faithunfear

[Boonrodjang @boonrodjang]

การจับทางอารมณ์ของเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายให้ได้ค่ะ บางจังหวะมีการ Force supplier บางจังหวะเขาเล่นจิตวิทยากันอยู่ หรือบางทีนายไม่พร้อมรับฟัง เราต้องอดทนรอให้เป็น

เคยรอคุยงานกับนายเป็นสัปดาห์เพราะนายไม่อยู่ใน Mood คุยกับใคร ก็ต้องรอให้เป็น

และทุกคนคือลูกค้า ลูกค้าภายในกับภายนอก การปฏิบัติราวกับทุกๆ คนคือลูกค้าของเรา เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีงามในทีทำงานค่ะ

[Summer Panadd 🌲🌧️ 351 @SummerPanadd]

เพื่อนที่เป็น manager ตั้งแต่ก่อน 30 และเป็น regional director ตั้งแต่ 30 ต้นๆ เคยสอนไว้ว่าเข้าไปที่ทำงานใหม่ อย่าใส่สุดพลัง ทำสัก 60-70% ของพลังงานพอ แล้วค่อยไปใส่เต็มที่ตอนที่คนอื่นอยากเห็น ในจังหวะสำคัญๆ จะได้เหมือนดูเก่งขึ้นเรื่อยๆ ถ้าใส่เต็มที่เลยแต่แรกจะเป็นของตาย

[ด้งด้ง ₍ᐢ‥ᐢ₎ ♡ @heyydong]

ผมใช้ไอโฟนคุ้มแล้วฮะ ตอนนี้สามารถล็อคบ้าน,เปิดแอร์,จ่ายเงินเซเว่นผ่าน action button ได้แล้ว เริ่ดดดด🤩🤩

[Wataru☀️ワタル🦊📱💰💻 @iamwtru]

Update กฎหมายที่ผ่านแล้ว ใช้ปีหน้านะครับ จากพี่ป้อม อัพเดทมา

กฏหมายใหม่ที่จะบังคับใช้ มกราคม 2570 นี้แล้ว
.
1.) อย่างแรกคือ #ต่อไปนี้ห้ามเจ้าหน้าที่เรียกสำเนาบัตรประชาชน ทะเบียนบ้าน หรือหนังสือรับรองบริษัทอีกเด็ดขาด หน่วยงานรัฐมีหน้าที่ต้องต่อเน็ตไปดึงข้อมูลกันเอง เราไม่ต้องเสียเงินถ่ายเอกสารแม้แต่แผ่นเดียว
.
2.) อย่างที่สองคือ คนจะเปิดธุรกิจจะมีระบบ #SuperLicense ให้ยื่นเรื่องผ่านช่องทางกลางที่เดียว แล้วระบบหลังบ้านจะดึงใบอนุญาตที่ต้องใช้ทั้งหมดมาให้พร้อมกันแบบแพ็กเกจ ไม่ต้องวิ่งหลายที่ให้เหนื่อย
.
3.) อย่างที่สามที่เป็นหมัดเด็ดที่สุดคือ สำหรับกิจการทั่วไป ถ้าเรายื่นเอกสารครบแล้ว #เจ้าหน้าที่ดองเรื่องเงียบจนเลยเส้นตายกฎหมายสั่งให้ถือว่าได้รับอนุมัติโดยอัตโนมัติทันที เอาหลักฐานการยื่นไปเปิดร้านทำกินได้เลย ไม่ต้องรอใบอนุญาตอีกต่อไป
.
ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นจริงแล้วครับ เพราะมีการคลอดกฎหมายทุบโต๊ะระบบราชการตัวใหม่ในชื่อ "พ.ร.บ. การอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตและการให้บริการแก่ประชาชน พ.ศ. 2569" ซึ่งผ่านสภาไปแล้ว และเพิ่งประกาศลงในราชกิจจานุเบกษาไปเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2569 ที่ผ่านมา
.
โดยตอนนี้กำลังอยู่ในช่วงผ่อนผัน 180 วันให้หน่วยงานรัฐรื้อระบบหลังบ้าน และ *** จะเริ่มเปิดฉากบังคับใช้จริงเต็มรูปแบบพร้อมกันทั้งประเทศตั้งแต่ช่วงต้นเดือนมกราคม 2570 นี้เป็นต้นไป ใครที่ต้องดีลกับราชการเตรียมจำสิทธิของตัวเองไว้ใช้ได้เลยครับ.!

