maystro^_^

[maystro^_^ @maysto51]

ماسبب احتساب المقيمين في نطاقات اكثر من الفعلي
@QiwaCares

[maystro^_^ @maysto51]

@ArabEastCollege لدي دبلوم وارغب فالتجسير لبكالوريس هل يتوفر عن بعد لأني موظف

[maystro^_^ @maysto51]

@QiwaCares الان الشهر الرابع وانا في محاولات للمعالجه وكل اسبوع يتم التحديث ولايتغير شيء والاقامات اكثر مت 90 اقامه منتهيه اقل شيء يتم فتح الرخص حتى تعالجو الاشكاليه او تصعيد الموضوع لأي ادارة لديكم تستطيع تقديم حلول فعليه وليس رفع طلبات فقط

[maystro^_^ @maysto51]

العماله لدي 520
والمحتسب في نطاقات 598
والسعوديين 115
والمحتسب 101.66
تم التواصل اكثر من مرة لأيجاد حلول دون جدوى لطرق الاحتساب فالمنصه وكذلك تم التحديث وتغيير نسبه التوطين يوم الجمعه ويوم الاحد الماضي لقد تم الاضرار بنا من انتهاء اقامات وعدم الاحتساب بالشكل الصحيح
@Qiwa_sa

[maystro^_^ @maysto51]

@QiwaCares وبخصوص السؤال عن احتساب عدد مقيمين اكثر من الموجودين فعليا لم يتم الرد بشأنه بزيادة عدد عماله غير موجودين 78 عامل محتسبين لدينا فالنطاق وغير موجودين فعليا

[maystro^_^ @maysto51]

@QiwaCares لا يوجد اي فائده دام الرد الالي شغال ولا حد يقدر يجاوب بأجابه واضحه

[maystro^_^ @maysto51]

@QiwaCares تم تزويدكم بالرقم وكل ماتم رفع طلب يتم الرد عليه برد غير المطلوب واغلاق الطلب

[maystro^_^ @maysto51]

@QiwaCares مالرد الذي على الخاص رفع طلب عبر المنصه تم رفع طلبات دون اي حل لما نمر فيه

[maystro^_^ @maysto51]

مالحل في تغيير الانشطه التي اضرت بالمنشأت الخاصه وتسببت في انتهاء الاقامات وتعطيل العمل لحيث ولدينا مشاريع قائمة وتلزمنا بكون الاقامات جديده وشهادة التوطين مالحلول الموجودة لهذه المشكله التي تثقل كاهل الشركات .

@HRSD_Care
@Ahmed_S_Alrajhi

[maystro^_^ @maysto51]

@abcd13200 طيب في حال كان فني او مهندس هل يحتسب فالتوطين لشركتين ام واحده

[فهد بن مبارك HR و نظام العمل @fhd20hm]

عشان ماتقول فهد مقصر معاك

هذي حاسبة بسيطة و مريحة جدا للتوطين
فيها اهم المهن الموطنة و اللي حتزيد فيها نسب التوطين

📌مهمة لموظفي الموارد البشرية عشان ما تبحث عن كل مهنة و تفاصيلها
📌مهمة للموظف و الباحث عن وظايف عشان تعرف المهن المستهدفه للتوطين و الراتب

https://t.co/kL4jO4DsDq

الله يوفقكم

[maystro^_^ @maysto51]

@Ehkaam_sa
هل ممكن البناء قبل الاعلان وذلك لتأخير في الاعلان

[عبدالله محمد الجدعاني @Abdullhaljedani]

جميييع مصادر اختبار Step في ثريد واحد :

1️⃣ خطة اجتياز اختبار الستيب في ٣٠ يوم
https://t.co/YV1wJWZjAd…

2️⃣ كتاب دليلك للستيب
https://t.co/bHB63tlOTP…

3️⃣ كتاب اهم 600 كلمة للستيب
https://t.co/JVH8qWfjFx…

4️⃣ ملف الكلمات الدلالية للجرامر
https://t.co/nDbVulkhJo

5️⃣ اختبارات تجريبية
https://t.co/6ZvgL3h8Ds

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

انضم للدورة المؤهلة لاختبار SHRM-CP
من معهد  (Recertification Provider )
من SHRM 

" مستردة التكاليف من هدف "

