Mac参號

釣りとサブカルと煙草をこよなく愛するおっさん

[Mac参號 @Mac80550008]

ボトムのフリーリグは無反応…シャッドテールのスイミングもダメ…苦しい状況でも魚をキャッチさせてくれるサカマタシャッドのボトムワインド👍

[Mac参號 @Mac80550008]

@turidai0430 ロックフィッシュはリフト＆フォールメインです✌️チニングでボトムバンプは釣れたこと無いんで…😅ボトムズル引きばっかりです💦リトリーブスピードは結構速いかもです。底取り出来るギリギリ位ですね。チヌも頑張って下さい👍

[GACKT @GACKT]

ツアーが終わった。

ようやくマレーシアに戻ってきたが、
この天気の良さに少し戸惑っている。

今回の【LAST SONGS 2026】、
はっきり言ってかなり良かった。

会場に来てくれたファンのみんな、
関わってくれたスタッフ、
本当に感謝している。
ありがとう！

──で、今は何をしているかというと。

一人でフィッシングルームにこもって、
明日からの釣りの準備をしている。

ただ…、
これが思っていた以上に厄介だ。

���アーケースのトレイを
3Dプリンターで自作しているんだが、
すでにサンプルを50個以上作っても、
まだ「これだ！」と思えるものが出てこない。

改めて気づいた。

今市場にある“汎用ケース”は、
各メーカーが試行錯誤を繰り返した上の、
妥協の完成形なんだということを。

だが、
それでも納得できない。

オーガナイザーとしては、
【全てが完璧に収まるケース】を作りたい。

だから、
まだやる。

今回、
新しく導入した業務用の3Dプリンターで、
精度も自由度も一気に上がった。

やっぱりボクは、
「作る」という行為が好きなんだな。

ハマると終わらない。

だが、
中途半端なものを作るつもりはない。

本当に納得できるものができたら、
釣具メーカーと話をしよう。

本気の遊びは、
必ず大きく得られるもの��ある。

こんなもの作って欲しいってのがあったら、
教えてくれ。

みんなのアイデア、
形にできるかもだ。

[Mac参號 @Mac80550008]

久々のロックフィッシュ✌️
キジハタやカサゴが連発で3時間で20キャッチ👍
海藻モッサモサのポイントでのピン打ちやブレイク沿い��ボトムワインドなど引き出しの増えるいい経験ができました😊

[加藤和宏厩舎 @kato_kazuhiro_]

加藤和宏厩舎が開業して間もないときに、追い切りで全く動かない馬を依頼したときに依頼しといて申し訳ないですがほんとに動かない子なんで無理しなくて大丈夫です、
と言ったら快く爽やかな笑顔で任せてくださいと
ゲートを出てから追い通しで、上がってくるやとてつもなく和��騎手は息を切らしており
それでも爽やかに時計食ってないですし競馬覚えさせてきましたよと笑顔で言ってくれてからスタッフの間では和田竜二は神と言われておりました
やらずと言われる暗黙の了解も和田竜二騎手はしてるのを見たことがありません
毎回一生懸命追ってくれました

ほんとに和田竜二はスペシャルにいい男です
それはもうトレセン全域が認めてるはずです
調教師になってもきっと爽やかな最高の厩舎になるでしょう
うちの厩舎もお世話になりました
ありがとうございました

[棚部裕貴＠東京湾チニング @tanabe_fishing]

2026年4月のワームボックス

アーバンシュリンプ2.4 2.8
サンドシュリンプ
ライトオリーブ
レモングラスUV
グリパンケイムラコパー

クレイジーフラッパー2.4
ジンジャーシュリンプ
ライトウォーターメロンシュリンプ
グリパンオレンジゴールド

リトルスパイダー3
ジンジャーシュリンプ
ライトウォーターメロンシュリンプ

ヤスクニシャッド
スモークモエビ
ネオンモエビ

ダイワさんの新色「グリパンケイムラコパー」はライトオリーブとグリーンパンプキンの間を埋める色として活躍しそうです。

ウェーディング用ボックスとしてMEIHOさんの防水ボックスVS-450WGを使用しています。
※以前は非防水ボックスを使用し、釣行毎にワームを洗って干してと…大変な手間でした。

[エリバ助手 @Eriba_zyosyu]

