Maytwin P. 🚀

CEO @ BASE Playhouse | Learning Designer ที่เชื่อว่า ‘ความเก่ง’ ของมนุษย์เราออกแบบได้ และการเรียนรู้ที่ ‘sexy' จะเปลี่ยนโลกนี้ให้น่าอยู่ขึ้น🔥

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

OKR ไม่ใช่ KPI เวอร์ชันใหม่

KPI มีไว้ควบคุมสิ่งที่สำคัญ
OKR มีไว้ปลดล็อกสิ่งที่เป็นไปได้

เครื่องมือวัดผลที่ทำให้ทีมกลัว กับเครื่องมือที่ทำให้ทีมกล้า — มันคนละอย่างกัน ยังมีคนใช้แบบผิดๆ อยู่เลย

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

ลิสต์นี้เป็น short-list recommendation จากผมเอง มีทั้งตัวที่ Free และเสียเงิน ส่วนตัวคิดว่าคนที่อยากรู้จักตัวเองมากขึ้นควรไปหาอ่านเพื่อเข้าใจกลไกของมนุษย์ภายในตัวมากขึ้น เพราะมันคือการเติมคำศัพท์ให้เราอธิบายกลไกการทำงานภายในและพฤติกรรมของเราได้ดีขึ้น ซึ่งแน่นอนว่าการเข้าใจตัวเองก็นำไปสู่การควบคุมตัวเองให้มีวินัยได้ดีขึ้นครับ

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

เรารู้จักตัวเองดีแค่ไหน? เอาแบบทดสอบบุคลิกภาพ/ตัวตน หรือ psychometric test ที่มักจะเป็นที่พูดถึงในไทยมาฝาก เรียงลำดับให้เร็วๆ จากความเข้าใจง่ายในการศึกษาค้นคว้า (ตามความเห็นของผมเองนะ) มีอะไรบ้างไปดูกัน.. ใครเคยทำอันไหนแชร์กันหน่อย🤔

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

คนเก่ง ปั้นได้
แต่คนที่รักองค์กร ปั้นยาก

ถ้ามีแต่คนเก่ง แต่ไม่อินกับองค์กร
สุดท้ายวัฒนธรรมดีๆ พังแน่นอน

เพราะงั้น ถ้าต้องเลือก
"คนรักองค์กร" = ทรัพย์สินที่มีค่ากว่า

ปั้นเก่งทีหลังได้ แต่ความรัก ความอิน ต้องมาจากใจจริง

ทุกคนเคยเจอสถานการณ์แบบนี้ที่ทำงานกันบ้างมั้ย เล่าให้ฟังหน่อย 🧡

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

ถ้ากิจกรรมไหนขาดสามข้อนี้ ตัดทิ้งไปเลย! เพราะในโลกที่การแข่งขันสูง ไม่ใช่แค่ทำเยอะ แต่ต้องทำให้ฉลาด เลือกกิจกรรมที่ตอบโจทย์การเติบโต แล้วพอร์ตของเราจะ "โดดเด่น" และมีความหมายจริงๆ ✨

ใครอยากอ่านให้ลึกกว่านี้ ตามกันไปอ่านต่อที่นี่เลย 👉🏻 https://t.co/vDd6T1N6Fp

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

ช่วงนี้เริ่มเข้าสู่ฤดูกิจกรรมของน้องๆ มหาลัยแล้ว.. วันนี้เ��าเทคนิค 3 ข้อมาฝาก ว่าเราควรเลือกทำกิจกรรมแบบไหนยังไงให้คุ้มกับเวลาที่มี?

กิจกรรมที่ดีควรเป็น 'Type-A Activity' ที่มี 3 องค์ประกอบหลัก

📌 Skill Stretching – ท้าทายตัวเองให้ออกจาก comfort zone ฝึกสกิลใหม่ในช่วงวัยที่เรียนรู้ได้เร็วที่สุด

📌 Interests Exploring – เปิดโอกาสให้สำรวจความสนใจ ทดลองสิ่งใหม่ๆ เพื่อค้นหาจุดแข็งและ passion ที่แท้จริง

📌 Connection Boosting – ได้พบปะคนใหม่ๆ ขยายเครือข่าย สร้างโอกาสในอนาคต

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

ทีมที่ไม่มีความไว้วางใจกัน ไม่ต้องหวังว่าจะทำงานด้วยกันได้ ต่อให้ทุกอย่างดูเหมือนไม่มีปัญหา แต่นั่นแหละคือปัญหาใหญ่สุด! เพราะทีมที่ไม่มี trust เหมือนเรือที่��ั่วช้าๆ สุดท้ายก็ไปไม่ถึงฝั่งอยู่ดี