 🔵 مميزات الدورة:

1️⃣ المواد التعليمية الكاملة: مجموعة من 4 كتب بصيغة PDF تغطي جميع جوانب الدورة ومواد تعليمية مترجمة باللغة العربية.
2️⃣  مراجعات واسئلة عملية: مجموعة من أسئلة الممارسة وحلولها لتقوية الفهم.
3️⃣ محاضرات مسجلة: يمكنك الوصول إليها في أي وقت للمراجعة.
4️⃣ امتحانات دورية: لتقييم التقدم والاستعداد للاختبار.
5️⃣ محاكي للاختبار  يحوي أكثر من 1000 سؤال للتدريب المكثف.
6️⃣ نصائح وإرشادات للاختبار: لتحسين الأداء في الامتحان النهائي
🔴 إضافة إلى ذلك، سيحصل المتدرب على مواد تعليمية تغنيه عن المراجع للنجاح في الامتحان 🔴
7️⃣تقسيط الدفع للدورة على تابي بدون رسوم اضافية
8️⃣شهادة حضور معتمدة من المعهد.
9️⃣ خطة دراسة للنجاح في 3 شهور مع قروب واتساب للمتابعة
🔟 واعاده الدورة مجاناً في حالة عدم اجتياز الاختبار.

رابط للبحث عن المعهد من المنظمة نفسها :

https://t.co/woqti02b7N

للتسجيل والاستفسارات:
https://t.co/CSCSe6fEO6

[maystro^_^ @maysto51]

@AlYamamah_Uni فيه عن بعد

[maystro^_^ @maysto51]

@toofi_22 @dr_m_nasser @Fahad_Y2 التذاكر تعتبر ميزة وليست واجبه على الشركة الا في حال الخروج النهائي فقط

[maystro^_^ @maysto51]

@stccare_ksa
تم تحويل العديد من شرائح البيانات اللامحدود الى استخدام عادل من قبلكم دون الاتفاق مع العميل ومطالبه العملاء بأضافة خدمه المفتاح لزياده الرسوم مالحل لمثل هذه الاجراءات
@CST_KSA

[مجلة الموارد البشرية / ثقافة عامة @hr1037422]

النماذج الإدارية للموارد البشرية
اهداء الى كل متابع وارجو في حال قبولها لا تردد بأهدائي تعليق 🫤🫤🫤

النماذج الإدارية هي أدوات أو نماذج تستخدم في تنظيم وإدارة الأعمال والموظفين داخل المؤسسات. إليك بعض النماذج الإدارية الشائعة:

1. **نموذج الهيكل التنظيمي**: يوضح كيفية تنظيم الشركة أو المؤسسة، ويحدد علاقات السلطة والمسؤوليات بين الأقسام والموظفين.

2. **نموذج تقييم الأداء**: يُستخدم لتقييم أداء الموظفين بناءً على معايير محددة، مما يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف.

3. **نموذج خطة العمل**: وثيقة تحدد الأهداف والاستراتيجيات والموارد المطلوبة لتحقيق الأهداف المحددة للمؤسسة.

4. **
7. **نموذج إدارة الأزمات**: يُستخدم لتحديد كيفية التعامل مع الأزمات والمشكلات الطارئة، ويشمل خطوات الاستجابة والتواصل.

وتماذج عديدة ،،،،،،

هذه النماذج تساعد في تنظيم العمل وتحسين الكفاءة داخل المنظمات، ويمكن تعديلها لتناسب احتياجات كل مؤسسة على حدة.

https://t.co/7YqfCZPJtB

[maystro^_^ @maysto51]

@Fahad_Y2 @GosiCare مايجتمع الراتب والمنفعه مع بعض

[maystro^_^ @maysto51]

@IAinvestacademy كم مبلغ الدورة شامل الاختبار لأن قد سبق لي الاستفاده من هدف