Matthias Weidinger

HR Businesspartner #Siemens & #Transformation enabler. Pationed about #digitaltransformation #digitalleader #HR #culturchange. Views are my own

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

Reverse Mentoring@Siemens - one small step for Managers, one giant leep for Mindset Change https://t.co/rke1H5HO7o via @LinkedIn

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

Where did the commute time go?? 🤔 Harvard Business Reviews shows some interesting figures about something a lot of commuters have already experienced. https://t.co/KKS378XT1l

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

@LaufsportSaukel Viel Erfolg Joachim , du weißt ja, worauf es ankommt 👍😁

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

„In Zeiten der Veränderung kann man Neues gestalten und kreativ wirken“ Corinna Schittenhelm über die Herausforderungen an Ausbildung, Lernen und Führung in Unternehmen im Umbruch #DigitalTransformation #learning https://t.co/r0eiIpFEFn

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

Ich hatte gerade eine sehr nette Unterhaltung mit einem vermeintlichen Chatbot ☺️.... Wie wohl ein echter Chatbot geantwortet hätte... vielleicht so: ...,manchmal fühle ich mich wie ein Mensch‘ 😂

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

Joe Kaeser talks in a personal note on the annual shareholder meeting about his almost 40 years with Siemens, ups and downs and how the new Siemens Industrial Core will contribute to industry 4.0!

[Business Insider @BusinessInsider]

These chutes can be used for emergency evacuations

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

Good explanation why HR should be in a close #Cocration with the business

[Carolin S. Widenka @carowid]

With #HR delivering #ExperienceDesign and supporting #BusinessDesign, “HR departments become more #agile, cross-trained, more like consulting organizations.
We can no longer think of HR as a function creating programs that #people adopt.“ #HRtransformation
https://t.co/luFDZsfzgC

[cjw @CJ_Wais]

@thomas_dettling @SiemensDE @JochenWallisch @hammann_elke @SimonHering @OlivHart @Offenmueller @R_Jaeg @DrHolzwarth @VolkerRosen Das Changemanagement für unseren @Siemens Campus Erlangen ist eine Erfolgsstory. Großen Dank an unser Kernteam @R_Jaeg und @thomas_dettling und die vielen anderen KuK, die diesen Erfolg ermöglicht haben. WEITER SO!! @JochenWallisch @stefanmoschko @carowid

[Joe Kaeser @JoeKaeser]

@polenz_r Das Rücknahme-Risiko besteht wohl nicht. Aber es bedrückt mich, dass das wichtigste pol. Amt der Welt das Gesicht von Rassismus und Ausgrenzung wird. Ich habe viele Jahre in USA gelebt und Freiheit, Toleranz und Offenheit erfahren, wie nie zuvor. Das war „America Great at work“!!

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

@wust_lothar @janinakugel Danke dir ! Schon erstaunlich wie Wertschätzung motiviert 😉

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

#Siemens #HR Award at #HRCon19 in the Category #transformation goes to the Change&Learn initiative to empower #HR Businesspartners in their attempt to influence and guide business on their #DigitalTransformation. ⁦@janinakugel⁩ handing over the award to the team

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

@Bajuwarix Vielen Dank !

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

Great idea to support employees in their #development . 🎉congrats to the team 👍👍

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

„Diversity of thinking is not always easy to stear in teams! But the outcome is absolutely worth the effort“. Janina Kugel opening the Siemens HR Worldconference

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

@Siemens we drive #innovation and #transformation. Check out how HR Businesspartners @Siemens drive the digital #peopletransformation with the #digileader module levering #mindsetchange in organizations https://t.co/7S3HV1IoQy

[Silvia Oppus @SilviaOppus]

@janinakugel @manager_magazin 👏👏👏👏

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

Interessanter Überblick unserer "Chefin" wie wir bei Siemens Führungsverhalten verändern wollen und wie Diversity und eine offene Fehlerkultur unser Handeln beeinflusst.
https://t.co/PXFyvKq47I via @t3n

[Matthias Weidinger @MatsWeidinger]

91% say that soft skills matter as much or more then hard skills in future. Interesting 3 min read about 4 trends shaping the future of our jobs. #futureofwork #siemens #digitaltransformation #digitalleadership @JochenWallisch @carowid @HelmuthLudwig

https://t.co/vSIKKcuZkp

[Christian @kachrisi0815]

Thesis 3: Change through full automation! availability of data! Future Human Resources operations are global cloud solutions with end-to-end user centric processes. The operational support for employees and managers is provided as cognitive self-service platform. #transformation