MARU

時事問題と趣味。まあ、大した事は呟きません

[MARU @marumarumixdog]

@cloneningen999 先生、エピソード5
０時に即買いました！
コスチュームが良かったです。
エピソード6で最後ですかね？
年末あたりに販売されると嬉しいです。

[MARU @marumarumixdog]

この頃のメイク好きじゃないわぁ。

[面白ツイート図鑑 @snsnokyoufu]

最近の若い子たち、香里奈とかゴマキ系の顔の子全然いなくない？なんで？みんなどこいったの？

[MARU @marumarumixdog]

ワイが少年だった頃の一番好きなゴジラ松井。

今でもワイのヒーロー。

[みさき【みさきちゃんネル】 @FKf6N2OTKMrKv8f]

【激ムズ】この画像だけで野球選手わかったらド変態確定

[MARU @marumarumixdog]

@w59140594 中日スポーツの文章で合ってますよ。
"吉田選手のボートを渡辺選手が片付けていたところを、菅選手と石渡選手が手伝った。"

[MARU @marumarumixdog]

@Yuta31500204 @manhuneyosou 完全同意

[MARU @marumarumixdog]

良いねぇ✨️
やりたくなったら帰ってくればええんよ。

需要があるから試合が決まる。それが世の中のみんなの答えですよ。

頑張ってほしい。

[U-NEXT 格闘技 公式 @UNEXT_fight]

「やっぱりボクシングは天職だと思い、帰ってまいりました！！すみません！！！！！」
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引退宣言から一転、WBAバンタム級 正規王座決定戦、4戦連続の世界タイトルマッチとなる比嘉大吾の開口一番。
「この場を借りて、もう引退しません。『引退します』詐欺から、『引退しません』詐欺に」
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U-NEXT BOXING.6
トリプル世界タイトルマッチ
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🏆WBAバンタム級王座決定戦
増田陸 vs. 比嘉大吾
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🏆WBOスーパーフライ級王座決定戦
寺地拳四朗 vs. イスラエル・ゴンザレス
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🏆WBCライトフライ級タイトルマッチ
岩田翔吉👑 vs. エリック・バディージョ
ほかカードあり
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📅7.20㊊㊗︎
🔗https://t.co/NYEzrQS8Wb

[MARU @marumarumixdog]

ワイはどんに金積まれても自動車業界なんかに行く気にならんなぁ。

[日本経済新聞 名古屋編集部 @nikkeinagoya]

自工会、GW連休の中日を稼働日に　27年度から車カレンダー見直し
#日本自動車工業会
https://t.co/pN0CmcNlYH

[MARU @marumarumixdog]

現実が一番スリリングで楽しいのに、酒を飲んで忘れるなどもったいなくて出来ない。

[ぽんこつ看護師🍆 @aya_nurse_2929]

酒飲めない人ってどうやって現実から逃げてるの？

[MARU @marumarumixdog]

いや、来なくて良いよ。
4件とも大好きだけど、
外国人も日本人も少ないから移動しやすいし、混んでないから最高に満足度高いのが四国。

[リジス @lidges]

そこで四国の宿泊者数を日本人と外国人に分けるといろいろ見えてきます

[MARU @marumarumixdog]

化粧してないのも色気あるし、それはそれで素敵じゃないか。
化粧有無気にせず堂々と仕事を務めてるのは素晴らしいですよ。

[禿道道🐟 @dearemon]

NHK长野一位女主播，因为紧急地震新闻来不及化妆，直接素颜出镜，引发热议

[MARU @marumarumixdog]

パワハラとかどうとかおいといて、そもそも上司が無能なのが根本にあるやろ。

[★クリサム★｜キャンプ場経営者のニュース図解 @CryptoSamurai77]

「部下だから加害者にはならない」

それ、違います。

パワハラは
役職の上下だけで決まりません。

上司より業務に詳しい
実務の主導権を握っている
その状態で大声・威圧・机をたたく

こうなると、
立場が部下でも
「優越的な関係」を背景にした
パワハラと認定され得ます。

このニュースで見るべきは
「誰が上か」ではなく
「実際に誰が職場で強いか」。

対処は3つです。
記録する
1人で抱えない
管理職や通報窓口が早く入る

肩書きより
影響力のほうが
問題になる時代です。

#パワハラ
#職場トラブル
#労務管理

[MARU @marumarumixdog]

「早く帰れる」
こんな管理職にはついていきたくないかな。
戦場には最後までおれよ。

[RRA@年収600万円の地方公務員が米国株×不動産×金・プラチナ投資で経済的自由を獲得する @RRA500ETF1]

「管理職にならない方がいい」ってのは、自分たちの地位を守りたい管理職によるネガティブキャンペーンです。マジな話、管理職になった方が部下に仕事振れるから早く帰れるし、休みも自分の好きに取れるし、出張や予算執行の決定権もあるし、給料アップして管理職手当も付くし、いいことだらけですよ。

[MARU @marumarumixdog]

ワイの部長がこれやねんけど…。
結論から話せと詰める部下のワイ。

[しんたろ｜100日実践チャレンジ中 @shintaro2575]

・出来ないのに一人で抱え込む
・話がダラダラ長くて結論が見えない
・期限を守れない（断りもなく勝手に遅延）
・指示待ちが前提で自ら動かない
・指摘に対して言い訳で返す

