Olivia
Online
مُحيسيب
@mohisib
🇰🇼 ( شخص عادي حالياً لكن قريبا ملتي مليونير ان شاء الله 🤲🏻) April 2024
Kuwait
Joined February 2020
1.1K Following
2.3K Followers
808 Posts
قطعة أرض لا تشبه أي أرض على مستوى العالم
الأرض التي وكأنها من كوكب أخر، قرية غية مركز خاط
📌 ملحق (4) – الأشخاص ذوو الإعاقة في التأمينات والتقاعد
الجزء التاسع والأخير من 9: المكلف بالرعاية والتقاعد وفق المادة 42
بعد أن شرحنا في الجزء الثامن تقاعد الشخص ذي الإعاقة نفسه وفق المادة 41، نصل إلى الطرف الآخر:
المكلف قانوناً بالرعاية.
وهنا لا تكفي القرابة وحدها.
فكون الشخص:
أباً أو أماً أو زوجاً أو أخاً
لا يعني تلقائياً أنه يستطيع التقاعد وفق المادة 42.
هناك شروط قانونية وإجرائية يجب أن تجتمع معاً.
🔹 1) ما هي المادة 42؟
المادة 42 من قانون رقم 8 لسنة 2010 تمنح المؤمن عليه أو المستفيد:
المكلف قانوناً برعاية شخص ذي إعاقة متوسطة أو شديدة
معاشاً تقاعدياً يعادل:
100% من المرتب الكامل
وبحد أقصى:
2,750 د.ك شهرياً
إذا بلغت مدة الخدمة المحسوبة في المعاش:
👨 20 سنة للرجل
👩 15 سنة للمرأة
ولا يشترط بلوغ سن معينة.
🔹 2) هل 2,750 د.ك معاش ثابت لكل مكلف بالرعاية؟
لا.
مثل المادة 41 تماماً:
2,750 د.ك هو الحد الأقصى للمعاش وليس مبلغاً ثابتاً.
فالنص يقول:
100% من المرتب الكامل بما لا يتجاوز 2,750 د.ك.
والمبلغ الفعلي تحدده المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفق المرتب الذي يحسب على أساسه المعاش.
🔹 3) هل يشترط عمر معين؟
لا.
إذا استوفى المكلف شروط المادة 42 وبلغت مدة الخدمة المحسوبة:
20 سنة للرجل
أو:
15 سنة للمرأة
فلا يشترط أن يبلغ:
50 أو 55 أو 60 سنة.
🔹 4) هل الإعاقة البسيطة تكفي لتقاعد المكلف بالرعاية؟
لا.
المادة 42 تشترط أن تكون الإعاقة:
دائمة
و:
متوسطة أو شديدة.
لذلك:
الإعاقة البسيطة لا تكفي لاستحقاق معاش المادة 42.
🔹 5) من هو المكلف قانوناً بالرعاية؟
المادة 25 تبدأ بمن يتولى الرعاية من:
الأم أو الأب أو الزوج أو الزوجة حسب الأحوال
طالما كانوا قادرين على توفير الرعاية والقيام بشؤون الشخص ذي الإعاقة.
وإذا لم تتوافر الرعاية من هؤلاء، ينتقل التكليف إلى أحد الأقارب المقيمين في الكويت والقادرين على الرعاية، بالترتيب:
الأولاد
ثم:
أولاد الأولاد
ثم:
الإخوة.
وإذا تعدد أفراد الفئة الواحدة، يختارون من بينهم من يتولى الرعاية.
وإذا لم يتم الاتفاق أو لم يتقدم أحد، يجوز رفع الأمر إلى المحكمة المختصة لتحديد من يتولى الرعاية بحسب ظروف الحالة.
🔹 6) إذن هل الأب أو الأم يعتبر مكلفاً تلقائياً؟
الأب والأم في مقدمة من يتولى الرعاية قانوناً، لكن الاستفادة من المادة 42 لا تقوم على صلة القرابة وحدها.
يجب إثبات الرعاية وفق إجراءات الهيئة والحصول على:
شهادة المكلف بالرعاية
كما تخضع الحالة للبحث والإثباتات المطلوبة من الهيئة.
إذن:
كونك أباً أو أماً ≠ استحقاق المادة 42 تلقائياً.
🔹 7) هل الأخ يستطيع أن يكون المكلف بالرعاية؟
نعم، إذا انتقل إليه التكليف قانوناً.
لكن المادة 25 تضع الإخوة بعد:
الأولاد ثم أولاد الأولاد
عند عدم توافر الرعاية ممن يسبقهم قانوناً.
كما يجب إثبات التكليف من خلال إجراءات الهيئة والبحث الاجتماعي والمستندات المطلوبة بحسب حالة الأسرة.
إذن مجرد وجود أخ يساعد الشخص ذي الإعاقة لا يجعله تلقائياً:
المكلف القانوني بالرعاية.
🔹 8) هل يشترط أن يعيش المكلف مع الشخص ذي الإعاقة؟
نعم.
وهذه من أهم شروط المادة 42 التي قد يغفل عنها البعض.
قرار الهيئة رقم 6 لسنة 2011 يشترط إثبات أن طالب المعاش:
يقيم مع الشخص ذي الإعاقة في محل إقامة مشتركة
وأنه:
هو الذي يقوم برعايته.
وتطبيقاً لذلك، تطلب الهيئة حالياً:
تطابق عنوان السكن في البطاقة المدنية للشخص ذي الإعاقة والمكلف بالرعاية.
إذن اختلاف العنوان قد يؤثر مباشرة على استيفاء شروط المعاملة.
🔹 9) هل يكفي تطابق العنوان؟
لا.
تطابق العنوان جزء من الإثبات، لكنه ليس الشرط الوحيد.
قرار رقم 6 لسنة 2011 يشترط كذلك أن يكون المكلف:
هو الذي يقوم فعلياً بالرعاية.
كما يشترط أن يقر:
الشخص ذو الإعاقة
أو:
وليه أو وصيه أو القيّم عليه بحسب الأحوال
بأن طالب الصرف هو الذي يقوم برعايته.
إذن المطلوب:
إقامة مشتركة + رعاية فعلية + تكليف قانوني.
🔹 10) هل يجب أن يكون المكلف سليماً صحياً وقادراً على الرعاية؟
نعم.
من الشروط الرسمية أن يكون المكلف:
قادراً على توفير الرعاية والقيام بشؤونها.
ولهذا تطلب خدمة المادة 42 الحالية من الهيئة تعبئة نموذج من:
مستشفى أو مركز صحي أو مستوصف حكومي
يفيد بأن المكلف بالرعاية:
لائق صحياً.
أي أن الشخص الذي لا تسمح حالته الصحية فعلياً بأداء الرعاية قد لا يستوفي هذا الشرط.
🔹 11) إذا كان المكلف يرعى زوجته أو الزوجة ترعى زوجها، هل توجد مدة زواج مطلوبة؟
نعم.
وهذه نقطة مهمة جداً.
قرار الهيئة رقم 6 لسنة 2011 يشترط، إذا كان طلب المعاش بسبب إعاقة الزوج أو الزوجة، أن يكون قد مضى على الزواج عند تاريخ انتهاء الخدمة:
سنتان متصلتان.
وتطلب الهيئة حالياً:
عقد الزواج
إذا كان المكلف بالرعاية أحد الزوجين.
إذن الزواج قبل التقاعد بفترة قصيرة لا يعني استحقاق المادة 42 مباشرة.
🔹 12) هل يمكن للأب والأم أن يتقاعدا كلاهما على الشخص نفسه وفق المادة 42؟
لا.
وهذه نقطة مهمة جداً.
قرار الهيئة رقم 6 لسنة 2011 ينص صراحة على أنه:
لا يستحق المعاش التقاعدي أكثر من شخص واحد عن ذات الشخص ذي الإعاقة
إلا إذا انتقلت الرعاية من المكلف السابق إلى شخص آخر وفق الحالات التي حددها القرار.
إذن:
شخص واحد ذو إعاقة = لا يصرف بسببه معاش المادة 42 لمكلفين في الوقت نفسه.
🔹 13) ومتى يمكن انتقال الرعاية من مكلف إلى مكلف آخر؟
حدد قرار رقم 6 لسنة 2011 حالات انتقال الرعاية، ومنها:
وفاة المكلف السابق
أو:
عجزه الصحي الدائم عن القيام بالرعاية
أو:
صدور حكم بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة وفق شروط القرار
أو:
الطلاق البائن إذا كان أحد الزوجين مكلفاً برعاية الآخر
أو:
تغيير المكلف بحكم من المحكمة وفق المادة 28
أو:
عدم قدرة المكلف على رعاية أكثر من شخص ذي إعاقة عند تعدد الأشخاص المشمولين بالرعاية.
أي أن انتقال صفة المكلف ليس مجرد:
اتفاق عائلي شفهي.
بل يجب أن يتم بصورة قانونية ورسمية.
🔹 14) هل لدى الهيئة إجراء فعلي لتغيير المكلف؟
نعم.
صفحة خدمات الهيئة الحالية تنص على حالة:
التحويل من مكلف سابق إلى مكلف حالي.
وتطلب من المستندات للمكلف الجديد:
شهادة استمرارية عمل
و:
شهادة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تفيد بعدم الاستفادة من المادة 42
إضافة إلى المستندات الأخرى المطلوبة.
وهذا يؤكد أن تغيير المكلف إجراء رسمي وليس مجرد تغيير داخل الأسرة.
🔹 15) ماذا يحدث عند طلاق الأب والأم؟
يجب التفريق هنا بين حالتين.
إذا كان الأب أو الأم مكلفاً برعاية الابن أو الابنة ذي الإعاقة وحدث انفصال بين الوالدين، فإن الهيئة تطلب عند استخراج شهادة المكلف:
حكم الحضانة
في حالة الانفصال بين الأب والأم، مع المستندات التي تثبت الوضع القانوني للحضانة.
أما إذا كان:
الزوج يرعى زوجته ذات الإعاقة
أو:
الزوجة ترعى زوجها ذا الإعاقة
فقرار رقم 6 لسنة 2011 يعتبر:
الطلاق البائن
من أسباب انتقال الرعاية من المكلف السابق.
وهاتان حالتان مختلفتان ويجب عدم الخلط بينهما.
🔹 16) هل يمكن لأكثر من شخص أن يكون مكلفاً إذا كان في الأسرة أكثر من شخص ذي إعاقة؟
نعم، وهذه حالة مختلفة عن وجود شخص واحد ذي إعاقة.
قرار الهيئة رقم 5 لسنة 2011 بشأن ضوابط الرعاية ينص على أنه إذا كان في الأسرة الواحدة:
أكثر من شخص ذي إعاقة
فيجوز تعدد الأشخاص المتقدمين للرعاية، بشرط اجتيازهم:
البحث الاجتماعي الشامل.
إذن الفرق هو:
شخص واحد ذو إعاقة → لا يستحق عنه معاش المادة 42 لأكثر من مكلف في الوقت نفسه.
أما:
وجود عدة أشخاص ذوي إعاقة في الأسرة → يمكن أن يوجد أكثر من مكلف وفق الشروط والإجراءات.
🔹 17) هل المادة 42 تشمل القطاع الخاص؟
نعم إذا كان الشخص خاضعاً للتأمينات وتنطبق عليه الشروط.
فالخدمة الحالية للهيئة تطلب للعامل في القطاع الخاص:
كتاب التقاعد
و:
شهادة اعتماد وتوقيع الشركة.
إذن المادة 42 ليست مقصورة على موظفي الحكومة.
🔹 18) وهل تشمل العسكريين؟
نعم من حيث أصل النص.
المادة 42 تبدأ بعبارة:
استثناءً من أحكام قانون التأمينات الاجتماعية وقانون معاشات العسكريين.
أي أن النص أخذ أيضاً نظام معاشات العسكريين بالاعتبار، مع اختلاف الإجراءات بحسب الجهة والنظام التأميني الذي يخضع له الشخص.
🔹 19) انتهت خدمتي سابقاً، هل توجد «تسوية» للمادة 42؟
يوجد مسار رسمي باسم تقاعد / تسوية، لكن لا يعني ذلك أن كل حالة سابقة تستحق تلقائياً.
الهيئة تعرض الخدمة رسمياً باسم:
المادة 42 للمكلف بالرعاية – تقاعد / تسوية.
وتطلب:
إذا كان المكلف على رأس العمل:
كتاب إحالة للتقاعد + كتاب من التأمينات يفيد بمدة الخدمة.
