günselin

[Darüşşafaka Cemiyeti @Darussafaka]

Bir oyunuz, 163 yıldır sürdürdüğümüz "Eğitimde Fırsat Eşitliği" misyonunu dünyanın en prestijli eğitim ödüllerinden birinde zirveye taşıyabilir. 🖤💚

Darüşşafaka’nın, Dünyanın En İyi Okulu Ödülleri'nde "Zorlukların Üstesinden Gelme" kategorisinde ilk 10 okul arasında yer alması; öğrencilerimiz, mezunlarımız ve nitelikli eğitime destek olan herkes için çok kıymetli…

Siz de ‘’Eğitimde Fırsat Eşitliği‘’ne inanıyorsanız Darüşşafaka için oy verin, daha fazla kişiye ulaşmamıza destek olun!

⚠️ Oyunuzun geçerli olması için e-posta adresinize gelen doğrulama bağlantısını onaylamayı unutmayın.

Darüşşafaka’ya oy vermek için 👉 https://t.co/NB0Ou7QMkP
-
With just one vote, you can help carry our 163-year old misson of “Equal Oppurtunity in Education” to the top one of the world’s prestigeus education award. 🖤💚

Being named among the Top 10 schools in the world in the "Overcoming Adversity" category is a tremendous honor for our students, graduates, and everyone who supports quality education.

If you believe in “Equal Opportunity in Education,” vote for Darüşşafaka and help us reach more people!

⚠️ Please remember to confirm your vote using the link sent to your email address.

You can vote for Darüşşafaka by clicking 👉 https://t.co/NB0Ou7QMkP

@T4EduC

#DarüşşafakaEğitimKurumları #DarüşşafakaCemiyeti #EğitimdeFırsatEşitliği #T4Education #BestSchoolPrizes

[Cumhuriyet @cumhuriyetgzt1]

Sağlıkta teşvik adaletsizliği: Bakım yükü hemşire ve ebede, karşılığı bordroda yok
https://t.co/abCmSWnrIn

[Personel Sağlık Personeli Haber.Net @saglikperrsonel]

🟥Hemşire ve Ebelerden Teşvik Ek Ödemesi Tepkisi: 'Bakım Yükü Ağır, Karşılığı Bordroda Yok'

⤵️⤵️
https://t.co/GNNgIqveNv

[Alaaddin paçacı @Turknurse34]

Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği Madde 4’te teşvik ek ödemesi açıkça şöyle tanımlanıyor:

“Hizmete katkı, verimlilik, hizmetin kalitesi, çalışan ve hasta memnuniyeti gibi kriterler göz önüne alınarak…”

Tanım kâğıt üzerinde kusursuz. Peki sahada durum ne?

Hemşire ve ebe neden teşvik ek ödemesini ya hiç alamıyor ya da emeğinin karşılığını yansıtmayan komik rakamlarla yetinmek zorunda kalıyor?

1️⃣ Sistemin puanlama omurgası hatalı.
Mevcut teşvik sistemi; reçete yazmayı, ameliyat yapmayı ve invaziv tıbbi işlemleri yüksek puan üreten faaliyetler olarak öne çıkarıyor.

Oysa hemşire ve ebe; hastanın 24 saatlik izlemini, bakımını, tedavisini, vital bulgularını, yara bakımını, postoperatif takibini, kritik ilaç uygulamalarını, komplikasyonların erken fark edilmesini ve hasta güvenliğini doğrudan yürütüyor.

Ebeler ise gebelikten doğuma, lohusalıktan yenidoğan bakımına kadar kritik süreçlerin merkezinde yer alıyor.

Bu emeğin önemli bir bölümü sistemde bağımsız ve yeterli bir puan karşılığı bulmuyor.

2️⃣ Katsayı (HAKK) uçurumu var.
Yönetmelikteki Hizmet Alanı-Kadro Unvan Katsayıları arasındaki fark, sahadaki sorumluluk ve iş yüküyle örtüşmüyor.

Serviste, yoğun bakımda, acilde, ameliyathanede, doğumhanede veya kadın doğum birimlerinde hastanın tüm bakım yükünü taşıyan hemşire ve ebenin emeği, dağıtım aşamasında düşük katsayılarla karşılık buluyor.

Sorumluluk büyüyor, iş yükü artıyor; ancak katsayı aynı oranda karşılık vermiyor.

3️⃣ Hizmetin yükü hemşire ve ebede, karşılığı havuzda buharlaşıyor.

Hasta ve hasta yakınıyla 7/24 iletişimde olan, bakımın sürekliliğini sağlayan, hastanın değişen durumunu ilk fark eden sağlık çalışanlarının başında hemşireler ve ebeler geliyor.

Ancak iş teşvik ödemesine geldiğinde bu görünmeyen emek yeterince karşılık bulmuyor.

Hastanın başucundaki emek, bordroda neden görünmüyor?

Doğumdan ölüme, ameliyathaneden yoğun bakıma, acilden palyatif bakıma kadar sağlık hizmetinin her aşamasında görev yapan hemşire ve ebeleri görmezden gelen bir teşvik sistemi verimlilik değil, tükenmişlik üretir.

Bakım yükü en ağırda, katsayı en dipte olamaz.

Teşvik sistemi acilen revize edilmeli;

Hemşirelik ve ebelik girişimleri müstakil olarak puanlanmalı,

Bakım, izlem ve hasta güvenliği emeği teşvik hesabına gerçek karşılığıyla dahil edilmeli,

Hizmet alanı ve kadro unvan katsayıları iş yükü ve sorumlulukla uyumlu hale getirilmeli,

Sağlık emekçisinin emeği bordroya gerçek karşılığıyla yansıtılmalıdır.

