マネジAI

20〜50代の部下を持つ30代管理職｜プレイヤー兼務。
「考えさせたい、でも時間がない」と葛藤する現場。
AIに考えてもらうのではなく、自分の考えを整理してもらう。
面談・目標設定・仕事の任せ方で、実際に試した工夫や失敗を記録しています。

[マネジAI @manejiai1]

「どうしたらいいですか？」

部下からそう聞かれると、正直「一度、自分で考えてみてほしい」と思うことがある。

でも、現場はそんなに単純じゃない。

緊急性の高い仕事では、部下が答えを出すまで待てない場面もある。

だから、時間があるときは本人の考えを聞く。
急ぐときは先に答えを伝え、その判断に至った理由も説明する。
正解を出すことより、自分なりの考えを持ってほしい。

一方で、全員に同じ成長や働き方を求めるつもりもない。

本人の希望や得意なことを知り、それぞれが前向きに働ける環境を考えることも、管理職の仕事だと思っている。

そして、これはAIとの付き合い方にも通じる。

AIに考えてもらうのではなく、自分の考えを整理してもらう。

目標シートや報告書の作成にAIを使うこともあるけど、最後に判断するのは自分。

30代、プレイヤー兼務の管理職。

部下育成、面談、仕事の任せ方、AI活用。

うまくいったことも、失敗したことも、現場での試行錯誤を残していきます。

同じように悩む管理職の方に、何か一つでもヒントになれば嬉しいです。

https://t.co/D6rxV6XVbT

[マネジAI @manejiai1]

@shige_gengoka 相談しやすい環境づくりは本当に大切ですよね！

一方で、管理職としては少し葛藤する部分もあります。

自分なりに考えた上での相談は大歓迎ですが、何も考えずに答えだけを求められると、正直難しさを感じることもあります。

相談しやすさを大切にしながら、自分で考える力も育てていきたいですね

[しげ | 叩き上げマネージャー @shige_gengoka]

「なんで言われた事しかできないの」って言ってしまうのか。を考えてみたら、裏切られた気分で、被害者意識が芽生えてるからだなって思った。

そして、

「今はいいけど、仕事を任せてもらうにはその動き方は通用しない。だから、自分で考えて動けるようにしときや」

みたいな思いはあっても、イラついた態度でしか示さないから、何も解決してない。

だから、何に期待してたのか。を言葉にして伝える必要があるなと思った。

・意図を汲み取って、自分で動いて欲しい。
・優先順位を考えて動けるようになって欲しい。
・自分で考えて色々挑戦してみてほしい。

つまり、「自分で考えて動く」が自分にとって大事にしてるもの。

そして、その奥には、

・働くとは誰かの役に立つ事。
・お金は価値を提供する事。

みたいな価値観があって、これを軸に考えてたから、「役に立つ為に動けよ」ってなってた。

ただ、ここまで言葉にできたら、なぜ指示待ちになってしまったのか。を考えれるようになるよ。

・まだ業務をちゃんと理解してないのか。
・言葉にして伝えれてなかった。
・レベル的に自分で考えるにはまだ早いかも。

イラつく事は無くならないけど、言葉にできたら扱えるようになる。

イラついたときは、なんで被害者意識になってるのかに向き合ってみて。

[こうへいパパ @kohei_2016]

46歳、上場企業会社員24年目🤓

経理・会計の仕事を長く続け、
M&A、海外子会社管理を経験してきた。

そんな私が、
一番不安だった異動があります。

「人事部」です。

それまで積み上げてきた
会計・税務のキャリアから離れ、

「自分の専門性がぼやけるのではないか」
「これまでの経験が無駄になるのではないか」

正直、かなり悩みました。

でも今は、少し考え方が変わりました。

キャリアは、
一本の道を歩くことだけが
正解ではない。

遠回りに見えた経験も、
後から振り返ると、つながっていく🎗️

今の私が目指しているのは、
社内で出世することだけではありません。

・やりたい仕事を続ける
・部下から「こうなりたい」と思われる上司になる
・会社の看板がなくても、自分で稼げる力をつける

定年した瞬間に、
「会社員としての価値」まで
なくなる人生にはしたくない。

この𝕏では、

40代からのキャリア
管理職のリアル
学び直し
会社に依存しない働き方

について、
成功談ではなく、
自分が実際に悩み、
試してきたことを書いています。

目指したいのは、
誰かの正解をなぞる人生ではなく、

「自分はこれでよかった」と言える人生。

40代からでも遅くない。
後悔を少しでも減らすために、
今日できることを一つずつ🌱

詳しい自己紹介はnoteに書きました
👇
「人前が苦手な46歳マネージャーが、『泥臭い継続』だけでキャリアを切り拓いてきた話」
https://t.co/LEZK3W6N73

[総務部長 | 再建日記 @somu_rebuild]

「教えたのに、できない」

そう嘆く人がいますが、
教えたことと、できるようになったことは別です。

説明を終えたのは教える側。
教わる側は、そこからがスタート。

短期間で習得できると思っていたのに、
2か月以上かかることもある。

予定より遅れた部下の能力を疑う前に、
一度考えてみたい。

そもそも、その予定は妥当だったのか。

……立てたのは私なんですけどね。笑

[マネジAI @manejiai1]

