vio

Fokus,keep on praying & never give up

[Reftif @reftif_]

Momen ketika Anies kuliah Umum bersama Jokowi di Universtas Paramadina.

"2004 Pak Jokowi menjadi walikota, apa yang terjadi? upacara saja beliau tidak tahu. Apa yang menarik dari kebaruan itu? Bisa berpikir dengan cara yang berbeda"

Februari kuliah umum bersama, Oktober Anies dilantik Jokowi jadi menteri pendidikan dan kebudayaan.

[F E R Y @BangferyID]

Ini namanya Oral Myiasis yah bub.

Kondisi langka yang jarang terjadi, dimana larva lalat masuk dan hidup didalam mulut. Ini biasa terjadi saat lalat betina bertelur di mulut yang tdk bersih dan bau, ada gigi yang rusak/gigi busuk.

[Lambe Saham @LambeSahamjja]

kalo DPR di hilangkan, kira-kira yang ngamuk rakyat atau partai ?

[Tehxi @yajnshri]

Korean dermatologist and pharmacist recommend these products for common body problems.

[txt Random @txtrandom_id]

cerita coach justun hutang 4 mliyar

gila juga, Terima kasih motivasinya coach.

lu asiiik ba....

[sosmed keras @sosmedkeras]

Good job

[Lambe Saham @LambeSahamjja]

infoo dari alfamartt
bagi namanya yang tertera disini
bisa ke alfamart terdekat ada JSM
atau program promo dari alfamart

[Elysia🪷 @ElysiaXBT]

Daniel Kahneman seorang pakar psikolog yang menang Nobel, ngelakuin satu studi selama 40 tahun.

Dia ngabisin puluhan tahun ngulik otak manusia buat buktiin kenapa kita selalu bikin keputusan yang salah dalam hidup.

Cuma satu pertanyaan aja yang dia punya.

[Menteri Pekerja RI @MenteriPekerja]

Karyawan tetap/PKWTT yang udah kerja 3 tahun kerja ++ kalo di PHK

Harusnya dapet : 6x Gaji
1. Pesangon 4x gaji
2. UPMK 2x gaji

Total 6x gaji, semua ini bisa di dapat kalo di PHK ya bukan Resign. Jadi kalo ada perusahaan mau PHK tapi suruh ttd resign itu mereka lagi menghindari tanggung jawab bayar pesangon full.

**pengkali total pesangon + UPMK ini di pengaruhi oleh alasan PHK

[vio @masvio33]

Susah tidur bajingannnnnnnn

[dunia kegelisahan @IndonesiaFedera]

Teknik manipulasi yang jarang diketahui banyak orang

1. Kalau ingin seseorang berhenti bicara, jatuhkan benda ke lantai. Saat mengambilnya, alihkan pembicaraan mereka.

2. Kalau ingin meredakan orang yang sedang marah, tanyakan, "Lagi ada masalah?" Biasanya emosinya akan sedikit menurun.

3. Kalau ingin menarik perhatian banyak orang, tatap ke arah langit dengan ekspresi penasaran. Orang lain biasanya akan ikut melihat.

4. Kalau ingin membuat seseorang mulai ragu, diam sejenak setelah ia berbicara, lalu tanyakan, "Kamu yakin?"

[sarahnatasya @sarahnatasyah_]

X, do your magic. 🤍
Kenalin, ini bapakku. Kontraktor listrik pengalaman up to 25 tahun.

Sudah hampir 2 tahun belum mendapat kerja lagi. Beliau ahli di bidangnya. Selama 2 tahun ini beberapa kali menyelesaikan pekerjaan, tetapi sering dibohongi teman kerja sendiri.

Bidang kerja:
Instalasi listrik & panel system, Genset, Fire System, Penangkal petir, CCTV & Security System.

