersetzen Sie Purpose?
Wolfgang Jenewein: Gar nicht.
https://t.co/B1vafrBK2w

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BANI = Das neue VUCA?! https://t.co/DFqmGci89I

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Organisationale Klugheit liegt in der Ermöglichung punktueller Abweichung. Zum Thema "Brauchbare Illegalität". https://t.co/PkfrvpWEdr

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

‘Konsequentes und effektives Arbeiten am System' als Weg zur humanen globalen Weltwirtschaft by @swilluda https://t.co/uiz2vbOUFh

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

Hier wird neue Normalität definiert...

[Lene Bredemeyer - Beratung & Coaching @LeneBredemeyer]

Praxisbeispiel: Agiles Coaching bei idealo https://t.co/iksSVnlzkT