實川 節朗 | プレックス

プレックスという会社で働いています。
ナイルでコンサル部門長→Reproで事業部長・マーケ責任者→プレックス
スパイス料理が好き。日本ソムリエ協会認定ワインエキスパート。娘2人の父。

[黒﨑俊 / プレックス代表取締役 @shunkurosaki]

今年、プレックスは、会社として新たなフェーズを迎えます。

創業から７年。社員数は700名。売上は90億を超える見込みです。

ようやく、本当のスタートラインに立てた感覚です。

プレックスは、2042年に売上3000億円を目指します。

ベンチャー企業の枠を超えて「日本を動かす会社」になる。

2026年はその第一歩となる年です。

これに伴って本日、コーポレートブランドのリニューアルを実施し、ロゴとサイトを一新しました。

新しいロゴは、僕らがこれまで積み重ねてきた「自由と秩序を両立する」組織文化を表しています。

新しいコーポレートサイトには、僕らの専門領域であるエッセンシャルワーカー産業への想いと、更なる成長への覚悟を込めました。

2042年に売上3000億。

これは決して、賑やかしのための大言壮語ではありません。

なぜ、ここまで大きな目標を掲げるのか。なぜ、実現可能だと考えているのか。

詳しい想いと戦略は以下のnoteにまとめましたので、ぜひご一読ください。

https://t.co/DZXi8pEHnP

今後はより一層、お客様に向き合い、もっともっと多くの人に僕らの価値を届けます。

新しい仲間の採用にも、ますます力を入れていきます。

プレックスを、今後ともどうぞよろしくお願いいたします！

[naro143 @naro143]

AIによって、エンジニアのマネジメントはどう変わるか？

まだまだ未熟ではありますが、ここ数年の思考と実践についてまとめてみました。少しでも誰かの役に立てば嬉しいです！

↓

”優しく残酷”なAI時代を勝ち抜くために、僕は「意思決定ができるエンジニア」を育てたい
https://t.co/arjk6EL1P0

[黒﨑俊 / プレックス代表取締役 @shunkurosaki]

スタートアップの成長を加速する、大きな鍵となるのが「入社オンボーディング」です。

新しいメンバーが成果の出しやすい環境を、いかに作るか？

僕らはオンボーディングの「仕組み」を極めることで、高い成果に繋げています。ポイントをnoteにまとめてみました。
#note
https://t.co/LyvsXnkhkJ

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

@fkd89 めちゃんこおもろいです！！

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

プレックスの生産性を支える秘密部隊、ついに語られるときがきた、、！
マジですさまじいインパクトの仕事を楽しみながらやれる強者揃いで一緒にやっていて刺激的です。
「架電数10倍」「反響率も4倍」とか、普通に考えてちょっと意味不明過ぎますからね、、

[黒﨑俊 / プレックス代表取締役 @shunkurosaki]

うちには「戦略遂行」に特化した特殊な部署があります。そこには「１億円を10億円にする」ような、大きな変数を扱える人を集めています。

なぜこのようなチームが必要なのか。彼らはどうやって大きなインパクトを出しているのか。

noteに詳しくまとめてみました。
#note
https://t.co/iKZ71lRhJO

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

@nisiwako いやー、自社ながらすごいですw

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

引き続き激伸びしております！
まだまだやっていきます！

[黒﨑俊 / プレックス代表取締役 @shunkurosaki]

そして総会で発表したのですが、2024年度の売上が60億を超えましたー！！

メンバーのみんな、すべてのお客さま、取引先の皆様、本当にありがとうございます。

「日本を動かす会社になる」という目標が少しずつ現実と近づいていくことに、とてもワクワクしています。引き続き、頑張ってまいります！

[naro143 @naro143]

