Mathias Mugherli

📚 Studente economia aziendale UNIMORE

🇮🇹🌍 Reggio Emilia, Italy

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

#ognimaledettadomenica #Motivation #life #football #AlPacino

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

@AFGiudice In contrapposizione rispetto a quanto viene previsto da Assonime a livello nazionale nel Caso 5/2020. Si tratterebbe quindi semplicemente di una maggiore accuratezza di bilancio anche se non seguirebbe il principio di competenza economica

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

@AFGiudice Non potrebbe essere anche riferibile al fatto che si tratta di una società quotata obbligata a redigere il bilancio secondo i principi contabili internazionali IAS/IFRS che prevedono che per la stima del valore recuperabile si utilizzino i budget più recenti

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

#DirLav2019 Alla ricerca del contratto collettivo. La rappresentanza d'impresa (le associazioni di settore):
- CONFINDUSTRIA https://t.co/ONuCPq1Md5
- CONFCOMMERCIO https://t.co/LueBBDiDAM
- CONFARTIGIANATO https://t.co/kLFjerr0vp
- CONFCOOPERATIVE https://t.co/g0WzL2t11f
......

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Ultimo ripasso prima dell'esame partendo dalla tabella dei contratti. In bocca al lupo a tutti gli studenti di #DirLav2019

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

#DirLav2019 Corte di Cassazione, sentenza n. 31531/2019:
la detenzione, in ambito extralavorativo, di un significativo quantitativo di sostanze stupefacenti è idonea ad integrare la giusta causa di licenziamento https://t.co/CFNtlMZHLn

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Un corso innovativo che permette agli studenti di apprendere in maniera attiva il diritto del lavoro e di sviluppare competenze trasversali come esprimersi in pubblico e lavorare in gruppo. Un ringraziamento a @MicheTiraboschi e @ElianaBellezza #DirLav2019

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Lavorare in un #CallCenter: collaboratore o dipendente mascherato?
Possibile soluzione del caso #DirLav2019:
--> Tribunale di Roma, sentenza 6 maggio 2019 https://t.co/nak9wHDtkN
--> accordo Assotelecomunicazioni-Asstel / Assocontact del 31.7.2017: https://t.co/ykdtyo7lzi

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Lavorare in un #CallCenter: collaboratori esterni o dipendenti mascherati? #DirLav2019 #Esercitazione

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Addendum §32
Il contratto a termine può essere rinnovato, sempre nel limite della durata massima complessiva, purché il rinnovo sia assistito da una delle condizioni previste #DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Addendum §32
Il legislatore ha determinato che al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a 12 mesi #DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Addendum §26
Offerta di conciliazione: ipotesi in cui il datore di lavoro, alla fine di evitare il giudizio e comunque prima del termine massimo previsto per il lavoratore di imporre impugnazione, offra a titolo di conciliazione un importo #DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Addendum §26
ART. 3 comma 1 bis del d.l. n. 86/2018: ridefinisce le indennità di conciliazione nella misura di un importo non inferiore a 3 e non superiore a 27 mensilità #DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Addendum §26
Per le impresa che non raggiungono la soglia dei 15 dipendenti (requisito di cui all'ART. 18 dello statuto dei lavoratori) le indennità sono riformulate tra un minimo di 3 ed un massimo di 6 mensilità (criterio ART. 9 del d.lgs. 23/2015) #DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Addendum §26
decreto legge n. 87/2018 (articolo 3 comma 1): aumento di indennità minima e massima imputabile al datore di lavoro soccombente, che passano da 4 a 6 mensilità (minimo) e da 24 a 36 mensilità (massimo) (aumento rispetto a d.l. 23/2015) #DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Addendum §17
Quanto appena citato si applica anche quando le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante piattaforme anche digitali #DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Addendum §17
decreto legge n. 101/2019 convertito in legge n. 128/2019 (c.d. decreto salva imprese): reca disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione delle crisi aziendali #DirLav2019

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Addendum §17
ART.1 comma 1: elimina il riferimento ai tempi e ai luoghi di lavoro, modificando anche il requisito della natura esclusivamente personale della prestazione #DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

Addendum §17
Per limitare la tendenza espansiva dei https://t.co/4dgeZH47aA era stato necessario adottare la etero-organizzazione con riferimento anche ai tempi e al luogo di lavoro (ART. 2 comma 1)
#DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

§28
Il committente può recedere dal contratto anche se è iniziata l'esecuzione dell'opera e a prescindere dalla presenza di una giusta causa tenendo indenne il prestatore delle spese, del lavoro eseguito e del mancato guadagno purché venga fatto prima della consegna #DirLav2019

[Mathias Mugherli @MathiasMugherli]

§28
Elementi strutturali del contratto d'opera sono l'autonomia, anche in relazione ai tempi e al luogo di lavoro, e la gestione a proprio rischio dell'incarico #DirLav2019