Iturbina

[Sanidad "Todo a Cien" @Sanidadtodoa100]

Por favor, dedica unos pocos minutos a ver este vídeo.
@uci_para_todos

[Carlos González @archimboldiano2]

Es muy doloroso ver la campaña de desinformación que se ha puesto en marcha en contra del colectivo médico. Muchísimas gracias por compartir esta experiencia real.

[MUD Médicos @MUDmedicos]

📣Segundo día de huelga.

Hoy estamos concentrados frente al Hospital de La Princesa de Madrid, defendiendo un Estatuto del Médico propio que regule nuestra profesión y ponga fin a la precariedad que sufrimos en toda España.

Seguimos reivindicando condiciones dignad y ejercer una medicina segura. Por nosotros, por nuestros pacientes.

[AMYTS @amytsmedicos]

🗣️@AngelaAmyts: "Es un acuerdo que nace sin contar con los médicos y los facultativos"

"No estamos en contra de las mejoras para otras categorías, pero son claramente insuficientes para médicos y facultativos"

[david andina @daandina]

‼️ Como médico que llevo 15 años haciendo guardias en Urgencias y que me quedan otros 15 años más de guardias obligatorias si se aprueba este Estatuto Marco me gustaría que alguien del Ministerio de Sanidad, SUMAR, UGT, CCOO, CSIF o SATSE me respondiese a estas preguntas:

1️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no puedo aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo?

2️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no puedo aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas?

3️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no puedo aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?

4️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias no se pueden pagar peor que la ordinaria?

Por favor y gracias.

Mientras tanto #huelgamédica14E

[F. Javier Rascón | #Humanismo Digital en Salud @fjrascon]

Sobre el clasismo y la profesión médica:

El clasismo consiste en establecer jerarquías de valor entre personas en función de su origen social, nivel económico o posición, atribuyendo superioridad o inferioridad moral, intelectual o humana.

Es un mecanismo de exclusión: reduce a los individuos a su pertenencia a un grupo y justifica desigualdades como si fueran naturales o merecidas.

Algo distinto es el reconocimiento de responsabilidades diferenciadas. En cualquier organización o sociedad, las funciones no son idénticas ni intercambiables: implican grados diversos de responsabilidad, riesgo, toma de decisiones o impacto colectivo.

Lo que firmo yo, como médico, no lo puede firmar ni asumir otra persona que no sea médico. No hay más.

¿Eso significa que soy superior? En absoluto.

¿Eso significa que somos iguales? Tampoco.

Reconocer esas diferencias no supone afirmar que unas personas valen más que otras, sino aceptar que las tareas no tienen el mismo alcance ni las mismas consecuencias.

Confundir esta distinción funcional con clasismo es una suerte de miopía, sospecho que muchas veces interesada, para dificultar el análisis serio de cómo se organiza el trabajo y la responsabilidad, sobre todo cuando hay muchos intereses paralelos en juego

Reivindicar condiciones propias no implica, ni debe pretender, negar o perjudicar las condiciones de otros.

Defender lo que corresponde a una posición específica no es un juego de suma cero. Puede ser, de hecho, una forma de clarificar criterios, evitar arbitrariedades y fortalecer la equidad del conjunto. La mejora de unas condiciones no invalida la legitimidad de otras reivindicaciones ni las hace incompatibles.

Creo en el trabajo en equipo, justo lo contrario del «divide et impera» que asoma por la puerta. Para que un equipo funcione todos deben asumir y aceptar con naturalidad su rol y sus tareas con el máximo respeto hacia sus compañeros.

Todo lo demás es ruido para desviar la atención.

[Médico Anonimus @MedicoAnonimus]

La ministra no ha alcanzado ningún acuerdo que permita desconvocar la #Huelgamédica, @Monica_Garcia_G no mientas

[david andina @daandina]

1️⃣ Realizar jornadas de 24 horas NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

2️⃣ Cobrar la hora de guardia por debajo de la hora ordinaria NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

3️⃣ Trabajar fines de semana, noches y festivos sin elección ni compensación real NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

4️⃣ Tener que justificar constantemente que mereces descansar NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

5️⃣ Atender un paciente cada 10 minutos sin margen para hacerlo bien NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

6️⃣ Sostener un sistema sanitario a base de sacrificio personal constante NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

7️⃣ Normalizar el agotamiento físico y mental como parte del trabajo NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

8️⃣ Renunciar a la vida familiar porque no hay conciliación posible NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

9️⃣ Aceptar amenazas veladas por pedir condiciones dignas NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

🔟 No poder poder ejercer tu derecho a la huelga porque siempre eres servicio mínimo NO ES VOCACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

#huelgamedica12D

(Vía @drarociozambrano en IG)

[La Vecina Rubia @lavecinarubia]

Por favor, @Monica_Garcia_G.
Escucha a tus compañeros, escucha a los pacientes, porque esta huelga es de todos.

[MUD Médicos @MUDmedicos]

Hoy comienza una huelga médica que no nace del conflicto, sino del cansancio acumulado y la necesidad de condiciones dignas.

#EstatutoDelMedicoYa.

[Pedro Arriola Villalobos @pedroarrivilla]

Tomo prestada esta infografía para resumir los motivos de la Huelga de hoy. Los médicos necesitamos un #EstatutoPropio

[Samuel García Rubio @SonoSamMD]

Los médicos no exigen privilegios: reclaman que se cumpla lo que debería estar garantizado en un Estatuto moderno y eficaz.
La sanidad sólo avanza cuando sus profesionales están protegidos.
#SanidadDigna #MédicosEnPie #EstatutoDelMédico #EstatutoDelMédicoYa
@MUDmedicos

[david andina @daandina]

🤥 Se mantienen las guardias que ella misma decía, antes de ser ministra, que afectaban a nuestra salud mental y física

🤥 Se mantienen las guardias de 24 horas sábados, domingos y festivos

🤥 Se permite que la hora de guardia se siga pagando por debajo de la hora ordinaria

[MUD Médicos @MUDmedicos]

La huelga de hoy evidencia algo que ya no se puede ignorar: necesitamos un Estatuto del
Médico acorde a la realidad que vivimos día a día.

#HuelgaMédica #EstatutoDelMédicoYa #CuidarAQuienNosCuida

[Ángel López Hernanz @angelopezh]

¡Atención!
Huelga de médicos.Meses negociando condiciones como otros trabajadores, con las particularidades de nuestra profesión.
Reivindicamos lo que los actuales dirigentes sanitarios (médicos) pedían antes.
#NoALasJornadas24h #EstatutoMarcoPropio #SinMédicosNoHaySanidad

[Jose Luis Morell @JlMorell]

@rtvenoticias El EM es una competencia del ministerio de sanidad. La creación de un EM para los médicos es competencia del ministerio de sanidad. La aplicación de ese estatuto es lo que corresponde a las CCAA. Mentir está mal, mentirle a sus “ex-compañeros” mucho peor

[Dr. Bosch-Barrera @BoschBarrera]

#HuelgaMédica por un sistema de salud pública que no sea a costa de la salud de sus médicos!

[ESTATUTO MEDICO YA @Estatuto_Medico]

La huelga de hoy evidencia algo que ya no se puede ignorar: necesitamos un Estatuto del Médico actualizado, que devuelva la dignidad a nuestra profesión y nos represente. #EstatutoDelMédicoYa #CuidarAQuienNosCuida

[MUD Médicos @MUDmedicos]

¿Por qué paramos?. No es contra ti, es POR ti.

¡VAMOSSS!!💪🏼💪🏼

#estatutodelmédicoya #huelgamédica