もりもと

名古屋で暮らしています。
今日も元気に寝言を言います。

[もりもと @mori_moc]

異性婚でも同性婚でも別姓婚でも同姓婚でも、事実婚でも内縁でも、どんな形であれ家族という集団が増えることは社会にとって良いことで、集団化をもっと推進して欲しい。別に友達同士のコミュニティでも良いけど、リアルな繋がりを増やしていけば孤独も減るし、子供も増えると思う。

[もりもと @mori_moc]

ずっとスマホいじってるの、自分もそういう時あるから分かるんだけど、ずっとそれだと何もないんだよな。やめようね。

[もりもと @mori_moc]

@Lisholmbrende 有給も育休もあらゆるものがそうですが、すべて取得されたとして問題ない組織にしておいて、取られなかったら会社の儲けくらいの感覚じゃないと今後はきつい気がしますね。

[もりもと @mori_moc]

今日は一人で早起きして琵琶湖でsupする予定で、家も片付けて今日の昼メシまで用意していたのに、妻に言ってきますと声かけたら、何で行くの！？！？とブチ切れられ予定がなくなった。おしまい。

[もりもと @mori_moc]

@jda_abc まともな人間ならちゃんと伝えて前に進めるんですが、少しでも指摘されると機嫌損ねて泣き出しちゃう赤ちゃんみたいな大人も結構な割合いるので、その面倒さ考えたら下から行くしかないんですよね。
医師のマネジメントは如何にバレないように手のひらで転がすかなので。

[もりもと @mori_moc]

そうは言うけど、巨大組織であればあるほど、個人ができることは限られていくので、そりゃ個人の努力のサクセスストーリーばかりなら良いですが、そもそも赤字以外経験のない組織で尽力する人に対する思いやりとかないんかと思う。

[医事ラボ @iji_lab]

参加したものはどれも学びが多く刺激的でした。でもね、それらを聴きながら引っかかるのは発表者の所属病院の多くが赤字ということです。民間病院のぼくにとって黒字運営かどうかは最大のテーマです。
医療DX、クリティカルパス、医療安全、地域連携、医療の質などなど、これらは手段にすぎません。

[もりもと @mori_moc]

中学生の時に、自分のことをどう呼ぶかと学力との関係性をアンケートやったこと有るんだけど、一人称が名前の人は勉強できない人が多かったな。
「うち」呼びがなぜか優秀な層に多かった記憶もある。

[tagame＠沼の底から @tagame]

一人称が名前の大人（ミキこれ食べたい、とかユッコも行く！みたいな）が気持ち悪くて嫌いって呟いたら、
意外と「自分もそうですけどいけませんか？」みたいな引用がきて、怖い。

大人が？

会社とかで
「リカがコピーやります」とか、
「大介、宴会の幹事初めてです」とか言ってんの？

怖すぎる。

[もりもと @mori_moc]

先日の学会でも前残業問題は挙げられていたが、結局のところ、患者情報の集約方法の問題なのではないかと感じた。
ダッシュボード的に患者情報が見られれば良いのだけど、当然患者は個別性があるのでそれを理解するためにカルテを読み込む。
AIで必要事項だけ拾ってきて要約させることも出来そう。

[シン ナースマン @Hs1Ur]

看護師は夜勤前に何故一時間早く出勤しなければいけないのかという声がある。なぜなら、

〇患者の情報収集
〇内服・点滴投与の時間・投与方法・内容の確認
〇経管栄養・抗生剤の準備　　　etc
〇日勤との引継ぎ

もちろんこの一時間が無給であるのは看護師の常識である。

[もりもと @mori_moc]

たいやき何個売ったらこの稼ぎが成り立つんだろうな。
1個いくらで1日何個売り上げる必要があって、それは実現可能なんだろうか。完全ワンオペでたい焼き屋だとしたら結構キツイよな。体力仕事じゃん。

[そらジ浪⚜️👅 @6robe_love]

たい焼き屋で今これだぞ
ボーナス15ヶ月とか出ない限り、誰も働かねーよアホ

[そらジ浪⚜️👅 @6robe_love]

たい焼き屋で今これだぞ
ボーナス15ヶ月とか出ない限り、誰も働かねーよアホ

[もりもと @mori_moc]

SUPが40000円くらいで買える。
ドライヤーと掃除機もセットで40000円くらいで買える。
どちらか選択する必要があるが難しい。ドライヤーと掃除機は今使っているものも一応使えるが日々の生活は少し良くなる。SUPは日常に影響はないが、年数回の休みが楽しくなる。3000億円あればどちらも買えるのに...