[Cebigreen @CebiGreen]

ณ จังหวะนี้ ใครจะสัม งานในเมกา หรือ บ เมกันในไทย ควรรู้จัก soft skills เหล่านี้:

Experience working with:

- cross-functional team
- external stakeholders (manage vendor, agencies
- working in matrixed Organization
- Sounds judgement

แต่มัน tricky ตรงที่ว่า…

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

ขอแชร์คั้บ เอาจริงคำถามแนวนี้ พวกC-level /Management rank สูงๆที่เก่งๆ ชอบถามมากนะ เหมือนจะดูง่าย แต่เค้าวัด personality เรากับ culture + team work ใดๆอยู่เลยล่ะ กับบางทีหลอกถามเพื่อวัดสิ่งที่เราคาดไม่ถึงด้วยซ้ำ

รีรันอีกรอบนี่เคยสัมกับพี่ C-level คนนึงชีทำงานที่ google มาก่อน คำถาม+มู้ดที่โดนถามคือเหมือนคุยเล่นมาก แต่ก็รู้สึกได้ว่าเค้าวัดอะไรเราอยู่แน่ๆ ที่ชอบ+งงและจำได้คือ
- คิดว่าเงินมีผลต่อชีวิตมากแค่ไหน
- เย็นนี้ยูจะไปกินข้าวเมนูอะไร
- เรื่องอะไรในชีวิตที่ทำให้เราพร้อมทิ้งงานไปได้ทุกเมื่อ
- New Year's Resolution ของปีนี้คืออะไร
- ถ้ามีพลังวิเศษได้ 1 อย่างอยากมีพลังอะไร
- เวลาทำงานกลุ่มตอนสมัยเรียน มักจะเป็นคนแบบไหนในกลุ่มหรอ

ส่วนตัวมองว่าถ้ายิ่งเค้าถามเยอะแปลว่าเค้าคุยด้วยแล้วสนุก ถ้ามีตไหนถามน้อยคือเตรียมตุ้บ🥹 เพราะเค้าไม่อยากเสียเวลาด้วย

[faithunfear @lightupfirework]

@ui7je_2 IT ENDS คับ

[J @ui7je_2]

แจกตั๋วหนัง major 3เรื่องนี้ เรื่องละใบ รี+เมนชั่น2เรื่องที่อยากดูคับ เลือกรอบกับโรงเองได้(ภายในวันที่21คับ) สุ่มวันนี้เที่ยงคืน 1 เรื่อง
พรุ่งนี้18:00 อีก2เรื่องคับ #แจก #แจกฟรี #แจกตั๋วหนัง #majorcineplex

[แบดแด๊ดดี้ @volleyppk]

เพื่อนร่วมงานที่เห็นแก่ตัวยังไม่หนักเท่า
คนที่เป็นโรคนาซิสติก โรคบุคลิกภาพแบบหลงตัวเอง (Narcissistic Personality Disorder หรือ NPD) หรือเรียกง่ายๆว่า โรคหลงตัวเองนั้นแหละ
คนประเภทนี้เขาจะคิดว่า ตัวเองพิเศษและควรได้รับการยกย่องมากกว่าคนอื่นอยู่เสมอ
พวกเขาต้องการคำชมตลอดเวลา และมักคาดหวังให้คนรอบข้างปฏิบัติตามความต้องการโดยไม่ต้องขอ
เมื่อถูกวิจารณ์จะโกรธ เจ็บ หรือรู้สึกอับอายง่าย
หลายคนขาดความเห็นอกเห็นใจ จึงมองไม่เห็นความรู้สึกของคนอื่น และบางครั้งใช้คนอื่นเพื่อประโยชน์ของตนเองโดยไม่แสดงออกว่าร้ายชัดเจน
คนพวกนี้จะชอบคิดว่า โลกควรหมุนรอบตัวเอง ทำให้คนใกล้ชิดรู้สึกเหนื่อย ถูกมองข้าม หรือไม่สำคัญ
ไม่ว่าจะสังคมทำงานหรือสังคมไหน เชื่อว่าทุกคนต้องเคยเจอคนประเภทนี้กันบ้างแหละ