うまキッズ記事

子ども達がひだかうまキッズ探検隊での思い出を発表

ゴールドシップに会えたこと
(仁王立ちするゴルシ写真)

私「ちょっと待て」

別記事
｢ゴールドシップと一緒に写真を撮った時にゴールドシップがめったに上げない前脚を上げたこと｣

私「まじで子供向けにファンサしとる」

[Mac参號 @Mac80550008]

黒田健史プロのプロデュースされた19ブレニアス B74ML-S
カッコいい、軽い、強い、根掛からない、感度も良い😆
「口の中にルアーを入れる為のロングソリッド」「根掛かりを回避しつつ巻き切ってルアーをアクションさせる」って言うことがちょっとだけわかった気がする👍

[Mac参號 @Mac80550008]

乗っ込みのぶっといチヌ連発❗
ようやくブレニアスにも入魂❗

[Mac参號 @Mac80550008]

美味かった✌️

[キャリア孔明 @career_koumei]

【点検】

（欠員が出たら）→（残った人で回す）

（忙しくなったら）→（気合で耐える）

（新人がミスしたら）→（詰める）

（辞めそうになったら）→（引き止めだけする）

（���めたら）→（理由を考えない）

（採用が来ない）→（求人文だけいじる）

（現場が壊れそう）→（上は会議してる）

（売上が落ちる）→（さらに現場を絞る）

これ、1個でも当てはまったら
人が足りないんじゃない。
やり方が足りてない。

[ハリー｜舐められない仕事術 @Barry_teizi55]

半年で2回退職して痛感したことがあります。
「退職って、辞めますと言えば終わり」ではありませ��。

1回目の退職のとき、僕は完全に油断していました。

「もういいや、適当に提出して終わりでしょ〜」

そう思っていたら、その後に地獄が来ました。

・必要書類が足りなくてやり直し
・受け取れるはずのお金を逃しかける
・役所まわりで時間ロス
・転職の手続きが遅れて不利に

このとき本気で思いました。
退職は、知識ゲー。

だからこそ、これから辞める人には絶対に失敗してほしくない。

経験者として“退職時にやるべきこと”を整理しました。
保存して困ったときの辞書にしてください。

【円満退職のポイント】
・1〜2カ月前を目安に伝える
・上司の忙しい時間帯は避ける
・引き留めを想定しておく
・退職理由は本音を言わなくていい
・転職先は明かさない
・退職日は事前に相談して決める
感情でぶつかると後が面倒。冷静第一。

【注意】
「退職願」と「退職届」は違う。
退職願 → 辞めたいという“お願い”
退職届 → 辞めるという“最終通知”

一般的な流れは
①まず口頭で伝える
②退職OKが出る
③退職届を提出
いきなり退職届を出すのは、ほぼ宣戦布告なので非推奨。

【辞めるときに受け取るもの】
・雇用保険被保険者証
・年金手帳（会社管理なら返してもらう）
・離職票（転職先未定の場合は必要／言わないと発行されないことも）
・退職証明書・健康保険資格喪失証明書（必要な人のみ依頼）

離職票は届くまで遅い。2週間とか普通にかかる。

【退職後の手続き】
・失業手当 → ハローワーク
・健康保険 → 市区町村（14日以内）
・年金 → 市区町村（14日以内）
・住民税 → 市区町村（残額支払い／6月に封書で届く）
無職 → 自分で手続き
転職 → 転職先が手続き

なお、年金・健康保険はマイナンバーカードがあれば
「マイナポータル」でオンライン手続き可能。
平日昼に役所で並ばなくて済むので圧倒的にラク。

「めんどいな…」という気持ちは本当にわかる。
でも、後回しにすると100倍めんどくさくなります。

これから退職を考えている人は、
この投稿だけは保存しておいてください。

[しろ🐶 @shiro_site]

先輩が泣いた。
父が亡くなった日、通帳は空だった…

先輩「葬儀も出せねえわ…」
ボク「どうしました？」
先輩「遺産が1円もねえんだよ」
ボク「貯金ゼロでもできますよ」
先輩「いやいや、家族葬でも結構かかるよ」
ボク「“葬祭費補助金制度”で5万円貰える」
先輩「嬉しいけどギリ足りん…」
ボク「じゃあ、”死亡一時金”だね。32万円」