أما في حالة:
التسوية
فتطلب كتاباً من التأمينات يفيد:
بمدة الخدمة السابقة.
إذن التسوية موجودة كإجراء، لكن الاستحقاق النهائي يعتمد على حالة كل شخص وشروطه وتاريخ انتهاء خدمته ووضعه لدى التأمينات.
🔹 20) ماذا يحدث إذا توفي الشخص ذو الإعاقة؟
المادة 27 تلزم المكلف بالرعاية بأن يخطر الهيئة كتابة عند:
وفاة الشخص المشمول بالرعاية.
كما يجب إخطار الهيئة عند:
مرضه
أو:
تغيير مسكنه
أو:
غيابه عن المسكن وفق ما نصت عليه المادة.
لكن يجب أن نكون دقيقين في نقطة المعاش:
لم أجد في النصوص الرسمية المنشورة التي راجعتها نصاً صريحاً يقول إن معاش المادة 42 الذي سبق استحقاقه وصرفه بصورة صحيحة يتوقف تلقائياً بمجرد وفاة الشخص ذي الإعاقة بعد تقاعد المكلف.
لذلك لا أجزم بإيقاف المعاش تلقائياً في هذه الحالة، ويجب الرجوع إلى:
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
لتحديد أثر الوفاة على المعاش القائم في الحالة المحددة.
🔹 21) إذا تغير عنوان السكن بعد التقاعد، هل يجب إبلاغ الهيئة؟
قانون الرعاية يلزم المكلف بإخطار الهيئة عند:
تبديل مسكن الشخص ذي الإعاقة.
وهذا منطقي أيضاً لأن:
الإقامة المشتركة
جزء من شروط إثبات الرعاية للمادة 42.
لذلك لا أنصح بتغيير العنوان أو ظروف الإقامة دون تحديث البيانات لدى الهيئة إذا كانت صفة المكلف مرتبطة بهذه الحالة.
🔹 22) هل شهادة المكلف بالرعاية القديمة تكفي وحدها؟
لا ينبغي الاعتماد عليها وحدها قبل التقاعد.
خدمة المادة 42 الحالية تطلب مجموعة من المستندات، ومنها:
شهادة المكلف بالرعاية
كتاب الإحالة للتقاعد
البطاقات المدنية مع تطابق عنوان السكن
عقد الزواج إذا كان المكلف أحد الزوجين
إثبات اللياقة الصحية للمكلف
ومستندات إضافية في حالات الوصاية أو الحجر والإعاقات الذهنية والنفسية.
لذلك الأفضل التأكد من أن وضع المكلف:
محدث ومستوفٍ لجميع شروط المادة 42 قبل إنهاء الخدمة.
🔹 23) لدي 19 سنة خدمة كرجل أو 14 سنة كامرأة، هل أستطيع التقاعد بالمادة 42؟
لا بمجرد صفة المكلف بالرعاية.
المادة 42 تشترط:
👨 20 سنة للرجل
👩 15 سنة للمرأة.
ولا يجوز افتراض أن السنة الناقصة يمكن شراؤها تلقائياً بسبب المادة 42.
المادة نفسها لا تمنح حقاً خاصاً بشراء سنوات الخدمة.
وأي ضم أو شراء لمدة إضافية يخضع لقواعد التأمينات وشروطها المستقلة، ولذلك يجب التأكد من المؤسسة قبل إنهاء الخدمة.
🔹 24) ما أهم شيء يجب فعله قبل تقديم الاستقالة أو طلب التقاعد؟
قبل إنهاء الخدمة تأكد رسمياً من:
1️⃣ أن الإعاقة دائمة ومتوسطة أو شديدة
2️⃣ أن شهادة المكلف بالرعاية معتمدة ومحدثة
3️⃣ أن المكلف قادر صحياً على الرعاية
4️⃣ أن الإقامة المشتركة مثبتة وعنوان السكن متطابق
5️⃣ أن مدة الخدمة المحسوبة لدى التأمينات بلغت 20 سنة للرجل أو 15 سنة للمرأة
6️⃣ إذا كان الاستحقاق بسبب إعاقة الزوج أو الزوجة، أن شرط السنتين المتصلتين من الزواج مستوفى عند انتهاء الخدمة
7️⃣ أن الشخص نفسه لم يُصرف عنه معاش المادة 42 لمكلف آخر، ما لم تكن الرعاية قد انتقلت رسمياً.
ثم اطلب من التأمينات معرفة:
قيمة المعاش المتوقعة قبل إنهاء الخدمة.
📌 أهم ما يجب تذكره عن المادة 42
👨 الرجل المكلف: 20 سنة خدمة محسوبة
👩 المرأة المكلفة: 15 سنة خدمة محسوبة
♿ الإعاقة: دائمة ومتوسطة أو شديدة
🎂 لا يشترط سن معينة
💰 المعاش: 100% من المرتب الكامل بحد أقصى 2,750 د.ك
🏠 الإقامة المشتركة والرعاية الفعلية من شروط الاستحقاق
❤️ للزوج أو الزوجة: سنتان متصلتان من الزواج عند انتهاء الخدمة
👤 لا يستحق المعاش أكثر من مكلف واحد عن الشخص ذي الإعاقة نفسه في الوقت ذاته
⚠️ تغيير المكلف يجب أن يتم رسمياً
⚠️ لا تنه خدمتك قبل التأكد من الهيئة والتأمينات
وبهذا نكون قد أكملنا الأجزاء التسعة من ملحق الأشخاص ذوي الإعاقة، من تعريف درجات الإعاقة والحقوق أثناء الخدمة، إلى التقاعد والحقوق المالية والسكنية، ثم المادة 41 للشخص ذي الإعاقة والمادة 42 للمكلف قانوناً بالرعاية.
⚠️ تنبيه مهم:
هذا اجتهاد شخصي في قراءة وفهم وتبسيط القانون والخدمات الرسمية المنشورة، وليس قراراً وظيفياً أو قانونياً ملزماً.
وجود بطاقة إعاقة أو صفة مكلف بالرعاية لا يعني تلقائياً استحقاق جميع الحقوق المذكورة؛ فلكل حق شروط تتعلق بدرجة الإعاقة وصفة مقدم الطلب والقطاع الذي يعمل فيه وقرار اللجنة الفنية والضوابط التنفيذية.
لذلك يجب الحصول على شهادة أو موافقة رسمية من الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة للميزة المطلوبة، ومراجعة جهة العمل عند تنفيذها.
المصادر الرسمية:
قانون رقم 8 لسنة 2010 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة – المواد 14، 15، 17، 38، 39، 40
الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة – الأسئلة الشائعة والخدمات الطبية
#ذوي_الإعاقة #حقوق_الموظف #المكلف_بالرعاية #الكويت
📌 ملحق (4) – الأشخاص ذوو الإعاقة في التأمينات والتقاعد
الجزء السابع من 9: الحقوق المالية والأسرية والسكنية الأخرى
حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في القانون الكويتي لا تقتصر على:
التقاعد + تخفيف ساعات العمل + الإجازات.
هناك أيضاً حقوق مالية وأسرية وسكنية مهمة، وبعضها قد لا يعرفه كثير من الأسر.
وقبل الدخول في التفاصيل، توجد نقطة قانونية مهمة:
المادة 30 تقرر أن أحكام المواد التالية من هذا الفصل تسري على الأشخاص ذوي الإعاقة:
المتوسطة والشديدة
ما لم يوجد نص ينص على خلاف ذلك.
لذلك لا يجوز افتراض أن كل ميزة في هذا الفصل تشمل الإعاقة البسيطة تلقائياً.
🔹 1) هل للشخص ذي الإعاقة مخصص مالي شهري؟
نعم، وفق المادة 29 وضوابط الهيئة.
حالياً تعرض الهيئة المبالغ التالية للشخص ذي الإعاقة الذي يقل عمره عن 21 سنة:
الإعاقة البسيطة: 185 د.ك شهرياً
الإعاقة المتوسطة: 225 د.ك شهرياً
الإعاقة الشديدة: 277 د.ك شهرياً
ويستمر المخصص بعد سن 21 إذا استمر الشخص في الدراسة الجامعية، وبحد أقصى حتى سن 28 سنة وفق المادة 29.
🔹 2) ماذا يحدث بعد سن 21 إذا لم يكن الشخص مستمراً في الدراسة الجامعية؟
هنا يجب التفريق بين نوعين مختلفين من الاستحقاق.
المخصص وفق المادة 29 مرتبط بالأحكام السابقة.
أما الهيئة فتوضح أن الأشخاص الذين تجاوزوا 21 سنة من أصحاب الإعاقة المتوسطة والشديدة قد يدخلون في معاش الإعاقة الذي يصرف من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفق الشروط والضوابط المقررة.
إذن:
مخصص المادة 29 ≠ معاش الإعاقة بعد سن 21
وهما ليسا اسماً واحداً لاستحقاق واحد.
🔹 3) هل المرأة التي ترعى شخصاً ذا إعاقة تحصل على مخصص شهري؟
نعم، ولكن بشروط محددة.
المادة 29 تمنح المرأة التي ترعى شخصاً ذا:
إعاقة شديدة
ولا تعمل، مخصصاً شهرياً.
والهيئة تحدد المبلغ حالياً بـ:
300 د.ك شهرياً.
ومن الشروط المنشورة حالياً ألا تكون المرأة:
موظفة في الحكومة
أو:
القطاع الخاص
أو:
مسجلة في الباب الخامس
أو:
لديها نشاط مالي أو تجاري
كما تشترط الهيئة ألا يكون الشخص ذو الإعاقة نزيلاً في مجمع دور الرعاية الاجتماعية.
وهذا المخصص مختلف تماماً عن:
تقاعد المكلف بالرعاية وفق المادة 42.
فصفة المكلف بالرعاية وحدها لا تعني صرف 300 د.ك شهرياً.
🔹 4) هل يوجد بدل سائق أو خادم؟
نعم.
المادة 45 تمنح الشخص ذا الإعاقة الذي تقرر اللجنة الفنية أن إعاقته تستوجب الاستعانة:
بسائق أو خادم
مقابلاً مالياً وفق ضوابط الهيئة.
والمبالغ التي تنشرها الهيئة حالياً هي:
الإعاقة المتوسطة: 100 د.ك شهرياً
الإعاقة الشديدة: 150 د.ك شهرياً
أما:
الإعاقة البسيطة: لا تستحق هذا المخصص.
والاستحقاق ليس تلقائياً لمجرد وجود بطاقة إعاقة، بل يجب أن تنطبق شروط الخدمة وتكون الإعاقة مما يستوجب الاستعانة بسائق أو خادم.
🔹 5) هل توجد منحة زواج للشخص ذي الإعاقة؟
نعم.
المادة 31 تنص على صرف منحة زواج للأشخاص ذوي الإعاقة الكويتيين تعادل ما يتقاضاه أقرانهم من غير ذوي الإعاقة.
واللافت أن النص يسمح بها:
حتى إذا كانت الزوجة غير كويتية
بشرط وجود:
عقد زواج رسمي موثق في دولة الكويت.
وخدمة الهيئة الحالية تطلب من المستندات:
البطاقة المدنية للشخص ذي الإعاقة
البطاقة المدنية للزوجة
عقد الزواج
وإذا مر أكثر من ثلاثة أشهر:
إثبات استمرارية الزواج.
🔹 6) هل توجد منحة إضافية لبناء السكن بما يناسب الإعاقة؟
نعم، وهذه من أهم المزايا.
المادة 32 تمنح من تنطبق عليهم شروط الرعاية السكنية من الأشخاص ذوي الإعاقة أو ذويهم منحة إضافية على القرض الإسكاني لتجهيز السكن بالمواصفات التي تتناسب مع الإعاقة.
والهيئة تحددها حالياً كالتالي:
الإعاقة البسيطة: 5,000 د.ك
الإعاقة المتوسطة: 10,000 د.ك
الإعاقة الشديدة: 10,000 د.ك
أما:
الإعاقة التعليمية فلا تستحق المنحة الإسكانية وفق صفحة الخدمة الحالية للهيئة.
وهنا نلاحظ أن الإعاقة البسيطة حصلت على استثناء صريح، ولذلك تستحق 5,000 د.ك رغم القاعدة العامة الواردة في المادة 30.
🔹 7) وهل لقسط بنك الائتمان ميزة خاصة؟
نعم.