Kalau teman-teman punya info kerjaan atau bisa bantu share postingan ini, kami akan sangat berterima kasih 🤍

cc:zaherajz

[mecca @ceqgar]

baru tau kalo lontong, nasi padang, gado-gado, ketoprak, bubur kacang ijo dan pecel sayur itu real food

[Kr @karirfess]

Pokoknya kalo di tempat kerja.. usahain profesional ya, walaupun kalian lagi kesel.. Jangan tiba2 ngomong kalimat2/kata2 di bawah ini ya🙏

Buat kakak-kakak yang belum tau: ini namanya komunikasi yang baik ya 🙏

1. "Gatau"
→ ganti: "Aku belum ada info lengkapnya, coba aku cariin dulu ya. Ada yang bisa dibantu sementara ini?"

2. "Terserah"
→ ganti: "Aku fleksibel sih, opsi mana yang menurutmu paling efisien buat tim? Let's go with that."

3. "Apaan sih ribet banget!"
→ ganti: "Poin ini emang agak kompleks kalau diputusin sekarang. Mau diskusi bentar biar dapet jalan tengah?"

4. "Ya masa gini aja harus dikasih tau? Kamu harusnya ngerti dong!"
→ ganti: "Biar makin sinkron, yuk kita review bareng panduannya. Biar next time bisa eksekusi mandiri."

5. "Minta harga temen bisa kali, kan bakal langganan"
→ ganti: "Ada ruang buat adjust harga nggak? Proyeksi jangka panjangnya menarik banget kalau kita bisa kolaborasi terus."

6. "Ah lebay banget lu"
→ ganti: "Aku ngerti ini kerasa berat buat kamu, tapi coba kita breakdown bareng biar lebih jelas prioritasnya."

7. "Bisa kali, besok lagi aja nyelesainnya"
→ ganti: "Kalau digeser ke besok, ada risiko yang perlu kita antisipasi nggak? Kalau aman, aku oke-oke aja."

8. "Ngapain njirr lembur, ayok pulang tenggo"
→ ganti: "Progress hari ini udah oke kok, sisanya bisa lanjut besok. Yuk istirahat dulu, biar besok lebih fresh."

Intinya bukan soal "jaim", tapi soal cara nyampein maksud yang sama tanpa bikin lawan bicara defensif atau salah paham.

Kalimat yang sama, tapi cara ngomong yang beda, hasilnya bisa jauh beda: dianggep drama vs dianggep profesional.

[jia @keshikiayame]

Temenku yang late 20’s juga bilang setelah konsumsi magnesium meskipun tidur berasa bentar tapi berkualitas😴

AKU JUGA NGERASAIN HAL YANG SAMA!! Tidur pulas kayak bayi terus bangun pagi lebih happy dan good mood. Berasa badan seger aja gitu 🤣

[Pak Djoko Wareg @AkatsukiAlpha88]

Umur 35. CV isinya: "Staff Admin Outsource PT X 12 tahun". Kena PHK. Lamar kerja. Ditolak HR: "Maaf, kami cari yang fresh, max 30." Lamar lagi. Ditolak User: "Pengalamannya muter di admin doang ya." Temen gue ngerasain. 6 bulan. Tabungan abis.

Dia bilang: "PHK umur 35 rasanya kayak hukuman mati. Gak ada yang mau." Bohong. Yang mati itu cara lo jualan diri. Bukan lo.

Fakta Brutal Pasar Kerja 35+: 70% loker tulis "Max 30 Tahun". HR males baca CV 35+. Label "Outsource" = Dianggap "kuli", gak punya skill spesialis. Gap Gaji: Umur 35 nuntut 10jt. Fresh grad mau 5jt. HR pilih yang murah. Jadi nyerah? Enggak. Karena 30% perusahaan justru nyari yang 35+. Syaratnya: Lo tau mainnya.

3 Dosa Pencari Kerja 35+ yang Bikin di-PHK Selamanya: DOSA #1: JUAL "PENGALAMAN" CV lo: "Pengalaman Admin 12 tahun". HR mikir: "12 tahun ngapain aja? Kok masih admin? Berarti gak berkembang." Pengalaman ≠ Nilai. Hasil = Nilai.
DOSA #2: LAMAR POSISI SAMA 12 tahun admin, lamar admin lagi. Saingan lo umur 22. Gaji minta 2x lipat. Kalah.
DOSA #3: JAWAB INTERVIEW KORBAN HR: "Kenapa resign?" Lo: "Di-PHK pak, sedih." HR: Ilfeel. Butuh orang kuat, bukan korban.

