凪

リファラルのみで回る人材会社を経営しています。エンタメ・クリエイター・ヘルスケア領域など事業多角化中。

[凪 @nagi_mtrx]

リファラルのみで回る人材会社を経営しています。

仕事の話を書くなら、先に自分がどんな立場で、何を考えている人間なのかを書いておこうと思いました。肩書きだけ置いて急に人生について語り出しても、誰なんだという話なので。

僕は、仕事ができるようになりたい人も、もっと稼ぎたい人も、仕事を早く終わらせて好きな人とご飯を食べたい人も、普通にいいと思っています。一人の中に全部あってもいい。人間はそんなに整理整頓されていないし、去年まで欲しかったものが今年も欲しいとは限らない。

ただ、何を望むにしても、自分が何を引き受けるのかは見ておいた方がいい。給料、働く時間、責任、周りにいる人。そのうち一つだけ良さそうでも、残りが生活に合わなければ、毎日は結構しんどいです。

会社を経営する側にも都合があります。利益は必要だし、採用した人には活躍してほしい。だからこそ、会社が言う「成長」や「やりがい」を、そのまま働く人の得だと考えるのは雑だと思っている。会社にとっての良い話と、自分にとっての良い話が重なる場所を、具体的に見たい。

ここでは、仕事や人のこと、努力が成果につながる条件、自分で選ぶために考えておきたいことを書きます。答えが出ない話もするし、考えが変わったら変わったと書くつもりです。

仕事をちゃんとやって、金も稼いで、生活も楽しみたい。そのために何を増やして、何をやめるのか。まずはその辺りから。

[凪 @nagi_mtrx]

一緒に仕事をするなら、悪い報告を早めにくれる人がいい。

「問題ありません」と言い続けて、最後の日に全部出てくると、こちらが選べる手がほとんど残っていない。途中で「ここが怪しいです」と言ってもらえれば、予定を変えたり、誰かに頼んだり、先方に相談したりできる。問題そのものに加えて、使える時間が減るのがつらい。

ただ、報告する側に勇気を求めるなら、受け取る側も相応の振る舞いをしないといけない。早く言った人をまず怒る。都合の悪い説明を途中で遮る。最後には「そんな話は聞きたくない」と言う。それをやっておいて、もっと主体的に報告してほしいというのは、かなり無理がある。

経営していれば、聞きたくない数字も話もある。でも、聞かなかったことにしたところで、その数字が良くなるわけでもない。こちらの機嫌と、現実の進み方は連動してくれないんですよね。

僕は、正直に現状を出してくれる人と仕事をしたいし、出しても大丈夫だと思ってもらえる側でありたい。原因や責任を確認することは必要でも、まず今から何ができるかを整理する。その順番は大事にしたいです。

信用って、大きな約束だけで作るものでもないと思う。「まだ終わっていない」「ここはわからない」「このままだと間に合わない」。そういう少し言いにくいことを、その日のうちに扱える関係は強い。働く場所を選ぶときも、僕ならそこをかなり気にします。

[凪 @nagi_mtrx]

人の成功を見て羨ましくなったとき、「その人の一週間を、全部まとめて引き受けたいか」と考えると、少し落ち着いて見られる気がします。

給料や肩書きは目に入りやすい。でも、その人が何時に起きて、どんな責任を持って、誰に頭を下げて、休日に何を気にしているかまでは見えない。もちろん、本人はその生活を楽しんでいるかもしれない。そこも含めて、自分に合うかは別に考える必要がある。

経営者やフリーランスという肩書きに自由を感じる人もいるだろうけど、仕事が終わったら仕事のことを忘れたい人にとっては、欲しかった自由と違う可能性がある。逆に、決める範囲が広いことに面白さを感じる人なら、面倒なことも引き受けやすい。

他人を見て刺激を受けるのは好きです。自分ももっとやろうと思えるし、知らなかった選択肢も見つかる。ただ、欲しい部分だけ切り取って「自分は遅れている」と結論を出すのは、比較の材料が足りていない。