المادة 32 تنص أيضاً على أن الاقتطاع الشهري لسداد القرض بالنسبة للشخص ذي الإعاقة يكون:
بما لا يتجاوز 5% من راتبه الشهري
وبحد أقصى:
50 د.ك شهرياً.
وهذه ميزة مختلفة عن منحة الـ5,000 أو الـ10,000 د.ك.
أي أن المادة تتضمن:
منحة إسكانية إضافية
ميزة في طريقة سداد القرض.
🔹 8) هل لأسرة الشخص ذي الإعاقة ميزة عند وجود عقار؟
نعم، توجد معالجة خاصة في المادة 33.
المادة تقرر للأسرة التي يكون أحد أفرادها شخصاً ذا إعاقة حقاً يتعلق بالقرض العقاري، كما تضع معالجة أكثر مرونة لقيمة العقار الذي يكون قد آل إلى الأسرة مقارنة بالقواعد العامة للرعاية السكنية.
لكن هذه المادة مرتبطة أيضاً بشروط الرعاية السكنية والقرض العقاري، لذلك لا يصح اختصارها بعبارة:
«وجود شخص ذي إعاقة يعني استحقاق قرض إسكاني تلقائياً».
فالاستحقاق يبقى مرتبطاً بشروط الجهة الإسكانية والقانون.
🔹 9) هل توجد أولوية في طلب الرعاية السكنية؟
نعم.
المادة 34 تمنح الأشخاص ذوي الإعاقة أو ذويهم ممن تنطبق عليهم شروط الرعاية السكنية:
أقدمية اعتبارية تصل إلى خمس سنوات
بحسب نوع ودرجة الإعاقة.
والهيئة تحدد التطبيق الحالي كالتالي:
الإعاقة المتوسطة: أقدمية اعتبارية 3 سنوات
الإعاقة الشديدة: أقدمية اعتبارية 5 سنوات.
ويتم التقديم على أولوية الرعاية السكنية لدى:
المؤسسة العامة للرعاية السكنية.
وهذه ليست مبلغاً نقدياً.
المقصود أنها تمنح الطلب السكني:
أقدمية إضافية اعتبارية
وفق درجة الإعاقة.
🔹 10) هل الإعاقة البسيطة تحصل على أقدمية سكنية؟
بحسب الخدمة الحالية المنشورة من الهيئة:
لا تظهر الإعاقة البسيطة ضمن فئات الأقدمية الاعتبارية.
المعلن حالياً هو:
3 سنوات للمتوسطة
و:
5 سنوات للشديدة.
وهذا يختلف عن المنحة الإسكانية؛ لأن الإعاقة البسيطة تستحق فيها 5,000 د.ك بنص صريح.
إذن لا نخلط بين:
المنحة الإسكانية
وبين:
الأقدمية في الرعاية السكنية.
🔹 11) ماذا عن الكويتية المتزوجة من غير كويتي ولديها شخص ذو إعاقة في الأسرة؟
المادة 35 تمنح المرأة الكويتية المتزوجة من غير كويتي والتي ترعى:
ولداً ذا إعاقة شديدة
أو:
زوجاً ذا إعاقة شديدة
سكناً بمواصفات خاصة:
بغرض الانتفاع به.
وهذه حالة خاصة نص عليها القانون صراحة.
🔹 12) هل تزيد علاوة الأولاد إذا كان أحد الأبناء من ذوي الإعاقة؟
نعم.
المادة 36 تقرر زيادة العلاوة الاجتماعية المقررة قانوناً للأولاد بنسبة:
100% من قيمتها الأصلية
عن كل ولد من ذوي الإعاقة.
بمعنى مبسط:
إذا كانت العلاوة الأصلية للولد = X
فالعلاوة الخاصة بالولد ذي الإعاقة تصبح:
X + 100% من X = 2X
كما أن الأولاد ذوي الإعاقة يستثنون من الحد الأقصى لعدد الأولاد المقرر لمنح تلك العلاوة.
🔹 13) وهل تستمر هذه العلاوة بعد تقاعد الأب أو الأم؟
المادة 36 عالجت هذه النقطة أيضاً.
فنصت على إعادة تسوية المعاشات التقاعدية التي يستحق أصحابها هذه الزيادة على أساسها.
كما نصت على أن العلاوة:
لا تخضع للاستقطاعات عند تسوية المعاش التقاعدي
وأن الشخص ذا الإعاقة يحتفظ بالعلاوة المشار إليها عند توزيع أنصبة المعاش التقاعدي على المستحقين.
إذن هذه العلاوة ليست مجرد ميزة مرتبطة بفترة العمل فقط.
🔹 14) هل الشخص ذو الإعاقة معفى من الرسوم الحكومية؟
نعم، وفق المادة 37.
النص يقول:
يعفى الشخص ذو الإعاقة من دفع الرسوم الحكومية مقابل الخدمات العامة.
لكن يجب الانتباه إلى المادة 30:
الأصل أن مواد هذا الجزء تسري على الإعاقة:
المتوسطة والشديدة
ما لم يوجد نص خاص يخالف ذلك.
لذلك لا أفضل تعميم هذا الإعفاء على جميع درجات الإعاقة دون الرجوع إلى نوع المعاملة والضوابط المطبقة لدى الجهة الحكومية.
🔹 15) ماذا عن الأجهزة الطبية والتعويضية؟
المادة 44 تنص على إعفاء:
الأدوات والأجهزة التأهيلية والتعويضية
و:
المركبات الفردية المجهزة لاستخدام الأشخاص ذوي الإعاقة
من:
الرسوم والضرائب بأنواعها.
كما تنص على أن الحكومة تعمل على تزويد الأشخاص ذوي الإعاقة بالأجهزة التعويضية اللازمة لهم:
مجاناً
وفق تقرير اللجنة الفنية المختصة.
والهيئة لديها حالياً خدمات فعلية من بينها:
السماعات الطبية
و:
الكراسي المتحركة.
🔹 16) هل كل هذه المزايا تصرف تلقائياً بمجرد الحصول على بطاقة الإعاقة؟
لا.
وهذه نقطة مهمة جداً.
بطاقة الإعاقة تثبت الصفة وتتيح الاستفادة من الحقوق المقررة، لكن كل خدمة لها:
درجة إعاقة محددة
و:
شروط خاصة
و:
مستندات
و:
جهة مختصة بالصرف أو التطبيق.
مثلاً:
المخصص أقل من 21 سنة → الهيئة
معاش الإعاقة بعد 21 وفق شروطه → التأمينات
المنحة الإسكانية → بنك الائتمان
أولوية الرعاية السكنية → المؤسسة العامة للرعاية السكنية
بدل السائق أو الخادم → الهيئة
لذلك لا يكفي القول:
«عندي بطاقة إعاقة، إذن أستحق جميع المزايا».
الاستحقاق يحدد لكل ميزة بصورة مستقلة.
📌 أهم الفروق التي يجب تذكرها
185 / 225 / 277 د.ك
هذه مبالغ المخصص الحالي للشخص ذي الإعاقة تحت 21 سنة بحسب درجة الإعاقة.
300 د.ك
هذا مخصص المرأة غير العاملة التي ترعى شخصاً ذا إعاقة شديدة وفق شروطه.
100 / 150 د.ك
هذا بدل السائق أو الخادم للإعاقة المتوسطة والشديدة وفق الخدمة الحالية.
5,000 / 10,000 د.ك
هذه المنحة الإسكانية الإضافية بحسب درجة الإعاقة.
3 / 5 سنوات
هذه أقدمية اعتبارية للرعاية السكنية للمتوسطة والشديدة حالياً.
وكل واحدة من هذه:
استحقاق مختلف تماماً عن الآخر وله شروطه الخاصة.
📌 في الجزء الثامن:
أسئلة القراء عن الشخص ذي الإعاقة نفسه:
هل البطاقة تكفي للتقاعد؟
هل الإعاقة البسيطة تدخل في المادة 41؟
هل يوجد عمر معين؟
هل يمكن شراء مدة؟
ما معنى 100% من المرتب؟
وهل المادة 41 هي نفسها التقاعد الطبي؟
⚠️ تنبيه مهم:
هذا اجتهاد شخصي في قراءة وفهم وتبسيط القانون والخدمات الرسمية المنشورة، وليس قراراً وظيفياً أو قانونياً ملزماً.
وجود بطاقة إعاقة أو صفة مكلف بالرعاية لا يعني تلقائياً استحقاق جميع الحقوق المذكورة؛ فلكل حق شروط تتعلق بدرجة الإعاقة وصفة مقدم الطلب والقطاع الذي يعمل فيه وقرار اللجنة الفنية والضوابط التنفيذية.
لذلك يجب الحصول على شهادة أو موافقة رسمية من الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة للميزة المطلوبة، ومراجعة جهة العمل عند تنفيذها.
المصادر الرسمية:
قانون رقم 8 لسنة 2010 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة – المواد 14، 15، 17، 38، 39، 40
الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة – الأسئلة الشائعة والخدمات الطبية
#ذوي_الإعاقة #حقوق_الموظف #المكلف_بالرعاية #الكويت_الآن
Who to follow
📌 ملحق (4) – الأشخاص ذوو الإعاقة في التأمينات والتقاعد
الجزء السادس من 9: حقوق الموظف ذي الإعاقة والمكلف بالرعاية أثناء الخدمة
قبل التفكير في التقاعد، توجد حقوق مهمة أثناء العمل نفسه قد لا يعرفها كثير من الموظفين.
ومنها:
تخفيف ساعات العمل
الإجازات الطبية
إجازة مرافقة الشخص ذي الإعاقة للعلاج
حقوق الموظفة ذات الإعاقة أثناء الحمل والولادة
والحقوق الوظيفية في التعيين والترقية وبيئة العمل.
وهنا يجب التفريق بين:
حق الشخص ذي الإعاقة نفسه
وبين:
حق المكلف أو القائم على رعايته.
🔹 1) هل الشخص ذو الإعاقة يستحق ساعتين تخفيف عمل يومياً؟
نعم.
المادة 40 من قانون رقم 8 لسنة 2010 تنص على تخفيف ساعات العمل بواقع:
ساعتين يومياً مدفوعتي الأجر
للموظف أو الموظفة من ذوي الإعاقة، وفق الشروط والضوابط التي تحددها الهيئة.
والهيئة تؤكد حالياً في أسئلتها الشائعة أن المستحقين من الأشخاص ذوي الإعاقة هم أصحاب الإعاقة:
البسيطة
أو المتوسطة
أو الشديدة.
وهذه نقطة مهمة؛ لأن حق تخفيف ساعات العمل ليس مقصوراً على الإعاقة المتوسطة والشديدة بالنسبة للموظف ذي الإعاقة نفسه.
🔹 2) يعني صاحب الإعاقة البسيطة أيضاً يستحق الساعتين؟
نعم، بحسب الأسئلة الشائعة الحالية للهيئة.
الهيئة تذكر صراحة ضمن المستحقين لتخفيف ساعات العمل:
ذوي الإعاقة البسيطة أو المتوسطة أو الشديدة.
إذن لا نخلط بين:
شروط التقاعد بالمادة 41
وبين:
شروط تخفيف ساعات العمل بالمادة 40.
فالإعاقة البسيطة لا تكفي لتقاعد المادة 41، لكنها قد تستحق تخفيف العمل ساعتين.
🔹 3) هل المكلف بالرعاية يحصل أيضاً على ساعتين؟
نعم، إذا كان يرعى شخصاً ذا إعاقة متوسطة أو شديدة وفق الشروط.
الهيئة تذكر حالياً ضمن المستحقين:
المكلف برعاية شخص ذي إعاقة متوسطة أو شديدة.
إذن بالنسبة للمكلف بالرعاية:
إعاقة بسيطة → لا نعتمد عليها لتخفيف العمل للمكلف
أما:
متوسطة أو شديدة → يمكن أن يستحق الساعتين وفق اعتماد الهيئة.
🔹 4) وهل ساعتان تعني ساعتين بدون راتب؟
لا.
النص واضح:
ساعتان يومياً مدفوعتا الأجر.
أي أنها تخفيف في ساعات العمل وليست إجازة بدون راتب.
لكن طريقة تطبيق الساعتين والإجراءات المطلوبة تعتمد على شهادة تخفيف ساعات العمل الصادرة وفق إجراءات الهيئة، وليس بمجرد تقديم بطاقة الإعاقة إلى جهة العمل.
والهيئة لديها خدمة مستقلة باسم:
تخفيف ساعات العمل.