[🥂PK @augusttherain]

ในฐานะคนที่ได้งานเพราะภาษา และทำงานบริษัทต่างชาติมาตลอด สิ่งที่อยากแนะนำที่สุดคือ อย่าฝึกภาษาอังกฤษเพื่อให้เก่งขึ้นอย่างเดียว ให้ฝึกเพื่อ “หยิบมาใช้ได้ทันที” ด้วย

ถ้าปัญหาคือฟังออกแต่ตอบไม่ทัน ลองทำแบบนี้ค่ะ

1. ฝึกพูดออกเสียงทุกวัน ไม่ต้องนาน อ่านข่าว ดูคลิป หรือฟัง podcast แล้วหยุดพูดตามก็ได้ เพราะการ “รู้ประโยค” กับการที่ปากเราพูดประโยคนั้นออกมาได้ทันที เป็นคนละ skill กัน

2. จำเป็นประโยค ไม่ใช่จำเป็นคำศัพท์ เช่นแทนที่จะจำ recommend คำเดียว ให้จำไปเลยว่า What would you recommend? / Do you have any recommendations? เวลาใช้จริงสมองจะหยิบออกมาได้เร็วกว่า

3. เตรียมประโยคที่ใช้บ่อยในชีวิตจริงไว้เป็นชุด โดยเฉพาะ opening เช่น Could I get… / I’m looking for… / Would it be possible to… / Could you say that again? พอเริ่มประโยคได้ ที่เหลือมักตามมาเอง

4. ฝึกคิดเป็นอังกฤษกับเรื่องง่ายๆ ในชีวิตประจำวัน เห็นอะไรก็ลองพูดกับตัวเองในหัว ไม่ต้องแปลไทยเป็นอังกฤษทุกประโยค เพราะตอนคุยจริงขั้นตอน “คิดไทย → แปล → เช็ก grammar → พูด” นี่แหละที่ทำให้เราไม่ไปไหน

5. เวลาเจอฝรั่ง พูดไปเลยแม้จะไม่เป๊ะ คนฟังต้องการเข้าใจว่าเราจะสื่ออะไร ไม่ได้นั่งตรวจ grammar เราอยู่ ยิ่งรอให้ประโยคสมบูรณ์ก่อนพูด ยิ่งพูดยาก

6. ลองใช้ AI ฝึก conversation แบบ voice ให้มัน role-play สถานการณ์ที่เราเจอจริง เช่น สั่งอาหาร ซื้อของ เช็กอินโรงแรม หรือ small talk แล้วกำหนดเลยว่า “คุยกับฉันด้วยภาษาอังกฤษง่ายๆ ถ้าฉันตอบผิดหรือมีวิธีพูดที่เป็นธรรมชาติกว่า ช่วยแก้ให้หลังจากฉันตอบ” ข้อดีคือพูดผิดได้ไม่ต้องอายใคร แล้วซ้อมสถานการณ์เดิมซ้ำได้ จนกว่าจะตอบได้โดยไม่ต้องเปิด Translate

ภาษาอังกฤษไม่ได้ยากอย่างที่คิด ขอแค่กล้าที่จะพูดก่อน ผิดบ้างก็ไม่เป็นไร ยิ่งพูดเราก็ยิ่งเก่งขึ้น เป็นกำลังใจให้จ้า 😊

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

เรื่องนี้ใน บ.ข้ามชาติ แทบจะถูกระบุไว้ในคุณสมบัติผู้นำ และคนเป็น people manager ในทุกๆ หลักสูตรที่เรียนเลย คือต้องทำให้บรรยากาศในทีม ปลอดภัยและกล้า constructive feedback ในทุกระดับ

ปัญหาส่วนนึงคือ คนไทยไม่ค่อยชอบพูดต่อหน้า และสำคัญเลยคือ constructive feedback ไม่เป็น เน้นด่า ตำหนิ แต่ไร้ solution เนี่ยคือปัญหา มันเลยมาเป็นการเม้า gossip ในช่วงทานข้าว หรือในห้องน้ำแทนการคุยกันในห้องประชุมและบนโต๊ะ