Hemşirenin ve ebenin emeği görünmez değildir.
Görünmeyen sadece sistemin bu emeğe biçtiği değerdir.

#Hemşire #Ebe #TeşvikEkÖdeme

[İSAHED @IsahedA]

Aile Sağlığı Merkezlerinde koruyucu sağlık hizmetlerinin tamamını bağımsız olarak yürüten Aile Sağlığı Ebe ve Hemşirelerinin ücretleri, mesleki rolleri ve yükümlülükleri üzerinden ödenmelidir. Bir çalışanın ücretini başka çalışanın performansıyla ödemek hak gaspıdır.

[Darüşşafaka Cemiyeti @Darussafaka]

Darüşşafaka Giriş Sınavı'na başvuru için son gün 13 Nisan! 🔔

Sınavımıza katılmak isteyen aday öğrenciler, bulundukları okul yönetiminden destek alarak e-Okul üzerinden Darüşşafaka Giriş Sınavı'na başvurabilirler.

Siz de babası ve/veya annesi hayatta olmayan, maddi olanakları yetersiz 4. sınıf öğrencilerinin, 17 Mayıs’ta Türkiye’nin 81 ilinde gerçekleştireceğimiz sınava girmesini sağlayın, üniversiteye kadar tam burslu ve nitelikli eğitim almalarına vesile olun. Çünkü Darüşşafaka Giriş Sınavı, #BirSınavdanFazlası 🖤💚

Detaylı bilgi için aşağıdaki bağlantıya tıklayabilirsiniz.

https://t.co/d39Nc0wMIM

#DarüşşafakaCemiyeti #DarüşşafakaEğitimKurumları #EğitimdeFırsatEşitliği #DarüşşafakaGirişSınavı

[günselin @madur71g]

@saglikbakanligi @drmemisoglu Hangi anketten bahsediliyor sağlık çalışanları hayatlarının en mutsuz anlarını yaşıyor…
Aile sağlığı merkezlerini ziyaret etmeniz yeterli

[GüçSağlıkSen @gssen2025]

Kıymetli İlber Ortaylı @ILBERORTAYLIGSU hocamız, mesleğimizin kıymetinin günümüzde bilinmediğinin o kadar farkında ki, teşekkür için muhatap bulamayıp zaman makinasıyla geçmişe gitmeyi düşünüyor.
Mesleğimizle gurur duyan Türk Hemşireleri olarak kendisine teşekkür ediyor, geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.
@isahed_isahed
#hemsire #nurse #hemşirelik #hemşireler

[günselin @madur71g]

@saglikbakanligi @drmemisoglu Aile sağlığı merkezinde çalışan hemşire -ebe arkadaşlar mutsuz 😒maaşlarda yapılan kesintileri gözden geçirmenizi istiyoruz🙏

[TTB Aile Hekimliği Kolu TTB-AHEK @TtbAhk]

Aile Sağlığı merkezlerine gelmeyen nüfusun büyük kısmı 20 -55 yaş aralığı ve çoğunluğu erkek.Bu genç kesimin büyük kısmı aktif çalışanlar, öğrenci, il ya da yurtdışında bulunanlar. İşyeri hekimine muayene oluyor,acile gidiyor veya özel sigortalarını kullanıyorlar
@saglikbakanligi

[günselin @madur71g]

@saglikbakanligi @drmemisoglu Aile sağlığı merkezinde çalışan hemşire ve ebelerin sorunlarını da dinler misiniz lütfen

[Sabahat Akkiraz @sabahatakkiraz]

Bazı Aile Hekimlerimizin maaşı %20 Eksik yatmış.O merkeze bağlı bazı hastalar muayeneye gelmemiş diye!
Sayın Sağlık Bakanı gelmeyen hastanın cezasını niye aile hekimlerimiz çeksin.Ücretsiz sağlık hizmeti alan Suriyelilerin masrafı buradan mı çıkacak?Bu uygulamaya son verin lütfen

[Derya Aybakan @Drdaybakan]

#Bırakınhekimlikyapalım

[Cemal YEREN @cemalyeren]

#BIRAKINHEKİMLİKYAPALIM

[Cemal YEREN @cemalyeren]

#BIRAKINHEKİMLİKYAPALIM

[Cemal YEREN @cemalyeren]

#BIRAKINHEKİMLİKYAPALIM

[Dr.Özlem @zlemMuslu4]

Sağlık hizmeti almak isteyen isterse Asm ye gelir,isterse hastaneye gider,Asm ye gelmediği için cezası Dr ve Hemşireye kesilemez.#BırakınHekimlikYapalım
@saglikbakanligi @AHEF2008 @izahedorgtr @ahesenorgtr @drmemisoglu

[Ali Başbuğu @basbuguali]

Aile hekimleri yük altında eziliyor.Gelmeyen hasta kesintisi mesnetsiz. Yükünüzü hafifletin, yoksa bu yükü kaldıramayacağız.
#Bırakınhekimlikyapalım

[TTB Aile Hekimliği Kolu TTB-AHEK @TtbAhk]

Aile hekimleri,ebe ve hemşirelerinin 1 yıl gelmeyen kayıtlı kişileri nedeniyle ücretleri %10 civarında kesildi. #Eziyetyönetmeliği her şeyi paraya bağlayan bir anlayışın ürünüdür. Geri çekilmelidir. @saglikbakanligi @drmemisoglu #BaşkaBirSağlıkSistemiMümkün