Dr. Manfred Böcker

Geschäftsführer HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH. Hier twittere ich zu Kommunikation und Arbeitswelten. Impressum:

[Midia Nuri @LadyGodivaBlog]

Grafik zu meiner heutigen Lieblings-Pressemitteilung: 70,6 Prozent der Bewerber suchen nach Jobs im Homeoffice. 23,4 Prozent der Arbeitgeber bieten sie an. https://t.co/iwrZLtA3Fm

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

Meine Eindrücke von der Zukunft Personal: https://t.co/nvpyVqAJH6

[Renate Eck @renateeck]

25 Jahre EmployerBranding: Doch was hat das gebracht? Einförmigkeit statt Differenzierung! Fünf Tipps für gutes #EmployerBranding via @personalmagazin @haufe @MBOEC @employertelling https://t.co/qQKim1dRsm

[personalmagazin @personalmagazin]

So viel #EmployerBranding-Kompetenz wie heute gab es noch nie. Doch was hat das gebracht? Einförmigkeit statt Differenzierung, meinen Dr. Manfred Böcker (@MBOEC) und #SaschaTheisen von @employertelling in ihrem #Kommentar.
#HR #Marketing #HumanResources
https://t.co/Rgdnwur3lz

[SAATKORN 🤙 @saatkorn]

Im dritten Teil der #CandidateExperience #Studie geht es um #Google - per #Suchmaschine zum #Job. Alle Infos heute auf @saatkorn im Gastbeitrag von @softgarden CEO Mathias Heese

https://t.co/aRTbykJamm

[Helge Weinberg @HelgeWeinberg]

Viele Industriebranchen so agil wie Öffentliche Verwaltung > Angestellte in IT, Internet und Beratung schätzen ihre #Arbeitskultur besonders kollegial und teamorientiert ein, so eine Analyse von @kununu https://t.co/yZcsZZGHCY @sarah_suggests @stanek_c @HR_Praesenz #HRJournal

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

Der Aufruf an Arbeitgeber, endlich für mehr „Purpose“ zu sorgen, erinnert mich irgendwie an Seminare zur Charisma-Entwicklung.

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

https://t.co/hPwA9z9yUb

[KÖNIGSTEINER @koenigsteiner]

Welche Infos wollen Kandidaten in Stellenanzeigen? Eine aktuelle #softgarden-Studie zum Thema Candidate Experience hat herausgefunden: Es sind Gehaltsdaten und die Integration von Arbeitgeberbewertungen, die für erhöhtes Kandidateninteresse sorgen. #recruitingzahlderwoche

[Helge Weinberg @HelgeWeinberg]

Arbeitgeber kommunizieren an den Bewerbern vorbei: #CandidateExperience 2020: Da geht mehr. Infos zu Gehältern und #Arbeitgeberbewertungen machen den Unterschied, so eine Umfrage von @softgarden. https://t.co/kfHfn0qL7C @employertelling @HR_PR @kununu #Recruiting #Job

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

@FloGehm @welt Ein wichtiger Sprung!

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

softgarden-Studie zu Stellenanzeigen: Liebe Firmen, hört auf mit dem Geschwätz https://t.co/5JXCPhNWtF

[softgarden @softgarden]

– softgarden Recruiting Tipp –
Geben Sie Gehaltsdaten bereits in den Stellenanzeigen an. Wie viele Bewerber Gehaltstransparenz wünschen, erfahren Sie in der softgarden Studie: https://t.co/uEgofqDcwE
#Bewerbermanagement #HR-Digitalisierung #Recruiting #Recruitingsprozess

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

https://t.co/Pb86ftH0Cl

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

In seiner aktuellen Forschungsarbeit geht unser wunderbarer Netzwerkpartner Marcus Merheim den Erfolgsfaktoren für das Employer Branding im Mittelstand auf den Grund. Jetzt an der Befragung teilnehmen – und von den Ergebnissen profitieren: https://t.co/HNGJmQ3mDT

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

Recruiting in unsicheren Zeiten: Was jetzt zu tun ist https://t.co/kYaF2UwS5X #HRMMagazin

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

https://t.co/ltlvhZC5f1

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

https://t.co/ikVo7GraAc

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

Digitalisierung und New Work - bislang fast ausschließlich aus der Perspektive der akademischen Minderheit betrachtet https://t.co/F5oqA7k7Lg

[Dr. Manfred Böcker @MBOEC]

Umfrage: Deutlicher Rückgang bei Azubi-Bewerbungen https://t.co/dctfaAEpyM