mentorganitzativa

Javier Giménez, Aleix Ayen i Ian Domingo
ADE+FiC
M3

[mentorganitzativa @mentorgz]

Som el grup mentorganitzativa i aquest és el nostre perfil de X!

Utilitzarem aquest canal per publicar informació d'actualitat de l'assignatura de comportament organitzatiu i de l'actualitat del món de les empreses.
#CompOrg25

[mentorganitzativa @mentorgz]

Decidir en grup aporta més informació, diversitat de punts de vista i millor execució, però també pot provocar lentitud, conformitat i ambigüitat en la responsabilitat. L’equilibri entre cooperació i agilitat és clau per decidir bé #CompOrg25 https://t.co/YBcS42FS8M

[mentorganitzativa @mentorgz]

La motivació en les organitzacions és clau per a entendre l'esforç i la persistència de les persones. Teories com Maslow, Herzberg i McClelland continuen sent referents per a explicar què impulsa el nostre comportament laboral. #CompOrg25 #Motivacion https://t.co/Jd4LFrZ6Y7

[mentorganitzativa @mentorgz]

En una empresa, les xarxes formals garanteixen ordre i responsabilitat, mentre que les xarxes informals converses espontànies, confiança i relacions faciliten innovació, rapidesa i cohesió. Totes dues complementen l’èxit organitzatiu. #CompOrg25 https://t.co/8SCX04VjuT

[mentorganitzativa @mentorgz]

Una bona comunicació interna és clau per al bon funcionament d’una empresa: afavoreix la cooperació, millora la moral, reforça la confiança i ajuda a alinear tot l’equip cap als objectius comuns. #Comunicació #CompOrg25 https://t.co/JgxVQNT7LK

[mentorganitzativa @mentorgz]

Les teories de contingència afirmen que no existeix un estil de lideratge universal: l’efectivitat depèn de la situació, les tasques i les característiques del grup. Un bon líder és flexible i s’adapta al context. #Lideratge #CompOrg25 https://t.co/EhHti3xrTR

[mentorganitzativa @mentorgz]

L’“Efecte Pigmalió” demostra que les expectatives quan un líder creu realment en tu poden transformar el teu rendiment. Confiar i animar pot activar tot el teu potencial. #Lideratge #CompOrg25 https://t.co/axs6yrZWV6

[mentorganitzativa @mentorgz]

Un bon lideratge no només orienta: inspira confiança, fomenta la comunicació i impulsa la productivitat i la col·laboració. Liderar bé és crear equips units i eficients, capaços d’assolir grans metes. #Lideratge #Organització #CompOrg25

[mentorganitzativa @mentorgz]

Herzberg afirma que els factors d’higiene eviten la insatisfacció (salari, condicions) i els motivadors generen satisfacció real (reconeixement, creixement). Motivar és combinar tots dos. #Motivació #CompOrg25 https://t.co/qTzEqHU0cF

[mentorganitzativa @mentorgz]

Els grups són clau en qualsevol organització: treball en equip, diversitat de perspectives i cooperació fan possible resoldre problemes complexos, augmentar la productivitat i reforçar la motivació i satisfacció laboral. #TreballEnEquip #CompOrg25 https://t.co/3aGX0pWYoo

[mentorganitzativa @mentorgz]

El model de departamentalització de Spotify separa en grups per buscar una autonomia extrema, es descentralitza la presa de decisions. Aquest model elimina burocràcia, agilitza el procés i motiva al personal entre altres coses.
#CompOrg25 #ModelSpotify
https://t.co/oWX8sZa4Iq

[mentorganitzativa @mentorgz]

Andy Jassy destaca la innovació operativa de Amazon en desenvolupar el seu propi sistema per a gestionar la calor en infraestructures de IA, reforçant la seva estratègia tecnològica i d'eficiència #CompOrg25 #innovacio #CEO

[Andy Jassy @ajassy]

Every cloud provider faces the same AI infrastructure challenge: chips need to be positioned close together to exchange data quickly, but they generate intense heat, creating unprecedented cooling demands.

We needed a strategic solution that allowed us to use our existing air-cooled data centers to do liquid cooling without waiting for new construction. And it needed to be rapidly deployed so we could bring customers these powerful AI capabilities while we transition towards facility-level liquid cooling.

Think of a home where only one sunny room needs AC, while the rest stays naturally cool – that’s what we wanted to achieve, allowing us to efficiently land both liquid and air-cooled racks in the same facilities with complete flexibility.

The available options weren't great. Either we could wait to build specialized liquid-cooled facilities or adopt off-the-shelf solutions that didn't scale or meet our unique needs. Neither worked for our customers, so we did what we often do at Amazon… we invented our own solution.