その人から借りたいのは、行動なのか、考え方なのか、暮らし方なのか。一つに絞ってみると、真似してみることも決めやすい。肩書きまで同じにする必要はないし、全部を好きになる必要もない。

他人の人生を知るほど、自分が何を望んでいるかも見えてくる。そこに使えるなら比較も悪くない。毎回ただ自分を嫌いになるだけなら、見る量を減らして、今日は自分の予定を進めた方が得だと思う。

[凪 @nagi_mtrx]

「もっと稼ぎたい」と言うときだけ、急に立派な理由を用意しなくてもいいと思っています。

好きなものを買いたい。家賃を気にせず部屋を選びたい。家族に何かあったとき、まず値段を考える状態を減らしたい。仕事で嫌なことがあっても、今月の生活費のために全部飲み込むしかない、という状況から離れたい。お金が欲しい理由は、それぞれにあります。

僕も会社を経営している以上、利益を出したい。そこを曖昧にして善意だけで話を進めるのは、あまり誠実ではないと考えています。事業を続けるためにも、自分で選べる範囲を広げるためにも、お金は必要になる。

一方で、年収の数字を上げるために何を増やすのかは、ちゃんと見ておきたい。残業なのか、責任なのか、通勤時間なのか。ある時期はそれを引き受けても稼ぎたいだろうし、今は時間を残したいという時期もある。どちらにも事情があるので、全員に同じ正解を置くのは無理がある。

厄介なのは、自分が欲しい生活に近づいているのに、他人の数字を見て急に足りない気がしてくることです。欲しいものが増えるのは自然だけど、そのたびに必要額まで際限なく増えたら、いつまで経っても安心できない。

何に使えて、何を断れるようになれば、自分はかなり楽になるのか。そこまで具体的になると、稼ぐ理由も、引き受ける苦労も選びやすい。金が欲しいという話は、もう少し生活に近いところでしていい。

[凪 @nagi_mtrx]

年収が上がる転職でも、引っ越し代は最初の給料より先に出ていく。この時間差だけで、「自分には無理」になってしまうパターンも多いんですよね。

介護を誰に頼めるか。家族と離れて暮らすなら、二か所の生活費を払えるか。仕事が合わなかったとき、立て直す余裕はあるか。色々な条件に縛られてしまっている人とも頻繁に話します。

環境を変えて道が開けた人の話を聞くと、踏み出した勇気と一緒に、その前後の段取りまで知りたくなります。最初はどこに住んだのか。誰に何を頼んだのか。生活が落ち着くまで、何が一番きつかったのか。

今の暮らしを守りたい気持ちと、今の仕事では苦しいという気持ちは、同時にあっていい。迷っているから本気ではない、という話でもない。

すぐに移ると決めなくても、必要な費用や、家族と分担できることを確認するところから始められる場合はある。「無理」の中身を分けてみると、今は動かせない条件と、準備すれば変えられる条件が見えてくるかもしれない。

[黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ @damadama777]

「田舎には都会の大卒と同じくらい稼げる仕事がない」と嘆きながら、生まれ育った地方で低賃金の不本位な仕事を転々とする就職氷河期世代は多い。親の介護やクルマのローン、子供の学校環境などが重なって蟻地獄のように身動きがとれなくなったまま、40歳を超えてきた。事情は山のようにある。諦めたいはずはないが、諦めたくもなる。しかし、そんな負の連鎖から抜け出すことができた人も稀に存在する。それは、最後の力を振り絞って、地方から東京に脱出してきた人。公的サービスや家族親戚に親の介護を押し付けるようにしてきた人。家族を置いて逃げるように単身で列車に飛び乗った人。身体ひとつで這い出してきた東京で、なんとかもがき続けた結果、小さな突破口を見つけて浮上した人が、やがて家族を迎えにくる、というパターンもある。一時的に心身が引き裂かれそうになっても、覚悟して行動できると道が拓けることもある。確かに誰でもができることではない。しかし、決めることは本人にしかできない。大切なことは、他責にしないこと。共倒れにならないこと。そして、時間を味方につけること。

