おたけ

日本の将来が心配で、日々勉強中です！

[おたけ @midnightparasol]

今年も巡ってきた俳優・ #沖雅也 の命日6月28日。
だが今年の6月28日は特別な日になるかもしれない。東京・西麻布の長谷寺にある沖が眠る日景家の墓が無縁になり撤去の危機にある。既に墓石に告示の紙も貼られてしまった。
沖の墓前で祈れる6月28日は今年が最後かもしれない。
https://t.co/iWz0wZxAzG

[防衛省・自衛隊（災害対策） @ModJapan_saigai]

神奈川県と千葉県から土砂災害による人命救助の要請を受け、自衛隊は、本日も消防や警察をはじめとする関係機関と力を合わせ、神奈川県三浦市南下浦町、千葉県鴨川市西町において、行方不明となっている方々の捜索を継続しています。
また、本日、千葉県から、長生郡長柄町の土砂崩れ現場における追加の救助要請があり、陸自高射学校（下志津・千葉）が消防・警察と緊密に連携し、行方不明者の捜索活動を開始しました。
一刻も早く行方不明になっている方々を発見するため、消防・警察・自衛隊が一丸となり、隊員一人ひとりが全力で捜索にあたっています。

[中学受験を考える塾長 @chuujuwo]

まあ、これは例えば北園の場合、「オール4に近い内申確保しているので、筆記で75%取ればまず合格する」子が「内申悪いけど筆記試験では80%以上取れる筆記試験強者」のせいで合格ラインが筆記試験78%くらいになるということ。

内申強者は筆記強者であることが多いのであまり逆転現象は起きないと思う。

どの高校でも広めて欲しい取り組み。

都立高2校の入試、内申点ありなし両方で点数算出→高い方で合否判定：朝日新聞 https://t.co/swtFjPgxIo

[中野ヘンリ【国民民主党🐰 江戸川区議会議員】 @Henry66239746]

大きな改革だと思う。

公立中学校ごとどころか、担任次第(最近では担任ガチャなどと)で内申点の付き方にかなり差がある以上、「内申点が理由で受験機会を失う子を救う」という方向性には合理性がある。

一方で、内申点の比重を下げることが進みすぎると、「高校入試さえ突破できれば、学校の授業や、副教科、日々の学習は軽視してもいい」というインセンティブが強くなる可能性がある。

内申点の公平性を高めることと、中学校での授業・学習を大切にする仕組みを維持すること。

この2つを両立させる制度設計が必要だと思います。

[朝日新聞(asahi shimbun） @asahi]

都立高2校の入試、内申点ありなし両方で点数算出→高い方で合否判定 https://t.co/SuHhiSw18Y

[東京高校受験主義 @tokyokojuken]

歴史的ニュース。来春より都立進学校の武蔵野北、北園で、「内申点あり」と「内申点なし」の両方で点数を算出し高い方を採用→入試で使用と。不登校や、何らかの理由で内申点が取れなかった子も救われる。順次拡大すれば、都立高校は内申点によらずチャレンジできる時代に。
https://t.co/oFYcIPJ1GE

[河合ゆうすけ【戸田市議選で歴代最多得票トップ当選】1st @migikatakawai]

外国人が電車内でブチギレてます。

[見留 洋子 @EtobicokeYm]

女性の貧困はわかりづらい。清潔感を保ち外見はみすぼらしくないよう整えて出社する。しかし働けど働けど貯金ができず転職準備もできないくらい追い込まれている。自己責任と言われ続けた私たち。氷河期女性、ある日突然起きあがれなくなる朝が来るだろうと心配している。もう疲労困憊だよ…。

[不登校解決カウンセラー_田中勝悟 @hapitt_tanaka]

この前、不登校の全国の集いで聞いた話なんだけど、不登校の増加率と、教員の休職の増加率が見事に比例していると聞いた。つまり、子どもどころか大人も「学校は安心できない」と思っているということ。

だから、学校をどう変えるか、日本国憲法の義務教育を円滑に国が履行するためにどうするのかを考えていくということが必要なんだと思う。

[不動産勤務23年の男 @FuDoUsAn4005]

