Murat Koca

[Adem Altınkaynak @Adem_YTGelirUzm]

Aynı kariyer anlayışı içerisinde yetişen, benzer nitelik, sorumluluk ve uzmanlık gerektiren görevleri ifa eden personel arasında yıllar içinde giderek artan maaş makası; çalışma barışını, kurumsal aidiyeti ve kamu yönetiminde hakkaniyet ilkesini olumsuz etkilemektedir.

Talebimiz herhangi bir meslek grubunun özlük haklarının geriye götürülmesi değil; kamu personel rejiminde adaletin, eşitlik ilkesinin ve liyakat esasının yeniden tesis edilmesidir. Hukuk devleti, benzer hukuki statüde bulunan kamu görevlileri arasında objektif ve makul bir nedene dayanmayan farklılıkların kalıcı hale gelmesine izin veremez.

@_cevdetyilmaz
@RTErdogan
@memetsimsek

[Murat Koca @mrtfb2]

@hakangurel28 @KariyerBuroSEN

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

TAŞRA TEŞKİLATLARINDA GÖREV YAPAN KARİYER MESLEK MENSUPLARINA ÇAĞRI

Devletin temel hizmetlerini ülkemizin dört bir yanında fiilen yürüten kariyer meslek mensupları, mali ve özlük hakları bakımından kamu personel sistemi içerisinde uzun süredir geride bırakılmaktadır.

Gelir Uzmanları, SGK Denetmenleri, Muhasebe Uzmanları, Mali Hizmetler Uzmanları, İl Göç Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, Ticaret Denetmenleri ve taşra teşkilatlarında görev yapan diğer kariyer meslek mensupları…

Kurumlarımız ve unvanlarımız farklı olsa da yaşadığımız sorunlar ve ulaşmak istediğimiz hedefler büyük ölçüde ortaktır.

Vergi gelirlerinin toplanmasından kayıt dışı istihdamla mücadeleye, kamu kaynaklarının yönetiminden göç politikalarının uygulanmasına, mali hizmetlerden denetim faaliyetlerine kadar devletin sahadaki sorumluluğunu taşıyoruz.

Buna rağmen üstlendiğimiz görevlerin ağırlığı, mali ve sosyal haklarımıza aynı ölçüde yansımamaktadır.

375 sayılı KHK kapsamına dahil olmak, yıllar içerisinde oluşan ücret kayıplarının giderilmesini sağlamak ve mali haklarımızı üstlendiğimiz sorumluluklarla uyumlu hâle getirmek hepimizin ortak beklentisidir.

Farklı kurumlarda ve farklı unvanlarla görev yapıyoruz; fakat aynı sorunları yaşıyor, aynı hakkaniyeti bekliyoruz.

Taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer meslek mensupları olarak birlikte konuşmanın, birbirimizin sesini güçlendirmenin ve ortak hedeflerimiz için birlikte hareket etmenin zamanı gelmiştir.

@ilgocuzmanlari
@yguder2013
@sgdenetmenleri
@Mahuzder_
@ipuder81

[Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği @yguder2013]

Yıllardır çeşitli mağduriyetlere maruz kalan Gelir Uzmanlarının yürüttüğü mücadele; herhangi bir meslek grubunun hak ve kazanımlarına yönelik olmayıp, tamamen kendi haklı beklentilerinin karşılık bulmasına yöneliktir.

Kamu gelirlerinin elde edilmesinde, verginin tarhından tahsiline kadar tüm süreçlerde aktif rol üstlenen Gelir Uzmanları; kayıt dışı ekonomiyle mücadelede sahada ve masa başında büyük bir özveriyle görev yapmaktadır. Bu çerçevede dile getirilen talepler, görev ve sorumluluklarla uyumlu bir özlük ve statü yapısının tesisine yöneliktir.

Bu yaklaşım; karşıtlık değil, eşitlik, liyakat ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde dengeli bir mesleki yapının oluşturulmasına hizmet etmektedir. Kamu hizmetinin güçlendirilmesi adına tüm kariyer meslek mensuplarının haklarının geliştirilmesini desteklediğimizi, Gelir Uzmanlarının hak ettiği konuma kavuşmasının ise önemli bir gereklilik olduğunu ifade ediyoruz.

