maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者

メルカリ「やさしいコミュニケーション」プログラムを作った人I 日本語コーチ | やさしい日本語トレーナー | 日本語教育 | 英語教育 | 異文化理解 | インクルーシブコミュニケーション l 組織開発&人材開発l リーダーシップ開発

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

📚初めての本を書きました！
『組織文化をつくる言語戦略』です！

日本語教育現場でのわたしの実践経験で得た気づきから、組織のインフラである全社の言語戦略をどう設計するか？どんな視点が必要か？についてまとめました！

9/30発売、現在Amazonで予約受付中です！！
https://t.co/UwD0DpsV3n

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

良記事です！

以下は、私も毎年20回くらいは講師に伝えていますが、何をどう伸ばせばいいのかわからないのだなと思ってます

> 「できた」「できなかった」を判定するためにCan-doを見るのではなく、学習者が今どこまでできていて、次に何を伸ばすのかを見るためにCan-doを使う。

[はやしえみ | 日本語教師×キャリコン @maturibayasi78]

アルクさんのNJに記事を載せていただきました。「できる日本語」は「文型が言えればいいのではない」と聞くけれど、何をもって「できた」と判断するの？どんな言い方でも、行動目標が達成できればいいと言うなら、新しい表現は身につかないのでは？と聞かれて考えたことです。
https://t.co/uY6uTiqpc1

[庵 功雄 @isaoiori]

私も参加させていただいている日本学術会議の言語・文学委員会・言語コミュニケーションと共生分科会が、2年6ヶ月をかけ、専門家をお招きして10回の分科会を開催した上でまとめた、日本国内の言語的少数者（マイノリティ）の「言語権」擁護の必要性を訴える報告書「異なる背景を持つ人々が共に生きるための言語に関する理念・認識の共有と取組の必要性」が公開されました。多くの方にお読みいただきたいと思っています。よろしくお願いいたします。
https://t.co/j43Aw3U63c

[中原淳：Voicyで「ナカハラジオ」放送中！ @nakaharajun]

自分の国の言語で、高等教育を享受できる事は非常に重要。思考は言語。言語は思考。

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

@tenten0603 本の中の対談とはまた別の対談記事のことですねー

色々お読みいただきありがとうございます！

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

📚初めての本を書きました！
『組織文化をつくる言語戦略』です！

日本語教育現場でのわたしの実践経験で得た気づきから、組織のインフラである全社の言語戦略をどう設計するか？どんな視点が必要か？についてまとめました！

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[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

@tenten0603 ありがとうございます！

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

拙著「組織文化をつくる言語戦略」をお読みになり、施策の実装まで成果を出せたというご報告をいただきました。
現場に実装され、組織の変化への一歩につながっていく。著者冥利に尽きます。

https://t.co/SRJqyvBI2f

[Riom @ryomi0521]

Native speakerism の研究していると、ジェンダーの問題と重なることがたくさんある。英語の多様性を理解しようとか、native speakerの言語使用を標準とせず、お互いが意思疎通できるようにわかりやすい英語の使い方を心がけようとか、いわゆるnative speakerに分類されない人たちは→

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

@chan_kuma_90 PLAZAにあったかもです！今もあるかな…

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

「在留資格『留学』で『日本語教育の参照枠』A2相当以上を証明する試験」の一覧は、出入国在留管理庁が公開していますしね

https://t.co/F0Jczft2hz

教育の目的はCan-doベースになりつつある（できているかどうかは別として）のに、評価はなおJLPT中心

目標と評価の仕組みが整合していないですよね

[J@外国人材採用支援の会社経営 @J9056914451377]

「JLPTは日本語能力の認定として唯一無二と言ってもいい存在」・・・・・

最早そんなことないです。

BJTやNAT-TESTも認知が広まってきているので選択肢にすべきかと思います。
https://t.co/Sp8tSia2bX

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

生成AIによる画像やイラストを教材として目にする機会が増えたけれど、そこに含まれるマイクロアグレッションやバイアスに気づかないまま、レッスンで使われているケースが少なくない。

AIを使うこと以上に、その出力を無批判に教材化してしまうことのほうが気になっている。

#日本語教育

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

微力ながら、企業にはこういった問題を伝えていく活動をちょいちょいしています。

じゃあどうしたら？という提案を日本語教育側にはがんばってもらいたい。

[あつこ@ノマド日本語教師 @AtsukoNumazawa]

