舞(SE)

"私たち人間は想像力と才知に溢れかけるところのない存在である" 外資SIer8年目… 興味・関心・学習内容をつぶやきます。発言は個人の見解であって、所属組織を代表するものではありません。JPIN2th&9th

[舞(SE) @natsumeadhd]

明日は我が身…怖すぎる

[高市早苗 @takaichi_sanae]

皆様に、今夜に対応して頂きたい大至急のお願いです。

多くのウェブサイトで使用されているPHPに関し、PHPのセキュリティチームが、重大な２件の脆弱性に関する注意喚起を行っています。

公開しているウェブサイトでPHPを使用しているか確認し、今夜、10月21日午後11時（日本時間）に公開される修正パッチについて、可及的速やかに適用できるよう準備をお願いします。

修正パッチを速やかに適用することが困難な場合は、例えばウェブサイト等を一時的に停止させることも、リスクを低減させるための有効策の一つと考えられます。

国家サイバー統括室のXアカウントでも関係する情報を発信していますので、そちらも参考にして下さい。
国家サイバー統括室(注意・警戒情報)（@cyber_forecast） / X

[Keychron.JP @KeychronJP]

【#TGS2026 】
Keychronブースで「ガチャ1回 無料」🎁

▼参加方法
①@KeychronJP をフォロー
②この投稿をリポスト
③ブースでこの画面を提示

大当たり｜C3 HE 8K（1日1名様）
当たり｜K2-C1H-JIS（1日5名様）
ハズレでもキーホルダー進呈✨

※景品は数に限りがあり、なくなり次第終了となります ※フォロー/リポストの確認のため、ブースでXの画面をご提示ください

📍[Hall11/ブースNo.E-22]

[志賀澄人@Java黒本の著者 @betteroneself]

#JPIN 11期の締めの課題。良いコードとは何か？を考える訓練をしてきたみんなで取り組むチーム課題。楽しんでもらえたようで良かったです。

#JPIN 12期も募集しております。
独りで学んでいるならぜひ！

https://t.co/8zjhZ4JrxT

[Sumire @Sumire144893]

#JPIN
昨日はJPIN11期　第22回でした🙌

学んだデザインパターンをもとに、
電卓処理を設計してみようの回。

解答例を聞いて大混乱している方もおりましたが、
慣れていけば頭の中に設計パターン集として組み込まれるので是非諦めず触れていってほしいところです…！！

[舞(SE) @natsumeadhd]

風邪をひいてるときは大人しくしろだけど
じっとしてるのがしんどい性格なので
Stream Deck Mini（Discord版）をデコりました💜
ラベンダー×オーロラ×ハートで
PCデスクの世界観に合わせて制作
キラキラでも操作しやすいよう
ボタン周りは残しました✨作業のモチベup！
#デスク周り #デコ #StreamDeck

[おゆ @oyu3m]

SIerおじさん図鑑。

私は会社も中身も指定してない、あくまでAIの学習データによるものですと言っておきます。

が、めちゃくちゃ解像度高い…

[鈴木 貴久彦 @Kikuhiko_Suzuki]

『プラダを着た悪魔2』
2006年に公開された『プラダを着た悪魔』という映画は､かなり危険な作品だったと思う｡なぜなら､“仕事ができるようになる快感”を､あまりにも魅力的に描いてしまったからだ｡

主人公アンディは､当初ファッション業界を軽蔑していた｡ブランドや流行に熱狂する世界を｢中身がない｣と見ていた｡しかし､鬼編集長ミランダの下で働くうち､彼女は変わっていく｡服装が洗練され､仕事が回り始め､成果が出て､周囲に認められる｡｢選ばれる側｣の快感を知ってしまうのである｡

あの映画の怖さはここにある｡

若い頃は､｢ミランダ怖い｣｢アンディかわいそう｣で済む｡しかし社会人経験を積むと､観客は次第にミランダ側へ移動していく｡｢いや､あれだけ結果を出す人間なら､周囲にも異常な水準を求めるよな｣と理解してしまうのだ｡

だからこそ､20年後に公開された『プラダを着た悪魔2』は､単なる“懐かしの続編”では終わらなかった｡

今回の敵は､もはやミランダではない｡敵は｢時代｣そのものだ｡

紙媒体の衰退､SNS､炎上､コンプライアンス､アルゴリズム､AI､費用対効果｡かつて世界を支配したファッション誌『RUNWAY』は､今や｢PVが取れなければ価値がない｣という世界に放り込まれている｡真面目な記事より煽りタイトル｡編集者の審美眼よりアナリティクス｡文化よりクリック率｡ミランダですら前作の“悪魔”ぶりは時代に対応して変化している｡この描写が妙にリアルだ｡

