محمد الخمعلي

من تربية الله لك .
- قد يبتليك الله بالأذى ممن حولك
حتى لا يتعلق قلبك بأي أحد لا أم
و لا أب لا أخ ولا صديق ،
فيتعلّق قلبك بهِ وحده .
👻🌝Snap
moh_alkhmail1

[محمد الخمعلي @meedo1395]

@BankAlbilad مايبيله خاص النسب والخدمات بدون تطوير
الأحد بإذن الله نسوي اخلاء طرف ونشوف البنوك الثانيه نعطيها فرصه

[محمد الخمعلي @meedo1395]

@BankAlbilad هل يعقل ان هذا البنك أحول راتبي عليه لمدة تقارب ال٢٠ سنه بدون فائدة ولا مميزات ونسب عالية وفروع قليله
احتاج الى اعادة النظر!!

[صريح @TT_Rrkii]

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡

1️⃣ ال��ادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..

✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.

⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.

2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على ب��ل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.

✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.

3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).

✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.

📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅

🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…

2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..

3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.

#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440

[صوت الـجزيرة @soutaljazeera]

💢مواطن:

ما يحدث لـ #موظفي_الخدمة_المدنية عند انتقالهم إلى #الصحة_القابضة هو إلغاء بدل التفرغ المرتبط بساعات وطبيعة العمل، وتسميته بدل سكن.
بدل السكن حق معيشي، وبدل التفرغ حق مقابل طبيعة وساعات العمل، ولا يجوز استبدال أحدهما بالآخر.
ويُعد ذلك تقليصًا للمزايا وتغييرًا جوهريًا في شروط العمل..

[��لطفيل @zalwaleedz]

الكرة في ملعبك يا أستاذ ناصر الحقباني
أصدر قرار تسوية رواتب الخدمة المدنية وسنصفق لك وندعوا لك ونبارك وسيعتبر قرار تاريخي
في نظام الشركات القابضة ولن ننساه أبدا
#الصحه_القابضه

[Aamer_1987 @Aamer_1987]

#الصحة_القابضة

@alshiriandawood
@almodifer

قضية موظفي الخدمة المدنية تحتاج وقفة من الإعلاميين أمثالكم للبحث عن اسباب التفاوت في العقود بين موظفي الخدمة المدنية و التشغيل الذاتي عند التحول

[د.عادي الزبني @amalzabne]

اعتقد ان سبب التفاوت برواتب ( الخدمة - الشغيل ) في الانتقال الي #الصحة_القابضة يعود لعدم اعتماد سلم رواتب للشركه .
تمنيت ان الشركة اقرت سلم خاص بها قبل الانتقال او اعتمدت احد السلالم الموجوده حالياً … وجود السلم الوظيفي يحل الكثير من الاشكاليات الخاصة بصرف العلاوات والبدلات الاضافية والترقيات.

[️⚖️ دار الإنصاف للمحاماة والاستشارات القانونية⚖️ @daralansaf]

نظير تكرار السؤال عن مكافأة الـ 4 رواتب عند التحول.. هل هي "نهاية خدمة" أم "مكافأة انتقال"؟ 🧐

بالاستناد إلى نص قرار مجلس الوزراء رقم (616) وتاريخ 1442/10/20هـ (القواعد والترتيبات الخاصة بمعاملة ��لموظفين عند التحول والتخصيص) والمرفق في سؤالك، إليك الأسانيد القانونية التي تؤكد أن هذه المكافأة هي "مكافأة تسوية وانتقال" وليست "نهاية خدمة" بالمعنى التقليدي:
1. السند من حيث "سبب الاستحقاق" (المادة الخامسة):
تنص المادة الخامسة على أن المكافأة تُصرف لمن "تنهى خدمته" من الوظيفة التي يشغلها لغرض التحول، ثم يتم "إبرام عقد عمل" معه في الجهة الجديدة.

