まかろに

基本が大事練習する☺️ R7社労士試験合格(3度目の正直)🌸社労士事務所勤務

[まかろに @makaro2ichigo]

社労士試験…
番号ありました🥹🥹🥹😭😭合格🌸

[寺山 愛士/寺山社会保険労務士事務所 @terayama_sr]

社労士試験を合格して、現在の公務員の将来を取るか、社労士としてキャリアチェンジか悩んでいる方がいるかと思います。
個人的な意見は、若ければ社労士としてのキャリアはあり、いい歳なら社労士の道(ましてや開業)は全くオススメしません

[まかろに @makaro2ichigo]

今日まじで離職票祭りだった
退職多すぎ

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

今日は鈴木里果税理士をお招きして、年末調整に関するセミナー。

23歳未満の子どもを扶養するときには、生命保険料控除の特例が適用される。

しかも、子ども1人に対し、夫婦両方が特例を受けられるとのこと。

所得金額調整控除と一緒や・・・これ、漏れそうだな・・・。

[山中綾華 @AYAKA_SR_Dr]

社労士の観点から見ると、R9.4月〜の改正は、より「守られる」制度になると思います。

労災保険は、仕事が原因のケガや病気などについて、治療や休業中の補償などを受けられる制度です。

この改正では、これまで労災保険への加入が任意だった小規模な個人経営の農林水産業の一部も、原則として労災保険の適用対象になります。

事業主には保険料負担が生じますが、万一の労災時に、労働者が治療や休業補償などを受けられる仕組みが広がります。

また、労災保険の遺族補償年金等については、これまで夫に設けられていた年齢等の要件が撤廃されます。

さらに、労災かどうか容易に判断できない一定の疾病については、療養補償給付等の請求権の時効が2年から5年に延長されます。

制度は、あるだけではなく「必要なときに、きちんと使えること」が大切だと思っています。
今回の改正が、働く方やそのご家族にとって、より安心につながるものになることを期待しています。

厚労省の概要はこちら
https://t.co/SHAbGg96Dw

[岡 佳伸 @okayokay0214]

【子の看護等休暇・介護休暇の「中抜け」が検討項目に】
10月2日の厚労省審議会資料に、両休暇の中抜けを原則可能とする案が示されました。
勤務途中に休暇を取り、その後仕事へ戻る使い方に関わる論点です
現時点では検討項目の案で、改正・施行が決まったものではありません。今後の育児・介護休業規程の整備にも関わるため注目です
（また、改正になるのか。。）
厚労省・検討項目案
#育児介護休業法
https://t.co/mwkgiACiSM

[あかふじ🐈‍⬛社会保険労務士 @37050703_]

今年は特に鬼でしたよね…
3〜4月　健康保険料率変わる
4〜5月　雇用保険料率変わる
4月　賞与の子育て支援金
5月　給与の子育て支援金
手打ちで率を変更する給与ソフトだった上、顧問先によって締日支払い日がバラバラだから、ずっとキーッ‼️ってしてました🥵このせいで老けた。

[鈴木まゆ子 税理士・税務ライター @mayu_suzu8]

年末調整、もうマジで止めた方がいいと思う。
基礎控除がああなった以上、源泉徴収義務者の負担がきつすぎるよ。

そもそも戦後の「徴税強行」の時代に始まった制度じゃん。
申告納税方式に切り替えたけど所得税の納税割合は最終予算額に対してたったの11.4％。
更正決定バンバン打ってジープ使って（※）だいぶ荒っぽく徴収していたでしょ。

今は確定申告書等作成コーナーが充実しているし、割と申告納税については比較的誠実（だと思いたい）。
還付申告ならみんなやるでしょ。

それに、すべての給与所得者に「合計所得金額を正確に言えよ」なんて令和のこの時代に無理なんだからさ。

もうなくていいんじゃね？
雇用主の負担が重すぎる。

※ジープ使って…については齋藤貴男著「源泉徴収と年末調整」（中公新書）P14を参照

https://t.co/oMPMUxEVll

[まかろに @makaro2ichigo]

まさかのカスハラ対策について顧客から問い合わせがぁぁぁぁあ

[岡 佳伸 @okayokay0214]

【10/1から労働条件の明示事項が追加】
パート・有期雇用労働者の雇入れ時に「待遇の相違の内容・理由等の説明を求めることができる旨」の明示が必要になります。
厚労省が本日公開した「10月の主な制度変更」にも掲載。
労働条件通知書の様式も変更になってます
#社労士実務
https://t.co/amKWhM4mX1

[まかろに @makaro2ichigo]

もう9月終わるのきしょきしょ
年末調整の足音がする

[まかろに @makaro2ichigo]

これ分かったわい、自分を褒めていいかな笑

[裏人事ほんこん @urahr_hongkong]