วัฒนธรรมนี้ ต้องเริ่มที่หัวหน้าทีมก่อนเลย ต้องใจกว้าง และรับให้ได้ก่อน ไม่งั้นก็ไม่มีไรดีขึ้น คนพูดก็เบื่อที่จะต้องพูดเรื่องเดิมๆ ซ้ำๆ

[Я Ο S Ξ @patiduth]

เรียนคล้ายคุณคนนี้เกือบทุกคอร์สเลย ดีจริง พัฒนาสกิลเร็วกว่านกเขียวเยอะเลย

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

ผมได้ยินเรื่อง Dunning–Kruger effect ตอนทำงานได้ 5 ปี ตอนนั้นคือโคตรมั่น ว่าตัวเองเก่ง ได้เป็น Manager ตอนอายุ 26 รู้สึกตัวใหญ่มาก จนจำได้ว่ามีรุ่นพี่คนนึง ส่งรูปนี้มาให้ แล้วบอกว่า ลองไปหาข้อมูลดู นะ มันเรียกว่า Dunning–Kruger effect

ตอนที่เห็นรูปนี้แวบแรก แม่งคือหน้าชา เหมือนโดนตบหน้า อึ้งไปอยู่ราวๆ 2-3 นาที ก่อนจะนั่งอ่านคำอธิบายว่ามันคืออะไร

ตอนนั้นพาดหัวที่อ่านเขาบอกประมาณว่า ทำไมคนโง่ถึงมั่นใจมากว่ารู้ดีกว่าคนอื่น อะไรทำนองเนียะ ซึ่งจากรูปมันคือ การวิจัยและสรุปออกมาเลย คือ แกนนอน คือประสบการณ์ ต่ำไปสูง (ซ้ายไปขวา) ส่วนแกนตั้ง คือ ความมั่นใน ต่ำไปสูง (ล่างขึ้นบน)

อ่านจากรูปกราฟ คือ คนทีปสกต่ำ ความมั่นใจมันสูงมาก จุดพีคนั้นเรียกว่า ยอดเขาแห่งความโง่ แต่พอผ่านจุดสูงสุดไป มันตกฮวบเลย นั้นคือจุดที่คุณรู้ตัว ตระหนักได้ว่า "จริงๆ แล้วเราแม่งไม่รู้อะไรเลย"

ความมั่นใจมันจะดิ่งลงเหว เลย มันมีชื่อเรียกอยู่ว่า เหวแห่งความสิ้นหวัง คือเมื่อคุณตระหนักได้ว่าที่ผ่านมาเราแม่งโง่มาก ตลกมากที่ทำเป็นมั่นหน้า เราจะดาว หนักจนอยู่ในเหวนี้ หากเราพยายามต่อไป เราจะหลุดพ้นจากจุดนี้แล้วค่อยๆ ไต่ขึ้น

ความมั่นใจจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น แต่สังเกต เมื่อเรามีประสบการณ์มากขึ้นๆ พร้อมกับความมั่นใจที่เพิ่มขึ้นตาม แม้จะสูงขึ้น แต่มันจะไม่กลับไปเท่าจุดเดิม ที่มันพีค

เพราะเราได้เรียนรู้แล้วว่า "เหนือฟ้ายังมีฟ้า" เรายังเผื่อพื้นที่ให้กับความไม่รู้ ไม่เป็นน้ำเต็มแก้วอีกต่อไป และนั้นแหละ คุณถึงจะเป็น Expert จริงๆ

ผมเชื่อว่าในชีวิตคนเรา เจอ Dunning–Kruger effect ในแทบทุกเรื่อง ไม่ว่าจะเรื่องงาน เรียน ความรัก ความสัมพันธ์ มันคือ Learning Curve ของชีวิตเรา และแน่นอนมันเป็นอุปสรรค ที่ต้องก้าวข้ามผ่านไป