• التحليل القانوني: في نهاية الخدمة التقليدية، تنقطع العلاقة الوظيفية تماماً (تقاعد أو استقالة). أما هنا، فإن إنهاء الخدمة هو إجراء "نظامي" فقط لنقل الموظف من نظام (الخدمة المدنية) إلى نظام (العمل) مع استمراره في أداء نفس مهامه تقريباً، لذا فهي تعويض عن تغيير المراكز القانونية.

2. السند من حيث "طريقة الحساب" (المادة السابعة):
تحدد المادة السابعة مقدار المكافأة بـ (16%) من الراتب الأساسي عن كل سنة.

• التحليل القانوني: لو كانت مكافأة نهاية خدمة تقليدية، لخضعت للمادة (84) من نظام ال��مل (نصف راتب عن أول 5 سنوات وراتب كامل عما زاد). لكن تحديدها بنسبة 16% وسقف 4 رواتب يؤكد أنها "مكافأة مقطوعة" مرتبطة بقرار التخصيص والتحول تحديداً كحافز وتسوية مالية للمرحلة الانتقالية.

3. السند من حيث "تصفية الحقوق" (المادة الخامسة - الفقرة 1 و 2):
القرار منح الموظف خيارين فيما يخص حقوقه التقاعدية: إما التصفية أو الضم (نظام تبادل المنافع).

• التحليل القانوني: لو كانت هذه المكافأة هي "نهاية الخدمة" الفعلية، لما كان للموظف الحق في "ضم" سنوات خدمته. المكافأة تُصرف الآن، بينما "نهاية الخدمة" الحقيقية سيحصل عليها الموظف مستقبلاً من (الصحة القابضة) عند تقاعده أو استقالته منها، وستُحسب بناءً على سنوات خدمته الإجمالية (بعد الضم) أو خدمته الجديدة.

4. السند من حيث "وقت الصرف":
المكافأة تُصرف فور الانتقال والتوقيع على العقد الجديد.

• التحليل القانوني: مكافأة نهاية الخدمة المتعارف عليها شرعاً ونظاماً هي "خاتمة" العلاقة التعاقدية عند التوقف عن العمل نهائياً. صرفها مع استمرار الموظف في عمله تحت مسمى "شركة" بدلاً من "وزارة" يجعلها "مكافأة تسوية مراكز قانونية" لضمان عدم ضياع ميزات النظام السابق.

5. الهدف التنظيمي (روح القرار):
جاء في الديباجة أن الهدف هو "معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص".

• الخلاصة: الدولة تهدف من هذه المكافأة (الـ 4 رواتب كحد أقصى) إلى تعويض الموظف عن فقدانه لصفة "الموظف العام" وتطمين الموظفين مالياً خلال عملية التحول لضمان سلاسة انتقال الكفاءات إلى الكيان الجديد (الصحة القابضة)، فهي بدل نقدي عن سنوات الخدمة المدنية السابقة لكي يبدأ الموظف عقده الجديد في نظام العمل "على نظافة" مالياً فيما يخص مستحقاته من الوزارة.

بناءً عليه: يحق لك نظاماً المطالبة بها فور توقيع عقدك مع الصحة القابضة ومباشرتك للعمل فيها، ولا يؤثر ذلك على مكافأة نهاية الخدمة التي ستستحقها مستقبلاً من الشركة عند تركك للعمل لديهم.

#التخصيص #نظام_العمل #الخدمة_المدنية #الصحة_القابضة

[الصحة برؤية استباقية⚔️ 🌴⚔️ @asasmoh9]

عند التحول من #وزارة_الصحة إلى #الصحة_القابضة

تمت المساواة بين فني( دبلوم )خبرة 10سنوات كان بنظام #التشغيل
مع أخصائي( بكالوريوس)بنفس الخبرة كان بنظام #الخدمة

بينما أخصائي #التشغيل
وصل بعد الإنتقال إلى راتب الطبيب المقيم

الأمر جلي كوضوح الشمس والحق في وطني لايضيع

[محمد الخمعلي @meedo1395]

#الصحه_القابضه
و عقود غير عادلة لا تعكس واقع العمل.