ใครเคยเจอประสบการณ์ทำงานกับทีมที่ ‘ไม่ไว้ใจ’ กันบ้าง แชร์กันหน่อยว่ามันแย่แค่ไหน? 💔

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

มันมักจะมีจุดนึง หรือเหตุการณ์บางเรื่องที่ทำให้เราเฟลมากๆ ��นเราตั้งคำถามกับตัวเองว่า ‘ตัวตน’ เราถูกต้องรึเปล่า ที่ผ่านมาสิ่งที่เป็นเรามันผิดหรือถูก... เราเรียกสถานการณ์นี้ว่า Identity Crisis ถ้าใครเจอไม่ต้องตกใจ แปลว่าเรากำลังเติบโต กำลัง transform วันนี้มีวิธีรับมือมาให้ 3 ข้อ..

1) ใช้ความสัมพันธ์กับคนรอบตัวเยียวยา
2) ใช้ self confidence ที่สะสมมาในการผ่านไปให้ได้
3) ใช้ self awareness ในการจัดการกับอารมณ์ตัวเองให้เป็น ❤️

ใช้ข้อไหนก็ได้ใน 3 ข้อนี้ ถ้าผ่านมาได้เราจะเจอ ตัวตนใหม่ ที่เจ๋งและเติบโตกว่าเดิม! 👍🏻

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

นี่คือ Innovation ของจริง ผ้ากันลมติดมอเตอร์ไซต์ที่จีน ดูตอนแรกนึกว่าเอาเสื้อหนาวมา��ูก ที่ไหนได้ออกแบบมาเพื่อสิ่งนี้ 😮

หลายครั้ง solution ที่เวิร์คที่สุด คือสิ่งที่ง่ายที่สุด problem-solution fit คนคิดคนแรกละเอามาขายคงรวยเละไปละ!!

#startup #innovation #จีน

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

เที่ยวจีนล่าสุด Universal Beijing ไม่ต้องใช้ตั๋วเข้าเครื่องเล่นสักใบ มาถึง scan passport ทางเข้า จำหน้าด้วย face recognition พอเข้าเครื่องเล่นแสกนหน้าทั้งสวนสนุก ทุกเครื่องเล่น ไม่ว่าจะแถว express หรือแถวปกติ คือเร็วมากกก...

เมื่อไหร่ไทยจะทำได้แบบนี้ 🤔

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

ใครว่า Introvert เป็นผู้นำไม่ได้?

เ���ิกคิดว่าผู้นำต้องเป็น extrovert เพราะความจริงคือ ยังไม่เคยมีงานวิจัยไหนบอกแบบนั้นเลย ผู้นำที่ดีไม่ใช่เรื่องของคาแรคเตอร์ แต่เป็นเรื่องของการใช้จุดแข็งของตัวเองให้ถูกที่ ถูกเวลา

Introvert ก็เป็นผู้นำที่โคตรเจ๋งได้! พลังพิเศษของผู้นำแบบ introvert

1) สุขุม ฟังลึก คิดลึก เห็นมุมที่คนอื่นมองข้าม
2) ตัดสินใจแบบรอบคอบ เพราะไม่เน้นเสียงดัง แต่เน้นชัวร์
3) เชื่อมโยงคนแบบลึกซึ้ง สร้���งทีมที่แข็งแกร่งจากข้างใน

โลกไม่ได้ต้องการแค่ผู้นำที่พูดเก่ง แต่ต้องการคนที่ขับเคลื่อนคนอื่นเพื่แสร้าง impact อย่างยั่งยืน.. 🔥

#introvert

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

จากประสบการณ์เป็นเมนเทอร์และกรรมการในเวที Startup หลายปี ได้เห็น pattern ความผิดพลาดของทีมที่เจอบ่อยมาก..🚀

1) ไม่รู้จักลูกค้าหรือผู้ใช้จริงๆ
บางทีมชอบ solution ของตัวเองมากจนลืมถามว่า "คนจะใช้เพราะอะไร?" ถ้าปัญหาไม่ชัด หรือแก้ pain point ไม่ได้ ต่อให้เทคโนโลยีดีแค่ไหน ก็ยากจะรอด

2) ไม่มี Unfair Advantage
คือสิ่งที่ทำให้ทีมเราเหนือกว่าคนอื่นแบบเลียนแบบยาก เช่น Network, Expertise, หรือทรัพยากรเฉพาะตัว บางทีมแค่ทำซ้ำคนอื่นโดยไม่มีอะไรใหม่ไปสู้

