Markus Äimälä

EK:n lakiasiainjohtaja. Seuraa työmarkkina-asioita, taloutta, tekniikkaa ja urheilua. Talo täynnä Applen vempaimia.

[EK @Elinkeinoelama]

Haemme asiantuntijaa Työelämä-vas­tuua­lueelle. Tehtävässä toimit työoikeuden parissa uudistamassa työelämän lainsäädäntöä ja edistämässä joustavia ratkaisuja. Lue lisää ja hae viimeistään 10.2.2026👇

https://t.co/7JJFGUHauh

[Markus Äimälä @markusaimala]

Yt-laki uudistuu 1.7.2025. Laadin muutoksista soveltamisohjeet: https://t.co/qRecqT58Mu

[EK-Tieto Oy @EKTieto]

Uudistuva yt-laki. Mitä muutokset tarkoittavat käytännössä? Tule kuulemaan suoraan yt-lakia uudistamassa olleelta asiantuntijalta!
@markusaimala @Elinkeinoelama kertoo, mitä uudistukset tuovat tullessaan ja vastaa kysymyksiin.

#yt #yhteistoimintalaki #laki #työlainsäädäntö #hr

[Markus Äimälä @markusaimala]

@a_rytkonen Onnittelut! Erinomainen valinta. Tiivis yhteistyö jatkuu myös uudessa roolissasi.

[Markus Äimälä @markusaimala]

Suojelutyöesityksessä hyvää, että tt-liitoille asetetaan huolehtimisvelvollisuus välttämättömistä toiminnoista (henki, terveys yms) työtaistelun aikana ja hätätyön käyttöä täsmennetään. Suojattavien toimintojen luettelo ja seuraamusjärjestelmä kuitenkin jäämässä puutteellisiksi.

[Markus Äimälä @markusaimala]

Irtisanomiskynnyksen alentaminen on tarpeellista. TEMin työryhmän mietintö luo hyvän pohjan jatkovalmistelulle. https://t.co/KbMD2sVJ3f

[Ilkka Oksala ✝️ 🇫🇮🇪🇺🇺🇦 @IlkkaOksala]

Onnittelut neuvottelutuloksen syntymisestä. Tämä ratkaisu, yhdessä eilisen Teknon ratkaisun kanssa, luo hyvä perustan tes-kierroksen muille neuvotteluille.

[Jarkko Ruohoniemi @J_Ruohoniemi]

Pitkän väännön jälkeen neuvottelutulos @TechTyonantajat ja @finindustrial on saavutettu. Kiitos neuvottelijoille ja valtakunnansovittelijalle!

[Markus Äimälä @markusaimala]

Lakiuudistus vahvistaa vientivetoista mallia. https://t.co/vPe6abvfYD

[Markus Äimälä @markusaimala]

Suojelutyötä koskeva ehdotus jäi puolitiehen. Ps-puolelle tulisi kyllä velvollisuus huolehtia suojelutyöstä, mutta jos velvollisuus laiminlyödään, tehokkaita keinoja turvata henki, terveys, ympäristö ja muut tärkeät intressit ei ehdoteta. https://t.co/TWhc9jO5WE

[Lauri Vuori @LauriVuori]

Ansiokehitys Suomessa ei ole jäänyt Saksasta ja muusta Euroalueesta jälkeen viimeisen 3v aikana kuten illan @yleuutiset väitettiin. Nimellisen ansiotason kasvu lähempänä verrokkeja. Suomen matalamman inflaation vuoksi reaaliansioiden kehitys on ollut Suomessa verrokkeja parempaa.

[Antti Tanskanen @AJTanskanen]

Nyt on taas laadukasta lukemista tarjolla tuoreessa Kansantalouden Aikakauskirjassa.
https://t.co/uFWNOSFcm8

[Tuomas Aarto @TuomasAarto]

Vientimalliuudistus tervehdyttää neuvottelutoimintaa ja vahvistaa paikallista yhteistyötä. Se myös tukee sovittelutoimea ja vakauttaa yhteiskuntaa. Uudistus on erittäin kannatettava. Alla ajatuksiani tarkemmin 👇. #työmarkkinat https://t.co/Rkv7MSQyE9

[Markus Äimälä @markusaimala]

@IlkkaOksala kumoaa napakassa blogissaan vientivetoista palkkamallia koskevia vääriä väitteitä. Julkinen sektori ei ole palkkakuopassa eikä vientivetoinen palkkamalli johda miesten ja naisten palkkaerojen kasvuun. https://t.co/zoZFqvnHbC

[Lauri Vuori @LauriVuori]

@KatarinaMurto @oajry Tuossahan näkyy, kun industrieavtal sovittiin 1997, palkkaerot eivät muuttuneet mihinkään sen jälkeen vuosiin. Sitten 2010-luvun alkupuolella, kun Ruotsin kunnissa siirryttiin numerottomiin sopimuksiin, ovat opettajien palkat nousseet jopa 10 %-yks. verrattuna muihin aloihin?

[EK-Tieto Oy @EKTieto]

Sairauspoissaolot ovat työpaikoilla arkipäivää – Mitä työnantajan on hyvä niistä tietää? - Webinaari 3.9.

🎧 Lue lisää & varaa paikkasi: https://t.co/BEjE4bUG7c

#sairauspoissaolot #hr #työsuhde #ektietokurssit #webinaari #henkilöstöhallinto

[Ilkka Oksala ✝️ 🇫🇮🇪🇺🇺🇦 @IlkkaOksala]

Työ syrjimättömyyden edistämiseksi on erittäin tärkeää. Monet yritykset, kuten Yara, ovat tehneet tätä jo pitkään.

Teimme yrityksille oppaan toimenpiteistä syrjimättömyyden edistämiseksi. Valmistelusta vastasi ⁦@LeppanenKatja⁩ https://t.co/OIwzm2mmOY

[Markus Äimälä @markusaimala]

@hhaapajarvi @Jaatiti @TEM_uutiset @jyrihakamies @Elinkeinoelama Kyseessä siis ay-liikkeen kv. järjestön laatima indeksi eikä puolueeton arvio. Ei varsinaisesti uutinen, että ay-liike on tyytymätön hallituksen työlainsäädäntöuudistuksiin, joita ei muuten edes ollut tehty ajanjaksona, jota indeksi koskee.

[Markus Äimälä @markusaimala]

Kollegani @LeppanenKatja oikoo napakasti palkka-avoimuusdirektiiviin liittyviä väärinkäsityksiä. Palkkausjärjestelmiä ei tarvitse muuttaa direktiivin vuoksi. https://t.co/Qz55GP3n9H

[Markus Äimälä @markusaimala]

Kollegaltani @LauriVuori napakka Ruotsin ja Suomen palkkaratkaisumallien vertailu. Keskeisenä erona paikallisen sopimisen yleisyys Ruotsissa julkisella sektorilla https://t.co/JA2QKxWWBR