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@lilly35lilly
2023年は新しい経験の年になる→2024年は育てるもプラス→2025年は無理せず一緒に楽しむ →2026年は楽をして遊ぶ
japan
Joined October 2010
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Posts
lilly35lilly
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いいな
@iina_kobe
1 day ago
ペットを飼っているご家庭は、本当に気をつけてください。 旧・富士通ゼネラル製のエアコン「ノクリア」(現・株式会社ゼネラル)使ってるんですが、冷房28℃設定で使っていたのに突然熱風を出し、気付いた時には室温が45.7℃まで上昇しました。 修理担当者および神戸支店の人からは、冷房と暖房を切り替える部分の固着が原因で、制御基板は早ければ2年ほどで故障することがあり、いつ壊れるかはランダムだと説明されました。 留守中に起きれば、ペットだけでなく人の命にも関わります。冷房表示でも安心せず、遠隔温度計や高温アラートの設置を強くおすすめします。 ※ツイートしてもいいと了承済み #ペット #エアコン #ノクリア
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lilly35lilly
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nobby
@nobby_saitama
2 days ago
熱中症は体が熱くなる事によって起きる病気です。 水を飲んでも体はほとんど冷えません。 熱くなったら冷やす。米軍でやってるのが腕浸漬冷却。 ・前腕(肘から先)と手を氷水に浸す。 ・浸している間、脚を適当に動かす。 ・終わったら両腕を高く上げる。
lilly35lilly
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哀ちゃん
@Not_Sherry_4869
1 day ago
めちゃくちゃ酷いことを言われた時は、「自分そんなに悪かったかな?」って考えるより「この人まともかな?」って考えるといい。息を吸って吐くように他人を傷つけるための言葉が出てくる人とかたいていまともじゃないから。
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
バブルとかでそうなっちゃったみたいで都合が良すぎるシステムだから崩すのは難しいみたいなので、やはり割り切ったはたらきかたがよいのかな
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hiro777
@hiro77714312949
車 バイク マウンテンバイク カヌー 楽しく乗れる物は何でもOK(^-^)v それと時々旅も行くかな 無言フォロー失礼します(._.)
なりこ|心とカラダをつなげるカウンセラー
@narikoxxx
身体のケアを深める中で、心の重要性に辿り着いた✨ そんな経験から漢方の知見やメンタルケア心理士としての視点を活かし、現在はアドラー心理学ベースの勇気づけプログラム「STEP」・「STEP/Teen」リーダーとして心のサポートに注力 メンタルケア心理士|整膚師師範|リンパ・ドレナージュ技師|猫は最高の癒し🐾
ゆか鯉🍯🐉toi toi toi 知足感謝
@yukari_m_la
還暦越え関西人主婦。和物、ちっちゃいもの大好き。伊達組/kmy三兄弟推し。ハピエン厨。お城。東洋医学。☯️は無限の愛。和顔愛語。トライ&エラーで学べ。ご飯はよく噛んで腹八分目。人生の忘れ物時々掘り起こしたり。今が大事。レッツ脳天気☀️ なんとかなる、これでいいのだ👍 基本的にフォロバは行っておりません、あしからず。
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
なんでこんな突貫で作った制度がずっとあるのか不思議
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
派遣は時給高めに設定されてるけど短期で割り切って働く方向じゃないと三年で切られるし、あんま良くないね
lilly35lilly
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とりさん🌗酒とスウィーツの日々
@kami_sora_fly
1 day ago
