@eandegypt@tamerhosny جاتني النهاردة تلات رسائل من عندكم ليكي 2000 وحدة تكلم بيهم كل الشبكات اتصل علي نجمة 011 نجمة 02 شباك واتصلت فجتني رسالة بتقول اني مش من حقي الاشتراك في هذا العرض فأنتوا ارسلتوها خطا ماشي نعديها بس حضرتك تقولي الكلام دا
@eandegypt جاتني النهاردة تلات رسائل من عندكم ليكي 2000 وحدة تكلم بيهم كل الشبكات اتصل علي نجمة 011 نجمة 02 شباك واتصلت فجتني رسالة بتقول اني مش من حقي الاشتراك في هذا العرض فأنتوا ارسلتوها خطا ماشي نعديها بس حضرتك تقولي الكلام دا
@eandegypt جاتني النهاردة تلات رسائل من عندكم ليكي 2000 وحدة تكلم بيهم كل الشبكات اتصل علي نجمة 011 نجمة 02 شباك واتصلت فجتني رسالة بتقول اني مش من حقي الاشتراك في هذا العرض فأنتوا ارسلتوها خطا ماشي نعديها بس حضرتك تقولي الكلام دا
@eandegypt جاتني النهاردة تلات رسائل من عندكم ليكي 2000 وحدة تكلم بيهم كل الشبكات اتصل علي نجمة 011 نجمة 02 شباك واتصلت فجتني رسالة بتقول اني مش من حقي الاشتراك في هذا العرض فأنتوا ارسلتوها خطا ماشي نعديها بس حضرتكتقولي الكلام دا
خصائص الاستثمارات طويلة الأجل :
1- تتطلب إنفاقا من الموارد قد يزيد على الدخل السنوي ( مبالغ كبيرة ) . أما المصروفات قليلة القيمة فلا تعالج على أنها مصروفات رأس مالية حتى لو كانت لشراء معدات ذات أعمار طويلة 0 (مثل شراء 40 آلة حاسبة بسعر 35 ريال للوحدة )
الموازنة الرأس مالية
هي عملية تحديد وتقييم وتخطيط وتمويل مشاريع الاستثمارات الرئيسية في المنشأة ، فقرارات الموازنة الرأس مالية هي كل قرار يتطلب الإنفاق الآن لتحقيق عائد في المستقبل .
وظائف إدارة الموارد البشرية
مساعد الموارد البشرية.
مُنسق الموارد البشرية.
مسئول التوظيف.
أخصائي التوظيف.
أخصائي الموارد البشرية.
أخصائي عام بالموارد البشرية.
أخصائي علاقات العمل.
مدير التوظيف.
مدير الموارد البشرية.
مدير علاقات الموظفين.
تتمثل مهام مدير/ أخصائي الموارد البشرية فيما يلي:
إعداد الهيكل التنظيمي المناسب العام والتفصيلي للشركة وتحديثه باستمرار.
إعداد حزم المكافآت والجزاءات مع السياسات الشركة المنصوص عليها في القانون.
إعداد التصنيف الوظيفي والمسار الوظيفي لوظائف الشركة.
ما أهم مواد تخصص الموارد البشرية؟
عمليات الموارد البشرية وبيئة العمل.
تخطيط القوى العامة واختيارها وتوظيفها.
علاقات الموظفين.
إدارة الأداء وتدريب الموظفين.
إدار مخاطر القوى العاملة والتزام السلامة والأمن.
التعويضات والاستحقاقات والحوافز.
القوانين واللوائح المعمول بها فيما يتعلق بالتوظيف واختيار الموظفين.
التحليل والوصف الوظيفي.
مصادر وموارد التوظيف وأساليبه وطرقه.
الخطوات التي تسبق تقديم عرض العمل والخطوات التي تلي تقديم عرض العمل.
الأساليب والحيل المجدية في إجراء مقابلات العمل.
التوجيه والإلحاق بالعمل.
المهارات الضرورية المطلوبة لإدارة الموارد البشرية
يحتاج محترفو إدارة الموارد البشرية والذين يخططون إلى أن يصبحوا في هذا المجال مهارات عديدة منها:
مهارات في الاتصال.
الأعمال التجارية.
التمويل.
التسويق.
الخدمات البشرية.
الإدارة.
لا شك أن المؤسسات تتأثر تأثيرًا كليًا أو جزئيًا بالبيئة المحيطة بها سواء كانت الداخلية أو الخارجية، وعلى سبيل المثال: جائحة كورونا وما عكسته من نتائج ، حيث أصابت أنشطة المؤسسات بشلل عام، وفرض إغلاق مواقع العمل، وظهور الإجازات الإجبارية والمرضية.
تعتبر مهارة القيادة من أهم المهارات المطلوبة في مجال إدارة الموارد البشرية خاصة وأننا أصبحنا في عصر توجد فيه وسائل التواصل الاجتماعي، حيث يمكن لتغريدة واحدة أو منشور أو مقطع فيديو أن يحدث تغييرًا هائلًا من خلال إثارة موجة عالية من التأثير سواء كان سلبي أو إيجابي
بدأ مصطلح إدارة الموارد البشرية بالظهور على الساحة مع بدايات القرن العشرين، بعدما تولى الباحثون مهمة البحث والدراسة لفهم ووضع قيم وأسس للقوى العاملة في المؤسسات والمصانع حينها عن طريق رسم استراتيجيات تبادلية ونفعية ووضع اتجاهات حديثة لإدارة الموارد البشرية.
الحاجة إلى سرعة الاستجابة للتغيرات الطارئة في نظم وقوانين العمل والموظفين بناء على التطورات الإلكترونية.
الاستمرار في وضع الخطط الاستراتيجية البديلة واتخاذ قرارات صائبة تتماشى مع الأوضاع الراهنة.
ومع وجود النظام الجديد هناك عدة عقبات وتحديات تواجه نظام إدارة الموارد البشرية في المؤسسات في ظل عصر الحكومة الإلكترونية والعولمة ومنها:
الصعوبة في استقطاب وجذب أفضل الأفراد المؤهلين للعمل من خلال التوظيف الإلكتروني.