MAX

[MAX @mdajtpg954]

@hirox246 だから時間稼ぎでしょ。

[MAX @mdajtpg954]

@IyE6bZTTJsZeTjP @tesuta001 個人的には投資家=清原達郎

[MAX @mdajtpg954]

@0AKnAVU5iNHNYa1 でも、そのせいで結婚出来てないやん。

[MAX @mdajtpg954]

覚悟の方向性が、社長と社員で違うパターン結構見てるけど。
どうなんですかね。

[軽部治 | 建設業の闇を暴露する社長 @karube_sanei]

祝日でも朝から当たり前に仕事。

凡人だったら当たり前に他の人が休んでいる時に働くしかない。

目標に到達せず、ただの凡人で終わるのかどうかは日々の過ごし方でしかない。

こんなこと言ってたら新人が入ってこないとら言われそうだが、

生半可な覚悟の新人は必要ないので入ってこなくて良い。

覚悟ある奴とだけ仕事をしたい。

[MAX @mdajtpg954]

@karube_sanei わかってますよ（笑）

[MAX @mdajtpg954]

施工管理は集まっても、職人は厳しそう。今まで誰でも出来る仕事と馬鹿にしてきましたから。
企業側も変わりは幾らでもいるって態度の企業多かったし、今でもある。
職人の賃金上がらんようにカルテルやダンピングしてる地域あるからなぁ。。。

[軽部治 | 建設業の闇を暴露する社長 @karube_sanei]

木造建築工事はマジで今厳しい。

それに比べ設備屋は今は本当に仕事が溢れている。

今後もこの流れが変わることはしばらくない。

特に今、管工事の現場監督と職人が異常にが少ない。

チャンスです。それでも来ない。

だからこそ、今来た人はマジで将来明るい。

うちの会社には港区のIT系の会社から転職してきた24歳もいます。

建設業界を共に変えましょう。

https://t.co/0r3ErTuNip

[MAX @mdajtpg954]

こういう奴等多いから土曜も働かせてあげる。とか言うアホな工事会社出てくるんよなぁ。
物事を長期的に考えれんアホも多いし。そして職人はナメられる。

[髙木健次@クラフトバンク総研 所長 @TKG_CraftBank]

これ、笑い事では無くて建設会社、建設業就業者が多い地域と、パチンコ、公営ギャンブルが多い地域は全国的に一致するので、職人のギャンブル癖はバレているんですね
待ち構えていると言える
国が処遇改善をしても何％かはギャンブルと酒に変わる

[MAX @mdajtpg954]

@mocchimama07 夫の手取り言うても仕方ないのに。。。

[MAX @mdajtpg954]

@takitokk_Japan @wildriverpeace それこそ選択。
ホワイトカラーでも簡単な物はすぐにAIに取って代わられるのと同じ。
ブルーカラーでも高付加価値のモノを出来ない奴なんて昔から低賃金なんだから。

[MAX @mdajtpg954]

@takitokk_Japan @wildriverpeace ？？電気、ガス、水道、石油等のインフラのニーズが消えるってこと？

[MAX @mdajtpg954]

@takitokk_Japan @wildriverpeace ブルーカラー（溶接）の仕事してるけど、お客さんは行政がメイン（国家石油備蓄基地、水道導管）で、他は化学プラントや都市ガス、原発等で、ホワイトカラーが死ぬ時ブルーカラーも死ぬってのがよくわからん。
日本が死ぬってこと？

[MAX @mdajtpg954]

@toushi_1121_ 金利によるかなぁ。

[MAX @mdajtpg954]

@mishiman36 @tabbata 興信所儲かってそう。

[MAX @mdajtpg954]

@tesuta001 もう10年くらい株とか投信買ってるのに初めてティックと言う言葉を知ったw

[MAX @mdajtpg954]

@TKG_CraftBank 今更何言ってんのな件w

[MAX @mdajtpg954]

@teriteritoushi 短期で見るとわからん。
自分は10年とかで見てるから少しずつ買ってる。

[MAX @mdajtpg954]

@konwakubot それじゃ海外旅行もクルーズにするんかよ

[MAX @mdajtpg954]

@karube_sanei 推進なんですか？
上水道最近はPIP工法とか多いので、新設は珍しいですね。

[MAX @mdajtpg954]

@OElwLDyW1tHGhvq @dGjsjXQkAtTYCvx @karube_sanei 施工管理高過ぎなんだけど。
それと比べて現場の職人低w
そりゃ現場でRT検査モノを次々一発パスする熟練溶接工減るわな。

[MAX @mdajtpg954]

@akane_kensetsu 日本の組織では、「リスクを負って実務をこなす人」よりも、「予算を管理し、計画を立て、会議で説明する人（語る人）」のほうが評価されやすく、出世しやすい人事制度になってるから。
結果として、優秀な人ほど「馬鹿らしくて現場をやっていられない」と、現場を語るポジションへ逃げてしまう。