softgarden

Die Recruiting Software, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
Bewerbermanagement, Employer Branding, HR Marketing –

[softgarden @softgarden]

Marketplace 2.0 is now ready to launch in 3...2...1...🚀

We did a little re-design to our marketplace to make it smarter and better looking 💡

Mainly, we added a new "partner-section" to our main navigation

You have now a clear overview about all our integrations & add-ons💪

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What content are you interested in the most?

According to our next content we would like to sahre with you, we want to give YOU the oppurtunity to decide, which topic is more important to you.

#softgarden #survey

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In letzter Zeit, vor allem innerhalb der letzten 2 Jahre, ist Anzahl der Jobpostings immens in die Höhe geschossen (mehr als verDREIfacht) 📈

Gleichzeitig brach die Anzahl der Bewerbungen pro Jobposting ein (>50%)

Fazit: Nur mehr Reichweite bekämpft sinkende Conversions nicht☝

[Intercessio @_intercessio]

Im Bewerbungsprozess mangelt es an Augenhöhe - via @haufe @softgarden
#Recruiting #Stellensuche #Bewerbungsprozess https://t.co/qiDfgjWKBi

[Barbara Braehmer @BarbaraBraehmer]

Bewerber-Umfrage: Warum sich Arbeitgeber maßlos überschätzen - via @COMPUTERWOCHE @CWmobil @softgarden https://t.co/nxEzhiIJM5

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Eine überragende Mehrheit von 82,0 % der Befragten unserer letzten Umfrage wünschen sich Kommunikation auf Augenhöhe...

...jedoch nur 37,2 % haben diese Erfahrung bisher selber erlebt 🙄

Können wir uns dieses Machtgefälle jedoch heutzutage noch leisten?

https://t.co/620LeRAhvh

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"Behandle deine Bewerber wie du deine Kunden behandeln würdest"

-> ist eines unserer Leitmotive bei #softgarden, welches wir auch vielen unserer Kunden mitgeben wollen.

Warum das so wichtig ist?! Die Bewerber sehen sich SELBER als Kunden, um die sich bemüht werden muss ⬇

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Laut unserer neusten Umfrage hat nahezu jede/r Zweite das Gefühl, dass der Arbeitgeber sich nicht darum bemüht, sie langfristig zu halten.

An der Motivation der Mitarbeitenden liegt es nicht, immerhin antworteten über 80 % noch zu arbeiten, selbst wenn sie im Lotto gewännen.

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Wer als Recruiting- oder HR-Verantwortliche/r erfolgreich Stellen besetzen möchte, muss vor allem die "Candidate Journey" verstehen.

Wie das geht, erklärt Praxis-Profi Alessandro Marongiu, am 09.02. auf dem kommenden @networx24 Webinar.

Anmeldung unter:
https://t.co/mabFp94EZW

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Was entsteht, wenn zwei HR-Spezialisten kooperieren?

➡Die umfangreichste HR-Experience auf dem Markt!

Softgarden & HRworks GmbH bieten zusammen eine ganzheitliche Lösung – Vom Recruiting bis zum Arbeitszeugnis

...für bestehende Anwender als auch für Interessenten✅

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Den Erfolg der Recruiting-Anstrengungen allein in die Hände der Stellenanzeigen der Jobbörsen zu legen, kann man machen...

...allerdings verlassen 80% der Interessenten diese wieder, um erst weitere Informationen über den Arbeitgeber zu recherchieren und landen auf der Website!

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@arbeitsabc Link zur Studie "Jobwechsel 2022" --> https://t.co/UyqFYR2Drv

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Warum kündigen Mitarbeiter?

Unter anderem mithilfe unserer Jobwechselstudie, aus dem Jahr 2022, hat das Online-Karriere-Magazin @arbeitsabc nachfolgend die wichtigsten Gründe für eine Kündigung zusammengetragen.

https://t.co/AKKVVaslIN

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In der heutigen Zeit werden Jobs zum größten Teil online gefunden.

Den größten Anteil besitzen derzeit die Stellenbörsen, doch schon über 25% aller erfolgreichen Einstellungen beginnen bereits auf der eigenen Karriereseite des Arbeitgebers....und der Anteil wächst!

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@oliver_jeges @sevDeskOffice @taxfix_de @Lexware @HRworks_GmbH Vielen lieben Dank für Blumen. Wir tun unser Bestes und sagen zusätzlich auch dem Arbeitermangel den Kampf an 💪

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2023 is going to be tough - at least a lot of analysts and industry experts are predicting this.
But is it the right way to save money, when it comes to recruiting budgets in these days with a shortage of skilled professionals? How do you handle your recruiting budget in 2023?

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Frohes neues Jahr, happy new year, feliz año, bonne année & Szczęśliwego Nowego Roku!

We hope everyone will have a great and successful new year and we look forward to meet and to interact with as much people from the community as possible (either in real-life or digital).

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With the help of surveys and different case studies, we summarized some of the most important trends that recruiters need to know for the upcoming year.

#softgarden #recruitingtrends #hrtrends

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We usually talk about the future of work, but many aspects of predicted developments of #newwork are already here.
So let us take a moment to compare the "oldschool" way of what the majority of jobs looked like in the past and how the environment of future workers will look like.

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Home office is already a permanent implemented work model and also hybrid work became a basic model option for a lot of industries.

Next to many advantages, we also face some challenges due to the required set-up, so we better prepare ourselves to realise its full potential