ลองหยิบมาซักเรื่องที่เป็นปัญหาในชีวิตเราตอนนี้มาก็ได้ครับ ว่าเราอยู่จุดไหน หากเรื่องนั้นใหม่มาก เราพึ่งจะเคยเจอ ส่วนใหญ่ เรามักจะมั่นใจมันเกินไป แต่หากเราตระหนักแล้วว่าเราไม่ได้เก่งขนาดนั้น เราก็น่าจะกำลังดาว แล้วต้องหาวิธี เรียนรู้ สะสมประสมการณ์ เพื่อไต่เต้าขึ้นไปเพื่อผ่านมันไปได้

ลองศึกษาดูครับ ผมชอบเอารูปนี้มาสอนน้องๆ ในทีม อย่างน้อยช่วยเตือนสติน้องๆ และเตือนสติผมเองด้วยว่าเราเอง ก็ไม่ได้เป็น Expert ในทุกเรื่อง อย่ามั่นใจให้มากนัก เผื่อช่องให้กับการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ด้วย

[มินลองให้แล้ว ୧‧⁺ @345kids]

คอนเฟิร์มว่าจริง 100% จากคนเคยเป็น unconscious stress มีความกดดันในชีวิตประจำวันจนมองว่าเป็นเรื่องปกติ แต่แน่นอนว่าความเครียดส่งผลต่อร่างกาย อาการที่เป็นสัญญาณเตือนว่าร่างกายกำลังมีความเครียด

- นอนหลับยาก นอนเท่าไหร่ก็ไม่พอ ตื่นมาไม่สดชื่น
- ปวดเมื่อยเรื้อรัง ปวดหัว คอ บ่า ไหล่แบบไม่รู้ตัว
- ระบบย่อยผิดปกติ แน่นท้อง ท้องอืด ขับถ่ายไม่ปกติ
- ใจสั่น เหนื่อยง่าย หัวใจเต้นเร็ว หายใจถี่กว่าปกติ
- หงุดหงิดง่าย อารมณ์แปรปรวน โกรธ/เศร้าเร็วกว่าปกติ
- สมองล้า ไม่มีสมาธิ โฟกัสยาก และอ่อนเพลียตลอดเวลา
- ปลีกตัว อยากอยู่คนเดียวและเลิกสนใจสิ่งที่เคยชอบ

อาการทั้งหมดเกิดจากความเครียดจนส่งผลต่อระบบการทำงานที่ผิดปกติต่างๆในร่างกาย เดี๋ยวมินบอกวิธีการรักษาสมดุลร่างกายเบื้องต้นจากการกินอาหารและวิตามินให้นะคะ หากทำแล้วไม่ดีขึ้นควรไปพบแพทย์ค่ะ

- เครียด อโวคาโด กล้วย โอ๊ตมีล
- หงุดหงิด ดาร์กช็อกโกแลต ถั่ว ผักใบเขียว
- อ่อนล้า ควินัว อัลมอนด์ มันหวาน
- เศร้า ไขมันดีจากปลา เบอร์รี่ ผักใบเขียว

สารอาหารจำเป็น/วิตามินที่ได้จากอาหารด้านบนหรือกินเสริมจากอาหารเสริมก็ได้ มีตามนี้ค่ะ

- antioxidants ต้านอนุมูลอิสระ ลดอักเสบ
- omega3 ลดอักเสบ
- magnesium คลายเครียด - กล้ามเนื้อ
- folate ลดความเครียด
- b-complete ปรับสมดุล เติมพลังงาน

[Than @thanr]

อเมริกัน: คนเก่ง ใจร้อน แต่ตีกันแล้วจบ
ออสซี่: คนเก่งนะ แต่ชิลเกิน
ฝรั่งเศส: เก่งแต่ขี้เกียจ ใจอินดี้
สเปน: หลับ
อิตาลี: เก่งเงียบ
เกาหลี: หน้าบาง หัวร้อน ตีมึนเก่ง
ญี่ปุ่น: พิธีเยอะ รำวนไป
จีน: เน้นซิกแซก ดูดบุหรี่จัดเหมือนมีปอดสำรอง

ไทย: ... เอาข้อเสียทุกคนมาเทรวมกัน แล้วเติมกุ้ง

[tues @tuesalter]