🔹 5) هل الأخ أو الأخت يمكن أن يحصل على تخفيف العمل؟
هذه نقطة تستحق الدقة.
نص المادة 40 يتحدث عن الموظف الذي يرعى ولداً أو زوجاً من ذوي الإعاقة المتوسطة أو الشديدة.
لكن صفحة الخدمات الحالية للهيئة تعرض ضمن مستندات تخفيف العمل بصورة صريحة حالات:
أم الشخص ذي الإعاقة
أب الشخص ذي الإعاقة
الأخ أو الأخت
أو من يرعى شخصاً ذا إعاقة.
لذلك التطبيق الفعلي لا أبنيه على صلة القرابة وحدها؛ بل يجب الحصول على شهادة تخفيف العمل من الهيئة للحالة نفسها.
🔹 6) ماذا عن الإجازات المرضية للموظف ذي الإعاقة؟
المادة 39 أعطت الموظف والموظفة من ذوي الإعاقة معاملة خاصة في تنظيم الإجازات الطبية.
فهي تنص على استثنائهم من الأحكام المعتادة لتنظيم الإجازات الطبية:
بناء على ما تقرره اللجنة الفنية المختصة
ووفق:
نوع الإعاقة ودرجتها والشروط والضوابط الصادرة من الهيئة.
إذن لا نقول:
«كل موظف ذي إعاقة لديه إجازات مرضية مفتوحة». ❌
بل:
هناك استثناء خاص، لكن مداه يحدد وفق الحالة وقرار اللجنة والضوابط المعتمدة.
🔹 7) إذا كنت أرعى شخصاً ذا إعاقة ودخل المستشفى… هل لي إجازة لمرافقته؟
القانون أعطى أيضاً حقاً لمرافق الشخص ذي الإعاقة للعلاج.
المادة 39 تنص على إجازة خاصة:
بمرتب كامل
ولا تحسب من الإجازات الأخرى، لمن يرعى ولداً أو زوجاً ذا إعاقة إذا كان مرافقاً له للعلاج داخل الكويت أو خارجها، وفق قرار اللجنة الفنية المختصة.
لكن هنا توجد تفاصيل تطبيقية مهمة جداً.
🔹 8) هل إجازة المرافق تشمل كل القطاعات؟
بحسب صفحة الخدمة الحالية للهيئة الخاصة بطلبات المادة 39:
لا تسري هذه الخدمة على العسكريين أو العاملين في القطاع الخاص.
كما تنص الهيئة حالياً على تطبيقها على:
الإعاقات المتوسطة والشديدة فقط.
لذلك لا يصح أن ننشر أن:
«كل مكلف بالرعاية في أي قطاع يأخذ إجازة مرافق مدفوعة وفق المادة 39».
فالخدمة المنشورة حالياً لدى الهيئة تضع هذا الاستثناء صراحة.
🔹 9) وما المستندات المطلوبة لإجازة المرافق؟
بحسب الخدمة الحالية للهيئة، من المستندات والإثباتات بحسب الحالة:
البطاقات المدنية للشخص ذي الإعاقة والمكلف بالرعاية
وفي العلاج بالخارج:
كتاب إدارة العلاج بالخارج يحدد مدة الإجازة
وفي العلاج داخل الكويت:
تقرير طبي حكومي يوضح الدخول والخروج واسم المرافق ورقمه المدني
وقد يحدد التقرير مدة العلاج، وإذا زادت مدة العلاج على شهرين تحال الحالة وفق الإجراءات المنشورة إلى المجلس الطبي العام.
🔹 10) ماذا عن الموظفة ذات الإعاقة إذا كانت حاملاً؟
المادة 38 وضعت حقوقاً خاصة للموظفة ذات الإعاقة.
إذا كانت حاملاً وقررت اللجنة الفنية المختصة أن حالتها تتطلب ذلك، تستحق:
إجازة خاصة بمرتب كامل
لا تحسب من إجازاتها الأخرى.
وهذا الحق ليس تلقائياً لكل حمل؛ بل يرتبط بتوصية اللجنة الفنية المختصة بأن حالة الموظفة تستوجب الإجازة.
🔹 11) وما إجازة الوضع للموظفة ذات الإعاقة؟
ينص القانون صراحة على أن الموظفة ذات الإعاقة في القطاعات:
الحكومي
الأهلي
النفطي
تستحق:
70 يوماً إجازة وضع براتب كامل.
ثم إجازة رعاية الأمومة التالية لها:
4 أشهر براتب كامل
ثم:
6 أشهر بنصف راتب
وذلك وفق ما توصي به اللجنة الفنية المختصة.
يعني إجمالاً بعد إجازة الوضع:
4 أشهر كاملة الراتب ← ثم 6 أشهر بنصف راتب
وفق شروط المادة وقرار اللجنة.
والهيئة لديها حالياً خدمة مستقلة باسم:
إجازة الموظفة ذات الإعاقة بعد الولادة.
🔹 12) هل الموظف ذو الإعاقة يفقد حقه بالترقية أو المكافآت بسبب إعاقته؟
لا.
القانون ينص في المادة 17 على ضمان حق الأشخاص ذوي الإعاقة في:
الترقيات
الامتيازات الوظيفية
المكافآت
في القطاعات:
الحكومية
الأهلية
النفطية
بل ينص على أن للمتميزين منهم الأولوية في ذلك.
إذن الإعاقة بحد ذاتها لا يفترض أن تتحول إلى سبب لحرمان الموظف من المسار الوظيفي.
🔹 13) وهل جهة العمل ملزمة بتوفير بيئة عمل مناسبة؟
نعم.
المادة 15 تلزم جهات العمل باتخاذ:
الترتيبات التيسيرية اللازمة
و:
تجهيز بيئة العمل المناسبة
لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الاندماج في بيئة العمل.
قد يكون ذلك بحسب طبيعة الحالة مثل ترتيبات الوصول أو وسائل المساعدة أو تهيئة مكان العمل، وفق احتياجات الشخص والضوابط المعتمدة.
🔹 14) وهل هناك نسبة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؟
نعم.
المادة 14 تلزم الجهات الحكومية والأهلية والقطاع النفطي التي تستخدم:
50 عاملاً كويتياً على الأقل
بتوظيف أشخاص ذوي إعاقة مؤهلين مهنياً بنسبة لا تقل عن:
4% من العاملين الكويتيين لديها.
كما لا يجوز رفض تعيين مرشح من ذوي الإعاقة لمجرد الإعاقة دون سبب مقبول آخر.
وهذا يوضح أن القانون لا ينظر إلى الشخص ذي الإعاقة باعتباره خارج سوق العمل؛ بل نظم بصورة صريحة التوظيف والاستمرار والترقية وبيئة العمل والتقاعد.
🔹 15) هل كل حقوق هذا الجزء لها الشروط نفسها؟
لا. وهذه أهم نقطة.
مثلاً:
تخفيف العمل للشخص ذي الإعاقة
يشمل بحسب FAQ الهيئة: بسيطة أو متوسطة أو شديدة.
أما:
تخفيف العمل للمكلف بالرعاية
فيشترط أن تكون إعاقة من يرعاه متوسطة أو شديدة.
و:
إجازة مرافق المريض وفق الخدمة الحالية للمادة 39
تطبق على المتوسطة والشديدة وتوجد قيود تتعلق بالقطاع.
أما:
إجازات الموظفة ذات الإعاقة في الحمل والولادة
فلها شروط وتوصية اللجنة الفنية الخاصة بها.
لذلك لا نأخذ شرطاً من ميزة ونطبقه على كل المزايا الأخرى.
🔹 16) ماذا أفعل إذا كنت موظفاً ولدي إعاقة أو أرعى شخصاً ذا إعاقة؟
قبل الاكتفاء بما تقوله جهة العمل، راجع خدمات الهيئة واسأل تحديداً عن الحق الذي تريده:
شهادة تخفيف ساعات العمل
الإجازة الطبية وفق المادة 39
إجازة مرافق المريض
إجازة الموظفة ذات الإعاقة أثناء الحمل أو بعد الولادة
لأن كل خدمة لها مستنداتها وشروطها، والقرار النهائي لا يصدر لمجرد وجود بطاقة إعاقة أو شهادة مكلف بالرعاية.
📍 في الجزء السابع:
ننتقل إلى الحقوق المالية والأسرية الأخرى:
المخصص الشهري قبل سن 21
وماذا يحدث بعد 21؟
معاش الإعاقة للعاجز عن العمل
مخصص المرأة التي ترعى شخصاً ذا إعاقة شديدة ولا تعمل
بدل السائق أو الخادم
علاوة الابن ذي الإعاقة
وما الحقوق التي تستمر أو تتغير بعد الوفاة والزواج والعمل؟
⚠️ تنبيه مهم:
هذا اجتهاد شخصي في قراءة وفهم وتبسيط القانون والخدمات الرسمية المنشورة، وليس قراراً وظيفياً أو قانونياً ملزماً.
وجود بطاقة إعاقة أو صفة مكلف بالرعاية لا يعني تلقائياً استحقاق جميع الحقوق المذكورة؛ فلكل حق شروط تتعلق بدرجة الإعاقة وصفة مقدم الطلب والقطاع الذي يعمل فيه وقرار اللجنة الفنية والضوابط التنفيذية.
لذلك يجب الحصول على شهادة أو موافقة رسمية من الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة للميزة المطلوبة، ومراجعة جهة العمل عند تنفيذها.
المصادر الرسمية:
قانون رقم 8 لسنة 2010 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة – المواد 14، 15، 17، 38، 39، 40
الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة – الأسئلة الشائعة والخدمات الطبية
#ذوي_الإعاقة #حقوق_الموظف #المكلف_بالرعاية #الكويت
📌 أسئلة القراء عن التقاعد والتأمينات في الكويت
الجزء الثاني: التأمين التكميلي الاختياري… هل يناسبني وكم أدفع؟
بعد مراجعة قواعد وخدمات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هذه أهم الأسئلة التي وصلتني عن التأمين التكميلي الاختياري (Optional Supplementary Insurance).
⚠️ والأرقام التالية الخاصة بنسبة 25% تتعلق بالعاملين لدى أصحاب الأعمال والخاضعين للأنظمة المرتبطة بالباب الثالث، أما الباب الخامس فله أحكام ونسب مختلفة.
🔹 1) ما هو التأمين التكميلي الاختياري؟
فكرته ببساطة:
تدفع اشتراكاً إضافياً أثناء الخدمة → يتكون لك رصيد تأميني إضافي → يضاف منه معاش تكميلي عند التقاعد.
والتأمينات نفسها تصف الهدف منه بأنه رفع سقف التأمين للحصول على معاش أعلى عند التقاعد.
وهنا يجب التفريق:
شراء مدة اعتبارية = شراء مدة خدمة.
أما:
التكميلي الاختياري = زيادة الجزء المؤمن عليه من دخلك وبناء رصيد تكميلي.
هما شيئان مختلفان تماماً.
🔹 2) أي شريحة أستطيع اختيارها عند البداية؟
بالنسبة للعاملين لدى أصحاب الأعمال، تبدأ شرائح التكميلي الاختياري من 100 د.ك، ولا يجوز أن تتجاوز شريحة بدء الاشتراك 300 د.ك.
يعني عند البداية تستطيع اختيار:
100 د.ك
200 د.ك
300 د.ك
🔹 3) هل أدفع قيمة الشريحة كاملة؟
لا.
بالنسبة لهذه الفئة، المؤمن عليه يدفع 25% من الشريحة المختارة.
يعني:
شريحة 100 د.ك → الاشتراك 25 د.ك شهرياً
شريحة 200 د.ك → 50 د.ك شهرياً
شريحة 300 د.ك → 75 د.ك شهرياً
📍 مثال:
إذا اخترت شريحة 300:
75 × 12 = 900 د.ك تقريباً خلال سنة كاملة.
وهذه الـ900 د.ك ليست شراء سنة خدمة، بل اشتراكات في التأمين التكميلي الاختياري.
🔹 4) أي شريحة أختار: 100 أم 200 أم 300؟
لا توجد شريحة واحدة هي الأفضل للجميع.
لكن من ناحية المبدأ:
كلما ارتفعت الشريحة → ارتفع الاشتراك → زاد الرصيد الذي يُبنى لك في التكميلي.
لذلك شخص لديه سنوات كثيرة قبل التقاعد وقدرة مالية على تحمل الخصم يختلف عن شخص لم يبقَ له إلا سنة.
