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Ph.D

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@yUu3LiSO3S55243 それは間違いです。
男性は女性の2倍近い年齢まで生殖能力はほとんど低下しません。
また障害児の生まれる確率も男性は25歳から10歳上がるごとに1.6倍程度ですが女性は10倍を超えます。

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@kegKSH8VMAxSDFV それはハーバードもオックスフォードもアファーマティブアクションやワイデニング・パーティシペーションで女性や黒人を優遇しているからです。
学力試験の点数だけなら男性に偏ります。

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@miraikogoods 加えて言えば世界ランキング上位大学がアファーマティブアクションを行っているからと言ってそれはランキングの因果関係を立証するものじゃない。
世界ランキング上位大学が学食にサンドイッチを出してるからといってサンドイッチを出してるからランキング上位になったわけじゃない。

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@miraikogoods ちなみに男女差だけでなく人種差もある。
アジア系は減点されるがそれも正しいと思うの？

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@miraikogoods そもそも学部の入学者を対象に話してるのに論文数なんて言ってるのもおかしな話。論文を書いた大学の教授がその大学出身者限定というわけでもない。留学生にしても英語圏や地続きの国が有利すぎる。世界大学ランキングなんて複数あるが元々イギリスが自国の権威づけのために始めたのが始まり。

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@miraikogoods 男女の知能差の話だったのに論点ズレすぎ。
アファーマティブアクションが正解か不正解かなんて話はしてない。

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@HirmakH ハーバードだけでなくアイビーリーグはどこもやってますしオックスフォードやケンブリッジもwidening participationで男女差を調整しています。

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@estxli MAT、PAT、TSAなどペーパーテストは男性の方が点数が高くかなり偏りがあるのに入学にあたって男女差がないのは面接という定性的な指標で男女差を調整しています。
これは制度的に明示された優遇ではありませんが広義の入学優遇です。

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@HirmakH @koshian アファーマティブアクションで女性や黒人に下駄を履かせているので知能の話では議論の対象になりません。

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@Proverbs_120 @chilime アファーマティブアクションで女性に下駄を履かせているからです。
試験の点数は男性の方が遥かに高いですが黒人や女性に加点を行ったり面接などの定性的な項目で男女比を調整しています。

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@DeQk7n @susanoo @chilime アファーマティブアクションで女性に下駄を履かせているからです。
試験の点数は男性の方が遥かに高いですが黒人や女性には加点を行ったり面接などの定性的な科目で男女比を調整しています。

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@ssssssaaaa1188 @chilime アファーマティブアクションで女性に下駄を履かせて調整してるからですよ。
加点なしの試験の点数は男性の方が高いです。

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@hop07 @AwasO_S これは解雇規制が原因だよ。
企業からすると正社員の雇用コストが高すぎるから、正社員の給料より高い金を派遣会社に払ってでも派遣社員を雇う。

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@ToyokoZun 実際それは何のソースもないんだよね。