[凪 @nagi_mtrx]

朝から会議が続き、午後に新しい仕事を頼まれる。「今日中に」と言われて断れず、夜まで残業しても終わらない。

同じことが続くなら、必要なのは反省を深めることではなく、仕事の受け方や進め方を変えることかもしれません。

頼まれた仕事を断れずに引き受け、期限に間に合わなくなる。そこで毎回「自分の能力不足でした」と謝る。でも、仕事を受ける量も、期限の確認も、途中で相談するタイミングも変わらなければ、また同じことが起きます。

自分に厳しい言葉を向けると、反省した気にはなれる。周りにも反省は伝わるでしょう。ただ、反省しているだけで時間が増えるわけではありません。予定表は、そのあたりかなり冷たい。

反省で大事なのは、自分を責めることではなく、次に変える行動を決めることです。引き受ける前に優先順位を確認する。途中で進捗を見てもらう。間に合わない可能性が出た時点で伝える。必要なら誰かに手伝ってもらう。

もちろん、自分の権限では変えられない問題もあります。相談しても調整されない、人数が足りないまま仕事だけ増える。そうした条件まで、一人で抱えて解決しようとしなくていい。

次に何をするかが決まるところまで、反省を進めたい。場合によっては、「もう一人で抱えない」と決めることも含めて。自分の責任を考えるなら、自分を使い潰さない判断にも目を向ける必要があります。

[凪 @nagi_mtrx]

仕事が終わってから勉強しているのに、翌日も何も変わらない。足りないのは努力ではなく、努力を向ける場所かもしれない。

まず確認したいのは、何ができるようになれば状況が変わるのかです。

営業で売れない場合、商品知識が足りないなら勉強が必要です。でも、話を聞いてもらえる相手に接点がないなら、知識を増やしても状況は変わりにくい。会社が、誰に何を売るかを間違えている可能性もあります。

同じ「売れない」でも、原因が本人の知識なのか、営業方法なのか、商品の設計なのかで、手を入れる場所は違う。そこを見ないまま努力だけを増やすと、必要のない負担まで一人で抱えることになります。

努力は大事です。できなかったことができるようになるのは、僕も楽しいと思っています。

ただ、睡眠を削る前に、その努力がどの問題につながっているのかを確認したい。一週間やって何が変わったのか。変わらなかったのはなぜか。誰に見てもらえば原因を切り分けられるのか。

「本人の頑張りが足りない」と言うのは簡単です。でも、それでは商品や仕組み、配置の問題を調べずに済んでしまう。僕も経営者なので、その楽さには気をつけたい。

努力を増やす前に、向ける場所を見極める。場所が違えば、頑張るほど遠回りになります。

[haico｜配信者のためのコンシェルジュサービス @haico_clinic]

適応障害になった裏方が、配信者のメンタルを守るチャンネルを作りました

[PODD【公式】｜IRIAMライバー事務所 @PODD_Vliver]

◤事務所名のもう一つの意味◢

「PODD(ポッド)」

-Pull Off the Double Dive

Pull Off：成し遂げる、成功させる
Double Dive：二重に飛び込む、没頭する

リアルとバーチャル、2つの世界での挑戦、やってのけるという意思をもつ方に向けてのメッセージとなっています。

[凪 @nagi_mtrx]

@wanovation_2020 ありがとうございます！
一度、理念の定義と背景まで立ち戻ってみようと思います。

野口さんのツイート、毎回ドストライクです。笑

[凪 @nagi_mtrx]

@w_shinjuku_boy はじめまして！ここ生ハムやしらすかけ放題でおすすめです。
https://t.co/qYUprPj5EV

[凪 @nagi_mtrx]

@su30mingle 一度全ての軸をへし折ってから、「うちなら何もできないあなたのことも受け入れるよ」と言う企業もあると聞いています…

[凪 @nagi_mtrx]

@u2dkun @chikagoo 恐縮です…！🙇‍♂️