[もりもと @mori_moc]

こういう二元論で語る人はうちの職場にも多いが、そもそも数字も人も見るんだよ。バカなこと言ってんじゃねぇ。

[デジ熊｜仕事術＋思考法 @digi_kuma_]

「数字より人を見ろ」と言う管理職ほど、数字を語れない。数字を語れない人は、人も語れない。数字は管理職の共通言語だ。話せない言語で経営層に届くわけがない。

[もりもと @mori_moc]

@cmentapresident なぜ透析患者に愛の手をとはならないんですかね。

[もりもと @mori_moc]

ワークライフバランスってのは、大きなワークにバランスさせるから大きなライフが成立するのであって、今の怠惰な人たちの求めるワークライフバランスは、小さなワークにバランスしたしょぼいライフでしかないと思うんだよな

[アッピィ @appizou]

ワークライフバランスは、20代から毎年均等に取る必要はない。定年までの長い人生全体で見ればよい。

20代で仕事に集中せず、専門性や実績を築かなければ、30代以降に家庭や子育てなど人生の大きなイベントが訪れた際、仕事以外の時間を十分に確保できなくなる可能性が高い。

だからこそ20代は、自らの強みとなる領域に時間と資金を集中投下し、誰にも負けない専門性を築くべきだ。

その蓄積が、将来の選択肢と自由を生み出す。

[もりもと @mori_moc]

結局 午後には 小学校も保育園も行くことになり 午前中 子供達とたべっこ動物の映画を見て終わった

[もりもと @mori_moc]

@threeee_line 現場経理ですがまじで勘弁して欲しい。未収金管理でまだ5%時代のが生き残っていたりする。複雑怪奇にもほどがある。

[もりもと @mori_moc]

人生40年くらい働くのに、数年のブランクなんてほぼ無意味なんだよな。働こうと思ったときにしっかり働くだけであって、ブランクなんて気にせずに働いたほうがいい。
ただ在籍してるだけの無能はたくさんいる。育休取ろうがシゴデキはシゴデキだし、無能は無能なんだよ。

[人生楽太郎 @zinseihagame]

育休を２年取って職場に復帰した総合職の女性社員がいた。

彼女が抜けた穴は他の人が埋めていたのでやっぱり職場には気を遣うんだろうな〜と思った。復帰明けすぐに手土産を配っていた。

当然ながら二年も空白があったら、職場では浦島太郎状態になる。

二人目、三人目を作ろうと思ったら下手すると、あと四年もキャリアの空白ができる。だから、迂闊には作れない。何よりも職場でめちゃくちゃ気まずい空気になる。

女性活躍推進社会って聞こえは良いが、男の年収が大幅に下がり、女もフルタイムで働いて共働き家庭にしないと食っていけないぐらい貧しくなったとも捉えられる。

そりゃあ、少子化進むわ。

子育ても立派な職業として認めるぐらいしないといつまで経っても解消されないと思う。

先進国の中で唯一３０年間、実質賃金が上がっていない国ですから。

[もりもと @mori_moc]

娘息子学校保育園休みのため、私が1日おやすみ。子どもたちと何やろうかな。

[もりもと @mori_moc]

職場に仕事できない、周りとのコミュニケーションできないで嫌われまくって完全孤立してるマジヤバ中年女性がいるんですが、最近何度もその人に襲われる夢を見ている。本当に怖い。職場でもマジでそのうち暴れるんじゃないかと思っている。嫌いすぎて意識してるのも辛いしなんとかしたい…

[もりもと @mori_moc]

自分の見た目なんてもっとも楽しく遊べるおもちゃのはずなのに、ずっと同じなのつまんないよな