Our teams designed and delivered our In-Row Heat Exchanger (IRHX), which uses a direct-to-chip approach with a "cold plate" on the chips. The liquid runs through this sealed plate in a closed loop, continuously removing heat without increasing water use. This enables us to support traditional workloads and demanding AI applications in the same facilities. By 2026, our liquid-cooled capacity will grow to over 20% of our ML capacity, which is at multi-gigawatt scale today.

While liquid cooling technology itself isn't unique, our approach was. Creating something this effective that could be deployed across our 120 Availability Zones in 38 Regions was significant. Because this solution didn't exist in the market, we developed a system that enables greater liquid cooling capacity with a smaller physical footprint, while maintaining flexibility and efficiency.

Our IRHX can support a wide range of racks requiring liquid cooling, uses 9% less water than fully-air cooled sites, and offers a 20% improvement in power efficiency compared to off-the-shelf solutions. And because we invented it in-house, we can deploy it within months in any of our data centers, creating a flexible foundation to serve our customers for decades to come.

Reimagining and innovating at scale has been something Amazon has done for a long time and one of the reasons we’ve been the leader in technology infrastructure and data center invention, sustainability, and resilience. We're not done… there's still so much more to invent for customers.

[mentorganitzativa @mentorgz]

La divisió de treball augmenta la productivitat i l'especialització, alhora pot generar monotonia, dependència i pèrdua de visió global. Trobar l'equilibri és essencial per conservar l'eficiència i la motivació. #Economía #CompOrg25
https://t.co/QA6fB4UkDl

[mentorganitzativa @mentorgz]

La missió d’una empresa defineix el seu propòsit i orienta totes les seves decisions. Boeing és un bon exemple d'això: “protegir, connectar i explorar el món”. Quan la missió és clara, inspira innovació i responsabilitat. #MissióEmpresarial #Lideratge #CompOrg25

[The Boeing Company @Boeing]

Our mission—to protect, connect and explore our world and beyond—is supported by our unwavering commitment to strengthening safety, quality and integrity, through continuous improvement, learning and innovation.

Learn more in our 2022 #AnnualReport: https://t.co/TFk3Mfo3eA

[mentorganitzativa @mentorgz]

El "know-how" és un conjunt de coneixements que ens permet tindre un avantatge competitiu.
Podem veure exemples com la recepta de la Coca-Cola o el mètode de preparació de menjar a McDonald's, aquests dos exemples han sigut claus per a les seves empreses.
#CompOrg25 #knowhow

[mentorganitzativa @mentorgz]

Pactar objectius és una part clau per a la planificació empresarial, aquests son importants degut a que:
Permeten mesurar el proces i establir prioritats, marquen les decisions futures i també milloren la productivitat.
https://t.co/Y2iZTKZUSG
#CompOrg25 #PlanificacióEmpresarial

[mentorganitzativa @mentorgz]

Tot i això, tant nosaltres com alguns inversors creiem que les accions es revaloraran de totes formes; BBVA podrà centrar-se a optimitzar capital i rendibilitat, mentre que Sabadell consolida el seu posicionament com a entitat independent especialitzada en pimes. #CompOrg25 #OPA

[mentorganitzativa @mentorgz]

Després de l'OPA fallida del banc BBVA al Sabadell les accions respectives als bancs han patit diverses alteracions. Les accions de Sabadell s'han devaluat un 7% l'últim dia (desaparició de fons "caçaopes") i les del BBVA s'han revalorat un 6% (major distribució de dividends).

[mentorganitzativa @mentorgz]

Les materies primeres és troben a l’alça en l’actualitat. Aquesta tendéncia que bé amb força durant els últims messos està provocant un augment de l’interés tant en petits inversora com a grans entitats. #CompaORG25 #Mundial #Or #Plata #Inversió

[El Financiero @ElFinanciero_Mx]

Oro, plata y cobre registran nuevos récords 📈 Factores como desdolarización, demanda global y escasez de oferta hacen de estos metales opciones atractivas para invertir.
https://t.co/8kQyv8bPFZ

[mentorganitzativa @mentorgz]

L'OCDE destaca la tendència descendent de la inflació en les economies del G20, assenyalant una moderació del creixement i del mercat laboral. Reflecteix el context de desacceleració econòmica global i la possibilitat cap a polítiques monetàries menys restrictives. #COMPORG25

[OECD Economics @OECDeconomy]

Inflation in most G20 economies is projected to decline as growth & labour markets continue to soften. Headline inflation is expected to decline from 3.4% in 2025 to 2.9% in 2026. In advanced G20 eco. core inflation remains stable easing from 2.6% to 2.5%.
https://t.co/hcPxJ5V9Ul

[mentorganitzativa @mentorgz]

Acciona, S.A. va destituir el director de Construcció, pel Cas Ábalos: Tripijocs en licitacions amb Servinabar 2000 SL. L’empresa anul·la contractes i obre investigació interna. Això ens fa veure la importància de l'ètica al món empresarial.#CompOrg25 #eticaempresarial