URUS #1: STOP JUAL "ADMIN". JUAL "SPESIALIS"
12 tahun admin outsource = lo jago di 1 hal. Bongkar. Contoh: Admin Gudang Outsource Jangan tulis: "Admin Gudang".
Tulis: "Spesialis Akurasi Stok & Inflow-Outflow Gudang." Bukti: "12 tahun nol selisih stok opname. Manage 5000 SKU/hari pake WMS SAP. Pangkas waktu input 40% pake macro Excel." Tiba-tiba lo bukan "Admin". Lo "Spesialis Sistem". Gaji Spesialis = 12jt. Gaji Admin = 5jt. Kerjaannya sama. Bungkusnya beda

JURUS #2: JANGAN LAWAN UMUR 22. CARI KOLAM LO
Lo gak akan menang lamar "Staff" lawan fresh grad. Menang kalo lamar "SPV / Koordinator / PIC". Kenapa? Perusahaan pusing ngurus anak 22 tahun. Butuh "babysitter" umur 35 yang ngerti lapangan.
Cara Pivot: Dari "Staff Admin Outsource" → "Team Leader Admin Proyek" Dari "CS Outsource" → "Quality Control Customer Service" Dari "Driver Outsource" → "Koordinator Armada & Efisiensi Rute"

JURUS #3: BUKTIIN. JANGAN CERITA
HR gak percaya omongan "12 tahun pengalaman". HR percaya 1 lembar kertas "Hasil Kerja". Gak punya porto? Bikin dari kerjaan lama.
Contoh Admin Outsource: Bikin 1 halaman PDF: "Dashboard Efisiensi Saya" Isi: Screenshot Excel "Sebelum: Input manual 3 jam. Sesudah: Pake rumus saya, 40 menit. Hemat 2 jam/hari x 22 hari = 44 jam/bulan."
Print. Bawa interview. Taruh meja. HR diem. Lo yang ngatur. Karena 99% pelamar lain cuma modal bacot

Temen gue, Budi, 37th. 12 tahun Admin Outsource Bank. PHK. Dulu: Lamar admin. Gaji minta 8jt. 6 bulan zonk. Ganti Strategi: Rebranding CV: "Spesialis Rekonsiliasi Data Transaksi & Anti Fraud Level 1". Porto: Bikin PDF "Cara Saya Nemuin Selisih 200jt dari Data 2jt baris". Pivot: Lamar "SPV Admin E-Channel" di Fintech. Interview: "Saya di-PHK? Betul. Karena sistem udah jalan. Saya mau bangun sistem baru di tempat bapak.

Lamar ke:
PMA Jepang/Korea. Mereka suka senioritas + loyal. Umur 35 = emas. Manufaktur/Pabrik. Butuh "Kepala Regu" yang galak & ngerti lapangan. BUMN Anak Perusahaan. Suka yang pengalaman "beres-beres". Perusahaan yang lagi scaling. Butuh orang yang pernah ngerasain "chaos" & bisa bikin SOP. Lo bukan tua. Lo "Senior". Ada tempatnya.

Lo masih pake cara lama? Rugi: Nganggur 6 bulan. UMR Jakarta 5jt x 6 = 30jt ilang. Mental hancur. Istri/ortu nanya mulu. Stress. Skill karatan. Umur nambah. Makin susah. Rebranding CV + bikin porto = 1 minggu. 1 minggu vs 30jt + harga diri. Masih mau pasrah?

cc : hr_error_101

[Hidup sebagai +62 @Hidupsebagai62]

Tips org jepang supaya panjang umur :

1. Ke ortu : cukup berbakti, ga usah berempati
2. Ke pasangan : cukup hidup berdampingan, ga usah nuntut diistimewakan
3. Ke anak : cukup bertanggungjawab, ga usah berharap dpt balasan
4. Ke diri sendiri : cintai 1000%

[Ken Hans @kenhans03]

Bener juga nih....