مثلاً:
100 → تكلفتك 25 د.ك شهرياً
مقابل:
300 → تكلفتك 75 د.ك شهرياً
الفرق = 50 د.ك شهرياً
لكن السؤال الأهم ليس:
كم سأدفع؟
بل:
كم سيضيف ذلك فعلياً إلى معاشي عند التقاعد؟
وهذه يجب أن تطلبها من التأمينات بناءً على حالتك.
🔹 5) هل أستطيع رفع الشريحة لاحقاً؟
نعم، لكن ليست في أي وقت.
خدمة التأمينات الرسمية تنص على إمكانية تعديل شريحة التكميلي الاختياري بعد مرور 12 شهراً على الاشتراك في الشريحة السابقة، وأن يكون التعديل في شهر يناير وفق القواعد المعمول بها.
وهذه نقطة مهمة جداً.
📍 مثال:
إذا بدأت في يناير 2026، فقد يكون أول موعد متاح للرفع بعد استكمال السنة في يناير 2027.
أما إذا بدأت مثلاً في يوليو 2026، فلن تكون قد أكملت 12 شهراً في يناير 2027؛ وبالتالي يجب مراعاة اجتماع الشرطين: مرور 12 شهراً + شهر يناير.
لذلك توقيت بداية الاشتراك نفسه مهم.
🔹 6) إذا بقيت لي سنة على التقاعد… هل أستطيع دفع التكميلي دفعة واحدة؟
هنا يجب أن نكون دقيقين:
التكميلي الاختياري ليس شراء مدة، ولا توجد في الخدمات الرسمية التي راجعتها آلية تقول إنك تدفع مبلغاً واحداً لتشتري به سنوات سابقة أو مستقبلية من التكميلي.
التأمينات تتعامل معه على أساس اشتراكات مرتبطة بشريحة الاشتراك، ولديها خدمة ونموذج مستقل لسداد اشتراكات التأمين التكميلي الاختياري.
فإذا بقيت لك سنة واخترت شريحة 300 مثلاً:
75 د.ك شهرياً × 12 شهراً = 900 د.ك
لكن لا يصح أن نقول:
«أدفع 9,000 د.ك وأشتري عشر سنوات تكميلي».
هذا ليس نظام شراء مدة.
وحتى لو وجدت حالة لسداد اشتراكات مستحقة دفعة واحدة، فهذا لا يحولها إلى شراء سنوات بأثر رجعي.
🔹 7) طيب شريحة 300… هل تزيد معاشي 300 د.ك؟
لا.
وهذه من أهم النقاط.
الشريحة 300 تعني أن 300 د.ك هي شريحة الاشتراك، وأنت تدفع منها 25%، أي 75 د.ك شهرياً.
أما المعاش التكميلي النهائي فله حساب مختلف.
التأمينات توضح أن المعاش التكميلي الإلزامي والاختياري يُحسب كل منهما على حدة، وأن المعاش التكميلي الشهري ينتج في النهاية من قسمة الرصيد التأميني على معامل اكتواري مرتبط بالعمر.
إذن:
شريحة 300 ≠ زيادة 300 د.ك في المعاش.
🔹 8) إذا لم يبقَ لي إلا سنة، هل الاشتراك يستحق؟
هنا لا أستطيع أن أقول للجميع نعم أو لا.
لأن الشخص الذي اشترك في التكميلي 10 سنوات ليس مثل شخص اشترك 12 شهراً فقط.
كلما كانت مدة الاشتراك أطول، كانت هناك فرصة لبناء رصيد أكبر، مع بقاء بقية العوامل ثابتة. والمعاش التكميلي يعتمد في النهاية على الرصيد المتكون وطريقة التحويل إلى معاش وفق المعاملات المقررة.
لذلك إذا بقيت لك سنة فقط، لا تقل:
«75 د.ك بالشهر مبلغ بسيط، سأشترك وخلاص».
اطلب من التأمينات رقماً واضحاً:
إذا اشتركت بشريحة 300 لمدة السنة المتبقية، كم سيكون الفرق المتوقع في معاشي؟
ثم قارن:
إجمالي ما سأدفعه ↔ الزيادة المتوقعة في المعاش
وهنا تستطيع اتخاذ القرار مالياً.
🔹 9) كيف أشترك؟
التأمينات توفر نموذجاً رسمياً خاصاً بـ التأمين التكميلي الاختياري للقطاع الحكومي والنفطي والأهلي، كما توفر نموذجاً مستقلاً لسداد الاشتراكات. هذه النماذج موجودة ضمن خدمات ونماذج المؤسسة الرسمية.
وبالنسبة للموظف، يتم التعامل مع الاشتراك والخصم من خلال الإجراءات التأمينية وجهة العمل بحسب القطاع.
📍 في الجزء الثالث سنناقش:
هل أؤخر التقاعد سنة أو سنتين؟
كم مكافأتي المالية؟
هل أستطيع الجمع بين المعاش وراتب القطاع الخاص؟
ما شروط الجمع؟
وماذا يحدث إذا استمريت في العمل بعد وصول المعاش إلى الحد الأقصى؟
⚠️ تنبيه مهم:
ما أقدمه هنا هو اجتهاد شخصي في قراءة وتبسيط الأنظمة والمعلومات المنشورة، وليس احتساباً رسمياً للمعاش أو استشارة ملزمة.
التأمين التكميلي تحديداً يتأثر بمدة الاشتراك والشريحة والرصيد والعمر وعوامل أخرى؛ لذلك يجب على كل شخص مراجعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والحصول على احتساب رسمي لحالته قبل الاشتراك أو التقاعد.
المصدر الأساسي: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – الكويت.
#التأمينات #التقاعد #الكويت #التأمين_التكميلي #المعاش_التقاعدي #التخطيط_للتقاعد #PIFSS #Kuwait #Retirement #Pension
📌 ملحق (4) – الأشخاص ذوو الإعاقة في التأمينات والتقاعد
الجزء الثاني من 9: تقاعد الشخص ذي الإعاقة نفسه وفق المادة 41
بعد أن شرحنا في الجزء الأول من يُعتبر شخصاً ذا إعاقة، نأتي إلى أحد أهم الحقوق:
متى يستطيع الشخص ذو الإعاقة نفسه التقاعد؟ وهل يحصل فعلاً على 100% من راتبه؟
🔹 1) ما هي المادة 41؟
المادة 41 من القانون رقم 8 لسنة 2010 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وضعت حكماً خاصاً لتقاعد الشخص ذي الإعاقة، استثناءً من شروط التقاعد المعتادة.
ونص المادة الحالي، بعد تعديله بالقانون رقم 101 لسنة 2015، يقرر معاشاً يعادل:
100% من المرتب الكامل
وبحد أقصى:
2,750 د.ك شهرياً.
لكن هذا الحق له شروط محددة.
🔹 2) كم سنة خدمة يحتاج الرجل؟
بحسب المادة 41:
الرجل → 15 سنة خدمة محسوبة في المعاش على الأقل.
ولا يشترط أن يبلغ سناً معينة.
يعني إذا كان الرجل عمره 40 سنة مثلاً وأكمل 15 سنة خدمة محسوبة واستوفى شروط الإعاقة، فلا يشترط أن ينتظر إلى سن التقاعد العادي.
🔹 3) وماذا عن المرأة؟
بالنسبة للمرأة:
10 سنوات خدمة محسوبة في المعاش على الأقل.
كذلك لا يوجد شرط عمر معين للحصول على معاش المادة 41 متى استوفت بقية الشروط.
إذن:
الرجل: 15 سنة
المرأة: 10 سنوات
ولا يشترط بلوغ سن محددة.
🔹 4) هل كل شخص لديه بطاقة إعاقة يستطيع التقاعد بهذه المادة؟
لا.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح في أسئلتها الرسمية أن الإعاقة المطلوبة لهذا التقاعد يجب أن تكون:
متوسطة أو شديدة
و:
دائمة.
ويجب أن تكون الحالة مثبتة من اللجنة الفنية المختصة بالهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة.
لذلك:
الإعاقة البسيطة لا تكفي لتقاعد المادة 41.
لكن قد تكون لصاحبها حقوق أخرى بموجب قانون الأشخاص ذوي الإعاقة.
🔹 5) أهم سؤال: ماذا تعني 100% من المرتب الكامل؟
هذه النقطة تحتاج دقة.
في التقاعد العادي قد يرتبط المعاش بمدة الخدمة ونسبة التسوية.
أما المادة 41 فهي استثناء خاص، وتنص على معاش يعادل:
100% من المرتب الكامل
بحد أقصى:
2,750 د.ك.
وهذا يعني أننا بعد تحقق شروط المادة 41 لا نأخذ راتب الشخص ثم نطبّق عليه نسبة 65% أو 75% بسبب أن خدمته 15 أو 20 سنة.
مدة:
15 سنة للرجل
و:
10 سنوات للمرأة
هي شرط للاستحقاق وليست نسبة لتخفيض المعاش.
والتأمينات نفسها توضح في إحصائيتها الرسمية أن تعديل عام 2015 جعل معاش المادتين 41 و42 يعادل 100% من المرتب الكامل بحد أقصى 2,750 د.ك، بينما كان النظام السابق يعتمد على 100% من المرتب الأساسي بالإضافة إلى معاش التأمين التكميلي.
🔹 6) مثال واضح – موظف حكومي راتبه 1,750 د.ك
لنفترض أن لدينا:
موظفاً حكومياً
لديه إعاقة متوسطة أو شديدة ودائمة معتمدة من الهيئة.
وخدمته المحسوبة لدى التأمينات:
15 سنة.
وكان المرتب الكامل المعتمد لدى التأمينات لأغراض المادة 41 عند انتهاء الخدمة = 1,750 د.ك.
فالحساب وفق المادة يكون:
1,750 × 100% = 1,750 د.ك معاش تقاعدي. ✅
ولا نحسبه مثلاً:
1,750 × 65% = 1,137.500 د.ك ❌
ولا:
1,750 × 75% = 1,312.500 د.ك ❌
لأن المادة 41 تمنحه، عند استيفاء شروطها:
100% من المرتب الكامل.
📍 هذا المثال للتوضيح من واقع المعادلة القانونية وليس مثالاً منشوراً من التأمينات.
🔹 7) لكن إذا راتبه الحالي 1,750… هل نضمن أن معاشه 1,750؟
هنا يجب أن ننتبه.
إذا كان 1,750 د.ك هو فعلاً «المرتب الكامل» الذي تعتمد عليه التأمينات في تطبيق المادة 41، فالمعادلة تعطي:
1,750 د.ك معاشاً.
لكن لا يصح أن ننظر فقط إلى المبلغ الذي ينزل في البنك أو إلى إجمالي كشف الراتب ونفترض أن كل بند داخله يدخل تلقائياً ضمن «المرتب الكامل» لأغراض المعاش.
لذلك قبل إنهاء الخدمة، يجب أن يسأل الموظف التأمينات تحديداً:
ما هو المرتب الكامل المعتمد لي وفق المادة 41؟
وليس فقط:
كم راتبي الحالي؟
فهذه هي الطريقة الآمنة لمعرفة الرقم الحقيقي قبل التقاعد.
🔹 8) وماذا لو كان المرتب الكامل أعلى من 2,750؟
المادة واضحة في وضع الحد الأعلى.
مثلاً إذا كان المرتب الكامل المعتمد:
3,000 د.ك
فالمعاش وفق المادة 41 لا يصبح 3,000، وإنما يقف عند:
2,750 د.ك.
إذن:
مرتب كامل 1,500 → حتى 1,500
مرتب كامل 1,750 → حتى 1,750
مرتب كامل 2,500 → حتى 2,500
مرتب كامل 3,000 → الحد 2,750
وذلك بافتراض أن هذه الأرقام هي المرتب الكامل المعتمد رسمياً للحالة.
🔹 9) ماذا لو أصبحت الإعاقة بعد التوظيف؟
لا يشترط النص أن تكون الإعاقة منذ الولادة.
فإذا كان الموظف سليماً عند بداية عمله، ثم أصبحت لديه لاحقاً إعاقة، يمكن النظر في استحقاقه للمادة 41 متى قررت اللجنة الفنية المختصة وجود الإعاقة المستوفية للشروط، واستوفى مدة الخدمة المطلوبة.
لكن إذا كانت الإعاقة نتيجة:
حادث عمل
أو ترتب عليها:
عجز كامل
أو:
إنهاء خدمة لأسباب صحية
فقد تكون أمام الشخص مسارات تأمينية أخرى أيضاً، ولا ينبغي اختيار المادة 41 قبل معرفة أي مسار ينطبق على حالته.