NHKですらこんな放送するんだから日本はダメになるよ。私不動産屋で入居審査を年間500件やってるけど65歳を年齢で審査落とした事なんて1回もねーわ笑

[てんだい @Tendai_777]

派遣先のホテル・旅館は危機感を持っていません。そもそも制度を知らないので。。。

最近になって、これまで受託していた清掃業務の契約を次々と打ち切られるようになったそうです。
理由を調べてみると、各国の「技人国」の外国人が、格安で清掃・ビルメンテナンス業務に派遣されているとのこと。

相談してきた会社でも、ビルクリーニング分野で特定技能外国人を雇用しています。当然、在留資格で認められた業務範囲を守って運用しています。

特に旅館側から要望が多いのが、「厨房での食器洗いや配膳・下膳など」。
しかし、ビルクリーニング分野の特定技能だからといって何でもできるわけではありません。本来業務は建築物内部の清掃であり、業務範囲を守らなければならない。

ところが、その業務まで「技人国」の派遣がまとめて請け負っているという話です。
入管庁は2026年にも技人国の取扱いを改めて明確化しており、ホテル・旅館での配膳・片付けや客室清掃などを、技人国の本来業務として行うことは認めていません。
技人国で認められるのは、専門的な知識や技術を必要とする業務です。

それなのに「技人国」で外国人を派遣して、実態として客室清掃、ビルメンテナンス、食器洗い、配膳・下膳まで恒常的にやらせているのであれば、そもそも在留資格との整合性が問われる話です。

これでは、ルールを守って人材を配置している会社は、価格でも対応できる業務範囲でも太刀打ちできない。
「法律を守っている会社が負ける状態になっている。どうすればいいのか」という相談でした。

制度を守っている企業ほど競争上不利になり、制度を無視した方が安く、何でも請け負える。

だから自分は、安易に留学生を受け入れ、卒業後の受け皿として形式だけ「技人国」にして、実態は単純労働という外国人を増やすくらいなら、制度そのものを見直すべきだと言っているんです。

もし、こんな市場が出来上がっているのであれば、かなり深刻な問題です。

[蓼丸ガネメ @jeosg7393]

人口ピラミッドで団塊世代が突出しとるけど、それを支える団塊Jr世代(氷河期世代)が現役世代やっとるうちはまだマシなんだよな。多くが子供も作らず労働力を捧げ続けてる。

だが俺達が後期高齢者になる頃には、支えてくれる子世代が少ない。単純に社会のお荷物。公助は必然的に削られる。規定路線。

[黒澤春 @kurosawaharu02]

約30年、就職氷河期世代を「安く使える労働力」として使い潰し、低賃金・非正規・長時間労働で社会を回してきた。

その結果、結婚も出産も貯蓄もできず、人生設計を壊された人間が大量に残った。

それでも「氷河期は雇いたくない」「パワハラされても仕方ない」「お前らの代わりはいくらでもいる」と言ってきた連中は、今や定年退職。

だったら少なくとも、その世代だけ逃げ切って「俺たちは関係ない」で終わらせるべきではない。散々若者を自己責任で切り捨ててきたんだからな。

我々のすべき事は年金の受給額を削って老害共の逃げ得を防ぐ事。今こそ、世代間の分断を生んだ責任を取ってもらう時だ。

[堺のうさぎちゃん @ka4541]

身寄りのない高齢者支援がようやく制度化へ。

入院手続き、緊急連絡、金銭管理、死後事務。

これまで「担当ケアマネさんお願いします」で、
善意と責任感に丸投げされてきた仕事やね。

これは大きな前進。

ただし、社協に丸投げしてパンクした結果、
またケアマネに戻ってくるなら何も変わらへん。

誰が、どこまで、いくらで担うのか。

ここまで決めて初めて、
ケアマネのシャドウワークは減ると思うわ。

[p&p @pp77768378]