[じゃんく @junjun_zz_]

来年からの労基法改正で、働き方がガラっと変わります。
・残業時間の上限見直し
・勤務間インターバル11時間
・連続勤務日数の上限見直し
・休日に「つながらない権利」
・フリーランスも労基法の対象に
・時間外・休日労働の情報開示を義務化
etc…

ガチでみんなに影響するので、リプ欄で解説↓

[ひいらぎ @hiiragi2280]

仕事辞めた人これ

[けい｜20代キャリア相談1,000人以上 @kei__tenshoku]

大手メーカーで人事部長してますが、
「中途面接の質問」は9割パターン化されています。ぶっちゃけランキングで並べました↓↓

●Sランク（絶対に聞かれます）
※ここが弱いと、どれだけ他が良くても落ちます。

1.自己紹介（1分でまとめられるか）
2.転職理由（“逃げ”じゃなく“前進”になってるか）
3.志望動機（「なぜ御社か」に答えられるか）
4.キャリアビジョン（3〜5年後の姿）
5.成果を出した経験（“行動”と“数字”で語れるか）
6.逆質問（理解度＋志望度の確認）

●Aランク（ほぼ聞かれる）
※細かいけど、ここで差がつきます。

7.現職の仕事内容・役割
8.達成した目標やKPI
9.強み・弱み（セットで聞かれる）
10.やりがいを感じる瞬間
11.チームで意識していること

●Bランク（まあまあ聞かれる）
※余裕があれば、ここも準備しよう。

12.周囲からどんな人と言われる？
13.成長を感じたエピソード
14.理想の上司・チーム像
15.ストレスを感じた時の対処法
16.仕事で大切にしている価値観

●Cランク（企業によって聞かれる）
※「なんでこの職種？」「入社後にやりたいことは？」

17.なぜこの業界・職種を選んだ？
18.入社後にやりたいこと
19.会社を選ぶときに重視する軸
20.理想のキャリア像
21.過去の失敗から学んだこと

●Dランク（聞かれると焦るやつ）
※ぶっちゃけ「ここで詰まる人多い」です。

22.プライベートで大事にしていること
23.仕事と私生活のバランス
24.影響を受けた本・言葉
25.他社の選考状況（正直に答えてOK？）
26.希望の年収は？

��接は”想定”出来るからこそ、準備が9割。
このポストは、面接前の最終チェックリストとして保存しておいてください。

今回は特別に、落ちる可能性が限りなく低く、勝率の高い回答テンプレを準備しました↓↓

[鯖tatsu @sabanomisoniek]

飛び超えるより跨いだ方が早いことに気づいた天才馬

[さゆり@元人事の裏垢 @sayu5632j]

ブラック企業から転職してきた新人の子が、ふと休憩中にこんな話をしてくれた。

「うちの前の会社、辞める人が多すぎて緊急対策会議みたいなのが毎月あったんですよ」

正直なところ、私は少しだけ期待してました。やっと給料改善とか、休みを増やす方向に動いたのかな、と。

でも続いた言葉で、耳が止まった。

「で、出た結論が朝のミーティングを30分早めるでした」

思わず、コーヒーを落としそうになった。
なんでそうなるの？と。

新人は苦笑しながら言った。

「理由は意識が低いから���める。だから意識共有を強めようらしくて。
あと、休日にイベント開催して親睦を深めようって案も通ったらしくて…」

ここだけの話、私はちょっと涙が出そうになった。その会社、従業員の声を 一切聞いてなかった。

だって本当の退職理由は明確だったらしい。

・給料が安すぎる
・休日が少なすぎる
・残業が常態化
・人が��るほど業務が増えていく

構造そのものが壊れているのに、
そこには触れず、

「朝早く出勤して意識合わせ」
「休日にイベントで絆づくり」

もう、正反対の方向にアクセル踏んでいる。

私は、ため息が漏れた。

人事をやっていると分かるけれど、
会社が本当に向き合うべきは意識じゃなくて条件なんだよね。

給与
休日
人員配置
働き方の設計
評価の透明性

ここが整わない限り、離職は止まらない。

[すねげ🥞 @mmkdakedo]

ホープ→気性難
馬主→気性難
牧場主→気性難
騎手→気性難

＿人人人人人人人人人＿
＞　　全員気性難　　＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