Betis o Sevilla. Matalascañas o Chipiona. De una orilla o de la otra.
Pero es ver a un guiri viendo las naranjas amargas y ahí estamos todos animándole a probarlas.
LA AMNESIA MÁS CARA DE LA SANIDAD ESPAÑOLA
Déjame que te cuente algo sobre la memoria selectiva.
En los años 40, médicos estadounidenses aparecían en anuncios de tabaco. Con bata blanca. Con título. Recomendando Camel para “aliviar la garganta irritada”. No eran charlatanes, eran doctores de verdad que olvidaron para qué estudiaron medicina.
Aquí está pasando algo parecido.
Tú estabas al otro lado de la pancarta. Gritabas que las guardias eran inhumanas. Que un médico agotado es un riesgo sanitario. Que la precariedad laboral mata tanto como la mala praxis.
Y ahora firmas el acuerdo que perpetúa exactamente eso.
Con traje. Con foto oficial. Con palabras bonitas como “diálogo” y “estabilidad”.
Con cara de logro histórico mientras traicionas todo lo que defendías.
Como si 60 reuniones borraran la realidad: seguimos operando fracturas a las 3 de la madrugada después de 20 horas despiertos. Seguiremos tomando decisiones de vida o muerte con el cerebro en modo ahorro de batería.
Y lo peor no es que hayas cambiado de opinión. Lo peor es que sigues usando las mismas palabras de antes para justificar lo contrario. “Estabilidad” suena muy bien hasta que te das cuenta de que significa estabilizar la precariedad.
Los médicos del tabaco también tenían estudios y argumentos.
También se equivocaban.
#LaTraumatologaGeek
"Esta distinción, obvia en cualquier otro ámbito, se ha convertido en tabú en la sanidad española. El igualitarismo ambiental ha conseguido que una verdad funcional evidente se perciba como ofensa moral" https://t.co/l80PGv7TGi
Se puede estar a favor de la reducción de la jornada laboral, de la seguridad de los pacientes, del derecho a huelga, a conciliar, a la retribución justa, al descanso obligatorio, y además llamar clasista a alguien que reclama esto mismo si se lo reclama a los de su “equipo”
Las guardias de 24h no sólo reducen la capacidad cognitiva en la toma de decisiones, sino que además no cuentan como tiempo trabajado.
Peor calidad asistencial y laboral.
Y los MIR, mano de obra barata en aras de su formación.
Cambiemos el sistema. https://t.co/U29oJ4q250
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