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

@samiltayyar27 .Gelir Uzmanları
• SGK Denetmenleri
• Mali Hizmetler Uzmanları
• Muhasebe Uzmanları
• İl Göç ve İl Planlama Uzmanları
• Ticaret ve Milli Emlak Denetmenleri
• Vergi İstihbarat Uzmanları

Taşra kariyer mesleklerine de desteklerinizi bekleriz.

[Kadir Anıl Teke @KadirAnlTeke]

Sayın Valimize nazik kabulleri ve misafirperverlikleri için teşekkür ederiz @KariyerBuroSEN

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

🎓 Üyelerimize Özel Eğitim Avantajı!

Kariyer Büro Sendikası olarak, üyelerimize ve birinci derece yakınlarına yeni bir sosyal avantaj daha sunmanın memnuniyetini yaşıyoruz.

Bu kapsamda, Doğa Koleji ile gerçekleştirdiğimiz kurumsal iş birliği sayesinde, Türkiye genelindeki Doğa Koleji okullarında geçerli olmak üzere, 2026 Ağustos ayına özel eğitim ücretlerinde liste fiyatı üzerinden %40 kurumsal indirim avantajından üyelerimiz ile birinci derece yakınları yararlanabilecektir.

📌 Anlaşmaya ilişkin detaylı bilgiye görselde yer alan QR kodu okutarak ulaşabilirsiniz.

Üyelerimizin yalnızca çalışma hayatında değil, yaşamın her alanında yanında olmayı önemsiyor, hayatlarına değer katacak iş birliklerini hayata geçirmeye devam ediyoruz.

Gerçekleştirilen bu iş birliğinin tüm üyelerimize ve ailelerine hayırlı olmasını diliyor, öğrencilerimize başarılı ve verimli bir eğitim-öğretim yılı temenni ediyoruz.

#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

GELİR UZMANLARININ MALİ HAKLARI DAHA FAZLA ERTELENMEMELİDİR

Devletin mali gücü, vergi gelirlerinin doğru, zamanında ve eksiksiz biçimde toplanmasına dayanır. Kamu hizmetlerinin sürekliliği, bütçe disiplininin korunması ve kayıt dışı ekonomiyle etkin mücadele, güçlü bir gelir idaresini zorunlu kılar.

Bu sistemin sahadaki ana uygulayıcı gücü Gelir Uzmanlarıdır.

Gelir Uzmanları; beyanların kontrolünden vergilerin tarh, tahakkuk ve tahsil işlemlerine, kamu alacaklarının takibinden saha yoklama ve denetimlerine, kayıt dışı faaliyetlerin tespitinden vergi kayıp ve kaçağının önlenmesine kadar kamu gelirlerinin toplanması ve korunmasının her aşamasında doğrudan sorumluluk üstlenmektedir.

Buna karşın Gelir Uzmanlarının mevcut mali hakları; yürüttükleri hizmetin stratejik önemi, taşıdıkları sorumluluk ve kamu maliyesine sundukları katkıyla uyumlu değildir.

Gelir Uzmanlarının mali hakları iyileştirilmeli; ücretlerde oluşan kaybı telafi eden, ekonomik şartlar karşısında değerini koruyan, kalıcı ve sürdürülebilir bir düzenleme gecikmeksizin hayata geçirilmelidir.

Bu mesele yalnızca bir personel talebi değildir. Gelir İdaresinin kurumsal kapasitesini ve kamu gelirlerinin güvenliğini doğrudan ilgilendiren bir devlet meselesidir.

Devletin gelirini koruyanlar, kendi geçimini düşünmek zorunda bırakılmamalıdır.

#GelirUzmanları

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Sendikamız Batman İl Temsilciliğimizin koordinesinde, Batman'da görev yapan sendika üyelerimiz Gelir Uzmanları, İl Göç Uzmanları ve Muhasebe Uzmanlarından oluşan heyetimizle birlikte, görevlerine yeni başlayan Batman Vali Yardımcılarımız Sayın Mehmet Ali İMRAK ve Sayın Ömer SEVGİLİ'ye nezaket ziyaretinde bulunulmuştur.