すごい
女子校の通信制高校！

スクーリング場所も嵐山だけでなく、千代田区の大妻本校でもあるみたいだし、大学の授業を受けて単位もらえて、大学入学後活用できるみたいだし

・・・
女子大の生き残り策の一つになっていくのかしら

[地主っ娘。 @jinushimusume]

代々東大京大学者家系は何親等以内に自閉症児が生まれている確率が高いんですよね。凸の裏側は凹。天才と障害は遺伝的に紙一重。

[ミル🥺 @depression1203]

障害年金や生活保護が通らない
「グレーゾーンに位置している人」

病気や障害を抱えながらも、障害年金や生活保護が通らないグレーゾーンに位置している人は「無理してでも働かざるをえない現実」に直面してしまいます。

周囲がいくら無理しないでほしいと声掛けをしても、本人だってできれば無理したくないのに「無理せざるを得ない現実」を前に、退路を断ち覚悟を決めて満身創痍でサバイバル生活に特攻し続けなければならないケースがほとんどだと思います。

資本主義から逃げきれない背後にあるのは、
生活を人質に取られているからであって。

「無理しないで」
との声かけをするよりも、

空に向かってこんなお祈りするようにしています⤵︎

「何卒、ご自愛とご武運を🙏」

それぞれの現実世界でナンダカンダで、
互いのご自愛とご武運を祈り合いながら、

今日も同じ空の下、ミルっとサバイヴ！
共に最幸到達地点まで🤝✨

ミル🧙‍♂️🪄✨

[ポンコツずんだもん @hinkonzundamon]

非常に良い記事
障害者雇用が高い会社は障害者に理解あると思ったら大間違い
ゼネラルパートナーズ（atGP）はA型事業所の利用者含んでこの率なんて、知っている人どれだけいるのか

atGPなんて求人紹介は建前で障害者の情報収集してゼネラルが経営するA型利用者増やすことだからね

[ソレイロ🎸🔰🎨社会起業家を目指しています @ef6j7a3h]

これXのニュースになってたけど、この34万人に加えて、高校生、大学生の不登校を、そして完全な不登校じゃなくても不登校になりかけの子供達もいる。

ハッキリ言って、34万人どころじゃないよ。

もうここまできたら、日本の学校教育の在り方を根本から改革していくべきじゃないのかな。

[岸野さん@障害の闇を斬りし者 @coco_ruuchan]

人手不足でこれなのかい
障害者雇用に求めすぎだ

4月から募集をしている、こちら。
9月になっても募集している。

必須条件と歓迎条件は同義。これでは人は集まらない。
これで人手不足というんだから、企業の選り好みから直すべきだろ

[佐藤信顕＠葬儀葬式ch 日本一の葬祭系Youtuberです+減税会 @satonobuaki]

なぜ「葬儀代金9万8000円〜」 みたいな激安プランが 存在できるのか。
答えは簡単。
9万8000円では まともな葬儀は送れない。

じゃあどうやって利益を出してるか。

①「この時間しか火葬場が空いてない」と嘘をついて日程を延ばす
②延びた分の「ご遺体管理料」名目で1日3万円ずつ加算する
③「このままだと腐敗しますよ」と不安を煽って高額なエンバーミングを勧める
④「顔を見てお別れするなら家族葬プランになります」と突如＋10万円跳ね上げる
⑤お花の持ち込みを禁止して高額な供花を売りつける

「9万8000円」はあくまで入口の価格。

遺族が混乱している隙に乗じ、 嘘と不安で日数を引き延ばし、 当日になって怒涛の追加料金で回収する。

最終的に 「普通の葬儀社に頼むより遥かに高くなった」 というケースが後を絶たない。
見るべきは 「入口のプラン価格」じゃなく 「出口の支払総額」。
「激安プラン」の業者に 「追加の日数や管理料や花代も含めて、最終的に『総額で』いくらになりますか？」 と聞いてみてほしい。
少しでも条件をぼやかしたり、曖昧に濁したら その時点で答えが出てるのがほかの業界だと見破り方だが
葬儀業界は受けてしまえばこっちのものとして
後戻りできないところまで、実際の現場の見積もりを伸ばすので、全然悪質です。