滝川雄介｜無敵コミュニケーション

採れない・辞める・育たない…人事の問題を統計学とAIを使った、性格や適性の分析と研修・コンサルで解決。満足度はもちろん「幸福度」の高い無敵の組織づくりをサポート。仕事のコミュニケーションがスッと楽になるようなツイートをしていきます。｜無敵コミュニケーション代表 滝川雄介

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

北陸3県の産官学で「観光DX」が始動、
観光デジタル人材の育成も本格化。

新分野の活躍は“適性を知る”ことから。
デジタル派も対人派も強みは様々。

特性を見える化する「TOiTOi」なら、
適材適所がしやすくなります。

#北陸 #観光DX #人材育成

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

「とやま女性活躍企業」認定や
ウェルビーイング事業など、

働きやすい富山が広がっています。
制度の次は“お互いを知る”こと。

違いがわかれば噛み合うチームに。
性格分析クラウド「TOiTOi」が
コミュニケーションを楽に楽しくする
共通言語づくりを後押し。

#富山 #女性活躍 #健康経営

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

人手不足は建設・運輸・介護で約8割、
富山の価格転嫁率は52%。

2026春闘の賃上げ原資づくりは正念場です。

でも定着のカギは給与だけじゃない。
「理解されている」実感も効きます。

強みを見える化する「TOiTOi」、
待遇のもう一つの形かも。

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

石川で「UIターン大相談会」など
県外人材の呼び込みが活発。

富山・北陸でも採用の主役級テーマです。
本番は“来てもらった後”の定着。

早めの相互理解が効きます。
入社時に互いを知れる「TOiTOi」で
スタートを支援👍

#石川 #UIターン #採用

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

新潟「にいがたWORK＋」は企業間で
多様な働き方を学び合う取り組み。

柔軟な働き方のカギは相互理解。

時間や場所が違っても
“性格タイプ”がわかれば安心です。

コミュニケーションの共通言語づくりに
性格分析クラウド「TOiTOi」。

#新潟 #働き方改革 #チームづくり

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

教育現場の働き方改革と人材確保が
各地で課題に。

これは学校だけの話ではありません。

負担見直し＋得意不得意での役割分担で、
チームは軽くなります。

特性を見える化する
「TOiTOi」の発想は職場にも。

#働き方改革 #人材確保 #チームビルディング

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

おはようございます☀
2026年は人事の節目。

働き方改革関連法の見直しでフレックス拡大や
労働時間ルールが動きます。

柔軟になるほど効くのが相互理解。
進め方の癖を知ればすれ違いは減ります。

特性の見える化に「TOiTOi」。

#人事労務 #働き方改革 #富山

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

富山の「地域産業成長プラン」、
医薬品・半導体関連を重点支援。

事業が伸びるほど問われるのは組織の力。
互いの強みや考え方を知れば
連携はスムーズに。

「TOiTOi」による性格特性の共通言語が、
多様なチームをひとつにします。

#富山 #チームビルディング #成長産業

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

富山県の6月補正予算に、
人材の確保・定着を支える施策が。

人手不足時代、勝負は“採ったあと”。
定着のカギは一人ひとりの
価値観・強みの理解。

性格分析クラウド「TOiTOi」のように特性を
見える化すれば、すれ違いは減らせます。

#富山 #人材確保 #定着

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

「とやまリスキリング補助金」で
DX人材育成が拡大中。

でも伸び方は人それぞれ。
育成の出発点は
「どんなタイプか」を知ること。

「TOiTOi」のような性格分析で
強みを可視化すれば、
一人ひとりに合う学びが描けます。

#富山 #リスキリング #人材育成

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

改正女性活躍推進法の施行、
「とやま女性活躍企業」認定…
富山でも環境づくりが進行中。

制度は第一歩。
活躍を左右するのは「個を見る」こと。

性別でくくらず一人ひとりの
強みを活かせるか。

性格分析クラウド「TOiTOi」は、
その思い込みを超えるヒントに。

#富山 #強み #TOiTOi

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

富山で高校生向け合同企業研究会、
7月は27卒ミニ合説も。
若い世代との出会いが拡大中。

カギは入社後の相互理解。
世代で違う“感覚”を見える化すれば
すれ違いは減ります。

「TOiTOi」のような特性の共通言語が、
育成を支えます。

#富山 #新卒採用 #若手育成 #TOiTOi

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

就活生向け最新性格分析
LB Personality
就活生じゃなくても強みの再発見に。
無料の今のうちに試してみて☺️

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[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

富山の有効求人倍率は
全国平均を上回る高水準。

働き手には追い風、でも企業は採用難。
本当の勝負は“採ったあと”です。

その人が活きる配置とフォローを。
性格分析「TOiTOi」で特性が見えると、
ミスマッチが減り定着に。

#富山 #採用 #人材定着 #TOiTOi

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

「この仕事はこういう人」を
外した瞬間、活躍の幅は広がる。

富山では文系出身の女性が
建設現場で活躍し始めています。

ラベルより“特性”を見る——
性格分析クラウド「TOiTOi」のような
「可視化」が、意外な適材適所を
見つけるヒントに。

#富山 #ダイバーシティ #適材適所

[PERSONYグループ【公式】｜テクノロジー+人間で課題解決 @PERSONY11]

今年の新入社員、ゆるくない。
「失敗を恐れず挑戦したい」過去最高。
「厳しく指導してほしい」3年連続上昇。
（リクルートMS 2026）

求めてるのは“優しさ”より“成長”。
ただし響く厳しさは人によって違う。

個性を読み違えた指導は、ただの圧。

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

富山県の
「人材確保・活躍パッケージ」が始動。

✅人材確保 ✅働き方改革
✅人材育成 ✅省力化・省人化

この4本柱を同時に回すカギは“適材適所”。
誰がどんな強みを持つかを可視化する「TOiTOi」のような仕組みも、その後押しに。

#富山 #人材確保 #チームビルディング

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

@xNeverTell お疲れ様です。

[滝川雄介｜無敵コミュニケーション @muteki_comm]

富山県が6月補正予算90億円超で、
原油高に苦しむ中小事業者の資金繰りを支援。

ただ、逆風を越えるのは
最後は“人とチーム”。

平時から互いの強みを知っておくと、
有事の判断が速い。

「TOiTOi」のような相互理解の
仕組みが効いてきます。

#富山 #中小企業 #組織づくり

[PERSONYグループ【公式】｜テクノロジー+人間で課題解決 @PERSONY11]

離職率28.9%、退職代行も拡大

20〜24歳の離職率は28.9%（2024年）。
退職代行の利用も若手中心に増加。
“合っていない”サインは、
辞表の前に出ている。

入社時から個性を可視化し、配置と1on1へ。