نحن لا نطالب بامتيازات،
نطالب بعقود منصفة تشمل:
– بدل التفرغ
– بدل فرق ساعات العمل
@FahadAlJalajel @HealthCo_sa

[محمد الخمعلي @meedo1395]

الشفافيه مطلوبه بكل دول العالم هناك متحدث رسمي يبين نقاط التحول
#الصحه_القابضه

[محمد الخمعلي @meedo1395]

#الصحه_القابضه
نفس الوظيفة ونفس الجهد… لكن الظلم تضاعف!
بعد التحول الصحي:
▪️ زيادة ساعات العمل من 40 إلى 48 ساعة
▪️ راتب أقل من زملاء التشغيل الذاتي
حذف بدل التفرغ للخدمة المدنيه

أي ظلم هذا؟
نطالب بعدالة حقيقية: نفس العمل = نفس الأجر + نفس الحقوق

[د.لمياء بنت عبدالمحسن البراهيم🦀 @DrLalibrahim]

#التحول_الصحي مشروع وطني كبير ومعقّد، ويُقدَّر للقائمين عليه حجم الجرأة والمسؤولية في تنفيذه.
ومن الطبيعي في التحولات الكبرى أن يُنفَّذ المسار ثم تُراجع التحديات وتُعالج تباعًا.

من أبرز التحديات المطروحة حاليًا:
•تفاوت العقود،
•انتقال بعض منسوبي الخدمة المدنية إلى التشغيل الذاتي قبل اكتمال المساواة في الرواتب والمزايا،
•وتغيّر ساعات العمل ��الإجازات، بما أثّر على قيمة ساعة العمل.

مراجعة الرواتب في هذا السياق تعني الحفاظ على عدالة ساعة عمل الموظف،
سواء برفع الراتب بما يتناسب مع زيادة الساعات،
أو بإبقاء اختلاف الإجازات بحيث تبقى ساعة العمل هي الأساس.

طرح هذه الملاحظات يأتي من منطلق مهني داعم للتحول،
وحرص على إنجاحه،ورأس المال البشري هو أحد أهم ركائزه.

#الصحة_القابضة
#وزارة_الصحة
#الموارد_البشرية
#الحوكمة

[أخبار صحية @moh_news7]

#مقال
————

▪️ غياب قنوات الإنصاف .. مسؤولية #الصحة_القابضة

رسالة هامة إلى #شركة_الصحة_القابضة ..
لضرورة إيجاد قنوات تواصل آمنة للموظفين .. في ظل سوء استخدام ا��سلطة الذي تمارسه بعض التجمعات الصحية ..

[محمد الخمعلي @meedo1395]

#الصحة_القابضة
اذا بدايتها كذا الله يستر من تاليها

[أ.د عبدالله الفوزان @amfozan]

لست مع تمكين غير السعودي من إدارات التوظيف والموارد البشرية في القطاعين العام والخاص درءا للتحيز ضد السعوديين والتحكم في مصائرهم والتسلط عليهم وفصلهم من وظائفهم دون وجه حق ... اجعلوا مدراء التوظيف والموارد البشرية في كافة القطاعات سعوديي�� فقط وعاقبوا من يخالف ذلك فهذه ثغرة فساد.

[محمد الخمعلي @meedo1395]

النصر ملك جمهوره
#تدخل_الصندوق_مطلب_نصراوي

[محمد الخمعلي @meedo1395]

النصر ملك جمهوره

#تدخل_الصندوق_مطلب_نصراوي

[هيا....فقط .. @aloraini_haya]

ناشط اعلامي يمني يعيش في امريكا متابعينه ٥٠٠ الف يتكلم عن صفع المرأه لرجل الامن السعودي في الحرم المدني …بكلام رائع
ويعرض لقطات في مواقف من عدة لدول تعرض رجال أمنها لمثل هذا الوضع
وكيف مسحوا بوجوههن الأرض

#رجل_الأمن_السعودي_خط_أحمر

[محمد الخمعلي @meedo1395]

#القبض_على_الطبيبة_المسيئة
المواطن هو رجل الأمن الأول