@aoelkoo Любая в стройке от плиточника до сантехника, если быстро. А если хочется хоршо прям зарабатывать, то сварщик и электрик со всякими допусками, но это ни разу не быстро
J’ai complètement arrêté les tests techniques purement techniques.
Elon Musk a une méthode de recrutement d’une simplicité redoutable.
Il demande juste :
« Quel est le plus grand problème sur lequel tu as travaillé ? »
La personne commence à parler.
Et là, tu rebondis sur chaque point.
Tu creuses.
Tu poses des questions comme si tu essayais de comprendre la problématique de manière holistique, presque comme si tu allais devoir la résoudre toi-même.
C’est redoutable.
Un imposteur qui a appris une réponse toute faite se prend les pieds dans le tapis en moins de deux minutes.
Quelqu’un qui sort un problème qui n’en était pas vraiment un révèle immédiatement sa médiocrité. On le sent.
Mais quelqu’un qui a vraiment vécu le problème, qui en a rêvé la nuit, qui s’est cassé le crâne dessus pendant des semaines… celui-là te parle comme un passionné.
C’est presque animal. Ça se ressent dans la voix, dans les détails, dans l’énergie.
Je vois encore des gens évaluer la mémoire en entretien.
C’est complètement con.
Ce que tu veux, ce n’est pas quelqu’un qui a retenu des réponses.
C’est quelqu’un avec le bon état d’esprit, le bon cœur, qui apprend vite, qui est motivé et intéressé par le projet.
Le reste s’apprend.
Le reste suit.
Les meilleurs ne sont pas ceux qui ont les meilleures notes.
Ce sont ceux qui ont déjà saigné sur de vrais problèmes.