めしだ │ ビジネス陽キャPMM

BtoB SaaSマーケ&PMMの人｜新規事業のマーケ組織立ち上げ→2年でARR3億円達成 / リード1.2万件獲得 / 営業成約率2倍改善｜前職トヨタGで新規事業PjM→建機デバイス商用化｜現職は上場企業で人事領域のPMM｜副業でマーケ戦略コンサル｜建設業界でMVP営業の経験も

[太田 昂志｜Ota Takashi @oh1ta]

https://t.co/Dt3rVNKwfQ

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家 @Enable_tanaken]

遂にfreeeに人事評価機能が実装されました！

これまで、freee+HRBrainやfreee+カオナビで評価運用をして生きた会社はツールの見直しを検討する機会になるかと思います！

freeeユーザーの皆さんは、是非チェックを！
※社労士の先生方も要チェックですね！

https://t.co/qLX63Rrf67

#freee人事評価で検索

[たなけん｜タレントパレットと人事制度の専門家 @Enable_tanaken]

freeeの人事評価機能は、人事評価ではなく評価結果を流し込む箱を作ることができるだけの機能だった…

[PR TIMESテクノロジー @PRTIMES_TECH]

freee、人事労務と従業員情報を一元管理できる人事評価システム「freee人事評価」の提供を開始 https://t.co/kkkwcq0ZMa

[勅使川原 晃司 @kojiteshigawara]

https://t.co/RKhHrW8AQX

[もとやま @ysk_motoyama]

https://t.co/15CX8eTumb

[田部正樹@AI エージェンシー ノバセル @tabemasaki1]

最近のモヤモヤを言語化しました。

https://t.co/jMzn3PAJvS

[はたとくま｜事業家 @tokumahata]

https://t.co/0VHwiRFE9t

[木下勝寿🔥東証プライム社長兼現役マーケター @kinoppirx78]

https://t.co/YsWHrYVWg0

[長村禎庸｜EVeM（イーブン） @meiku_shiba]

https://t.co/bqgyx160F0

[BP｜事業成長のネタ帳 @Biz_Producer]

https://t.co/nEyjSP9hPh

[マス @mas_steps]

https://t.co/vnpDz7W6q6

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

https://t.co/h6TUe7peI7

[栗原 康太 | 才流（サイル） @kotakurihara]

デジタルマーケティングが流行したとき、泥臭い営業ではなく、SEOやSNS、コンテンツマーケティングなどで「効率的に」顧客開拓しようとした企業が増えた。

しかし蓋を開けると、最も成功したのはテレアポ・飛び込み・紹介打診をやり切り、会食やゴルフも厭わない営業組織を持った企業だった。

同じく、PLG（Product-Led Growth）が流行したとき、非効率に見える営業を介さず、プロダクト主導で顧客開拓したい企業が増えた。

しかし蓋を開けると、最も成功したのはSLG（Sales Led Growth）を選び、採用や育成の手間がかかる営業組織を拡充した企業だった。

今「AIでマーケティングを効率化」という潮流は、この繰り返しに見える。

楽をしたい、手間をかけたくない——という自社起点の論理で施策を選ぶのは危険。

問うべきは顧客起点の論理だ。
どうすれば顧客に知ってもらえるか。信頼関係を築けるか。安心して発注してもらえるか。その問いから、施策もテクノロジーも決まる。

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

https://t.co/M39TnFGvJa

[廣瀬タカヒコ | 経営・マーケ・知財の本質 @hrstkhk]

Claude in Chrome、Webマーケまで徹底効率化してくれました…

Googleアナリティクスの「データ探索」、設定にめちゃくちゃ時間かかってましたが、意図した設定をものの数分で作ってくれます！

※ムービーは10倍速/実際は7分程度で作ってくれました。

[ゴッホ。 @goho___]

https://t.co/wx7Us6id7F

[長村禎庸｜EVeM（イーブン） @meiku_shiba]

https://t.co/NfXEUdccuz

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

【ご報告】
私が運営する人事コミュニティ『人事縁』のSlack版を開設しました！
1年半前に立ち上げたコミュニティですが、現在では890名もの人事職の方にご参加いただいております。
今までXとYOUTRUSTを中心に交流を行っておりましたが、よりクローズドな空間で安心してやりとりができる環境をご用意しました。

Slack内では、用途に合わせて以下のような専用チャンネルを設けています。
・イベントのお知らせ
・人事各領域における相談や質問
・雑談、もくもく作業　など

日々の交流や情報交換を通じて、皆さんの悩みが少しでも解消し、次の一歩を踏み出すための後押しになればと願っております。

すでに人事縁に所属されている方も、本投稿で興味を持っていただいた方も、参加フォームを記載したnoteをご一読のうえ、ぜひ申請をお願いいたします！🙌

※ご参加には一定の要件がございますので、note内にてご確認ください。

[稲垣亮太｜HRTech研究家 @inagaki_hq]

『ベンチャー企業の働き方の実態調査』
”ベンチャーは激務”は過去の話。昨日公開された最近のベンチャーの働き方の実態が面白かった。労働時間は日系上場と同じ、柔軟な働き方は外資と同じ、キャリア意識は外資に近い。日系上場→外資系→ベンチャーというキャリアの自分としても違和感が無かった。

・主要都府県在住の正社員5,694名を対象にした調査

・ベンチャーで月60H以上残業は5.9％、日系上場は5.1％で大差無し。10H未満もベンチャー27.3％、日系上場29.5％とほぼ同水準

・ベンチャーは外資系と同じ柔軟な働き方。ベンチャーの41.6％が週1〜4日出社のハイブリッドで、外資系の43.6％とほぼ同じ。日系上場は週5日出社62.1％

・ベンチャーは外資系に近いキャリア意識。転職活動実施割合は日系上場10.9%に対して、ベンチャーは16.8%で外資系の19.0%に近い