Mustafa Aker 🥼

HEP-SEN Ankara Şube Başkanı.
Ben Bir Hemşireyim Gülhane Parkında.
Profesyonel Hemşire.
SDÜ Mezunu.
Evli, Baba..

[Mustafa Aker 🥼 @mustiaker]

Tüm memurları sarı sendikalardan istifaya davet ediyorum!

#memurusattınız

[SAĞLIKÇI DESTEK PLATFORMU @sadeplatformm]

Sağlık sistemi nitelikli insan gücüyle ayakta kalır. Ancak son yıllarda yapılan atamaların geçmiş dönemlere göre azalması, sağlık alanındaki personel ihtiyacının tam olarak karşılanamamasına neden olmaktadır. Sağlık kurumlarının ihtiyaç duyduğu kadrolar güçlendirilmeli, yıllarca eğitim almış ve göreve hazır sağlıkçılar hak ettikleri şekilde istihdam edilmelidir. Bu yalnızca sağlıkçıların değil, toplumun tamamının yararınadır.
@RTErdogan @iletisim @HMBakanligi @saglikbakanligi @drmemisoglu @HmbSosyalMedya @memetsimsek @sagliklicozum @tcbestepe @hepsen_2020

#SağlıkçılarİçinAdalet

[Ömer Hemsire @omerhemsire]

Bizler bu ülkenin sağlık personelleriyiz. Beklemek değil, görev yapmak istiyoruz.

@RTErdogan @tcbestepe @iletisim @dbdevletbahceli @drmemisoglu @saglikbakanligi
#SağlıkçılarİçinAdalet

[SAĞLIKÇI DESTEK PLATFORMU @sadeplatformm]

Sağlık hizmetleri yalnızca binalar ve cihazlarla değil, nitelikli insan kaynağıyla yürütülür. OECD verileri, Türkiye'nin sağlık ve bakım iş gücünün toplam istihdam içindeki payında birçok ülkenin gerisinde olduğunu göstermektedir. Bunun sonucu ise sahada daha fazla iş yükü, daha yoğun çalışma temposu ve daha fazla personel ihtiyacı olarak karşımıza çıkmaktadır.

Bugün sağlık kurumlarında ihtiyaç devam ederken, göreve hazır binlerce sağlıkçı bulunmaktadır. Sağlık hizmetlerinin kalitesini korumak, çalışanların yükünü hafifletmek ve geleceğin sağlık sistemini güçlendirmek için sağlıkçı atamaları gecikmeden yapılmalıdır.

@RTErdogan @iletisim @HMBakanligi @saglikbakanligi @drmemisoglu @HmbSosyalMedya @memetsimsek @sagliklicozum @tcbestepe @hepsen_2020

#SağlıkçılarİçinAdalet

[HEP-SEN @hepsen_2020]

Sağlık Bakanlığı 2026 Haziran Dönemi İller Arası Yer Değiştirme Kurası başvuru takvimi yayımlanmıştır.

Başvurular 17 Haziran 2026 – 22 Haziran 2026 saat 18.00’e kadar EKİP sistemi üzerinden alınacaktır. Kura tarihi ise 17 Temmuz 2026 Cuma olarak belirlenmiştir.

HEP-SEN olarak; tayin sürecinde tüm sağlık çalışanlarının hak kaybı yaşamaması, başvuru ve itiraz süreçlerini dikkatle takip etmesi önem arz etmektedir.

Süreç boyunca üyelerimizin yanında olacak, yaşanabilecek mağduriyetlerde gerekli sendikal desteği sağlayacağız.

Sağlık çalışanlarının hakkı ve emeği için mücadeleye devam ediyoruz.

HEP-SEN

Türkiye’nin En Genç ve Dinamik Yeni Nesil Sağlık Sendikası @hepsen_2020

🌐 https://t.co/5De2NnFS9S
☎️ 0216 759 44 14
🎥 Medya Ağımız:
👉 https://t.co/ApGyCSurPg

@saglikbakanligi @yhgmsb

#HaziranTayinDönemi #2026SağlıkBakanlığıTayinDönemi
#NedenHepsen #Hepsen2026 #Sondakika #Tayin #Atama #Nakil

[HEP-SEN®HUKUK-MEVZUAT @hepsen_hukuk]

Ankara Beştepe Devlet Hastanesinde Hukuka Aykırı Usulsüz Geçici Görevlendirme Kararı Hep-Sen Mücadelesi İle İptal Edildi!

​Ankara'da bir üyemizin "geçici" adı altında tam 18 ay boyunca asıl kadrosundan uzaklaştırılmasına sürgün niteliğinde işlem tesis etmesine DUR dedik!