وهذا سيكون موضوع الجزء الثالث بالكامل.
🔹 10) ما المستندات الأساسية للمعاملة؟
الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة لديها خدمة مستقلة لطلبات المادة 41 – تقاعد / تسوية.
ومن المستندات المنشورة حالياً:
كتاب إحالة للتقاعد من جهة العمل
كتاب من التأمينات يفيد بمدة الخدمة عند الحاجة
البطاقة المدنية
هوية الإعاقة
وللقطاع الخاص توجد متطلبات إضافية تتعلق بكتاب التقاعد واعتماد الشركة.
🔹 11) المادة 41 ليست هي العجز الكامل
يجب عدم الخلط بين:
تقاعد الشخص ذي الإعاقة وفق المادة 41
و:
التقاعد بسبب العجز الكامل
أو:
التقاعد لأسباب صحية
أو:
إصابة العمل.
قد يكون الشخص نفسه مؤهلاً لأكثر من مسار، لكن الشروط وطريقة المعالجة والحقوق قد تختلف.
لذلك الشخص الذي أصيب أثناء الخدمة لا ينبغي أن يكتفي بالسؤال:
«هل أستطيع التقاعد على المادة 41؟»
بل الأفضل أن يسأل أيضاً:
هل حالتي تعتبر عجزاً كاملاً؟
هل تعتبر إصابة عمل؟
هل ينطبق عليّ التقاعد لأسباب صحية؟
ثم يقارن النتائج الرسمية قبل إنهاء الخدمة.
📍 في الجزء الثالث:
سنشرح بالتفصيل حالة الشخص الذي كان سليماً ثم حدثت له:
إعاقة بسبب حادث داخل العمل
أو:
حادث خارج العمل
أو:
مرض أدى إلى العجز
وسنفرق بين:
المادة 41 ← إصابة العمل ← العجز الكامل ← التقاعد لأسباب صحية.
⚠️ تنبيه مهم:
هذا اجتهاد شخصي في قراءة وفهم وتبسيط النصوص والمعلومات الرسمية المنشورة، وليس قراراً طبياً أو احتساباً رسمياً.
تحديد نوع ودرجة ودوام الإعاقة من اختصاص الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة، وتحديد مدة الخدمة والمرتب الكامل المعتمد وقيمة المعاش النهائية من اختصاص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
لذلك، خصوصاً لمن سيتقاعد على المادة 41، أنصح قبل إنهاء الخدمة بالحصول من التأمينات على قيمة المعاش المتوقعة والمرتب الكامل الذي ستعتمده المؤسسة في التسوية.
المصادر الرسمية:
قانون رقم 8 لسنة 2010 – المادة 41
القانون رقم 101 لسنة 2015
الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة – الكويت
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – الكويت
#ذوي_الإعاقة #التأمينات #التقاعد #الكويت_الآن
@m69mf انعم واكرم بأهل العليا
📌 ملحق (3) – أسئلة القراء عن الباب الخامس
الجزء الثالث والأخير: التكميلي، التقاعد، الوفاة والعجز… ومتى يكون الاستمرار مجدياً؟
🔹 1) أرفع شريحة الباب الخامس أم أدخل التأمين التكميلي؟
في الحقيقة ليس الخياران بديلين عن بعضهما في البداية.
التأمين الأساسي للباب الخامس يصل إلى حد أقصى:
1,500 د.ك
ولا يفتح التأمين التكميلي الاختياري للخاضع للباب الخامس إلا عندما تكون شريحة دخله في التأمين الأساسي قد بلغت 1,500 د.ك.
إذن الترتيب عملياً:
ترفع شريحة الباب الخامس الأساسية تدريجياً حتى 1,500 د.ك
ثم تستطيع، إذا رغبت وانطبقت الشروط، الاشتراك في:
التأمين التكميلي الاختياري.
🔹 2) وكيف يعمل التكميلي الاختياري للباب الخامس؟
قيمة الشريحة الواحدة:
100 د.ك
ويمكن البدء بـ:
100 أو 200 أو 300 د.ك
ونسبة ما يدفعه صاحب الباب الخامس في التكميلي الاختياري:
15% من الشريحة المختارة.
يعني مثلاً:
شريحة 100 → 15 د.ك شهرياً
شريحة 200 → 30 د.ك
شريحة 300 → 45 د.ك
ويمكن رفع الشريحة إلى التالية بعد مرور 12 شهراً على الشريحة السابقة.
⚠️ وشريحة 300 لا تعني زيادة معاشك 300 د.ك؛ فالمعاش التكميلي له حسابه الخاص ويتأثر بمدة الاشتراك والرصيد والعمر عند انتهاء الاشتراك.
🔹 3) كيف أعرف هل التكميلي يستحق؟
لا تنظر فقط إلى أن الخصم الشهري قليل.
اسأل التأمينات:
كم سأدفع حتى تاريخ تقاعدي؟
و:
كم سيصبح معاشي مع التكميلي وبدونه؟
ثم احسب بصورة بسيطة:
إجمالي ما سأدفع ÷ الزيادة الشهرية المتوقعة = مدة استرداد التكلفة.
وهذا حساب مالي للمقارنة فقط، أما المعاش الرسمي فتحدده التأمينات.
🔹 4) ماذا لو توقف نشاطي ثم عدت لاحقاً؟
إنهاء التسجيل في الباب الخامس يرتبط بأسباب محددة، مثل إلغاء جميع التراخيص أو التنازل عنها، أو انتهاء الترخيص لأكثر من سنة، أو الانسحاب من الشركة أو الإفلاس وغيرها.
فإذا انتهى تسجيلك ثم عدت لاحقاً إلى نشاط يخضع للباب الخامس، يجب ترتيب وضعك التأميني من جديد مع المؤسسة.
والفترة التي لم تكن خلالها خاضعاً للتأمين لا نفترض أنها مدة اشتراك لمجرد أنك كنت مسجلاً سابقاً.
لذلك عند توقف النشاط لا تترك الملف مفتوحاً بلا مراجعة.
🔹 5) ماذا يحدث إذا توفي صاحب الباب الخامس أو أصيب بعجز كامل؟
الباب الخامس ليس مجرد معاش شيخوخة.
من حالات استحقاق المعاش:
الوفاة أو العجز الكامل أثناء الاشتراك أو خلال سنتين من تاريخ انتهاء الاشتراك وفق الشروط المقررة.
وهناك أيضاً منحة وفاة للمؤمن عليه العامل وفق الباب الخامس تعادل:
ضعف شريحة الاشتراك.
📍 مثال:
إذا كانت شريحته عند الوفاة:
1,500 د.ك
فمنحة الوفاة تكون:
3,000 د.ك
وهذه غير المعاش الذي قد يستحقه أفراد الأسرة وفق شروط الاستحقاق.
🔹 6) ماذا يحدث بعد 30 سنة اشتراك؟
معاش الباب الخامس يستخدم نسب تسوية المدنيين:
15 سنة → 65%
20 سنة → 75%
25 سنة → 85%
30 سنة → 95%
والـ 95% هي الحد الأقصى لنسبة المعاش الأساسي.
لكن السنوات التي تتجاوز 30 لا تضيع.
المجموعة الإحصائية الرسمية للتأمينات تنص على استحقاق مكافأة تقاعد عن مدة الاشتراك التي تتجاوز مدة الحد الأقصى للمعاش، أي ما يزيد على 30 سنة، وفق معادلة خاصة بها.
إذن:
30 سنة = الوصول إلى 95%
وما بعد 30 سنة:
لا يرفع النسبة فوق 95%، وإنما يعامل كمكافأة تقاعد وفق القواعد.
🔹 7) أتقاعد عند 55 أم أستمر؟
هذه من أهم الأسئلة، ولا توجد إجابة واحدة للجميع.
صاحب الباب الخامس يستطيع استحقاق المعاش عند:
55 سنة + 20 سنة اشتراك
أو:
60 سنة + 15 سنة اشتراك.
إذا استمريت بعد 55، فقد تستفيد من:
زيادة مدة الاشتراك + ارتفاع نسبة المعاش حتى 95% + تحسن متوسط شرائح آخر 3 سنوات إذا ارتفعت شرائحك.
لكن في المقابل أنت تؤخر بدء استلام المعاش.
📍 مثال للتفكير فقط:
متوسط شرائحك 1,000 د.ك ولديك 20 سنة:
المعاش الأساسي النظري = 750 د.ك
ولو وصلت إلى 25 سنة مع بقاء المتوسط نفسه:
850 د.ك
أي زيادة 100 د.ك شهرياً.
لكن للوصول إليها انتظرت 5 سنوات.
لذلك لا يكفي أن تقول:
«المعاش سيزيد، إذن الانتظار أفضل».
بل يجب حساب المعاش الذي أخّرت استلامه مقابل الزيادة التي ستحصل عليها لاحقاً، إضافة إلى أثر الشريحة والدخل وبقية الحقوق.
📍 قبل أي قرار اطلب من التأمينات هذه الأرقام:
1. معاشي لو تقاعدت اليوم؟
2. معاشي لو انتظرت سنة أو أكثر؟
3. متوسط شرائح آخر 3 سنوات؟
4. تكلفة رفع الشريحة أو الاشتراك بالتكميلي؟
5. مكافأة المدة التي تتجاوز 30 سنة إن وجدت؟
⚠️ تنبيه مهم:
هذا اجتهاد شخصي في قراءة وفهم وتبسيط المعلومات الرسمية المنشورة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وليس احتساباً رسمياً أو استشارة ملزمة.
المصدر الأساسي: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – الكويت.
📌 ملحق (2) – الباب الخامس في التأمينات الاجتماعية
الجزء الثاني: كم تدفع؟ وكيف ترفع الشريحة؟ ولماذا الوقت مهم؟
بعد أن شرحنا شريحة البداية، نأتي إلى أهم نقطة:
هل نسبة الاشتراك واحدة على جميع الشرائح؟ وهل أستطيع رفع الشريحة متى أردت؟
🔹 1) كم يدفع صاحب الباب الخامس؟
هنا يجب الانتباه:
نسبة ما يتحمله صاحب الباب الخامس في التأمين الأساسي ليست 15% ثابتة على جميع الشرائح.
التأمين الأساسي للباب الخامس له جدول اشتراكات مرتبط بشريحة الدخل؛ لذلك المبلغ المستحق يختلف بحسب الشريحة المسجل عليها المؤمن عليه.
أما نسبة 15% التي قد تسمع عنها، فلا يصح تعميمها على التأمين الأساسي؛ فهي تظهر في أحكام أخرى مثل التأمين التكميلي الاختياري للباب الخامس.
لذلك أدق طريقة لمعرفة ما تدفعه هي مراجعة شريحة اشتراكك والمبالغ المستحقة المسجلة لدى التأمينات، وهي بيانات متاحة ضمن الخدمات الإلكترونية للأفراد.
📍 بمعنى:
لا تقل:
شريحتي 1,000 د.ك، إذن أضربها دائماً في 15%. ❌
بل اطلب:
ما الاشتراك المستحق فعلياً على شريحتي حسب جدول الباب الخامس؟
🔹 2) هل أستطيع القفز من 750 إلى 1,500 بعد التسجيل؟
لا.
وهنا الفرق بين اختيار شريحة البداية وتعديلها لاحقاً.
عند بداية التسجيل يجوز اختيار شريحة أعلى من الحد الأدنى المقرر لمؤهلك.
لكن بعد التسجيل، إذا أردت رفعها، يكون التعديل إلى:
الشريحة الأعلى التالية مباشرة.
مثال:
إذا كنت مسجلاً على:
750 د.ك
فالرفع يكون: 750 ← 800
وليس: 750 ← 1,500 مباشرة. ❌
والحد الأعلى لشريحة التأمين الأساسي هو 1,500 د.ك.
🔹 3) متى أستطيع رفع الشريحة؟
لا تستطيع رفعها كل شهر.
التأمينات تضع حداً أدنى وحداً أقصى للمدة التي يقضيها المؤمن عليه على الشريحة قبل تعديلها. والجدول الرسمي يبدأ مثلاً بشريحة 200 د.ك بحد أدنى 21 شهراً وحد أقصى 30 شهراً، ثم تقل المدد كلما ارتفعت الشرائح.