「こんなにできないのにJLPT受かっちゃうんだ🫢」という学習者は何人も見てきたけど

まさかN4受験レベルでもN2に合格してしまうケースまであるなんて⁉️

これはもう、企業が採用基準に設ける試験としては、信憑性がなさすぎますね

[つむぎ @nihongokyouzai]

今日は勉強会に参加。

「企業の言語学習プログラムをどうデザインするか：多言語・多文化組織メルカリにおけるCEFRの活用と「歩み寄り」の実践」
https://t.co/z7dpyW6qJh

企業のレッスンで、今まさに悩んでいたところにドンピシャの内容だった。

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

すでに一週間前に終了したのですが😅ご参加くださった皆さん、ありがとうございました！

[日本語教育学会 @NKGkouhou]

明日のための学びの場「企業の言語学習プログラムをどうデザインするか：多言語・多文化組織メルカリにおけるCEFRの活用と「歩み寄り」の実践」　参加者募集
https://t.co/KmRa7byMmI
＃日本語教育

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

端的に言って、最高でした！

[藤原 康弘 | Fujiwara Yasuhiro @yasuhiro008]

JACET中部支部 第40回記念大会 & JAFAE 第57回全国大会 合同懇親会

端的に言って、最高でした😆！

[maz@「組織文化をつくる言語戦略」著者 @maz_jlt]

こちらでお知らせしていなかったのですが、明日JACET中部支部大会でお話します🙌 (申し込みはすでに締め切り🙇‍♀️)

https://t.co/fF06qUVSvO

[mercari careers @mercari_team]

＼7/8（水） Mercari AI Career Fes 第二弾セッションを先行公開！／
詳細・申し込みはこちら👇
https://t.co/TsgpjRTqpq
申し込み〆切：7/3(金）12:00

📍セッション④
【メルカリ・メルペイのProduct Headが語る、AI時代のプロダクト開発】
🎙️ Heesung Lee、古澤 智裕（@rilmayer_jp）、卜部幸恵
📅 16:45〜17:30 ※オンライン同時開催

AIの進化で、プロダクト開発の前提とスピードが大きく変わるいま、PMの役割はどう変わっていくのか？
これからのPM/プロダクト開発に関わる方が、次の一手のヒントを持ち帰れるセッションです。

[mercari careers @mercari_team]

＼7/8（水） Mercari AI Career Fes 第一弾セッションを先行公開！／詳細・申し込みはこちら👇
https://t.co/TsgpjRTqpq
申し込み〆切：7/3(金）12:00

📍セッション①
【なぜ、CTOがCHRO兼CAIOになったのか。】
🎙️ 木村俊也（ @kimuras ）
📅 14:00〜14:30 ※オンライン同時開催
メルカリが仕掛ける最先端の組織・AI戦略とは？

[北原 豊(ytk) @ytknetwork]

Mercari AI Career Fes は構成つくってるだけでワクワク。1年以上前から積み上げてきた「AI-Native」化の話を、ちゃんとやってきた豪華メンツで濃いセッションに。どれも有料級の内容になりそう。気になってる人、7/8（水）の予定を今すぐご調整いただければと。

[Ryuichiroh Kishii |岸井 隆一郎 @KishiiRyuichiro]

昨日、木村さんのCHRO就任の発表がありましたが、メルカリ HR 今仲間を沢山募集しています。
（9件JD空いてる）

採用・労務・評価報酬・HRBPなど。
これだけたくさんのポジション強化は稀なタイミングです。ご興味ある方ぜひ応募お待ちしております。
https://t.co/vrGVwN1Lyn

[北原 豊(ytk) @ytknetwork]

昨日の木村CHRO兼CAIO就任リリース後、非常に熱いモメンタムが生まれています。加えて現在はエンジニアやプロダクト、コーポレート、ビジネスにいたるまで、全方位でAI-Nativeな採用ポジション（JD）が揃っている絶好タイミング。
AI前提の組織づくりや、AIエージェントと共に圧倒的なスピードで挑戦したい方にとって、これ以上ない打席です。少しでも興味のある方は、ぜひこの機会にエントリーしてください。
👇詳細・イベント申し込みはこちらhttps://t.co/4gLnziydNm