まさよふ

「あたりまえじゃない道を、がんばりすぎずに生きてみる」働き方やキャリアを模索中│リブセンス 転職会議 PdM│元デザイナー│母歴20年│

[まさよふ @masayofff]

意思決定のためにAIどう使う？どうやって情報を構造化する？とか色々とだいじなことはあれど「人間の私たちの、前提となる共通認識醸成ってだいじ」、ってな言葉が自分の口から出てきて「そう思ってたんだ自分!!」と改めて実感した会でした。
ありがとうございました🙌
#PMお茶会

[まさよふ @masayofff]

社外のPM向けイベントで弊社の某担当者のやらかしがバズってる件を教えてもらうなど

[どみにを��525 @Dominion525]

転職ドラフトさん、やらかしすぎだろwww
#rubykaigi

[伊藤 豪 @go___ito]

候補者体験について、HRzineさんに取材いただきました！

ウチの選考プロセス、伸び代あるかも？とお感じの人事のみなさまの参考になると嬉しい

候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ https://t.co/jt3QdIzXjo

[リブセンス｜Livesense Inc. @livesense]

転職会議の調査で、新卒入社の4人に1人早期離職している実態が明らかに。さらに、その4人に3人が「入社前のリスク予知で退職は防げたと思う」と回答しています。
口コミは求職者の指針となり、企業には実態に即した発信や改善のヒントをくれる貴重な手がかりに🔎
▼調査結果
https://t.co/WJVF9PNwEl

[転職会議【公式】 @jobtalkjp]

「新卒入社後の早期離職に関する実態調査」を実施しました。

▼ 調査トピックス
1｜新卒1年未満の離職経験は24.7%（約4人に1人）

2｜早期離職経験者の74.2%が「入社前のリスク予知で退職は防げた」と回答

3｜事前の情報収集が「不十分だった」と感じる人は51.3%

4｜退職を決意した理由��「労働環境」「人間関係」が上位。

[まさよふ @masayofff]

終わった〜！
運営、登壇、参加者のみなさま、お疲れ様でした🙌🤍🙏

[まさよふ @masayofff]

本日、こちらでLTします～！
2番目！
よろしくお願いします！

【増枠】RESEARCH Conference Lightning Talk 2026 https://t.co/ucAmB6haSc #ResearchConf

[まさよふ @masayofff]

本日、こちらでLTします～！
2番目！
よろしくお願いします！

【増枠】RESEARCH Conference Lightning Talk 2026 https://t.co/ucAmB6haSc #ResearchConf

[株式会社エブリー 開発部 @every_engineer]

エブリーが「転職会議アワード2026｜ITエンジニア」を受賞しました！🏆

エンジニアの「生の��」と客観データのみで選ばれる賞です。
「Tech Frontier部門」として最新技術への投資や挑戦的な開発環境を評価頂きました。
引き続き、最新技術への投資や挑戦を続けていきます！

[まさよふ @masayofff]

転職会議、アワードはじめました。
キャリア選びの”納得感のある選択肢”として参考にしていただけますように…🙏

転職口コミサイト「転職会議」が初のアワードを開催。「ITエンジニア」分野の受賞25社を発表。 https://t.co/yGJ7ZOUB29

[転職会議【公式】 @jobtalkjp]

🏆️転職会議アワード2026｜ITエンジニア🏆️

転職会議に集まった口コミなど第三者からの情報を多角的に分析し、今回は「ITエンジニア」分野の受賞企業25社を発表しました。

[転職ドラフト【公式】 @tensyoku_draft]

「レジュメ作成をもっと手軽に。」

AIがあなたのプロジェクト経験の整理をサポートする新機能を公開しました！
リリースを記念して、フィードバックキャンペーンも実施中です。締切は11/30(日)まで。

ぜひこの機会に新機能をお試しください！

キャンペーンの詳細はこちら▼
https://t.co/kGXSdUF3GF

[まさよふ @masayofff]

Geminiとある程度やりとりしたあと、

"ここまでの各種提案で、「今考えると、これは無理に反論してたな」「訂正したいな」「どっちでもよかったな」というものはありますか？"

って聞くと、正直に色々話してくれて楽しい。そうか、そうだったんか。

[Junya Okura @OkrandJ]

先日エンジニア採用 アトラクトブックなるものを監修したので、その背景にある想いをnoteで書きました。
私が、ハイヤリングマネージャーとしてカジュアル面談に出��ける理由がこれです。

なぜ、「アトラクト」にこだわるのか｜転職ドラフト @tensyoku_draft https://t.co/ClGhKwbkMI

[まさよふ @masayofff]

▼もっと読みたい方は
▼転職ドラフト
▼ @tensyoku_draft のnoteへどぞ！
https://t.co/dfAcN0CXRi

[まさよふ @masayofff]

弊社、転職ドラフトの事業責任者が語る『エンジニア採用 アトラクトブック』の裏側のストーリー。

[まさよふ @masayofff]

「エンジニアと企業に『絶好の出会い』をつくる」――弊社、転職ドラフトのブランドマネージャーからの熱量のある"なぜ"、をどうぞ。

”なぜ” エンジニアのキャリアに向き合うのか？｜転職ドラフト @tensyoku_draft https://t.co/N7B1uOCfK1

[まさよふ @masayofff]

エンジニア採用で『魅力づけ』に特化した資料！

弊社の転職ドラフトの独自データをぎゅっとつめこんで、無料でDLできます。どぞ！

企業がITエンジニア採用に欠かせない、転職ドラフト独自のアトラクトブックを提供開始 https://t.co/iGCxw6HeJU @PRTIMES_JPより

[Junya Okura @OkrandJ]

ポジウィルさんとの提携を開始しました。
キャリア形成に真剣に向き合うパートナーとして、両社の強みを磨いていきます！

【転職ドラフト】キャリアコーチングのポジウィル社と業務提携を開始。ITエンジニアのキャリア形成を強力に支援 https://t.co/oYB4NgfIp6 @PRTIMES_JPより

[まさよふ @masayofff]

「人はそれぞれ違う」ってよくいうけど、
一番違うのって、“何を原動力にしているか”なのかも。

成果、承認、納得感、学び、影響力、つながり……。

どこが一番エネルギーになるかは、人によって全然違う。

同じ景色を見てても、同じように動けないのは、あたりまえ、だからこそ。

[まさよふ @masayofff]

「書きたいけど、投稿できない」とき
アイデアや文章力の問題じゃなく
“ちゃんとしたことを書かなきゃ”ってハードルが大きい

「完全無欠の文章」なんて誰にも書けない。
自分向けメモの気持ちで、ちょっと書いて、置いて、また続きを書く

それくらい気楽に書けばハードルはしゅるしゅる小さくなる