เวลาเราเจอคนพูดไม่ดีใส่ในที่ทำงาน แล้วทุกคนบอกว่าอย่าเอามาใส่ใจเนี่ย กูรู้สึกว่ามันเป็นการไม่เรสเปคตัวเองเลยจริงๆ ทำไมต้องทำเหมือนเป็นเรื่องปกติที่มันเกิดขึ้นได้อยู่ตลอด เกิดมาเป็นมนุษย์ มีสติ ปัญญาเล่าเรียนมาจนขนาดนี้ ถ้าแค่พูดดีๆใส่คนอื่นไม่ได้มึงอย่าเกิดเลย

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

เห็นโพสเรื่องต่อรองเงินเดือนแว๊บๆ เลยเอามาเขียนเล่าต่อ เรื่องต่อรองเงินเดือนซักหน่อย

ส่วนตัวผมจะแนะนำให้รับ Offer ก็ต่อเมื่อ ได้
"Total Package ขั้นต่ำ 15% ขึ้นไป"

ไม่ใช่เงินเดือนนะครับ Total Package ได้แก่ เงินเดือน/Commission/Incentive/โบนัส ทั้ง Fixed และ Variable /สวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง ค่าน้ำมัน แนะนำแจกแจงลง Excel แล้วคำนวณดูครับ

เอาพวกนี้มา x12 คำนวณว่าใน 1 ปี รวมแล้ว เราได้เท่าไหร่ เทียบกับบริษัทเดิม ควรจะได้เกิน 15% ขึ้นไป นั้นคือ "ค่าความเสี่ยงของการปรับตัว" ไปทำงานในบริษัทใหม่

เพราะค่าความเสี่ยงนี้ ต้องให้คุ้มค่า กับการปรับตัว ไม่ว่าจะ หัวหน้า งาน สังคม บริษัท ฯลฯ ซึ่งแต่ละคนอาจจะไม่ใช่ตัวเลข 15% นี้ ก็แล้วแต่ว่าจะตั้งเท่าไหร่ ส่วนตัวผมขอ 20% ยืนพื้นแล้วค่อยต่อรอง

เวลาเรียกตัวเลขตั้งแต่ก่อนสัมภาษณ์ ผมจะส่ง Package ปัจจุบันให้ดู แล้วบอกว่า ขอ Total Package +20% ให้ทั้ง รีครูทหรือ HR ถ้ารับได้ก็ค่อยเรียกสัมภาษณ์ แต่ก็จะบอกว่า ต่อรองได้นะ ในใจเราก็มีเบสอยู่

อย่าต่อแค่เงินเดือน ต้องแจกแจงด้วย ว่ามีสวัสดิการอะไรบ้าง เด็กจบใหม่ หรือคนไม่รู้ อาจจะดีใจ เงินเดือน +40% แต่ benefit อื่นๆ หายไป สุดท้าย Total Package อาจจะแค่ +10% ก็ได้ลองดูตัวอย่างครับ เช็คดีๆ ครับ

[ven @vendredimai]

สิ่งที่ได้ไปต่อในการทำงาน

1. พักผ่อนให้เพียงพอ
2. พักเที่ยงไม่คุยเรื่องงาน
3. be logical, not emotional
4. อย่าเก็บทุกเรื่องมาใส่ใจจนเป็นเรื่องส่วนตัว
5. ไม่ over sharing เรื่องส่วนตัว

[rinlys @caofleurr]

คบกับคนไม่มี sense of humor ไม่ได้ เพราะชอบเล่นละคร ชอบแกล้งดราม่า ถ้าแบบแกล้งเล่นอยู่แล้วเขาจริงจังขึ้นมา คิดว่ากุงี่เง่าจริงงี้ กุน่าจะโกรธที่เล่นด้วยก็ไม่ได้ คือชอบเล่นละครมาก ดราม่าเอาสนุกอ่า จริง ๆ แล้วไม่ได้คิดไรเลย ขอคนเข้าใจ

[faithunfear @lightupfirework]

@Kongto07 แต่ตอนที่มารูดบัตร 80m ก็พอ assume ได้ไหมคับว่าเค้ารวยจริงแหละ ไอเรื่องอื่นไม่รู้หรอก แบบว่ามิจที่ไหนจะมีเงินมากมายขนาดนั้น 🥹