筋肉CTO まさたん 💪 Findy

ベンチプレス120kg上げるCTO🏋 筋肉💪で Findy( )を経営しています💻 東大情報理工→新卒グリー→Findy 取締役 CTO🍖 9年で5事業やっています👌 起業と技術と筋肉ネタ中心です🌽 開発生産性の教科書の著者

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

「Findy AI+」β版 #FindyAIPlus リリース🎉

AIツールの活用状況を診断、改善自動化までを実現するサービスです！

具体的には、
・Agents/.mdなどのAI環境を整備する
・人とAIの最適な業務分担状況を判断して改善する
など、定量×定性で横断分析できます！

無料で始められます！

🔽詳細はリプへ

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

効果があるかどうかってどうやって検証してくのか悩ましいですよね〜、ミートアップやりますのでよかったらどうぞ！

AI効果検証 meet up！#2〜どんな指標を・どのように読み解き、改善に繋げ https://t.co/uezm7rDK0D #AIkenshouMeetup

[ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826]

今日アップデートした、開発のトークンマネジメントができるFindy AI+の新機能です。

ぜひ使ってみてください。

[ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826]

数ヶ月前まで「生成AIをどう開発に取り入れるか」が議論の中心でした。

でも最近CTOやVPoEと話すと、ほぼ必ず出る話題が変わってきました。

「AIのコスト、思ったより増えてる」と。

面白いのは、同じツールを使っても、エンジニアによって成果がまるで違うこと。

コマンドの使い方、エージェントへの任せ方、指示の出し方。

この「使いこなし」が個人技になり、組織の中でブラックボックス化しています。

そして経営として向き合うべきは「コスト削減」ではなく「成果あたりのトークン」という発想。

いくら使ったかではなく、トークンあたりどれだけ成果を生んだか。これが新しい経営指標になる時代が来ていると思います。

個人技を「組織知」に変えるFindy AI+、本日5つの新機能をリリースnote書きました！

↓↓↓

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

様々なハーネスエンジニアリングの機能を提供しています！

Findy AI+
https://t.co/ONiLEpJTvS

無料ですぐ使えるのでよかったらどうぞー！

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

Findy AI+で5つの新機能をリリースしました！

「うちのエンジニアはAIをどれくらい使っているんだろう？」
「Claude Code、上手く使えてるの？」
という疑問を解決できます！

・AIコスト・トークン量を可視化/改善
・AIの活用度の分析/改善
・AIを使いまくってるメンバーの特徴を知れる

他にも、

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

AI時代の採用の変革と向き合う - デザインチームのカルチャーデックを刷新した話｜ぱやつん｜Findyデザインマネージャー @payatsun #AIとやってみた https://t.co/YA7CKwiBF2

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

Image-2で画像生成するときはアスキーアートでサクッと表現してもらってから画像生成すると期待とのズレが減りやすいな。まだまだすぐに期待通りにならないので生成AIの画像生成は伸びしろの余地は大きいな〜

[EM.FM公式 @DevEmfm]

「SaaS is Dead」そして、次に続くものは何か？ #EMFM Lesson.15 公開しました！

「SaaS is Dead」は「終わり」じゃない？
AIエージェント時代に日本SaaSはどう戦うか？
を語るゲストなし特別回です。
https://t.co/wAeItBF8eQ

@hiroki_daichi @yunon_phys @ma3tk

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

GitHubのPRのここに「Raw」が欲しい

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

7/31 やります！是非お越しください〜🙏

[Findy Tools ファインディ【公式】 @findy_tools]

「ソフトウェアデザイン for ハードウェアConference」参加申し込み開始！#ソフトハードcon_findy
🌎エヌビディア、日産、MODE、三菱電機登壇！
フィジカルAI時代のプロダクト開発について共に考える機会✒

📅2026年7月31日
📍コングレスクエア羽田

▼お申し込みはこちらから
https://t.co/2TTdjaNMck

[Findy(ファインディ) @findy_code]

はてなブログに投稿しました #はてなブログ #aidevex_findy @Taka_bow
【ソフトウェア開発現代史】継続的デリバリーができない組織でAIは増幅器(amplifier)として空回りを生む 〜Dave Farley氏の来日に寄せて〜 - Findy Tech Blog
https://t.co/4CIFi5byaW

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

@minorun365 ありがとうございます！ほんとだ〜〜！
併用してたんですが片方だけ止まってて悲しいってなりましたｗ😭

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

Claude Code、最近これがよく出る

> The model's tool call could not be parsed (retry also failed).

設定が悪いんかなぁ…？

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

取り上げていただきました！！ありがとうございます！

開発現場のAI導入、“リアルな効果”どう測る？　KDDIやDMMなどと検証へ、ファインディ - ITmedia AI＋ https://t.co/AV00H4kVU9

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

Codexーーーーー！！！！

[h.uchida | ファインディ専門役員 @pnpn_86]

先週リリースしたセッションログ分析を自社で活用してみたので、リリースと合わせてブログにしてみました！

・web画面でサクッと、組織・チーム単位のセッション数やトークン使用量、キャッシュヒット率、メンバーごとの推移を確認
・気になった点はMCPサーバーで深堀り分析
（AI活用で生産性がどれくらいどこで上がった？、試作開発割合増えた？、AI活用環境の整備効いた？など）

AI活用されてる開発組織のお役に立てば幸いです〜！

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

当たり前になっていくんじゃないかな〜

人的資本経営の次に来る概念、「開発資本」の話をしたい｜西澤恭介 @Findy Inc. https://t.co/9GwGNsvYWr

[Findy AI+｜生成AIの最新ニュースを発信 @AIPlus_Findy]

GitLabが従業員の7%を削減。節約分はほぼ全額をAI投資に回す。

GitHubのライバルが「AIエージェント時代」に向けた組織変革を発表。管理層を3層削減し、R&Dチームを約60に再編する。

https://t.co/LsCqdyLNaH

💡 ポイント
・対象は全社員（約2,580人）の7%。削減完了は2026年6月1日予定。
・発表後に株価が約8%下落。CEOは「コスト削減ではなく再投資」と説明。
・節約分のほぼ全額をAIエージェント機能の開発に充てる計画。

1. 組織改革の内容
・8層あった管理階層を3層分削減し、現場に近いリーダー体制へ移行
・R&Dを約60の小チームに再編し、各チームが担当機能の全工程を担う
・展開している国の拠点数を30%削減し、リソースを集約する

2. AI活用の方針
・社内の承認・レビューをAIエージェントが自動化し、処理速度を改善
・AIが大量のコードを並行処理できるよう、インフラをゼロから再設計
・コードの計画〜デプロイまでを一元管理するデータ基盤を整備する

[筋肉CTO まさたん 💪 Findy @ma3tk]

こちらやっていきます！是非お越しください！

[菅本 隆文@Findy AI+ BizDev @sugamoto_ta]

「作って終わらせないハーネスエンジニアリング」LTイベントを公開！🎉

整備して終わりになるケースも少なくないハーネスについて、整備内容から評価、更新に至るまで各社の取組をお話いただきます🙌

比較しながら自社に活かすヒントを持ち帰っていただければと思います！

https://t.co/Mhq5AEtYNt

[ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 @yuichiro826]

note書きました。Findyの戦略の軸も含めて書いています。

AIで爆発するコンテンツがデータの価値を下げた。価値あるデータのための挑戦とは？｜山田裕一朗（CEO at Findy Inc.） @yuichiro826 https://t.co/Ji5EB7GpqD