Abuchean a Flavio Sosa durante la inauguración de la Guelaguetza 2026
El secretario de Cultura de Oaxaca tuvo que recortar su intervención ante los gritos de “¡Fuera, fuera!”
📹 @ElUniversalOax
Regular la inteligencia artificial no es un capricho: es una necesidad. Hoy una niña puede quedar atrapada por algoritmos diseñados para volverla adicta; un adolescente puede ser expuesto a violencia, abuso o explotación; y cualquier persona puede ser víctima de un deepfake, fraude o manipulación digital.
Pero cuidado: proteger a la infancia no puede convertirse en el nuevo pretexto para controlar internet. Una ley mal hecha puede terminar castigando memes, sátira, periodismo incómodo, crítica política o denuncias ciudadanas. La frontera es clara: se deben regular daños reales, no opiniones; riesgos tecnológicos, no disidencia.
México necesita una regulación seria, técnica y constitucional: máxima protección a niñas, niños y adolescentes; máxima responsabilidad para plataformas e IA; y cero cheques en blanco al poder. Regular la IA, sí. Darle al Gobierno un botón para decidir qué puede decirse en redes, jamás.
Hoy anuncian que una institución pública estudiará y combatirá el “avance de la extrema derecha”.
La nueva prioridad del gobierno es combatir adversarios políticos en lugar de atender las problemáticas del país.
@politicazmx
El ex director de PEMEX que golpeó a su esposa era empleado de confianza de @LauraI_Castillo
Pero ella NO quiso reconocer la verdad cuando le pregunté:
¿Sabías que casi 6 de cada 10 conflictos laborales en México tienen su origen en un presunto despido injustificado? No es casualidad. Jurídicamente, ésta es la acción más importante que tiene un trabajador cuando es separado de su empleo sin una causa legal. Si el despido no se acredita conforme a la ley, el patrón puede ser condenado a reinstalar al trabajador o a pagar una indemnización constitucional, además de salarios caídos, prestaciones adeudadas, partes proporcionales y otras consecuencias económicas que pueden convertir un despido mal manejado en un litigio muy costoso.
Por eso el despido injustificado ocupa el centro de la justicia laboral. La ley no protege únicamente el derecho a conservar un empleo; protege el derecho a no perderlo arbitrariamente. Además, el patrón enfrenta una carga probatoria particularmente exigente: debe demostrar que existió una causa legal para despedir, o que el despido nunca ocurrió. Si no puede acreditarlo con documentos, registros y pruebas suficientes, el juicio puede resolverse en su contra.
Que el 59.5% de los conflictos laborales nazcan de un despido injustificado revela mucho más que una estadística. Habla de una cultura donde todavía se despide sin cumplir la ley, sin documentar correctamente las decisiones y sin comprender que la terminación de una relación laboral también está sujeta al Estado de derecho. Al final, la mayoría de estos casos no gira alrededor de cómo empezó una relación de trabajo, sino de cómo terminó. Y es precisamente en ese momento donde se pone a prueba el verdadero respeto a los derechos laborales en México.
@A_MontielR Escupes al cielo rata, te denunció una diputada de tú partido, y te corrijo el peje ganó por hartazgo, quizás gano en cdmx pero no en la república y la rata de @Claudiashein llegó por fraude y resultó lo mismo
@SATMX Y de qué nos sirve? Hoy ustedes son la corrupción y para ejemplo los más de 720 mil millones de huachicol fiscal que dejaron ir, se supone que ustedes tienen las aduanas, luego su página no sirve, no hau citas, son buenos para fregar pero no para responder
@PjfSecretario Ahora resulta, por éso ése perro usa ia porque no sabe de leyes, no de jusrisprudencia, @SCJN hoy es un chiste y @OAJ_Mex tragando moscas
@LunaCasand Discutible. Por otro lado, de todo esto surge una perspicaz pregunta: ¿por qué, si el caso ha sido mediático y de notoria publicidad, la ASF no ha hecho su chamba?