MIO | HR

SaaS/HR⇦組織コンサルコーポ責任者&事業推進⇦個人事業(1人社長の戦略秘書、HR代行、PR代行、コミュニティ運営)⇦RPO⇦メーカー営業 | 女性活躍支援| 転勤族 | 7歳5歳姉妹の母 | 好きなこと*スポーツ観戦（特に🏀⚾️）/読書/アウトドア/旅行/お酒/健康オタク

[MIO | HR @mionline1]

フルリモフルフレックスのメリットは「子どものそばで仕事ができること」ではない。

通勤時間がないことで自分の時間が増えること、子どもに接する余裕ができること、自分主語の予定ができること。

環境が許すからといって、子どもの傍で仕事を「しなくてはならない」は避けたい。

[MIO | HR @mionline1]

@nannmami みなみさーん、応援しております！

[MIO | HR @mionline1]

@konkeisuke ノ
ぜひ拝見したいです！

[MIO | HR @mionline1]

@shihovreov わああ❤️おめでとうございます☺️🙌
尊い！赤ちゃんも頑張ったお姉ちゃんも産後と思えないくらい美しいしほさんも尊すぎる！
またぜひ抱っこさせてください！
まずはできる限りお身体休めてくださいね！

[MIO | HR @mionline1]

@shihovreov きゃーん❤️3姉妹かわいいですね🩷

[栗原 康太 | 才流（サイル） @kotakurihara]

【兼務ダメ。ゼッタイ。】

文字通り、兼務はダメだという話をしたい。

会社の創業期は

・どの市場に参入するか
・事業をどう伸ばすか

を考えていれば良いが、拡大に伴い

・業務のマニュアル化、仕組み化をどう進めるか
・社員のキャリアパスをどうするか
・新卒採用するか、しないか

などなど、様々なことを考える必要が出てくる。

経営者という立場上、任せられる人たちがいても、どれも多少はクビを突っ込まざるを得ず、関与トピックが増えていく。

関与トピックが増えるに従って感じるのは、自分自身の仕事の質・スピードの指数関数的な低下だ。

いわゆる「兼務」と言える状態で、様々なトピックに首を突っ込み、様々なトピックに脳のリソースを割いてしまい、一つひとつの仕事の質やスピードが低下していく。

次々と事業を成功させている某上場企業経営者が「新規事業は兼務では難しい。集中しないとうまくいかない」と言っていたが、だいたいの仕事は兼務では難しく、専任で集中しないとうまくいかないように思う。

様々な企業のマーケティング支援をしている中でも、顧客企業のマーケティング担当者が兼務だと、本来1週間で終わる打ち手に1ヵ月以上かかることがある。また、「四六時中、自社のマーケティングについて考えている」状態には程遠いので、新しいアイデアも出にくい。知見の蓄積も遅くなってしまい、専任の担当者を置いている企業に比べて、同じ成果を出すまでの期間が2～3倍に延びる印象がある。

著名経営学者のピーター・ドラッカーは『経営者の条件』の中で以下のように語っているが、個人としても会社としても兼務は良いことが少なく、「専任で集中して取り組む」が成果を出すための原則だろう。

“なされるべきことはほとんど常に複数である。しかし成果をあげるには手を広げすぎてはならない。一つのことに集中する必要がある。若干の気分転換を必要とするというのであれば、二つのことを行ってもよい。しかし三つ以上のことを同時にこなせる者はいないはずである。”

兼務してしまうのは、やるべきことへのフォーカスが足りないから
兼務の解消には色々なアプローチがあるだろうが、リクルートホールディングス・代表取締役社長兼CEOの出木場さんがインタビューで語っていたことが、根本的な問題解決につながるように感じる。

“IndeedのCEOを務めているとき「これやらないんですか？」「次はこういうソフトウェア作らないんですか？」といったことを言われることが多かったのですが、他のことをやる意味が僕には分からなかった。まだ月間2億5,000万人にしか使ってもらえていないし、1秒で仕事に就ける世界にできていないのに、他のことをやるわけがないですよ。

(中略)いまだに毎日寝る前には「ワンクリックで仕事がゲットできるってどういうことだろう」と考えていますよ。”

Indeedが目指す、「すべての人が1秒で仕事に就ける」を実現するためにどうすべきかを徹底的に考え、それ以外のことには手を出さない。月間2億人以上に使われているIndeedですら、この姿勢なのだ。

出木場さんは毎日寝る前に「ワンクリックで仕事がゲットできるってどういうことだろう」と考えているとのことだが、最近の私は毎日寝る前に小説『変な絵』を読んだり、ドラマ『涙の女王』を観てしまっていたので反省した。

自社のミッション・ビジョン、目標をどう達成すべきかを徹底的に考え、それ以外のことには手を出さない姿勢はもっともっと取り入れていきたい。

[MIO | HR @mionline1]

@shihovreov 素敵ー！！！今日流山行ってました🙌

[MIO | HR @mionline1]

@tenpeco 閏年！おめでとうございます☺️💕素敵な1年になりますように🌸

[muraoka｜SalesNow @Ats_mrk]

『BtoBセールス白書2024』が完成しました！

全108ページ, 制作時間198時間の力作です。

いいね&リポストを頂けましたら、DMでダウンロードリンクをお送りします！(フォロワー様限定)

下記当てはまる方は特におすすめです。
・BtoBセールス職に従事している方
・BtoB企業の経営層/マネージャー

[MIO | HR @mionline1]

@shihovreov わ、お返事見逃してました🤣まずは東京駅とかですかね！？
(我が家真逆ですが友人いるのでたまに流山いきます✌️)

[MIO | HR @mionline1]

@ocome_17 おこめさん、久々にみっけ🙌✨聞くの楽しみにしてます🥰

[MIO | HR @mionline1]

@shihovreov はいはーい🙋‍♀️参戦(！？)したいです！

[MIO | HR @mionline1]

@kinoco624 応援してる〜😊❤️❤️

[きのこ|ベトナムで働く駐在妻 @kinoco624]

人生初挑戦したプレスリリースが先ほどメディア向けに配信されました。転勤族が抱える問題や悩みについて、社会に知っていただく機会になり、何かが変わるきっかけを一緒に作っていけたら嬉しいです。

[kinocom｜転勤族の妻のためのキャリアコミュニティ @kinocom_career]

＼プレスリリースを配信しました／
【11月22日(水)21:30〜クラウドファンディング開始🎉】転勤族の妻のお悩みを解決するKindle本『転勤妻サポートBOOK』出版に向けたクラウドファンディングを開始します。
https://t.co/vRdHi9tWg2 @PRTIMES_JPより

[MIO | HR @mionline1]

@MihoMorikazu みほさん、私も春に凍結されてもうどうしても無理でそっと閉じてTwitterすら開かない日々を過ごし始めたら、気付いたら復活してました…参考にならないですがこのパターンもありなので共有です🙌

[MIO | HR @mionline1]

@mikapan_417 寺西さんご無沙汰してます！開業おめでとうございます🎉何か一緒にできないかな、と思っておりよかったら一度お話したいです〜！

[MIO | HR @mionline1]

@tenmamkinoko 関東にいる間にぜひ会いたいです😌✊

[MIO | HR @mionline1]

@buchi_as わかる！！！

[MIO | HR @mionline1]

@yuu3_maru3 @mica823 悠美さん、おめでとうございます！応援しています🙌✨