Mentiness

Somos una empresa que visibiliza la psicología como un recurso básico para la salud de las empresas y de las personas, a través de soluciones que funcionan.

[StartupGalicia @StartupGalicia]

-​Ás 16h: as nasas con Miguel Silva-Constenla, Maruxa Álvarez -@uvigo_emprego, e Alexandre Bastos- Startup Galicia
-E despois, Como construír unha comunidade riquiña con: Rebeca Calvo-@mentiness , David Iglesias-@train2gocom, @varelamiguelou - @TEIMAS e Jose Iglesias - Hawkings

[Antonio Rodríguez @AntonioRoLo_]

Mañana vamos a estar el equipo de @mentiness en el IA Talent Day, organizado por @EquiposyTalento.

Tendremos estas pegatinitas para repartir. Si estás por allí, pásate a por una 🫶🏼

[Mentiness @mentiness]

Si quieres ver más sobre nuestra herramienta --> https://t.co/oxIFxmNmek

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🥵 Lidiando con un empleado conflictivo | Vol. 2

La personalización de los escenarios de LeIA ayuda a los managers a entrenar situaciones bastante específicas. 😎

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En este breve clip, parte del escenario sobre lidiar con empleados conflictivos, vemos cómo Carlos (el avatar) trata de tirar el balón de su propio campo con frases evasivas y reta al manager para que este entrene su capacidad de conversación en escenarios incómodos.

[Optare Solutions @optaresolutions]

🔴🎙 ¡Nuevo episodio de #TelcoTalent!

Hablamos con Rebeca Calvo, cofundadora de @mentiness, sobre por qué el bienestar psicológico debe formar parte de la estrategia de las organizaciones.

¡Ya disponible!

▶️ YouTube: https://t.co/nIRP1qDgTA
▶️ Spotify: https://t.co/xCFkuTRL9B

[Mentiness @mentiness]

Hemos grabado una demo para que puedas ver el funcionamiento en primera persona. 🧍‍♀️

https://t.co/xvo0Wwk8W4

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🥵 Afrontar una conversación incómoda con una persona conflictiva en el equipo no es sencillo...

Pero ayuda mucho poder entrenar la situación. 🌱

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LeIA es nuestro simulador de conversaciones incómodas para managers. Gracias a tecnología de Inteligencia Artificial y el trabajo incansable de nuestro equipo de psicólogos, disponemos de una herramienta con la que practicar escenarios fidedignos y con feedback auténtico. 💡

[Mentiness @mentiness]

Aprovechemos este jueves para que el bienestar deje de ser un tabú y se convierta en una prioridad compartida. 💙

[Mentiness @mentiness]

🫂 Hoy es Time to Talk Day

Este jueves, 5 de febrero, se celebra el Time to Talk Day, el día dedicado a crear conversaciones abiertas sobre salud mental. Es una jornada creada por la asociación del Reino Unido, Mind. 💡

[Mentiness @mentiness]

🌱 Fomentando la escucha activa.
🌱 Rompiendo estigmas.
🌱 Pasando a la acción.

[Mentiness @mentiness]

Hoy venimos a hablar de cómo tus managers pueden quemar a sus equipos —muchas veces de manera involuntaria—.

¿Quieres leer el post completo? https://t.co/F2AtUxPepb

[Mentiness @mentiness]

𝓢𝓮𝓻 𝓸 𝓷𝓸 𝓼𝓮𝓻, 𝓮𝓼𝓪 𝓮𝓼 𝓵𝓪 𝓬𝓾𝓮𝓼𝓽𝓲ó𝓷

[NUEVO POST EN NUESTRO BLOG] 📝

¿Has oído hablar alguna vez del Síndrome de Hamlet?
Sí, ya sabemos que esta semana has ido al cine a ver «Hamnet» (¿qué te ha parecido, por cierto?).

[ONCE @ONCE_oficial]

¡Te Cuidamos!

La nueva plataforma de cuidado de la #SaludMental para la plantilla de la ONCE

#CONMente #CONSalud @mentiness @GrupoSocialONCE
#BienestarEmocional

🎙️En #ParaQueVeas @radio5_rne

[Antonio Rodríguez @AntonioRoLo_]

Seguro que te has visto en la situación de tener que gestionar conversaciones incómodas en el trabajo. El equipo de @mentiness te ayuda con ellas.

¡Pero no las rehuyas!

[Javier Serrano @JavierSeFer]

Nadie se cuestiona que una persona vaya a trabajar con un hueso roto sin embargo con la ansiedad y el estrés todavía hay que explicar y justificar que la salud mental es una inversión no un gasto.

https://t.co/Mgq9WnrlEh

#saludmental #psicología #wellbeing

[Mentiness @mentiness]

Imagínate a un bombero inexperto y un poco inseguro.

🔥Este bombero se dedica a hacer pequeños fuegos, para luego ir y apagarlos.

Además de ser peligroso, parece una tontería crear tus propios problemas para luego solucionarlos, ¿no? ¿Cuál puede ser… https://t.co/9C4PRUszvq