Ziyarette, taşra kariyer meslek mensuplarının kamu hizmetinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesindeki rolü ile görev süreçlerinde karşılaştıkları yapısal sorunlar ele alınmış; Sendikamızın bu sorunların çözümüne yönelik yürüttüğü çalışmalar, öneriler ve sendikal faaliyetler hakkında Sayın Vali Yardımcılarımıza bilgi arz edilmiştir.

Nazik kabulleri, yakın ilgileri ve misafirperverlikleri dolayısıyla Sayın Vali Yardımcılarımıza teşekkür ediyor; görevlerinde üstün başarılar diliyoruz.

#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Kariyer Meslekler İçin Ortak Bir Gelecek

Soru: Neden kariyer mesleklerin özlük haklarının iyileştirilmesini gündeme getiriyorsunuz?

Cevap: Çünkü kariyer meslekler, kamu yönetiminin uzmanlık, liyakat ve kurumsal hafızasının temelini oluşturmaktadır. Güçlü ve motive edilmiş kariyer meslek mensupları, daha etkin, verimli ve kaliteli kamu hizmetinin en önemli güvencesidir.

Soru: Talebiniz sadece taşra uzmanlarını mı kapsıyor?

Cevap: Hayır. Talebimiz, kariyer meslek sistemi içinde yer alan tüm kariyer uzmanlarını kapsamaktadır. Amacımız herhangi bir meslek grubunu diğerinden üstün görmek değil; tüm kariyer meslekler için adil, kapsayıcı ve kalıcı özlük düzenlemelerinin hayata geçirilmesini sağlamaktır.

Soru: Başka meslek gruplarına yapılan iyileştirmelere karşı mısınız?

Cevap: Kesinlikle hayır. Hak edilen her düzenlemeyi destekliyoruz. Ancak kariyer meslek sistemi bir bütündür. Benzer sorumluluk ve nitelik taşıyan tüm kariyer mesleklerinin birlikte değerlendirilmesi, kamu yönetiminde adalet ve dengeyi güçlendirecektir.

Soru: Aynı kurum içinde farklı mali haklar verilmesi neden önemlidir?

Cevap: Benzer sorumlulukları üstlenen çalışanlar arasında oluşan mali hak farklılıkları, çalışma barışını, motivasyonu ve kurumsal aidiyeti olumsuz etkileyebilir. Kalıcı başarı, adalet duygusunun tüm çalışanlar tarafından hissedildiği kurumlarla mümkündür.

Soru: Merkez ve taşra ayrımına neden dikkat çekiyorsunuz?

Cevap: Çünkü kariyer meslekler görev yerine göre değil, uzmanlık, liyakat ve sorumluluk esasına göre değerlendirilmelidir. Aynı kariyer sistemi içinde yalnızca görev yeri nedeniyle oluşan farklılıkların gözden geçirilmesi, hakkaniyet duygusunu ve kurumsal bütünlüğü güçlendirecektir.

Soru: Talepleriniz yalnızca mali haklarla mı ilgilidir?

Cevap: Hayır. Talebimiz sadece mali haklarla sınırlı değildir. Mesleki itibarın güçlendirilmesi, kariyer planlamasının desteklenmesi, motivasyonun artırılması, çalışma barışının korunması ve kurumsal aidiyetin güçlendirilmesi de en az ekonomik haklar kadar önemlidir.

Soru: Neden bütüncül bir düzenleme istiyorsunuz?

Cevap: Çünkü parçalı düzenlemeler mevcut sorunları çözerken yeni eşitsizlikler doğurabilmektedir. Kariyer mesleklerin tamamını kapsayan adil, dengeli ve kalıcı bir yaklaşım hem çalışanlar hem de kamu yönetimi açısından en doğru çözümdür.

Biz ayrıcalık istemiyoruz. Talebimiz; adalet, hakkaniyet ve kariyer mesleklerin tamamını kapsayan sürdürülebilir bir özlük sistemidir. Bu mücadele yalnızca bugünün değil, gelecekte bu meslekleri tercih edecek tüm kariyer uzmanlarının da mücadelesidir.