وبحسب جدول التأمينات:
200 إلى 550 د.ك → الحد الأدنى 21 شهراً
600 إلى 650 → 18 شهراً
700 إلى 800 → 15 شهراً
850 إلى 1,000 → 12 شهراً
1,050 فأكثر → 9 أشهر
مع وجود حد أقصى للمدة لكل مجموعة وفق الجدول الرسمي.
📍 مثال:
مهندس بدأ على شريحة 750 د.ك.
إذا أراد الانتقال إلى 800 د.ك، فلا يستطيع فعل ذلك بعد شهرين أو ثلاثة؛ بل يجب أن يستوفي المدة المقررة للشريحة.
🔹 4) لماذا الوقت مهم جداً؟
لأن الوصول تدريجياً إلى الشرائح الأعلى يحتاج سنوات وليس أشهراً.
فالشخص الذي يبدأ الباب الخامس مبكراً لديه وقت أكبر:
لرفع الشريحة تدريجياً + بناء مدة اشتراك أطول + التخطيط لمتوسط شريحته قبل التقاعد.
أما من ينتظر إلى آخر سنة ثم يقول:
«أرفع شريحتي إلى 1,500 قبل التقاعد»
فقد لا يستطيع الوصول إليها أصلاً بسبب قواعد الانتقال والمدد المطلوبة.
🔹 5) هل أستطيع تخفيض الشريحة إذا تغيرت ظروفي؟
نعم، توجد خدمة رسمية لتعديل شريحة الدخل في الباب الخامس، وتشمل حالات الرفع أو التخفيض وفق الشروط التي تحددها التأمينات.
لكن التخفيض أيضاً ليس مفتوحاً بلا ضوابط؛ لذلك الأفضل مراجعة التأمينات قبل تغيير الشريحة، خصوصاً إذا كنت قريباً من التقاعد.
🔹 6) هل أعلى شريحة هي الأفضل دائماً؟
ليس بالضرورة.
الشريحة الأعلى تعني:
التزاماً تأمينياً أعلى + أساساً تأمينياً أعلى.
لكن اختيارها يجب أن يناسب قدرتك على الاستمرار في دفع الاشتراكات.
ولا أنصح أن ينظر الشخص فقط إلى:
«أبي أوصل 1,500».
بل يسأل:
كم سأدفع حتى أصل إليها؟
كم سنة أحتاج؟
وما أثر ذلك فعلياً على معاشي؟
لأن الأهم ليس الوصول إلى أعلى شريحة فقط، بل توقيت الوصول إليها ومدة بقائك عليها قبل التقاعد.
📍 في الجزء الثالث:
متى يتقاعد صاحب الباب الخامس؟
كيف يُحسب معاشه؟
ما أهمية متوسط شرائح السنوات الثلاث الأخيرة؟
وما الفرق بين 15 و20 و25 و30 سنة اشتراك؟
⚠️ تنبيه مهم:
هذا اجتهاد شخصي في قراءة وفهم وتبسيط المعلومات المنشورة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وليس احتساباً رسمياً أو استشارة ملزمة.
ونسبة الاشتراك في التأمين الأساسي للباب الخامس تحديداً يجب أخذها من جدول التأمينات وحالة المؤمن عليه، ولا يصح استخدام نسبة ثابتة لجميع الشرائح. لذلك يجب مراجعة المؤسسة قبل تعديل الشريحة أو اتخاذ أي قرار مالي.
المصدر الأساسي: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – الكويت.
#التأمينات #التقاعد #الباب_الخامس #PIFSS
📌 أسئلة القراء عن التقاعد والتأمينات في الكويت
الجزء الأول: كيف يُحسب المعاش؟ وهل شراء المدة الاعتبارية يستحق؟
بعد كثرة الأسئلة، أعدت مراجعة هذا الجزء بدقة مع ما تنشره **المؤسسة المة تحتاج إلى التفريق بينها.
🔹 1) كم معاشي لو تقاعدت الآن؟
أول خطأ شائع هو الاعتقاد أن:
المعاش = نسبة × إجمالي راتبي الحالي.
هذا غير دقيق.
التأمينات تستخدم مرتب حساب المعاش وفق نوع التأمين والقطاع، وليس بالضرورة إجمالي الراتب الذي تستلمه قبل التقاعد، كما أن هناك التأمين الأساسي والتأمين التكميلي ولكل منهما طريقة حسابه.
أما المعاش الأساسي، فتتراوح نسبة استحقاقه عموماً بين 65% و95% من مرتب حساب المعاش بحسب مدة الخدمة.
وفق المادة 19 من قانون التأمينات:
15 سنة خدمة = 65%
ثم تضاف 2% عن كل سنة إضافية
حتى الحد الأقصى 95% عند 30 سنة.
📍 مثال للتوضيح فقط:
إذا كان مرتب حساب المعاش الأساسي 1,000 د.ك:
25 سنة → 85% = 850 د.ك
26 سنة → 87% = 870 د.ك
27 سنة → 89% = 890 د.ك
30 سنة → 95% = 950 د.ك
هذا مثال على المعاش الأساسي فقط لتوضيح أثر مدة الخدمة، وليس احتساباً نهائياً؛ لأن العمر والتكميلي والحالة التأمينية قد تغير الرقم.
🔹 2) إذا انتظرت سنة، كم يزيد معاشي؟
إذا لم تكن وصلت إلى الحد الأقصى 95%، فإن كل سنة إضافية تضيف نقطتين مئويتين إلى نسبة المعاش الأساسي.
مثلاً:
25 سنة = 85%
26 سنة = 87%
إذا كان مرتب حساب المعاش 1,000 د.ك:
الفرق النظري = 20 د.ك شهرياً
وإذا كان 1,500 د.ك:
الفرق = 30 د.ك شهرياً
لكن قرار الانتظار سنة لا يُبنى على هذه الزيادة وحدها؛ لأن العمر والمكافأة والتكميلي والراتب خلال سنة العمل نفسها تدخل في المقارنة.
🔹 3) وإذا انتظرت سنتين؟
بنفس المثال:
25 سنة = 85%
27 سنة = 89%
أي زيادة 4 نقاط مئوية في الجزء الأساسي.
لكن عند الوصول إلى 30 سنة = 95% يتوقف ارتفاع النسبة الأساسية بسبب مدة الخدمة، ولا تصبح 97% أو 105%.
🔹 4) هل أستفيد من شراء مدة اشتراك اعتبارية؟
نعم، إذا كنت دون 30 سنة خدمة محسوبة وكان شراء المدة سيزيد معاشك.
التأمينات تسمح بضم مدة اعتبارية لزيادة المعاش:
3 أشهر أو مضاعفاتها
وبحد أقصى 5 سنوات
والأهم:
لا يجوز أن يتجاوز مجموع الخدمة الفعلية والمضمومة 30 سنة.
📍 مثال:
لديك 27 سنة خدمة وتوافرت فيك شروط استحقاق المعاش.
يمكن أن تطلب شراء 3 سنوات:
27 ← 30 سنة
فتصبح نسبة الجزء الأساسي نظرياً:
89% ← 95%
أي زيادة 6 نقاط مئوية، قبل أي عوامل أخرى تطبق على حالتك.
🔹 5) من الذي يشتري المدة: الموظف أم الشركة؟
المؤمن عليه هو صاحب الطلب والحق، وليس الشركة هي التي تشتري له السنوات.
لكن إذا كنت لا تزال على رأس العمل، توضح التأمينات أن طلب شراء المدة الاعتبارية يُقدم عن طريق جهة العمل، ويطلب معه شهادة راتب حديثة وصورة البطاقة المدنية.
أما بعد انتهاء الخدمة، فهناك مهلة محددة للتقديم.
وبالنسبة لضم المدة لزيادة المعاش، يجوز تقديم الطلب:
أثناء الخدمة أو خلال شهر من تاريخ التقاعد.
🔹 6) طيب إذا عندي 30 سنة خدمة وعمري أقل من 55… أشتري 5 سنوات حتى أصبح 35؟
⚠️ لا، وهذه نقطة مهمة جداً.
ضم المدة الاعتبارية لزيادة المعاش لا يسمح بأن يتجاوز مجموع الخدمة الفعلية والمضمومة 30 سنة.
إذن:
30 سنة فعلية + شراء 5 سنوات اعتبارية = ليس طريقاً للوصول إلى 35 سنة.
صحيح أن التأمينات تذكر 35 سنة خدمة للرجل كإحدى حالات التقاعد دون شرط سن، لكن لا يجوز خلط هذا الشرط مع خدمة شراء المدة الاعتبارية لزيادة المعاش، لأن الأخيرة سقفها عند مجموع 30 سنة.
كما أن وجود 30 سنة خدمة فعلية قبل 1/1/2020 له حكم خاص مستقل.
لذلك من لديه 30 سنة وعمره أقل من 55 يجب أن يطلب من التأمينات حساب حالته تحديداً، ولا يفترض أنه يستطيع شراء خمس سنوات لتعويض العمر.
🔹 7) كم تكلفة شراء المدة؟
لا يوجد رقم ثابت نستطيع أن نقول عنه:
«السنة تكلف كذا دينار للجميع».
التكلفة تُحتسب وفق حالة المؤمن عليه والقواعد والجداول المطبقة، ولذلك يجب طلب احتساب رسمي من التأمينات.
وبالنسبة للضم بهدف زيادة المعاش، توضح خدمة التأمينات أن السداد يكون دفعة واحدة.
لذلك اطلب أكثر من سيناريو:
تكلفة سنة؟
تكلفة سنتين؟
تكلفة 3 سنوات؟
وكم يصبح المعاش في كل حالة؟
🔹 8) كيف أعرف هل شراء المدة يستحق مالياً؟
بعد أن تعطيك التأمينات التكلفة الرسمية والزيادة الرسمية في المعاش، تستطيع عمل مقارنة بسيطة:
تكلفة شراء المدة ÷ الزيادة الشهرية = مدة استرداد التكلفة
📍 مثال افتراضي فقط:
تكلفة الشراء = 18,000 د.ك
زيادة المعاش = 150 د.ك شهرياً
18,000 ÷ 150 = 120 شهراً
أي حوالي:
10 سنوات لاسترداد المبلغ حسابياً.
بعدها تستمر الزيادة في المعاش وفق استحقاقك.
هذه ليست طريقة التأمينات لحساب المعاش، وإنما طريقة مالية بسيطة تساعدك على تقييم قرار الشراء.
🔹 وهناك نوع آخر من شراء المدة… لا تخلط بينهما
هناك حالة مختلفة اسمها:
ضم مدة اعتبارية لاستحقاق المعاش التقاعدي
أي أن الشخص لا يملك أصلاً مدة كافية لاستحقاق المعاش.
التأمينات تشترط لهذه الحالة أن يكون قد بلغ 50 سنة فأكثر ولديه خدمة فعلية لا تقل عن 7 سنوات ونصف، وأن يقدم الطلب خلال شهر من انتهاء الخدمة.
وفي هذه الحالة تختلف طريقة السداد، إذ يمكن أن تكون دفعة واحدة أو أقساطاً شهرية تخصم من المعاش.
إذن لدينا حالتان مختلفتان تماماً:
شراء مدة لزيادة معاش شخص مستحق أصلاً ← سقف 5 سنوات ومجموع الخدمة لا يتجاوز 30 سنة.
شراء مدة لاستكمال استحقاق المعاش أصلاً ← لها شروط مختلفة.
📍 في الجزء الثاني: التأمين التكميلي الاختياري
هل يناسبني؟
كيف أشترك؟
أي شريحة أختار 100 أو 200 أو 300؟
كم أدفع شهرياً؟
كم يزيد معاشي؟
وإذا بقيت لي سنة واحدة، هل أستطيع دفع التكميلي دفعة واحدة؟
⚠️ تنبيه مهم:
ما أقدمه هنا هو اجتهاد شخصي في قراءة وتبسيط المعلومات والقواعد المنشورة، وليس فتوى تأمينية أو احتساباً رسمياً للمعاش.
كل حالة تختلف حسب العمر ومدة الخدمة والراتب والقطاع والتأمين التكميلي وتاريخ انتهاء الخدمة؛ لذلك يجب على كل شخص مراجعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والحصول منها على احتساب رسمي قبل اتخاذ قرار التقاعد أو شراء أي مدة.
المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – الكويت، وقانون التأمينات الاجتماعية.