一緒に働きたいと思う部下は、
自然と評価も上がるし、周りの評判も良い。

仕事は能力だけじゃない。
「信頼」で回っているんですよね。

[MARU @marumarumixdog]

三崎さんは溝口氏とつるむの辞めたらいいのに

[三崎優太(Yuta Misaki) 元青汁王子 MISAKI @misakism13]

水商売が正義みたいな風潮に違和感しかない。確かに、キャバ嬢やホストの方が、昼間頑張ってる人より稼いでるかもね。でも、それを賢い生き方みたいに持ち上げるのはおかしい。若い子が真面目に働くのはバカと思い始めたらどうする？一生懸命昼間働いてる人間がバカを見る世の中にはなって欲しくない。

[MARU @marumarumixdog]

最後以外一緒。

蕎麦は自分はまだやってないけど、蕎麦じゃなくてパン作りやっとる…。

[飴308@2㌔マン @candylight308]

男というのは、カレーで自炊に目覚め、家族の為に肉を焼き、寂しさを紛らわせる為にコーヒーにハマり、蕎麦を打って死ぬ。そういう生き物です。

[MARU @marumarumixdog]

親戚や相続人がいない人って、稼いで溜め込んだお金は結局は国に帰るってわかってて生きてるんじゃないの？

貯める意味ないなって途中てわ気づいたなら、次は使うことを考えないと。

[キャリア孔明 @career_koumei]

大山のぶ代さんの遺産、全額国に持ってかれるらしいけどこれおかしくね？
↓
ドラえもんの声26年やった国民的声優が残した巨額資産
↓
旦那先に死亡、子なし、相続人ゼロ
↓
遺言書なし
↓
結果、全部国庫行き
↓
ちょっと待て。一生かけて稼いだ金だぞ？
↓
｢遺言なかったお前が悪い｣って意見もわかる。制度上はそうだよ
↓
でもさ、逆に聞きたいんだけど
↓
なんで｢国が全額もらう｣がデフォルト設定なわけ？
↓
遺言なかったら本人が望んだ寄付先に回すとか、せめて選択肢あってよくない？
↓
｢ドラえもん関連の団体に寄付したかったかもしれない｣ってXで言われてるけど、まさにそれ
↓
90歳で認知症も患ってた人に｢遺言書け｣は正論だけど、それ本当に現実的か？
↓
国がやるべきは｢遺言書いてないやつが悪い｣じゃなくて、書けなかった人の意思をどう汲むかじゃないか
↓
この国、稼いだら相続税で半分取られて、遺言なかったら全額没収って
↓
どっちに転んでも国が得する仕組みになってるな。｢自己責任｣で片付けてるやつは思考停止だし ｢国が悪い｣で終わらせてるやつも同レベル。本当に考えるべきなのは｢自分の資産を自分の意思で届けられる仕組みを、今すぐ作れ｣ってこと。遺言書1枚で人生の総決算が変わるのに、やらない理由ある？と思ったので全然レベルが違うけど私もやるようにしたいな。

[MARU @marumarumixdog]

まあいかに50代〜70代とかの経営陣がアホだったかってことなんよな。

まあ本当口悪いかもしれんけど、組織の管理能力低いんよな。
あの世代たちって、リーゼントやバイクや校則違反の学ランとか、黒歴史でしかないことをやってきてるんで、そりゃアホなんですわ。

[ける🐸 @keru_career]

これが初任給40万の新卒社員。
めちゃくちゃレベル高くて納得しかない。結局今まで給料が低すぎただけ。

[MARU @marumarumixdog]

ビールやジュースがなくても生きる部分では困らんよ。
安心して休めば良いんだよ。

[ひれかつ暴威 @kouzinouturai]

目先のコストをケチって情報システム関係者の多くを転籍（実質リストラ）させた事が遠因なのにお涙頂戴で誤魔化そうとしている経営陣を甘やかしちゃ駄目。

※現場で奮闘している社員は立派

[MARU @marumarumixdog]

ワイ男やけど、うぜえ女やな。

[まだ面白い @madaomoshiroi]

スタッフ「キャバクラみたいな接客やめろ！」
↓
森香澄「分かりました…！」
↓
即太客に100杯おねだり。

１ミリも説教届いてなくて面白い

[MARU @marumarumixdog]

ワイの友人はとあるIT企業に中途入社したが、面接さえもリモートで行われ、社長を含む役員と一度も直接会ったことがないままずっと在宅勤務やで。

この話と比較して言えるのは、経営陣の度量の問題やろってことよ。

[Kanade @Kanade_init]

今日の新人研修で就業規則を人事が説明したらしい。
何か質問ありますか？
と聞くと1人の新卒男性から質問が。
「なぜ1年経たないと在宅勤務が認められないのですか？1人で仕事が出来るようになるスピードは皆それぞれですよね」と。
それに対して人事
「では、あなたのことを仕事ができると認めるのは誰でしょうか」
「先輩とか上司ですか？」
「そうですね。その人たちが一向にあなたを認めないという可能性もあるわけです、だから規則として一律1年は出社してもらいます」

中々勇気のある質問だったけど、人事が流石の返しすぎたな。
1年生はちゃんと出社した方がいいよ、マジで。