@overconfidence すごく共感します！

管理職として注意する場面でも、自分が見えている部分だけが全てとは限らないですよね。

私も、まずは事実と自分の解釈を切り分けることが大切だと感じています。

[マネジAI @manejiai1]

@somu_rebuild フォロー失礼します。

すごく共感します！

問題が起きたときほど管理職の出番が増えますが、何も問題が起きていない裏側にも、誰かの努力や気配りがあるんですよね。

声を上げる人だけでなく、黙々と支えてくれている人にも目を向ける。

管理職として、意識し続けたいことです

[マネジAI @manejiai1]

フォロー失礼します。

すごく共感します！

年上の部下への接し方って、管理職として悩む場面の一つですよね。

敬意を払うことは大前提ですが、遠慮して必要なことまで伝えられなくなると、管理職としての役割を果たせなくなってしまう。

年齢ではなく、お互いの立場や役割を尊重することが大切だと感じています

[マネジAI @manejiai1]

「部下の希望を尊重する」
それって、どこまで叶えるべきなんでしょうか？
希望する仕事だけを任せれば、本人の満足度は上がるかもしれない。

でも、誰かがやりたくない仕事を引き受けなければ、組織は回らない。

本人の成長も大切。
チーム全体の成果も大切。

管理職として、どちらも無視できないんですよね。
皆さんは、部下の希望と組織の都合がぶつかったとき、何を基準に判断していますか？

[マネジAI @manejiai1]

@motoconmelonpan こちらこそよろしくお願いします🤲🤲

[マネジAI @manejiai1]

🎉 フォロワー100人達成しました！！🎉

実は「今週中に100人」という目標を立てて、コツコツ交流や発信を続けてきました。

その結果、無事に目標達成！✨

管理職としての経験や悩み、AIの活用について発信を始め、たくさんの方と繋がることができました。
本当にありがとうございます。

何より嬉しいのは、フォロワーの数だけでなく、皆さんとの交流を通じて新しい考え方や気づきを得られていることです😊

いつもいいねやリプ、交流してくださる皆さん、本当にありがとうございます！

まだまだ手探りですが、これからも自分らしく発信していきます！

次は200人を目指して頑張ります🔥

これからもよろしくお願いします🐱✨

[マサ｜SNS運用×AIで働き方を変える @masa__step0]

【note公開しました】

副業したい。でも時間もない、スキルもない。

実績0だった僕が、
「考え方を変える」×「AIを使う」
ことで一歩踏み出せた方法をまとめました。

「何から始めれば？」で止まっている人へ。

▼noteはこちら

[マネジAI @manejiai1]

@Takazkmr @motoconmelonpan わざわざありがとう！！

頑張ります🙏

[マネジAI @manejiai1]

@aoi_3588 ぜひよろしくお願いします🤲

[なつき@営業とAI副業 @daijin_manage]

https://t.co/0Ngcz0SH0a

[なつき@営業とAI副業 @daijin_manage]

note始めたのに𝕏やってない？

note初心者に向けた𝕏の始め方をnoteにまとめました✨
見てもらえたら嬉しいです🥰

[マネジAI @manejiai1]

@birdman0164 やったーって思いました🙏

喜んでいただき光栄です！！

[マネジAI @manejiai1]

@ryo_goal_log note拝見しました。

まずは、すごく読みやすいnoteでした。
目次があって、なんの話か分かりやすく勉強になります。

自分でも実践しやすい、分かりやすい内容で今後試していきたいと思います。

[リョウ🐿️｜X交流×副業の実践記録 @ryo_goal_log]

1週間でフォロワー625人→1,250人。
僕が変えたのは「交流の仕方」でした。

投稿は1日4本のまま。
リプに返信するだけでなく、
相手の投稿を読んで、こちらからも話しかける。

続けるうちに、毎日話せる方が増えて、
仲間ができたようで嬉しかったです😊

実際にやったことや使った時間、
交流を大切にする理由を無料noteにまとめました。

投稿しても反応が少ないと悩んでいる方へ。
最初の一歩の参考になれば嬉しいです🐿️

https://t.co/pnNy7ogQNj

[マネジAI @manejiai1]

@claude_ai30 おめでとう御座います🥳！

伸びすごいです！
にぃちゃんが頑張ってこられた努力の証だと思います。

自分も頑張っていきます！

[工場のにいちゃん、AIで30万に挑戦。 @claude_ai30]

ちょっと待って、500人！？！？😂🔥

ついにフォロワー500人突破しました！！

始めた頃は、こんなにたくさんの方と繋がれると思ってなかった…！

AIってすごい。
でも、それ以上にここで繋がれた人たちが最高すぎる。

いつも絡んでくれる皆さん、本当にありがとう！🙌

そして……

今月中に1,000人、狙いにいきます。🚀

ここからさらに面白くしていくぞ！！

#AI活用 #AI副業 #フォロワー500人

[らぐーんラボ｜AI副業実験中 @lagoonlab]

「AI副業って、本当に稼げるの？」

🧪らぐーんラボで実験します。
今の研究テーマはLINEスタンプ副業。
でも、気になる副業があれば次の研究テーマに変わるかも。

ライバル研究所はYouTube研究中。
制作時間・費用・売上・失敗まで記録して、どちらが先に収益化するか検証！

副業ダービー、開幕！