総会で弊チームの新卒が全社員400名以上の中から選ばれて表彰された。

受賞コメントの

「仕事をしている感覚はなくて、楽しくて熱中していた感覚です。」

という言葉が嬉しかった。

これからも強い組織とソフトウェアをつくっていきます🔥

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

@yamazaki_edit あざます！
営業とCSも頑張ってます！

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

プレスリリースはこちらから読めます！
https://t.co/4gzf28Bqj3

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

一人目マーケターとして関わってきた建設業向けSaaS「サクミル」がリリース1年9ヶ月で正式利用社数1000社を突破🎉

1年前が100社だったので、10倍成長！
自分もやってて驚きのペースです。。。

ホワイトボードやエクセル、紙などで管理されていることの多い工事会社様のDXをゴリゴリ進めております💪

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

破天荒だけど、一緒働いているとなぜかやたら納得感のある話。生来の行動力やポジティブさが荒波に揉まれて今の黒崎さんに昇華されてるな〜と思う

シリコンバレーで狂ったように働いていた大学生が日本で就職したら、尖りすぎて全然うまくいかなかった話 @shunkurosaki https://t.co/wZTWYXPkJw

[清水 淳一(Junichi Shimizu)｜読書｜人事 @432jun1]

熱い。
もちろん人事の実績ややり切り力は凄いんですが、代表がこれだけ人事の仕事を表も裏も見られて賞賛されているのが素敵だなと。

無名のベンチャーで年間200名を採用した「スーパーひとり人事」の仕事術｜黒崎 俊 / プレックス代表取締役 @shunkurosaki #note #社員紹介 https://t.co/M6AKdyUEwM

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

@shunkurosaki 元気元気！

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

プレックスはこういう天才が力をセーブせずに元気いっぱい働ける会社です！

[黒﨑俊 / プレックス代表取締役 @shunkurosaki]

僕らは無名のベンチャーながら、この１年で200名以上の採用を実現できました。
その秘訣をnoteにまとめたので、よろしければ読んでみてください！

無名のベンチャーで年間200名を採用した「スーパーひとり人事」の仕事術｜黒崎 俊 / プレックス代表取締役 #note https://t.co/UUuJMgP6vT

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

ひとりで年間200名採用してしまうプレックスの化け物人事のノウハウがついに公開される……！？

[黒﨑俊 / プレックス代表取締役 @shunkurosaki]

プレックスはこの１年で200名も仲間が増えた。それをたったひとりで実現してくれたのが、うちの人事担当。最近、改めて人事の強みを言語化してnoteにまとめています！近日公開予定なので、お楽しみに…😉

[黒﨑俊 / プレックス代表取締役 @shunkurosaki]

人事の仕事はバックオフィス的なイメージがあるけど、実はそんなことはない。特に僕らのようなベンチャーに必要なのは、事業にコミットする「攻めの人事」だ。

うちの人事は「１年後の売上が、自分の仕事の答え合わせ」だと言っていた。彼女は採用からHRBP的な動きまで一気通貫でやってくれているので、
採用のターゲットや人数、採用した人のその後の活躍まで、すべて把握できている。

自分の施策がどう事業に繋がったのか、生々しく感じられる。だから施策も的確だし、メンバーからの信頼も厚い。

採用や組織運営の施策は、営業などに比べるとわかりやすい成果は見えにくい。でも、人事の仕事は確実に「会社を大きく変えられる仕事」だと感じている。

[yuhi @yuhi_junior]

未経験エンジニアがCTO協会主催のISUCON研修に優勝するまでの話をまとめました🙌

#ctoawakate
#isucon

https://t.co/GBiwN3BwXI

[徳海亘奎/SaaS事業責任者@PLEX @tokusea0120]

SaaS立ち上げのnoteが公開されました！！！
新卒入社1日目から、どう事業立ち上げてきたのかまとめて頂いたので、良ければご覧ください！

[實川 節朗 | プレックス @motoho299]

わが上司（25歳！）の記事です。僕もほんのり出てます。
マジで、こんな伸びることある？ってくらい伸びてて毎日楽しいです。マーケポジションも募集中！

[黒﨑俊 / プレックス代表取締役 @shunkurosaki]

昨年リリースした「建設業向けSaaS」がかなり好調です。

月の導入数は100社以上、前年比10倍以上の成長。正直こんなに早く伸びるとは、僕も予想していませんでした。

今回は立ち上げ～PMFまでを振り返りつつ、ポイントを整理してみました。参考になればうれしいです！#note https://t.co/6SAm8X4PAa