[EMRE YILMAZ @EMRE_YLMZ75]

Sendikal mücadele; kişisel kariyer planlarının, sosyal medya görünürlüğünün ya da üye pazarlamacılığının aracı değildir. Ne yazık ki bugün kamu sendikacılığı içerisinde; önüne bir kamera alıp birkaç video çekmeyi sendikacılık sanan, teorik ve sendikal birikimden yoksun, ilkesiz ve günübirlik söylemlerle hareket eden bir anlayış giderek yaygınlaşıyor.

Bulunduğu ortama göre siyasi kimlik değiştiren, bukalemun misali her döneme göre pozisyon alan, sendikal duruş yerine sosyal medya fenomenliğini önceleyen bu yapıların tek amacı; emek mücadelesi değil, kendi sendikasına üye devşirmektir. Oysa sendikacılık; emek tarihi bilmek, sınıfsal mücadeleyi anlamak, sağlık sistemine dair çözüm üretmek ve çalışanların haklarını bilimsel verilerle savunabilmektir.

Bugün sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda 80’e yakın sendika bulunuyor. Ancak bunların büyük çoğunluğunun ne doğru düzgün bir web sitesi var, ne sağlık sistemine dair hazırladığı bir rapor, ne de çalışanların geleceğine ilişkin somut bir politikası… Sadece tabela sendikacılığı yapılıyor.

Bu tablo; sahadaki sağlık emekçilerinin sendikalara olan güvenini ciddi şekilde zedeliyor. Çünkü çalışanlar artık gerçek mücadele ile sosyal medya şovunu ayırt etmekte zorlanıyor. Emek mücadelesinin içini boşaltan bu anlayış, kamu sendikacılığına en büyük zararı vermektedir.

Sendikacılık; kamera karşısında slogan atmak değil, sahada emekçinin derdiyle dertlenmek, çözüm üretmek ve bedel ödemeyi göze almaktır.

[SAĞLIKÇI DESTEK PLATFORMU @sadeplatformm]

Sağlık hizmetleri 24 saat devam eden bir sorumluluktur. Gece nöbetlerinde görev yapan sağlık çalışanları, vatandaşların sağlık hizmetine kesintisiz ulaşabilmesi için büyük bir özveri göstermektedir. Bu emeğin karşılığı olan artırımlı nöbet ücretlerinin eksik uygulanması kabul edilemez.

Resmî Gazete'de yayımlanan toplu sözleşme hükmünün tüm kurumlarda eksiksiz hayata geçirilmesi, sağlık çalışanlarının hak ettiği değeri görmesi açısından önemlidir. Emeğe saygı, verilen sözlerin ve yasal düzenlemelerin eksiksiz uygulanmasıyla mümkündür.
@saglikbakanligi @drmemisoglu @sagliklicozum
#SağlıktaHakKaybıVar

[Ömer Doğanay @omerdogny]

137 TL olan saatlik fazla mesai ücretinin 151 TL'ye çıkmasına "gece farkı" deniliyor.

Peki gerçekten bu mu gece emeğinin karşılığı?

Gece boyunca uykusuz kalan, kritik kararlar veren, insan hayatı için mücadele eden sağlık çalışanlarına reva görülen rakam bu olmamalı.

Üstelik birçok yerde bu ödeme dahi yapılmıyor.

Sağlık çalışanlarıyla dalga geçer gibi açıklanan bu rakamlar artık günümüz gerçeklerine uygun hale getirilmelidir.

#SağlıktaHakKaybıVar

[Ömer Hemsire @omerhemsire]

Fazla mesainin gece nöbeti ödemelerin %10 arttırımlı 1 ocaktan itibaren ödenecekti. Aylardır bu fark kurumlarda yatırılmıyor.

#SağlıktaHakKaybıVar

@saglikbakanligi @drmemisoglu @sagliklicozum

[HEP-SEN @hepsen_2020]

Gece çalışmanın yıpratıcılığı ortada.

Uykusuzluk var.
Risk var.
Sorumluluk var.
Hayati kararlar var.

Karşılığı ne?

Saatlik 137 TL.
%10 artırımla sadece 151 TL.

Bir sağlık çalışanının gece boyunca verdiği emeğin karşılığı bu olmamalıdır.

Fazla mesai ve nöbet ücretlerinin günümüz ekonomik şartlarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesini talep ediyoruz.

#SağlıktaHakKaybıVar

@saglikbakanligi @drmemisoglu @sagliklicozum

[HEP-SEN @hepsen_2020]

Gece Nöbetinin Hakkı Geciktirilemez!

Resmî Gazete’de yayımlanan toplu sözleşme hükmü açıktır: 20.00–08.00 saatleri arasında tutulan nöbet ücretleri %10 artırımlı ödenmelidir. Buna rağmen birçok kurumda ödeme ya eksik yapılmakta ya da hiç yapılmamaktadır.

Hak yazıldıysa uygulanacak!

#SağlıktaHakKaybıVar

@saglikbakanligi @sagliklicozum @drmemisoglu

[HEP-SEN @hepsen_2020]

Gece Nöbeti Emeği Görmezden Gelinemez!