Bugün ortaya koyacağımız ortak irade ve dayanışma, yarının daha adil, daha güçlü ve daha saygın bir kariyer meslek sisteminin en sağlam teminatı olacaktır.@KariyerBuroSEN @gibsosyalmedya

[Hasan SAKA 🇹🇷 @hsaka6161]

Gelir Uzmanları; kamu mali yönetiminin etkinliği ile vergi sisteminin sağlıklı işleyişi bakımından önemli sorumluluklar üstlenen, kariyer meslek niteliğine haiz bir kadrodur. Kamu gelirlerinin elde edilmesi sürecinde, verginin tarhından tahsiline kadar tüm aşamalarda aktif rol üstlenen Gelir Uzmanları; kayıt dışı ekonomiyle mücadelede de gerek sahada gerek masa başında büyük bir özveriyle görev ifa etmektedir.

Bu çerçevede, meslek mensuplarımızın görev ve sorumluluklarıyla mütenasip özlük haklarına ve dengeli bir mesleki statüye kavuşturulmasının; yalnızca hizmet kalitesini ve kurumsal dengeyi güçlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışma barışını pekiştirerek kurumsal aidiyet duygusunu da kuvvetlendireceğine inanıyorum.

Gelir Uzmanlarının özlük haklarının ve statüsünün iyileştirilmesine yönelik beklentilerimizi; eşitlik, liyakat ve hakkaniyet ilkeleri doğrultusunda, yapıcı ve uzlaşı odaklı bir anlayışla dile getiriyoruz. Kariyer meslekler arasında uyumlu ve dengeli bir yapının tesis edilmesinin, kamu yönetiminin bütününe olumlu katkı sağlayacağı kanaatindeyim.

Özellikle ifade etmek isterim ki; diğer kariyer meslek mensuplarının haklı beklenti ve taleplerini dile getirmeleri ve bu doğrultuda çalışmalar yürütmeleri ne kadar doğal ve meşru ise, uzun yıllardır çeşitli mağduriyetlere maruz kalan Gelir Uzmanlarının da aynı şekilde haklı beklentileri bulunmaktadır.

Bu kapsamda yürütülen çalışmaların herhangi bir karşıtlık teşkil etmediğini; aksine eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmesi gereken doğal bir süreci ifade ettiğini özellikle vurgulamak isterim.

Bu itibarla, tüm kariyer meslek mensuplarının özlük haklarının geliştirilmesine yönelik taleplerine saygıyla yaklaştığımızı ve kamu hizmetinin güçlendirilmesi adına bu yöndeki iyileştirmeleri desteklediğimizi ifade ediyorum.

Bununla birlikte, benzer nitelik ve sorumluluklara sahip meslekler arasında dengeli bir yaklaşımın gözetilmesinin önem arz ettiği kanaatimi de özellikle belirtmek isterim.

[Sosyal Güvenlik Denetmenleri İstanbul Şubesi @sgdd_subesi]

Sosyal Güvenlik Kurumu, denetim faaliyetlerini iki farklı yapı aracılığıyla yürütmektedir. Bunlardan ilki, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı bünyesinde görev yapan Sosyal Güvenlik Müfettişleri; ikincisi ise il müdürlükleri bünyesinde görev yapan Sosyal Güvenlik Denetmenleridir.

Her iki meslek grubu da 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 59. maddesi uyarınca denetim ve inceleme yetkisine sahiptir.

Sosyal Güvenlik Denetmenleri; kayıt dışı istihdamın önlenmesi, sahte sigortalılık, sahte işyeri, muvazaalı boşanma, yaralanmalı iş kazaları, hizmet tespitine ilişkin incelemeler ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan, servislerce çözümlenemeyen birçok teknik ve hukuki dosyayı sonuçlandırmaktadır. Düzenledikleri raporlar; sigortalılık statüsünü, prim tahakkukunu, idari para cezalarını ve Kurumun alacaklarını doğrudan etkileyen hukuki sonuçlar doğurmaktadır.