#التأمينات #التقاعد #الكويت #المعاش_التقاعدي #شراء_مدة_اعتبارية #التخطيط_للتقاعد #PIFSS #Kuwait #Retirement #Pension
📌 مقبل على التقاعد في الكويت؟
الجزء الثالث: الاستبدال، الديون وحقوق الأسرة
هناك قرارات بعد التقاعد قد تعطيك سيولة اليوم، لكنها تؤثر على دخلك لسنوات؛ لذلك يجب فهمها جيداً.
🔹 9) الاستبدال ليس زيادة في المعاش
الاستبدال (Pension Commutation) يعني:
تأخذ مبلغاً نقدياً الآن ← ويخصم مقابله جزء من معاشك لفترة محددة.
إذن هو أداة سيولة (Liquidity) وليس دخلاً إضافياً.
📍 مثال:
إذا كان معاشك 2,000 د.ك، فلا تنظر فقط إلى المبلغ الذي ستستلمه نقداً.
اسأل أيضاً:
كم سيخصم من معاشي شهرياً؟
وكم سنة؟
وكم سيكون صافي معاشي بعد الخصم؟
فقد يكون المبلغ مغرياً اليوم، لكن الخصم يستمر سنوات.
🔹 10) الاستبدال و7 أضعاف صافي المعاش مختلفان
قد يبدوان متشابهين لأنك تحصل على مبلغ نقدي، لكن هناك فرق مهم جداً عند الوفاة:
الاستبدال: يتوقف الخصم عند وفاة صاحب المعاش.
أما المتبقي من مديونية 7 أضعاف صافي المعاش فلا يعامل بالطريقة نفسها، وقد يستوفى من أنصبة المستحقين وفق القانون.
وهذه نقطة مهمة جداً عند التفكير في الأسرة وليس في السيولة فقط.
🔹 11) منحة الوفاة
منحة الوفاة تعادل ضعف المعاش التقاعدي.
ويستطيع صاحب المعاش تحديد الشخص الذي تصرف له المنحة أثناء حياته وفق الإجراءات المقررة.
إجراء بسيط، لكنه يستحق أن ينجز مسبقاً.
وهناك أيضاً منحة زواج في الحالات المقررة للبنت أو الأخت أو ابنة الابن عند الزواج الأول بعد وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش، وتعادل 6 أشهر من النصيب المستحق وفق الشروط.
🔹 12) راجع بيانات الأسرة قبل التقاعد
راجع لدى جهة العمل والتأمينات:
العلاوة الاجتماعية
علاوة الأولاد
بلوغ الأبناء السن المحدد
الزواج
الالتحاق بالعمل
وأي تغير في الاستحقاق
لأن عدم تحديث البيانات قد يؤدي لاحقاً إلى:
إعادة حساب المعاش + مديونية بأثر رجعي + خصم من المعاش.
📍 ماذا أفعل إذا كنت أفكر في التقاعد؟
لا تبدأ ملف التقاعد بعد صدور القرار.
ابدأ قبل التقاعد بـ6 إلى 12 شهراً على الأقل، والأفضل أبكر إذا كنت تريد الاستفادة من التكميلي.
واطلب من التأمينات حساب هذه السيناريوهات:
كم معاشي لو تقاعدت الآن؟
ولو انتظرت سنة أو سنتين؟
هل أستفيد من شراء مدة؟
كم تكلفة الشراء وكم سترفع معاشي؟
هل يناسبني التكميلي الاختياري؟
كم مكافأتي المالية؟
وما أثر الاستبدال على صافي معاشي؟
التقاعد قرار مالي قد يمتد 20 أو 30 سنة.
وأحياناً مهلة 30 يوماً أو 3 أشهر قد يكون أثرها أكبر من فرق راتب عدة أشهر.
خذ الفكرة من الناس… لكن خذ الرقم والاستحقاق النهائي من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
🔗 المصادر الرسمية:
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية:
https://t.co/7e4zHCTKAz
دليل التأمينات الاجتماعية:
https://t.co/o1TQxd2XW6دليل%20التأمينات-%20عربي%2010.pdf
نموذج التأمين التكميلي الاختياري رقم 225:
https://t.co/h3PBg1Qj54نموذج%20التأمين%20التكميلي%20الاختياري%20(حكومي%20-%20نفطي%20-%20أهلي).pdf
#التأمينات #التقاعد #الكويت #المعاش_التقاعدي #التأمين_التكميلي #الاستبدال #التخطيط_المالي #PIFSS #Kuwait #Retirement #Pension
📌 مقبل على التقاعد في الكويت؟ انتبه… بعض الحقوق قد تضيع فقط لأنك تأخرت في طلبها.
الجزء الأول: شراء المدة والتأمين التكميلي
بعد مراجعة ما تنشره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هذه أهم الأمور التي يجب معرفتها قبل وبعد التقاعد:
🔹 1) أهم مهلة: أول 30 يوماً بعد التقاعد
يمكن لصاحب المعاش شراء مدة اشتراك اعتبارية لزيادة معاشه، من 3 أشهر ومضاعفاتها وبحد أقصى 5 سنوات.
لكن إذا تقاعدت بالفعل، يجب تقديم الطلب خلال:
شهر واحد من تاريخ التقاعد.
وبعد موافقة التأمينات، يسدد المتقاعد تكلفة الشراء دفعة واحدة خلال شهر من الإخطار بالموافقة.
بالنسبة للمدني، نسبة تسوية المعاش ترتفع تقريباً 2% عن كل سنة إضافية حتى الحد الأقصى 95%:
15 سنة = 65%
20 سنة = 75%
25 سنة = 85%
30 سنة = 95%
📍 مثال مبسط:
إذا كان راتب تسوية المعاش 2,000 د.ك ولديك 25 سنة:
85% × 2,000 = 1,700 د.ك
ولو استطعت شراء 5 سنوات والوصول إلى 30 سنة:
95% × 2,000 = 1,900 د.ك
أي فرق نظري 200 د.ك شهرياً قبل احتساب أي قواعد أو تخفيضات أخرى تنطبق على الحالة.
لذلك قبل الشراء اسأل التأمينات:
كم سأدفع؟
وكم سيزيد معاشي؟
ثم احسب:
تكلفة الشراء ÷ الزيادة الشهرية = مدة استرداد المبلغ.
---
🔹 2) شراء مدة لاستكمال استحقاق المعاش
هناك مسار آخر لمن بلغ 50 سنة ولم تكن خدمته كافية لاستحقاق المعاش.
يمكن وفق الشروط شراء مدة لاستكمال الحد الأدنى المطلوب، وبحد أقصى يصل إلى 7 سنوات و6 أشهر.
وهذا مختلف عن شراء الخمس سنوات لزيادة معاش شخص مستحق أصلاً للتقاعد.
---
🔹 3) التأمين التكميلي الاختياري
التأمين التكميلي الاختياري (Optional Supplementary Insurance) مختلف تماماً عن شراء سنوات الخدمة.
هو اشتراك إضافي أثناء الخدمة يساعد على رفع المعاش التكميلي مستقبلاً.
للموظف الخاضع للباب الثالث، البداية تكون بشريحة:
100 أو 200 أو 300 د.ك
وتدفع 25% من قيمة الشريحة شهرياً:
100 ← 25 د.ك شهرياً
200 ← 50 د.ك
300 ← 75 د.ك
وبعد استيفاء الشروط ومرور المدة المقررة يمكن رفع الشريحة.
⚠️ إذا بقيت سنة واحدة على التقاعد، هل أستطيع شراء التكميلي دفعة واحدة؟
لا.
التكميلي اشتراك شهري وليس شراء سنوات سابقة أو مستقبلية دفعة واحدة.
مثلاً إذا اخترت شريحة 300:
75 × 12 شهراً = 900 د.ك تقريباً خلال سنة.
لكن شريحة 300 لا تعني أن معاشك سيزيد 300 د.ك؛ الزيادة تحسب وفق مدة الاشتراك ومتوسط المرتب وقواعد التأمينات.
📌 لذلك الشخص الذي يبدأ التكميلي قبل التقاعد بعدة سنوات لديه فرصة أكبر للاستفادة من شخص يبدأ قبل التقاعد بسنة واحدة.
يتبع في الجزء الثاني: هل أؤخر التقاعد؟ وهل أستطيع العمل بعده والجمع بين الراتب والمعاش؟
#التأمينات #التقاعد #الكويت #المعاش_التقاعدي #التأمين_التكميلي #PIFSS #Kuwait #Retirement
@Azizan1987 معناها يوجد مفاعل نووي لايران بكل من العراق واليمن ولبنان
مع استنفار الجيش
وجهوزية العشاير
النفسية محتاجة هجيني خالتي أم فارس
الله يحفظها ويطول بعمرها.
Kendi işini kurma tercihinde yetiştirme tarzının etkisi neredeyse sıfır.
Girişimcilik, %48 genetik faktörlerle, %52 ise kişiye özgü deneyimler (fırsatlar, arkadaş çevresi, tesadüfi olaylar vb.) ile açıklanıyor.
وش معنى "يحمد مصابيح السرى"⁉️ 🌇
النوم ساس اللّوم بان الردى به
عينٍ تبى الطولات نومَه شلافيح
الذيب ما يرقد ورِزقه نْهابه
يدوّر الغرّات حول المصاليح
يحمد مصابيح السرى من سرى به
في ساعةٍ يوم الاناثي مدابيح
@mqasem توجد منظومات هاي فولتاج لتشغيل معامل او مشافي بكل اريحية
الانفيرتر هاي فولتاج
البطاريات هاي فولتاج تتحمل سحب 10 كيلو وات واكثر حسب حجمها .
كل شيء متوفر ولكن الكلقة تكون مرتفعة .
اليوم أجريت تجربة كاملة. شغلت البيت على الطاقة الشمسية (فيما عدا التكييف المركزي الذي لا يمكن تشغيله بالطاقة الشمسية لحمله الكبير). كل الثلاجات (3 ثلاجات، وفريزر) والأضواء والتلفزيون وأجهزة المطبخ والأفران الكهربائية والغلايات والميكرويف والمكواة، كلها اشتغلت على الطاقة الشمسية. بل لم تستخدم البطاريات في فترة النهار نهائيا، كل الطاقة كانت على الشمس مباشرة.
ملاحظة، الأشياء التي تستهلك أكبر قدر من الطاقة هي الأفران الكهربائية والغلاية والميكرويف (الأشياء التي تسخن الطعام). لذلك لم نشغلها كلها في نفس الوقت. وهذا أمر مهم. لأن تشغيلها كلها بنفس الوقت يضيف أحمالا لا يتحملها جهاز تحويل الطاقة invertor.
الطاقة القصوى المستهلكة كانت 4 كيلوواط من حد أقصى 10 كيلوواط يوصلها الإنفيرتر.
خلال يومين سأركب 3 وحدات تكييف تعمل بطاقة منخفضة، وسأجرب إلى أي درجة تستهلك. وسأعطيكم النتيجة.
@wirdacademy الصفري هو الخريف
وسمي بذلك لأن به تصفر اوراق الشجر
Last Seen Users on Sotwe
xxxgifsxxx
Seen from Netherlands
Goddess Evie 🎀
Seen from Netherlands
Immy 🎃🩹
Seen from United Kingdom
loly💕💋
Seen from Algeria
ELAZIĞ sex clup 2333
Seen from Germany
📸sexigirls🔞69
Seen from Poland
Baram
Seen from Indonesia
نياك القحاب.و الطاطات
Seen from Netherlands
Beauty mandal
Seen from United States
mê trai thể thao
Seen from Vietnam
Most Popular Users
Elon Musk 
@elonmusk
241.5M followers
Barack Obama
@barackobama
119M followers
Cristiano Ronaldo
@cristiano
113.8M followers
Donald J. Trump
@realdonaldtrump
111.8M followers
Narendra Modi
@narendramodi
107.2M followers
Rihanna
@rihanna
98.6M followers
NASA
@nasa
92.4M followers
Justin Bieber
@justinbieber
91.7M followers
KATY PERRY
@katyperry
89.6M followers
Taylor Swift
@taylorswift13
83.6M followers
Lady Gaga
@ladygaga
75.1M followers
Virat Kohli
@imvkohli
72.8M followers
Kim Kardashian
@kimkardashian
70.7M followers
YouTube
@youtube
68.8M followers
Neymar Jr
@neymarjr
65.8M followers
Bill Gates
@billgates
64.9M followers
Selena Gomez
@selenagomez
62.7M followers
The Ellen Show
@theellenshow
62.3M followers
CNN
@cnn
61.8M followers
X
@x
60.7M followers