Marjo Heikkinen

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Olipa virkistävää vetää kehittämispaja Oodissa! 😍 Samoissa tiloissa monenlaisten hommien tekijöitä: ompelua, äänieditointia, pelaamista…Tuli olo, että on mukana tapahtumien keskipisteessä.

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Olisiko organisaationne valmis ottamaan seuraavan askeleen osaamisen kehittämisessä?

Kohti uudistavaa ja ketterää oppimista - kehityskartta työyhteisön menetelmänä -webinaari 26.10. klo 8.30.

https://t.co/O9xKKRzg0j #oppivatyökulttuuri #osaamisenkehittäminen

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Uudistaminen ja kehittäminen on tärkeää, mutta niin on myös luopuminen. Joko sinä osaat johtaa luopumista - omaa ja organisaation?

Bloggasin tänään luopumisen tärkeydestä.

#johtaminen #oppiminen

https://t.co/fDrlyBeJBt

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Asiakaslähtöisyyttä aidoimmillaan!

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Työkulttuuripohdintaamme Humap-kollega ⁦@annikaranta kanssa.

Työkulttuuri on tekoja. Se ei ole jotain ”mitä olemme”, vaan ennemminkin sitä, miten toimimme.

⁦@humapcom⁩ https://t.co/kKRRzVKev0

[Marjo Heikkinen @marjohei]

@SalonTomi Lämpimät onnittelut! 💕

[Marjo Heikkinen @marjohei]

@hypponen_hannu @PaulaKilpinen Tämäpä! Ja mistä ollaan siirtymässä pois ja mitä kohti.

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Onko organisaation strategia konsulttien tekemä esitys vai elävää elämää?

”Henkilöstölle pidetään teemasta kalvosulkeiset, mutta vain harva työntekijöistä ymmärtää sen jälkeen, mikä muuttuu tai mitä strategia omassa työssä tarkoittaa.”

- @PaulaKilpinen Inhimillinen strategia

[Marjo Heikkinen @marjohei]

@HeliH8 @PaulaKilpinen Kyllä tässä viime aikojen asiakastyössä on tullut selväksi, että strateginen ajattelu on tarpeen organisaation joka tasolla. Se ei ole johdon omaisuutta.

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Vaasassa lenkkeilemässä ja kehittämässä.

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Tänään oli ensiesiintymisemme @virpi_haavisto kanssa.

Ohjasimme ja alustimme Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen esihenkilöille ja johdolle työpajan osaamisen ja oppimisen johtamisesta.

Loistoporukka ja timanttisia oivalluksia! 🤩💎

[Marjo Heikkinen @marjohei]

@TeroVir Noni, vau ja onnea!! ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Kuvattu prosessi ei vielä tarkoita toimivaa prosessia.

Paperilla hyvältä ja sujuvalta näyttävä työkokonaisuus saattaa käytännössä ollakin tökkivä ja häiriöitä sisältävä.

@kirsi_koistinen bloggaa häiriökysynnästä ja omasta leikkauskokemuksestaan.

https://t.co/XA6sR6TGfW

[Paul Jocelyn @PaulJocelyn]

“Merit rating rewards people that do well in the system. It does not reward attempt to improve the system”
Deming

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Kiirettä ja aikapainetta? Etpä taida olla yksin.

Millainen trendi on työn intensiteetin lisääntyminen? Miten sitä voidaan ratkaista? Miten tiimit saadaan mukaan osaamisen kehittämiseen?

Lue lisää Motiwen uutiskirjeestä!

https://t.co/bQDvm9KQXs

[Marjo Heikkinen @marjohei]

⁦@jari_hakanen⁩ kumoaa virheellisiä käsityksiä työuupumuksesta. Aiheuttaako työuupumusta tietynlainen persoonallisuus, suuri työmäärä, yksityiselämä tai intohimo? #työuupumus #työhyvinvointi https://t.co/jxtPSvrFIy

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Pääsin tukemaan Kansallisarkistoa tiimejä osallistavassa osaamisen kehittämisessä. Lue lisää bloggauksestani!

#osaamisenkehittäminen https://t.co/FYucNcmeiP

[Marjo Heikkinen @marjohei]

Työyhteisö ei pysty tuottamaan riittäviä tuloksia siten, että jokainen hoitaa oman tonttinsa mahdollisimman hyvin. Kapeakatseinen oman työn optimointi saattaa itse asiassa synnyttää ongelmia muiden työhön. #työyhteisö #yhteistyö #tiimityö #työyhteisötaidot

[Marjo Heikkinen @marjohei]

”Suomen työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajia jo nyt ehkäisemään henkistä työuupumusta, mutta lain noudattamisessa on paljon toivomisen varaa.” #kuormitus #työuupumus #työhyvinvointi https://t.co/gIDP5M8OL8

[Valtiolla.fi 🇫🇮 @ValtiollaFi]

#Yhteiskehittäminen edellyttää useiden eri näkökulmien yhdistämistä ja siinä eri toimijat ratkovat yhteistä ongelmaa, jota kukaan ei pystyisi yksin ratkaisemaan.

👉 https://t.co/r6iOtUzGt2

#työkulttuuripodi #asiakasymmärrys @marjohei @ArjaSiskoHolapp @KRIKERA @hennimaryam