Buna rağmen, Sosyal Güvenlik Denetmenleri bugün kurumsal yapılanmasını tamamlayamamış il müdürlüğü denetim servisleri bünyesinde görev yapmakta; görev, yetki ve sorumluluklarının ağırlığıyla bağdaşmayacak şekilde özlük hakları bakımından taşra personeli statüsünde değerlendirilmektedir.

Oysa denetim hizmetlerinin etkinliği, yalnızca kanuni yetkiyle değil; güçlü bir kurumsal yapı, mesleki bağımsızlık ve kariyer meslek güvencesiyle mümkündür.#sosyalgüvenlikdenetmenlerineişyapar #3sayılıcetvel #denetmen

[Taşra Uzman & Denetim Elemanları @y_t_g_u]

Yalnızca merkez teşkilatındaki uzman ve müfettişleri kapsayacak bir maaş iyileştirmesi, taşra uzman ve denetim elemanları ile mevcut maaş farkının daha da artmasına yol açacaktır.
@_cevdetyilmaz
@yguder2013
@sgdenetmenleri
@Mahuzder_
@ilgocuzmanlari
@ipuder81
@MURAT79283909

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kıymetli Valimiz Sayın Gökmen ÇİÇEK'e misafirperverliği için çok teşekkür ederiz.

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Sayın Edip Üzen;

860 Gelir Uzman Yardımcısı alımı elbette sevindiricidir. Ancak asıl üzerinde durulması gereken konu, bu mesleğin geleceğidir.

Yeterli ve kalıcı özlük hakkı düzenlemeleri yapılmadığı sürece şu soruyu sormak gerekir: Bu 860 kişiden kaçı uzun vadede Gelir Uzmanlığı mesleğinde kariyer planlaması yapacak?

Ne yazık ki özlük hakları güçlendirilmediği takdirde Gelir Uzmanlığı, birçok kişi için uzun yıllar emek verilecek bir kariyer mesleği olmaktan çıkıp, başka kurum ve mesleklere geçişte kullanılan bir “sıçrama tahtası” hâline gelmeye devam edecektir.

Oysa yapılması gereken; nitelikli personelin kurumda kalmasını sağlayacak, aidiyet duygusunu güçlendirecek ve mesleğin itibarını artıracak kalıcı özlük hakkı düzenlemelerinin bir an önce hayata geçirilmesidir.

Bu nedenle, Gelir Uzmanlığı mesleğini tercih edecek tüm adayların yalnızca sınava hazırlanmakla kalmayıp mesleklerinin geleceğine de sahip çıkmalarını, Gelir Uzmanlarının haklı özlük hakkı mücadelesine destek vererek sesimizin daha güçlü duyulmasına katkı sunmalarını temenni ediyorum. Çünkü bugün verilecek destek, yarın bu mesleği tercih edecek herkesin ortak geleceğine yapılmış bir katkı olacaktır

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Taşrada görev yapan kariyer meslek mensupları için bazı hususları çok hassas terazide tartıp, bazı meslek mensupları da için de aynı hususları görmezden gelmek ADİL DEĞİLDİR.

Kariyer meslekler ile ilgili hassas bir terazi kurulduğunda ve bu hassas terazi tüm kariyer meslekleri tarttığında hiçbir itirazımız olmaz.

Hissettiklerimizin hukuki bir karşılığı olup olmadığını görebilmek için, özlük hakları bakımından merkez taşra ayrımı ile ilgili ülkemizin önde gelen hocalarından hukuki görüş aldık, çok yakında davasını da açacağız.

Kim ne derse desin, kim ne düşünürse düşünsün haklı olduğumuz mücadelemiz artarak devam edecek. @KariyerBuroSEN

[Murat Koca @mrtfb2]

@hakangurel28 👏👏👏

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Sayın Ayşe Özer,

Her meslek grubunun hak ettiği mali ve özlük haklarına kavuşmak için verdiği mücadele saygındır. Merkez denetim elemanları ile merkez kariyer uzmanlarının haklı taleplerine karşı çıkmamız söz konusu değildir. Beklentimiz, aynı hassasiyetin taşra kariyer mesleklerinin hak arayışına da gösterilmesidir.

