Naoyoshi Sato | マーケ/IS/FS/P

No Company inc,でプロデューサーしてます/採用マーケティングなどの支援を行なってます/フロント対応からIS領域の体制・施策検討もミッション/HR領域経験10年ほど/採用関連、マーケ/IS/FS網羅的に対応中

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

全3回のシリーズで、
エントリーから内定承諾、そして定着までをテーマにお届けします。
この1年、No Companyはさまざまな業界・業種の企業さまと向き合う中で、
採用の現場で「うまくいったこと」「つまずいたこと」の両方を数多く見てきました。
本シリーズでは、そうした成功・失敗のパターンを整理しながら、実例ベースでお話しします。

オンラインで気軽にご視聴いただけますので、ぜひご参加ください。
詳細・お申し込みはコメント欄より。

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

採用における「Z世代」というターゲティングの落とし穴についてお話ししました。
採用マーケティングに強い ベイジの枌谷さん（@sogitani_baigie） との対談です。
動画は15分程度で見やすい長さなので、
ちょっとした合間にぜひ見ていただきたいです。

[Naoyoshi Sato | マーケ/IS/FS/P @naaaaayoshi]

たまたま手に取った「#WHYから始めよ！」という書籍を年始から読んでるが、マネジメント視点、営業職視点でも改めて気付きのある書籍だな。

自分のポジションにおいて意識しておくべきポイントがあるし、いつも自然 と使っているクレデンがその流れになってるなと感じる。

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

今年出版した初めての書籍『採用の新基準』が、
ビジネス書グランプリ2026（マネジメント部門）にノミネートされています。
読者投票で決まる企画のため、
皆さんから一票をいただけると嬉しいです。
12/26（金）まで受け付けています。

▶ 投票はこちら
https://t.co/k7hwvadWTL
※1分で完了できます

＃採用の新基準　＃スタイルマッチ

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

来週はいよいよこちら。
年内ラストのオフライン限定イベント、もう少しお席をご用意できそうです。

当日はこんなテーマを扱います👇
・急拡大フェーズで「属人的な採用」から抜け出す方法
・“理念が現場で日常語になる”組織のつくり方
・カルチャーを「伝える」から“伝わる設計”へのアップデート
・価値観の言語化 × 採用マーケで再現性をどうつくるか
・人的資本が“企業価値に転換される”組織づくりとは？

事業拡大 × 採用 × 人的資本をどう一気通貫でつなぐのか──
コメ兵さん・日経ビジネスさん・PwCさんと深掘ります。

年内最後に、ぜひご参加ください。
（交流会もあります）

[No Company @nocompany_jp]

【The New School｜12月10日開催】
交流会あり、2部構成のイベントです。
前編｜コメ兵の採用コミュニケーション
後編｜メディア×コンサルが語る「企業のブランド価値を高め、メディアや市場から注目される採用」とは

登壇：コメ兵／日経BP／PwCコンサルティング／No Company
https://t.co/KjImXuitIe

[ひかり | 広報PR | No Company, inc. @NC_hikari]

イベントのご案内📣
人事/広報共に学びのある内容となっておりますので一緒にご参加いただけると嬉しいです！

◼︎メディア視点から見た「取材したくなる採用・人事の取り組み」
◼︎コンサル視点から見た「人事・採用を経営テーマに引き上げるための条件」

などここだけのお話が盛りだくさんです！

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

来週、オンラインで開催します。
Z世代向け採用施策として、
・応募意向や企業認知が向上した事例
・インターンと連動して実施した事例
・実はこんな使い方もできる！といった応用例
など、60分で最新の活用トレンドをお届けします。
ぜひお申し込みください。

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

BeReal. × 採用の最前線トレンドを一挙紹介！

・BeReal.を活用した採用マーケティングの最新事例
・この夏から成果が出始めている、BeReal.×新卒採用の成功パターン
オンラインで気軽にインプットできるセミナーです。
ぜひご参加ください！