派遣や非正規の待遇について「おかしい」という声が何十年も前からあるのに、一向に改善されないですよね。 それは「批判の声が足りないから」ではありません。 単純に、いまの仕組みのままでいる方が得をする人たちがいて、世の中のルールがその人たちに都合よく作られてしまっているからです。 具体的には、次の5つのカラクリがあります。 1. 得する側はまとまり、損する側はバラバラ 派遣会社やそれを利用する企業は、強力な団体を作って政治家や国に意見を通す力を持っています。 一方で、派遣で働く人たちは職場もコロコロ変わり、団結して声を上げるのが難しい環境に置かれています。 2. ルールを決める会議に「当事者」がいない 国の労働ルールを決める会議には、大企業の正社員の代表はいても、派遣や非正規で働く人の代表は呼ばれていません。 一番損をして困っている人の声が、ルールを決めるテーブルに直接届かないのです。 3. 派遣業界自体が「権力」を持っている 派遣業界はとても儲かる巨大なビジネスです。 そのため、「多様な働き方を提供している」といったきれいな言葉を使って、自分たちの利益が減らないように国へ働きかける強い力を持っています。 4. 「やってる感」だけでルールが骨抜きにされる 「3年ルール」や「同一労働同一賃金」といった制度が作られても、それは国や企業が「ちゃんと対策しましたよ」と言い訳するためのものになりがちです。 実際には巧妙な抜け道が用意されていて、批判をかわすための“形だけ”のルールになっています。 5. 税金の仕組みが「派遣」をえこひいきしている あまり知られていませんが、企業にとって社員を直接雇うよりも、派遣会社にお金を払ったほうが、消費税の計算上「節税」になって得をする仕組みになっています。 これが、企業が派遣を使い続ける(中抜きが起きる)大きな原因の一つです。 ■ どうすれば変わるのか? 企業側は「派遣は柔軟な働き方で、社会に必要だ」と言って、今の仕組みを守ろうとします。 この壁を突き崩すには、表面的なルール(3年ルールやマージン率など)に文句を言うだけでは足りません。 本当に世の中を変えるための急所は、 「ルールを決める場に非正規で働く人の代表を確実に入れること そして誰も触れたがらない「派遣が得になる消費税の仕組みを見直すこと」 の2点にあります。
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lilly35lilly
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穂坂あおい
@Hosakawfja
1 day ago
@paya_paya_kun
その膜はなかなか消えてくれないから、1人で解決しようとしないことですね
lilly35lilly
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ぱやぱやくん
@paya_paya_kun
1 day ago
もし、いま何か問題を抱えていて、そのせいで「何をやっても楽しくないし、気も休まらない」という状況になっていたら、かなり気をつけた方がいいし、早めに対処したほうがいい。 日常の全てに薄い膜がかかって、「何をしても楽しくない」というのはもはや悩みじゃない。ただの呪いだ。そして呪いは、我慢してもご褒美を買っても解けない。解けるのは、問題と真剣に向き合ったときだけだから。
lilly35lilly
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ノウリ|逆境のランダムウォーカー
@4ButterflyWorld
about 24 hours ago
切り替えの早さがすごい。 仕事って最初は信じられないくらい辛いことや大変なことあるけど、こうやって乗り越えて成長していくんよな
4ButterflyWorld's tweet video.
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
今日も割とわがままだったけど可愛かった笑
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
何かを極めるってすごいよな(語彙力
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
わいにそれがわかったところで何もできないが
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
エコーを見ていても赤と青の流れが正常なのかさっぱりわからない
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
パッチで穴塞ぐってこんな感じでやるんやな。すごい
lilly35lilly
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Mujeeb Zubair, MD
@MujeebZubair
over 1 year ago
See below for how a hole ( VSD) between two chambers of the heart is fixed in children!
MujeebZubair's tweet video.
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
心室中隔欠損症の略語はVSDでごっちゃになってる
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
about 14 hours ago
心房中隔欠損症と自閉症の略語はおんなじASDなんやね
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
2 days ago
常はごろなんでだろって結構言ってるからか、子どもも何でだろとか何でって理屈を聞きたがることがとても増えてきた
ǝᴉɥsoʎ
@lilly35lilly
2 days ago
英語わからぬのに聴くのは何でだろ。重くないからかな
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