Üç yıl önce BDDK personeline ilişkin düzenleme gündeme geldiğinde yaptığınız bir paylaşımı bu nedenle yeniden paylaşıyorum. O gün ortaya konulan yaklaşım ile bugün diğer meslek gruplarından beklenen kapsayıcılık ve dayanışma arasında bir tutarlılık bulunması gerektiğini düşünüyorum.

Taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer mesleklerin özlük mücadelesi sırasında; “Kurum içerisinden güvenlikten, şoförden, çaycıdan uzman olanlara merkez özlüğü mü vereceksiniz?” gibi küçültücü ifadeler kullanıldı.

Genel seçimler öncesinde sosyal medya ve WhatsApp gruplarında “Çaycıdan uzman olanlar ne biçim çalışıyor, biz ne bekliyoruz?” şeklinde mesajlar dolaşıma sokuldu. Ziyaret ettiğimiz makamların ardından mesleğimiz hakkında eksik veya yanlış bilgiler aktarılması, yürüttüğümüz çalışmaları defalarca sekteye uğrattı.

Bugün sözlerini tutmadığını ifade ettiğiniz kişilerin, geçmişte taşra kariyer mesleklerine de çeşitli sözler verdiğini; ancak bu sözlerin bürokratik itirazlar ve engellemeler nedeniyle kaç defa hayata geçirilemediğini de hatırlatmak gerekir.

Mesleğe giriş, yetişme, yeterlik, görev ve hiyerarşik konum elbette tartışılabilir. Ancak bu tartışma, başka bir meslek grubunu peşinen daha değersiz gösteren veya fedakârlığını önemsizleştiren bir dille yürütülemez.

Ayrıca “biz” şeklinde ifade edilen bütün kariyer mesleklerin her yönüyle aynı veya denk olduğunu ileri sürmüyoruz. Devlet Gelir Uzmanları ile Mali Hizmetler Uzmanlarının yahut BDDK ve SPK gibi düzenleyici ve denetleyici kurumlarda görev yapan kariyer meslek mensuplarıyla diğer meslek gruplarının görev, yetki ve teşkilat yapıları arasında elbette farklılıklar bulunmaktadır.

Ancak bu farklılıklar, taşrada görev yapan kariyer mesleklerin tali görülmesini veya mesleki yeterliklerinin küçümsenmesini haklı çıkarmaz.

Bizim talebimiz, bütün kariyer mesleklerin koşullarının birbirinin tamamen aynısı olduğunun kabul edilmesi değildir. Talebimiz; mesleğe giriş, yetişme, yeterlik, görev, yetki, sorumluluk ve geçmişteki özlük dengeleri dikkate alınarak adil ve hakkaniyetli bir düzenleme yapılmasıdır.

Nitekim 666 sayılı KHK öncesinde birçok kariyer meslek arasında mali ve özlük hakları bakımından daha dengeli bir yapı bulunmaktaydı. 646 ve 666 sayılı KHK’larla bu dengenin değiştiği ve bazı kariyer mesleklerin yaklaşık 15 yıla yayılan önemli hak kayıpları yaşadığı bilinmektedir.

Kariyer Büro Sendikası olarak taşrada görev yapan kariyer meslekleri bir araya getirerek bu kayıpların giderilmesi için mücadele ediyoruz. Kamuoyuna yansıyan herhangi bir kariyer meslek düzenlemesinde, mevzuatta kariyer meslek olarak kabul edilen ve yıllardır bu haklar için mücadele eden kadroların kapsam dışında bırakılmasına itiraz etmemiz son derece doğaldır.

Sizin kendi meslek grubunuzun düzenlemeye dâhil edilmesi için gösterdiğiniz çaba ne kadar meşruysa, bizim temsil ettiğimiz meslek gruplarının kapsam dışında bırakılmaması için gösterdiğimiz çaba da aynı ölçüde meşrudur.