[Naoyoshi Sato | マーケ/IS/FS/P @naaaaayoshi]

おはようございます。
今日も散歩から1日始めようと思います。
いい天気！

[Naoyoshi Sato | マーケ/IS/FS/P @naaaaayoshi]

今日は自然と戯れてます

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

【PIVOTに出演しました！】

ゲストとしてPIVOTに出演し、HOSTの野嶋さん（@sakiko_noji）と「人材採用の最前線」について語りました。

1,000名超の人事・採用担当者との対話を通じて見えてきた、
✅ 成功と失敗の共通点
✅ 採用トレンドの変化
✅ 「スタイル＝価値観と行動様式」で選ばれる時代
そんなテーマを、“スタイルマッチ採用”という考え方をもとにお話ししています。

#採用の新基準 #スタイルマッチ

[Naoyoshi Sato | マーケ/IS/FS/P @naaaaayoshi]

本日は朝からナレッジワーク社の麻野さんに講師のマネジメントブートキャンプ参加してます！

すでに気づきもあり非常に良い時間過ごしつつ、これからもしっかり学びます！
#ManagementBootCamp

[菜月/No Company HR @natchan_pri]

みなさま、今日もお申し込みお待ちしております✨
この機会にたくさんの方とお繋がりできると嬉しいです☺️

日程：7/30（水）2000-
場所：神谷町トラストタワー
参加費：無料
対象：広告代理店、プロダクション、PR会社、マーケ会社ご出身の方など、大歓迎！

https://t.co/CjzGDLc9tm

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

【今年の新卒採用“イマ”がわかる、30分ショートセミナー】
これまでの経験から、多くの企業が共通して陥りがちな「サマーインターン後の課題と対策」を、4つのパターンに整理して解説します。

さらに、直近100名のZ世代学生に聞いた「エントリー意向が高まる企業の情報設計」についても、リアルな声を交えてご紹介。

2つの日程をご用意していますので、ご都合の合う方にぜひご参加ください！

[Naoyoshi Sato | マーケ/IS/FS/P @naaaaayoshi]

日頃そこまでタクシー乗ることはないけど、さっき乗ったタクシーは会社組織としても、それに共感する従業員（運転手）も良い意味でスタイル出てるなーと感じる。めっちゃ記憶に残るし次も乗ってみたいとすら思えた10分弱の時間だった。

[寺口 浩大⛺️採用ウルトラキャンプ⛺️ @telinekd]

No Companyの秋山さんの初めての本！
採用の新基準！！！！感謝！！

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

今週は、こちらのイベントで登壇します🎤
「認知度に課題を抱える企業が、どのように採用マーケティングへ取り組むべきか」について、積水化学工業の成功事例を紐解きながら、皆さんと一緒に考えていきます。
https://t.co/6omYHSxJfv

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

【書籍を出します！】
No Companyを立ち上げてから、100社以上の採用支援に携わってきました。
新卒・中途、大手・スタートアップ問わず、さまざまな企業と向き合う中で、「採用に成功する会社」と「苦戦する会社」には、いくつもの共通点があることが見えてきました。

今回の書籍では、現場で見てきたこと、感じたこと、そして成功例・失敗例を余すことなく一冊にまとめました。
IHI、KDDI、パナソニック、三井住友海上など、大手企業の実践例も掲載しています。

「これまでと同じやり方で、本当にいいのか？」
そんな悩みを持つすべての方に、ぜひ手に取っていただきたい一冊です。

#採用の新基準 #スタイルマッチ

[秋山 真 / No Company代表 / 著「採用の新基準」 @and_shin]

【オフライン限定・交流会付きイベント開催！】
採用サイトのリニューアルをきっかけに、ダイレクトリクルーティングやセグメント別イベントなど、さまざまな採用マーケティング施策を実践。その結果、エントリー数が14倍に増えた理由について、紐解きながら深掘りしていきます。ぜひご参加ください！
https://t.co/c0DLz9fe7z