村上亮@人事コンサル

📘『ベンチャー人事のすごい仕組み』著者｜起業家×社労士×MBA×潜水士｜IPO支援14社連続成功｜カリスマ人事コンサル｜㍿kokonotsu/㍿REX 代表取締役｜顧問/社外取/監査役は300社超｜講演・コンサル依頼はDMまで

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

2024年にシステム会社（株式会社Latte）を立ち上げるにあたって借りた『渋谷ヒカリエのMOV』から、取材を受けました。

改めて話をしてみると

・コンサル会社
・社団法人
・システム会社
・書籍出版

色々手を付けてるんだなぁと
振り返る機会となりました。

https://t.co/opGA5vcgPO

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

折りたたみ。値段出た。
か、買います✋😣

価格は256GBが36万4800円、512GBが39万9800円、1TBが46万9800円、2TBが57万4800円。

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

実務家の視点から冷徹に言及させていただきます。 彼らが管理職になりたがらないのは、意欲が低いからではありません。あなたの会社の管理職というポジションが、「視点と視座」を広げる魅力的なオファーではなく、単なる“罰ゲーム”になっているからです。

https://t.co/4whayaMta2

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

@hidemaru1976 ありがとうございます😊

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

「社長、退職届を出された（別れ話を切り出された）時点で、何を言っても手遅れです。元サヤに戻ることは99%ありませんよ」

https://t.co/qoh1qR2Jiq

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

私が出てきたw

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

エース社員からの突然の退職願い。
実はそれ、「突然」ではありません。
彼らの中で答えが出たから、辞表が出たのです。

つまり、
「辞表が出たら、そこで試合終了ですよ？」

導入検討を希望される方はDMまたは
コメントに「退職予兆」とコメントしてください。

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

「元〇〇」という会社の肩書きや過去の栄光を前面に出して語る人に、真に優秀な人は（ほぼ）いません。
彼らの多くは、極めて致命的な勘違いをしています。それは、「会社の実績」と「個人の実績」の混同です。
https://t.co/Rzyp2AoRk8

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

友人の同年代医師とはよく話す。
若手医師の給与が安くて可哀想。日本最高の頭脳の集団なのに）実態はアルバイトやってて休みも少ない。70.2％がアルバイトをしているという調査結果もある。＝大学病院からの給与は低い → 外勤・当直・非常勤で収入を補うという構造がかなり明確。

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

「仕事は、壮大なRPGである。レベル1から始まり新しいツールを覚える。お金を貯めて「新しい武器」を買い、自分のレベルを上げる。同じ志を持つ「仲間」が増え、以前なら絶対に敵わなかった「強敵」に挑み、打ち倒していく。この一連のプロセスが、とにかく面白いのです。
https://t.co/RNVRPFd3n6

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

@ishiko618 そうなんですね。賞与実績は一般的かと思ってますが、想定残業にビックリしちゃいました💦

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

今どきの人材紹介のフィー率の計算。
一般的には想定年収×◯%だと思うけど、想定年収に【想定残業代】をいれて換算する会社に初めて出会った（しかも大手）。固定残業代なら当たり前だけど想定している残業代を含めるなんて。時代なんですかね？教えて欲しい…

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

今回は、「人事の5領域」を実務で本当に使える武器にするための、綺麗事を排した「村上流・5つの裏ルール」をお伝えします。
https://t.co/OIYIH4pT11

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

組織を壊す「俺と同じ熱量で働け」という暴力→組織崩壊のカウントダウンは、この「異常な経営者」が、「正常な社員」に対して自分と同じ熱量やコミットメントを求め始めた瞬間に始まります。

https://t.co/mvOZpUrmxg

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

人事コンサルタントとして、あるいは社労士として多くの企業を見てきた私には、睡眠に関する一つの強い持論があります。それは、「睡眠時間は、意志を持って計画的に取るべきである」ということです。

https://t.co/8GWLZfzWOv

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

ローンチ前のため、ご要望の場合にはDM下さい。

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

ビジネス職は28職種のうち約半分が跳ねる側でした。技術職と科学職は31職種あって、跳ねたのは1つだけです。

[前田まさき @mmmsumo]

https://t.co/gPJruDZ7bc

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

「私は会社のことを思って、あえて嫌われ役を引き受けている」
あなたの会社に、このような免罪符を掲げて、周囲に痛烈な批判を浴びせる社員はいないでしょうか。本人には悪気がなく、むしろ「組織のために貢献している」と本気で信じ込んでいるケースがほとんどです。

https://t.co/qD6LlgVe1S

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

調査によると、仕事とプライベートを調和させている人は、完全に切り離している人とくらべてストレス値が20％以上低いという結果が出ました。（越川慎司著『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』より）

https://t.co/oshiiVNXyH

[村上亮@人事コンサル @murakamiryo]

やはりホワイトカラーは競争が激しい。
（どの仕事が人手不足かわかるマップ）