Sağlık çalışanları gece boyunca kesintisiz hizmet sunarken, kazanılmış mali haklarının uygulanmaması kabul edilemez. Toplu sözleşme hükmü tartışmaya açık değildir; gece nöbetinin karşılığı eksiksiz ödenmelidir.

Gece emek var, karşılığı hak!

@drmemisoglu @saglikbakanligi @sagliklicozum

#SağlıktaHakKaybıVar

[HEP-SEN @hepsen_2020]

Kazanılmış Hak Ertelenemez!

Ocak 2026’dan bu yana birçok sağlık çalışanı, 20.00–08.00 arası nöbet ücretlerinde %10 artırımlı ödeme hakkından mahrum bırakılmaktadır. Bu hak lütuf değil, toplu sözleşme ile güvence altına alınmış kazanımdır.

Nöbetin hakkı, emeğin karşılığı ödensin!

#SağlıktaHakKaybıVar

@saglikbakanligi @sagliklicozum @drmemisoglu

[HEP-SEN @hepsen_2020]

Uygulama Birliği Sağlanmalı!

Sağlık çalışanları aynı mevzuata tabi olmasına rağmen kurumdan kuruma değişen uygulamalarla hak kaybı yaşamaktadır. Sağlık Bakanlığı, ivedilikle uygulama birliği sağlamalı; geçmişe dönük 5 aylık artırımlı nöbet ücretleri eksiksiz ödenmelidir.

Aynı görev, aynı hak, aynı ödeme!

#SağlıktaHakKaybıVar

@saglikbakanligi @sagliklicozum @drmemisoglu

[Ömer Doğanay @omerdogny]

Gece nöbeti için yapılan %10 artış, saatlik ücreti 137 TL'den 151 TL'ye çıkarıyor.

Bu rakam bir kazanım olarak mı görülmeli, yoksa sağlık çalışanlarının emeğinin ne kadar değersizleştirildiğinin göstergesi olarak mı?

Dünyanın birçok ülkesinde sağlık çalışanlarının saatlik fazla mesai ücretleri çok daha yüksek seviyelerdeyken, ülkemizde gece emeğinin karşılığı bu olmamalıdır.

#SağlıktaHakKaybıVar

[Yasin Aldemir 🇹🇷 @yasinaldemiir]

24 saati bulan insanlık dışı çalışma koşullarında emekçilerin senelerdir ihmal edilen 'Gece Çalışma Farkı' ödemelerini eline yüzüne bulaştıran bir yönetim acziyetiyle karşı karşıyayız.

O da saatlik 14 lira.
Ayıptır, ayıp.

#SağlıktaHakKaybıVar

@saglikbakanligi @drmemisoglu

[Ömer ERDEM @erdem_omer]

Emekleri üç kuruşluk umutlara bağlanan sağlık çalışanlarının, az da olsa yeşeren beklentileri; belirsizliklerin ve yönetimsizliğin gölgesinde yine yarım kaldı.

Sağlık emekçisi artık oyalama değil, hakkını istiyor.
#SağlıktaHakKaybıVar @hepsen_2020

[Yunus Şimşek @ynsmsek]

“Tarihi kazanım” diye sunulan, ancak nöbetlerde sözde gece çalışma farkı olarak getirilen %10’luk artışın bile ödenmesini sağlayamayan sarı sendikacılık anlayışından kurtulmamız gerekiyor.

Çoğu Avrupa ülkesinde gece çalışmasının saatlik ücreti gündüz çalışmasının iki katı olarak ödenmektedir. Ayrıca hafta sonu çalışmaları için ek tazminatlar bulunmaktadır.

Ne yazık ki biz ise hâlâ %10’luk gece çalışma farkını konuşuyoruz. Üstelik o da birçok yerde çalışanlara yansıtılmıyor.

Tablo ortadadır.

Bu sistem içerisinde hala susan, bu suç örgütü ve bundan doğanlara destek verenin aklına, emeğine yazık.

#SağlıktaHakKaybıVar
@hepsen_2020

[HEP-SEN @hepsen_2020]

#SağlıktaHakKaybıVar

Gece nöbetinde görev yapan sağlık çalışanlarının hakkı, Resmî Gazete’de yayımlanan toplu sözleşme hükmüne rağmen birçok kurumda hâlâ eksik uygulanmaktadır.

20.00–08.00 saatleri arasındaki nöbet ücretlerinin %10 artırımlı ve geçmişe dönük olarak eksiksiz ödenmesi için sesimizi birlikte yükseltiyoruz.

Emeğimizin Karşlığını İstiyoruz!

@saglikbakanligi @drmemisoglu @sagliklicozum

[HEP-SEN®HUKUK-MEVZUAT @hepsen_hukuk]

Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde 4/B Sözleşmeli Hemşireye Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkını Kazandık!

Kurumların "Mevzuat Hazır Değil" Bahanesi Mahkemeden Döndü!