Bu mücadelenin çatısı ve yöntemleri zaman içerisinde değişebilir; ancak adalet ve hakkaniyet talebi değişmez. Biz de hiçbir meslek grubunu değersizleştirmeden, kendi mesleklerimizi değersizleştiren söylemlere sessiz kalmadan ve haklarımızı elde edene kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

@KariyerBuroSEN

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Kariyer Mesleklerimizin Tamamı Hak Ettikleri Değeri Almalıdır

Gerçek şu ki, tüm kariyer mesleklerin özlük hakları yetersizdir ve istisnasız tamamının iyileştirilmesi gerekmektedir. Bugüne kadar farklı meslek gruplarına yönelik yapılan özlük hakkı artışları ve mali iyileştirmeler, maalesef kariyer mesleklerimize aynı ölçüde yansıtılmamıştır.

Bu kapsamda; Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, Muhasebe Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanları, SGK Denetmenleri, Ticaret Denetmenleri, Milli Emlak Uzmanları, Milli Emlak Denetmenleri, İl Göç Uzmanları, İl Planlama Uzmanları ve Vergi İstihbarat Uzmanları başta olmak üzere kariyer mesleklerimiz; üstlendikleri sorumluluk, yürüttükleri iş ve işlemlerin niteliği, yoğun iş yükü, sahadaki ve masadaki emekleri ile ağır giriş şartlarına rağmen hak ettikleri değeri alamamaktadır.

Özellikle yukarıda sayılan kariyer mesleklerimizin özlük hakları, 666 sayılı KHK sonrasında kariyer meslek sistemi içerisinde daha da gerilemiş; aynı kariyer sistemi içinde yer alan bazı mesleklerle aralarındaki mali ve özlük hakkı farkı yıllar içerisinde giderek açılmıştır. Bu durum yalnızca ücret farklılığı oluşturmakla kalmamış, aynı zamanda kariyer meslek sistemi içerisindeki dengeyi ve hakkaniyet ilkesini de zedelemiştir.

Pek çok meslek grubu için süreç içerisinde parça parça, dönemsel ve lokal düzeyde iyileştirmeler yapılırken, kariyer mesleklerimiz aynı ölçüde ve bütüncül bir yaklaşımla değerlendirilmemiştir. Oysa kamu hizmetinin etkin, verimli ve sürdürülebilir şekilde yürütülmesinde kariyer mesleklerimizin üstlendiği görevlerin önemi tartışmasızdır.

Bu nedenle talebimiz son derece nettir.

Tüm kariyer meslekler için ayrım yapılmaksızın hak edilen özlük hakkı iyileştirmelerini destekliyoruz. Bunun yanında, kariyer meslekler arasında görev, yetki, sorumluluk ve çalışma koşullarını esas alan makul, mantıklı, objektif ve vicdanlı her türlü tasnifi de destekliyoruz.

Ancak belirli birkaç kariyer meslek üzerinden üstünlük algısı oluşturulmasını, “biz daha önemliyiz”, “sadece bize verilsin” anlayışını ve diğer kariyer meslekleri dışlayan ayrımcı söylemleri doğru bulmuyoruz.

Bizim mücadelemiz hiçbir kariyer mesleğin hakkını azaltmak için değildir. Tam tersine, 666 sayılı KHK sonrasında oluşan adaletsizliklerin giderilmesi, kariyer meslek sisteminin bütüncül bir anlayışla yeniden ele alınması ve tüm kariyer mesleklerimizin hak ettikleri özlük haklarına kavuşturulması içindir.

İnanıyoruz ki güçlü bir kamu yönetimi, güçlü kariyer mesleklerle mümkündür. Bunun yolu da kariyer meslekler arasında ayrışmayı değil, dayanışmayı güçlendirmekten geçmektedir.

Bu nedenle tüm kariyer meslek mensuplarını unvan ayrımı yapmaksızın mesleklerine, haklarına ve ortak mücadeleye sahip çıkmaya davet ediyoruz. Adalet; yalnızca belirli meslek grupları için değil, bütün kariyer meslekleri kapsadığında gerçek anlamını bulacaktır.
@KariyerBuroSEN @gibsosyalmedya

[Muhammet BAŞKAN @muhammetbaskan6]

@sabah Bu denetimleri vergi dairelerinde Gelir Uzmanları tarafından yürütülmektedir.