澁谷 孝広｜就活マルシェ

"考えない就活"を届ける人。
採用担当、経営者、社員の声を聞き、採用と育成にも関わってきました。
考えるほど動けなくなるなら、一度、考えない。動けば、会社も、自分も、見え方が変わる。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

就活は、考えるほど動けなくなることがある。
もっと調べてから。
もっと自分を知ってから。
進むべき道が見つかってから。

もしそうやって立ち止まっているなら
わからないまま、会ってみる。
迷ったまま、動いてみる。
動けば、会社のことも、自分のことも、見え方が変わるはず。

#考えない就活

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

「就活に役立つこと、何もしてこなかった」

って焦る人いるけど、今までの経験が何に役立つかなんて、その時にはわからないことも多い。

ジョブズも、Macのためにカリグラフィーを学んだわけじゃない。

就活に役立つ経験だけが、役立つ経験じゃないんだよね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

就活で落ち続けると「社会から必要とされてないのかな」って思っちゃうよね。

でも、採用ってその会社が「今のチームに欲しい人」を選んでるだけ。

サッカー選手でも、チームが変われば欲しい選手も変わる。

一社の不採用を、自分全体の評価にするには、ちょっと採点範囲が広すぎるよね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

なんで就活って、早く内定が出ると勝ってる感じするんだろう？

でも、そもそもみんな同時に始めてない。

1年生から動いてた人もいれば、最近始めた人もいる。

夏休みの宿題だって、7月から始めた人と最終日に始めた人の進み具合は違って当然。

「今、内定があるか」だけで比べなくてもいいよね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

「成長できる会社に入りたい」

でも、制度が多い＝成長できる、ではないよね。

大事なのは、その制度を使った人が実際どう成長したか。

自分 × 会社の制度 ＝ 先輩社員の成長事例

そう考えると「成長できます！」という言葉より、少し先を歩いてる先輩を見た方が、自分の未来は想像しやすい。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

「適性検査の結果＝自分の適性」って考えなくてもいいと思う。

一番を目指したい。
誰かの役に立ちたい。
仕事はほどほどで、私生活を楽しみたい。
同じ能力でも、何を大事にするかで「向いてる仕事」は変わる。
検査では測れないものも含めて「適性」なんだと思う。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

「自分の強みって何だろう？」

足が速くても、サッカーなら武器になるけど卓球ではそうでもない。

仕事も同じで、強みって自分の中だけにあるものじゃない。

会社や役割が変われば、同じ特性でも評価は変わる。

「私の強みはこれ」って無理に決めなくても、活きる場所が変われば答えも変わるよね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

「やりたい仕事がわからない」

営業も企画もマーケティングも、名前は知っててもやったことはない。

社会人だって、未経験の仕事が自分に合うかなんてわからない。

知らないことを、頭の中だけで考えて答えを出すのは難しい。

考えてもわからないなら、まず知るところからでもいいよね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

@keyplayers 本当にそう思います。

人から聞いた情報やネットで調べた情報も大切ですが、最後に自分を納得させて動かしてくれるのは、自分で見て、話して、感じたことなのかなと。

だからこそ、わからないままでも一度行ってみる。
その体験から得られる情報が、自分なりの判断基準になっていくんですよね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

就活で、知らないことを全部調べようとしてない？

業界も会社も職種もいっぱいあるし、社会人だって自分の業界以外は知らないことだらけ。

それを就活生が全部理解してから会社を選ぶって、そもそも無理がある。

わからないことは、わからないまま見に行く。

就活って、それくらいでもいいと思う。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

「大手でこれがしたい」なら、配属まで考えると意外と難しかったりする。

会社は大きくても、やりたい仕事ができる部署はほんの一部かもしれない。

だったら、大手かどうかはいったん考えずに見てみる。

小さい会社の方が「これがしたい」に近いことも、普通にあるよね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

不採用になると「自分の何がダメだった？」って考えちゃうよね。

でも前の会社では、現場も役員もOKだったのに、最後に社長判断でNGになった人もいた。

理由を教えてもらえない不採用を、ずっと考えても答え合わせはできない。

答えのないことは考えない。それも就活では結構大事だと思う。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

「就活の軸が、給料・休み・勤務地しか出てこない」

それ、軸って言葉に難しく考えすぎてるのかも。

結局聞かれてるのは「どんな生活がしたい？」ってことでもある。

東京で暮らしたい。休みは遊びたい。お金も欲しい。

そこから会社を考えたって、全然おかしくないよね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

「行きたい会社がない」って、そんなに変かな？

まだ働いたこともないし、世の中にどんな仕事があるかも知らない。

会社を探す前に「自分は、何していんだっけ？」まで戻ってもいいと思う。

その目的地へ向かう選択肢のひとつが、会社なのかもしれないしね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

@28szxki これくらい自分を出して「楽しかった！」で終われる面接、いいですね。

それで落ちたなら確かに「今回は合わなかった」で割り切りやすい。

ちなみに人事は、めちゃくちゃ「うんうん😊」って聞いたあと普通に落とします。あのメンタルは本当にすごいです。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

@kkkyyyudd この二択、就活だとすごく悩みますよね。

でも「数撃つか、絞るか」より、今はまだ自分が何を知らないかの方が大きい気もします。志望度って、最初からあるというより、見ていく中で上がったり下がったりするものだったりしますし。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

@28asondetai 社会人になってからの「年収いくら？」「転職うまくいってる？」にちょっと近いかも。

仲良くても話したくない人の方が多そうですけどね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

@Y6FKFLqGTp22251 インターンに落ちただけで「大学みすった」まで戻らなくて大丈夫ですよ。

学歴やガクチカだけじゃなく、募集人数や企業との相性、その時に集まった学生でも結果は変わります。関関同立まで積み上げてきたものを、数社の選考結果だけで値下げしなくていいと思います。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

@mZSX6bWExK98600 内定おめでとうございます！春まで待てるのは、単純に会社側にも余裕があるのかもしれませんね。

もし辞退になっても、そこからまた採用すれば間に合う。なので「人手不足だから絶対来て！」という感じではなさそうな気がします。笑

焦らず他も見て決められるのはありがたいですね。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

@gengen_genki_28 むしろそれ、みんな結構思ってるのに「就活の軸は？」って聞かれた瞬間、なぜか言っちゃいけない気がする3つかもしれないですね。笑

給料も勤務地も休みも、実際に働き始めたらめちゃくちゃ生活に影響するのに。

[澁谷 孝広｜就活マルシェ @marche_de_work]

@attouteki_shaf 旅行も目的地に着くことだけ考えると移動時間って全部ムダなんですけど、途中で知らない店に入ったり、人と話したりするのも結構楽しかったり。
選考も同じで「内定までのフロー」じゃなくて、「今日はどんな人と話せるんだろう」くらいで一回ずつ楽しめると、途中で落ちても全部ムダにはならないかも