3) ทีมไม่สตรอง ไม่มี passion พอ
ไอเดียดีอย่างเดียวไม่พอ execution ต่าง��ากคือสิ่งสำคัญ! ถ้าขาดประสบการณ์ หรือทักษะที่พิสูจน์ได้ว่า “เราทำได้” นักลงทุนมักลังเลที่จะเสี่ยงด้วย

ถ้าทีมไหนมีครบทั้ง 3 อย่างนี้ คือ “เข้าใจปัญหา-ชนะด้วยจุดแข็ง-ลงมือได้จริง” โอกาสที่จะไปต่อไกลก็สูงมาก 👍🏻

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

@CebiGreen Concept ของการ “ติในที่ลับ ชมในที่แจ้ง“

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

นี่น่าจะเป็นจุดตั้งต้นของคำว่า ‘resilience' 🤔

[Neuroscience News @NeuroscienceNew]

Ketamine Reduces “Giving Up” by Targeting Brain Support Cells

Researchers discovered that ketamine reduces stress-driven "giving up" behavior by targeting astroglia, brain support cells, rather than neurons.

Using zebrafish, scientists observed that ketamine overstimulated astroglia, which reduced their sensitivity to stress signals, enabling the fish to persist longer in challenging situations.

Whole-brain imaging revealed prolonged activation of astroglia following ketamine exposure, explaining its lasting antidepressant effects.

Similar mechanisms were confirmed in mice, suggesting the findings could translate to humans.

The study challenges the conventional focus on neurons in depression research and highlights astroglia as key players in mood regulation.

This breakthrough could inspire the development of new antidepressants targeting astroglial cells.

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

"Choose to curiously wrong over confidently right."

[Daniel Pink @DanielPink]

Judgment closes doors, curiosity opens minds.

Choose to be curiously wrong over confidently right.

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

"If you wanna go fast, go alone. But if you wanna go far, go together."

“ถ้าอยากไปเร็ว ไปคนเดียวได้ แต่ถ้าอยากไปไกล ให้ไปด้วยกัน”

จริงมาก โดยเฉพาะเวลาเรามีทีมที่ดี แล้วทำเรื่องใหญ่ๆ ด้วยกัน ..

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

จากประสบการณ์ที่มีออฟฟิศอยู่บนเส้นนั้น ขอบอกเลยว่าจริง !! 🤣

[bongtao @bongtao]

คุยกับเจ้าของร้านอาหารแห่งหนึ่งในบรรทัดทอง ฝากมา��ึงคนที่อยากมาเปิดร้านอาหารที่นี่ว่า ก่อนจะลงทุน ให้คำนวณ feasibility ดีๆเด้อ ความโหดของถนนเส้นนี้คือ มีเวลาพีคแค่วันละ 2 ชั่วโมง ร้านอาหารคาวพีค 19.00-21.00 ร้านขนมพีค 20.00-22.00 จะหมุนโต๊ะโกยเงินยังไงให้ทัน

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

@bongtao เห็นด้วยครับ สำหรับผม การ��ที่ยวคือการเห็นมากขึ้น เรียนรู้มากขึ้น ทำให้เราเข้าใจโลกมากขึ้น เติบโต��ากขึ้น ยิ่งเห็นโลกเร็ว ก็ยิ่งเติบโตเร็วกว่าคนอื่น

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

3 วิธีเช็คง่ายๆ ว่าหัวหน้าใส่ใจเราจริงมั้ย:

1) ใส่ใจเราในฐานะ “มนุษย์” ไม่ใช่แค่ลูกน้อง
2) มีนัด 1-1 สม่ำเสมอ เพื่อคุยเรื่องงาน และ เรื่องเรา
3) ให้ฟีดแบคที่สร้างสรรค์ และขอฟีดแบคจากเราเสมอ

หัวหน้าของทุกคนเป็นแบบนี้กันมั้ยครับ? 🙋‍♀️

#หัวหน้างาน #ออฟฟิศ #ทีม #ผู้นำ

[Maytwin P. 🚀 @MaytwinP]

"If you wanna go fast, go alone. But if you wanna go farther, go together."

“ถ้าอยากไปเร็ว ไปคนเดียวได้ แต่ถ้าอยากไปไกล ให้ไปด้วยกัน”

น่าคิด.. แล้วทุกคนกำลังไปแบบไหนอยู่?

#team #ผู้นำ #หัวหน้า