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三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
FA装置メーカ勤務、制御部門部長、PLC制御歴24年、サーボ制御総軸数1000、ハマる装置では俄然燃えます、採用した子は何がなんでも育てる、財務・人事も勉強中、至誠而不動者未之有也、
#技能検定
#電気機器組立て
#シーケンス制御作業1級
5回目も落ちました(何回落ちとんねん)😩
大阪府
Joined August 2021
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三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 5 years ago
自分を超える部下を育てられるようになりたい。
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
about 1 year ago
@FA36601032
ウソとは思わないですよ そしてわかります😊
mikuni_FA
retweeted
ドラフター|東大阪機械制御
@drafter_san
about 1 year ago
【PLCの勉強方法】 制御設計者になって2年やってみてわかった事はプログラムが上手くなるためには、本やYouTubeで勉強するよりもまず自分でプログラムを作ってみてわからないことを都度調べる。もしくは他の人にレビューしてもらい修正する。これを繰り返すことだと思っている。 あと他の方が作ったプログラムをデバッグするのも勉強になると思っている。
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
何をやろうがやるまいが、 言おうが言うまいが、 批判の声は大きいもので。 ならばタヌキと言われようがなんだろうが、信じたことをやればいいじゃあないか🍃
Who to follow
オートメーション新聞/編集長 剱持知久
@MonodzukuriJP
FA製造業ものづくり産業の専門メディア【オートメーション新聞】の編集長 兼 発行元ものづくり.jp株式会社の代表取締役社長/ほぼ毎日FA製造業界のニュースと、たまに取材の備忘録を投稿します
たんさん
@TansanTsce
FA設備メーカのPLCエンジニアです。普段は三菱電機QやキーエンスKVを扱ってます。 設備に搭載する自作機器を作るのが目標です。 欧米のエンジニアのように、ラダーとプログラミング言語を用途によって使い分けてできるようようになるべく勉強中。 最近の興味はもっぱらWeb技術へ向かっています
まさと@ブイズ設計事務所│工場設備制御設計
@FA_AtoZ
現場生産技術上がりの工場設備設計者/22年1月ブイズ設計事務所開業/東海圏で小型設備,制御盤設計,検査設備設計等DMでお気軽にご相談を!「強く優しい生産技術者になる心構え」「PLCタッチパネル実践入門」Kindleにて発売中!/ロボット×PLC×HMI/電験三種/ホームページもどうぞ↓
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
今思えば、休みでなることを示すサインは多々あったが、「余裕かますのは会社に着いてから!」とスルーしてました。 オレ大丈夫?😆
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
朝起きたら80分寝坊! 「それでも間に合う!」と5分で出発! 会社の最寄り駅に着くと、カジュアルな格好の同僚を発見し、「ん?いつもピシッとしてるのに、どしたんやろ??」 段々追いつこうとしながら「なんかあったんかなー?」 あ!今日休み(土曜)やん!
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
@kadenbook
やってみよ😊
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
@tr1496
そんな気がしたっす😭
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
@ai2_Igarashi
よかたよかた😊
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
「なりたい姿に合わせる」 同感です。
脱.税理士スガワラくんYouTube170万人突破/税理士人気ブログ1位/書籍ベストセラー16万部
@sugawara11
almost 2 years ago
社員教育をやめたら上手くいった理由。 僕はいろんな業種のお客様の月次会議に参加しているんだけど、どこの会社も共通する課題が社員教育。 真剣に育てようと社員と関わろうとすると、 パワハラとか言われる始末。 たまらないよね。 ぶっちゃけ労働基準法で 会社より社員の方が守られてる。 だから社員教育って本当に難しい。 僕も以前は一生懸命社員を育てようと関わり続けてきたんだけど、それでも社員は育たなかった。 (僕の教育の仕方が悪いんだろうけど…) でも1つわかった事がある。 それは“人は変わらない”ということ。 一生懸命社員教育をしても育たない人は育たないし、逆にほとんど社員教育をしなくても育つ人は勝手に育つ。 僕が色々やったところで、人は変わらない。 だから僕は熱心な社員教育をやめて、1on1ミーティングをするようにしたんですよね。 月に一回の社員との1on1ミーティングをして ①良かったこと ②上手くいかなかったこと ③社員からの個別の報告や相談 ④僕からのフィードバック このような感じで一緒に1ヶ月を振り返る作業をして、今後の改善策へと繋げています。 特に僕が意識しているのが各社員のなりたい姿、方向性と現在地を確認しながら話すということ。 僕の会社は社員各々のなりたい姿に合わせた仕事を与えるようにしている。 会社の仕事に社員を当てはめるのではなく、社員のなりたい姿に合わせて仕事を生み出していくスタイル。 なりたい姿に合わせた仕事なので、その仕事を通じて勝手に成長してなりたい姿に近づいていく。 みんななりたい姿も違えば、強みも全く違うからね。 だからやっている仕事もそれぞれ違う。 この仕組みは僕の会社には合ってると思っているけど、業種によっては合わない会社もあると思う。 これは小さい会社だからこそできるのかもしれないけど、今回の内容が少しでも参考になったという人は"いいね"だけでもお願いします。
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三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
「。」と「、」に直させられました😭
しぶちょー
@sibucho_labo
almost 2 years ago
仕事でやり取りしている相手のメールの句読点が 「。」や「、」ではなく 「 . 」や「 , 」を使っている場合 こやつ・・・論文とか書いてる系の技術者か!? と勝手にメールから"覇気"を感じてるんだけど、自分だけ?それとも割とあるある?仕事と研究、両立している人って本当に凄いよね!!
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
@drafter_san
100万円超えするものもありますしね😂
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
ちょうど私も思ってたとこです😅
平野智之(ウズラ技研)
@kikaisekkei8
almost 3 years ago
見積はそろそろ有料にすべきだよなー うちも、時間かかりそうで、お互い相談して見積るための見積りをだしてもらうことはあります 見積に時間かかるけどお金もらえないからいい加減にやった挙句大赤字で倒産するメーカーはたくさんあります なんでもそうだけど、手間暇には対価払わないと 見積の時点で無償で構想図要求してくるとかは論外だし完全な悪
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
@joh_mtng_ss
そんな時こそ育成のチャンス。 じっくり育ててもらいましょう😊
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
@Hi_Ban_coran
あると思います😤
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
@wanovation_2020
そすねー。 けどそーやって育つと、やってしまうんでしょうね😩 私もやってしまった自覚があります🙇♀️
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
almost 2 years ago
マウントを取りたい心境というのは、単に己を悦に浸りたい行為なんでしょうね。
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
about 2 years ago
原口選手のヘッドすごw 逆エビ反り🦐
虎テレ運用担当
@toratele
about 2 years ago
今日は近本が決めた!!!9回裏2アウトから2試合連続逆転サヨナラ勝ち!!!流れが来たぞ!!!
#hanshin
#虎テレ
#阪神タイガース
toratele's tweet video.
三國 正樹 / FA制御
@mikuni_FA
about 2 years ago
どっちかつーと、 発熱させなあかんやろ😂
中原淳(なかはらじゅん)
@nakaharajun
about 2 years ago
組織開発とは「解熱剤」を出すことでない!
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