給与計算の実務ってこういう感じ。

Aさん（35歳）は2026年3月末に前職を退職し、4月1日に中途入社しました。

4月から7月まで残業は毎月ゼロ。給与の総支給額も毎月35万円で変わりません。

ところが、4月・5月・6月・7月に支給された給与は、すべて手取り額が異なっていました。

給与計算に誤りがないとすると、なぜでしょうか。各月の違いを説明してください。

〈前提条件〉
・給与は月末締め・当月末払い。
・4月1日付で転職先の健康保険・厚生年金保険・雇用保険に加入。
・健康保険料・厚生年金保険料・子ども・子育て支援金は、対象月の翌月給与から控除。
・2026年5月分までの住民税は、前職の最終給与で一括徴収済み。
・2026年度の住民税は、必要な手続きを済ませ、6月から転職先で特別徴収。年税額は121,000円（森林環境税を含む）。
・給与の内訳は毎月同じ。昇給、欠勤、扶養変更、保険料率・標準報酬月額の変更、遡及精算など、上記以外の変動要因はない。

※具体的な手取り額の計算ではなく、手取り額が異なる理由を問う問題です。

[雇われ社労士のホンネ｜ブルームワークス @syaroushi_honne]

【手続き担当者必見】

私が人一倍ミスしてきたからこそ伝えたい、
「手続き担当者がやらかしがちなこと」

・定年喪失取得で扶養追加を忘れる
・給与を見せちゃダメな担当者に給与の連絡をする
・社保取得時の報酬月額を勝手に決める
・離職理由を機械的に確認して労使トラブル
・社保新適が返戻続きで「保険証まだ？」状態
・労働保険、販売業だと思ったら設置工事ありで建設業
・事務労災の成立を忘れる
・扶養追加で子どもの漢字を間違える
・外国人の氏名カタカナを微妙に間違える
・「マイナンバー渡した・渡してない」問題
・離職票を誤送付
・「給与変更時は連絡ください」を言い忘れて月変漏れ
・役員報酬変更を聞いていたのに連携不足で月変漏れ
・社会保険料にうるさい顧客に限って月変漏れ
・傷病手当金や労災8号の欠勤控除計算で悩む→聞いた方が早い
・埋葬料・埋葬費の添付書類不足で何度も差し戻され気まずい
・傷病手当金や労災8号を顧客から返事がないからと半年放置
・育休給付、実は復帰しているのに休業中として申請
・両立支援助成金、出産日変更で申請期限も変わったのに漏らす
・キャリアアップ助成金、計画期限切れ

…まだまだあります。

私はたぶん、人一倍ミスしてきました。

だからこそ、
「こういうところ、危ないよ」
という話は、かなりできます。

手続きって、慣れてくるほど怖い。
「いつもの」で処理した瞬間に、
いつもと違う地雷を踏む。

たくさん失敗してきたポンコツ社労士だからこそ、
たくさん伝えたいことがあります。

[まかろに @makaro2ichigo]

腹減った

[まかろに @makaro2ichigo]

HANA Fantastic Baby 圧巻のパフォーマンス　BIGBANG COVER https://t.co/hOSvtic4FP @YouTubeより

はいはいはいかっこいい最高
仕事もうしたくない

[まかろに @makaro2ichigo]

私の適性がないだけなのかもしれないんだけど、この仕事苦しいだけで面白くなくない？と思ってしまう
みんな心を無にして進めてるのかな

[まかろに @makaro2ichigo]

社労士事務所で働いて4年くらい経つけどどえらい仕事選んでしまったなって日々思う……粛々とこなすしかないんだけどさ

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

就業規則の規定を裁判所が「不明確で分かりにくい」と指摘！
裁量労働制適用を認めなかった高松高裁判決！

高松高裁R8.7.7
大学が就業規則に「労使協定を締結し、専門業務型裁量労働制を適用する。」と定めた。
→専門業務型裁量労働制に関する労使協定は、その制度の導入を労働基準法上適法とする効果を有するにすぎない。
個々の労働者との間の労働契約において、裁量労働制による労働時間のみなしの効果を発生させるためには、就業規則等において、労働時間を擬制する旨の規定を設ける必要がある。就業規則等において、最低限、「専門業務型裁量労働制の適用を受ける労働者が所定労働日に勤務した場合には、実際の労働時間にかかわらず、労使協定により定められた時間労働したものとみなす。」というような規定を設ける必要がある。
ところが、本件就業規則には、「教育職員については、労使協定を締結し、専門業務型裁量労働制を適用する。」という規定しかない。大学は、この文言が、労使協定により定められた時間労働したものとみなすという意味であることが明白であると主張するが、明白とはいえない。少なくとも、そのような不明確で分かりにくい文言を採用したことによる不利益は、就業規則を作成した使用者たる大学が負うべきである。
したがって、仮に専門業務型裁量労働制に関する労使協定が有効であったとしても、個々の労働者との間の労働契約においては、労働時間のみなしの効果は発生しないと判断。
実労働時間で計算した割増賃金の支払いを命じた。

[社労士リリス @miholilith]

もうすぐ最低賃金の変更があるわけだが‥

通勤手当は最低賃金の計算に入れないことを知ってる方は多いけど
精皆勤手当も入れないってとこが結構盲点

入れて計算して
最低賃金満たしてます！
ってなってるとこたまにあって💦
まぁ気持ちはわかる
割増賃金の基礎には入れるしな

[まかろに @makaro2ichigo]

めっちゃわかる

[とーます@税理士試験受験生 @r20250606]

社労士事務所で締め支払日の違う給与計算を複数社、チームじゃなくて個人で担当してたら連休は休めないし、風邪もひけないし、気軽に有給休暇も取れない。すくなくとも私がいた社労士事務所はそうでした。
複数人で担当してるところは違うかもしれないですが。