つまり本作は､｢権威者ですら空気を読まなければ生き残れない時代｣の映画なのである｡

興味深いのは､観客の多くがそこに自分を重ねていることだ｡レビューを読むと､｢出版不況が刺さる｣｢リストラがリアル｣｢効率化ばかりの社会が苦しい｣といった声が目立つ｡前作が“新人の映画”だったとすれば､今回は“中年の映画”なのだ｡

特に印象的だったのは､業界セレブたちの会話が普通に美容整形の話題へ寄っていた点だろう｡20年前の『プラダ』世界では､｢痩せていること｣が絶対だった｡エミリーは空腹に耐え､極端な食事制限をしていた｡しかし今作では､ボトックスやフェイスライン調整が日常会話として語られる｡美はもはや“努力”ではなく､“管理”の対象になったのである｡

そして終盤､アンディとエミリーのランチシーンが実に象徴的だった｡エミリーがグリッシーニを注文したことにアンディが驚くと､彼女は｢シェアすればゼロカロリーよ｣と笑う｡まるでサンドウィッチマン伊達の理論である｡

だが､あれは単なるギャグではない｡

前作のエミリーは､“美のために自分を削る女”だった｡しかし20年後の彼女は､まだ美の戦場に立ちながらも､少しだけ人生を笑えるようになっている｡これは『プラダ２』全体に流れる空気でもある｡今作は､｢完璧になれ｣という映画ではない｡｢不完全なまま､どう働き続けるか｣という映画なのだ｡

だからナイジェルの存在も刺さる｡若い頃はスターばかり見ていた観客が､年齢を重ねることで｢裏方の価値｣に気づく｡実は組織を支えていたのは彼だったのではないか､と｡

そして本作が優れているのは､｢昔は良かった｣で終わらない点だろう｡デジタル化もSNSも否定しない｡しかし同時に､｢数字だけでは文化は守れない｣とも言う｡

効率化だけを突き詰めれば､最後に残るのは無味乾燥なプラットフォームだけだ｡

だから『プラダを着た悪魔２』は､ファッション映画ではなく､“成熟産業で働き続ける人間”への映画になっている｡

結局､このシリーズが描いているのは服ではない｡｢選ばれたい｣という欲望と､｢それでも自分の価値を失いたくない｣という､人間の矛盾なのだと思う｡

[舞(SE) @natsumeadhd]

ベテランがやめるまでにベテランに代わる人材を育て、かつその人が辞めないでいてくれるような環境作りが必要なのかな･･･
今のうちにベテランの脳内にある明文化されていない膨大な知識を引き出しておかないと･･･

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

ベテランが辞めて、新卒で穴埋めされた。
この時点で現場はもう詰んでた。

そのベテラン、業務の流れも、顧客の癖も、
トラブルの地雷も全部知ってる人だった。

正直、代わりはいない。

数週間後、会社の発表。

「新卒を1名配属します」

一瞬、思考が止まった。
「え……？
本気で言ってるのか…？」

全員が思った。

いや、新卒が悪いわけじゃない。
でも抜けたのは即戦力。
来たのはこれから育てる人。

現場は一気にバタついた。

質問が増える。確認が増える。
フォローが増える。

そして、残業も増える。

「なんでベテランの代わりに新卒が来んねん……」

そんな時、
別部署の先輩が言った。

「それな、
会社としては普通の判断やで」

「え？でも、おかしくないですか…？」

「会社は人を見てへん。
数字しか見てへんからな」

さらに続いた。

「ベテランは高い。新卒は安い。
それだけの話や」

言葉を失った。

「育成とか引き継ぎのコスト、
どこに乗ると思う？」

答えられなかった。

「現場や。見えへん残業としてな」

その瞬間、全部つながった。

会社は人件費を下げた。
数字を守った。

でも現場は、育成、フォロー、ミスの回収、全部を背負わされた。

人を補充したんじゃない。
負担を現場に移しただけ。

一番の地獄はここから。

その負担で、
次のベテランが疲れる。
そして、辞める。

また新卒が来る。

「このループ、気合じゃ止まらんで。
構造の問題やから」

その言葉が今も残ってる。

もし今、
現場が回らないと感じているなら、
それはあなたのせいじゃない。

ベテランが抜けて新卒で埋める組織は、
最初から壊れる設計。

これ、
ｶﾞﾁであるある。

[舞(SE) @natsumeadhd]

やっと今月の作業が落ち着いた気がする…
この数年間、私は頑張っていなかったのでは？？
と思うくらいに毎日残業できた。
背水の陣だった。限界突破してた。

いつもこれくらい頑張ればいいのでは…？

[舞(SE) @natsumeadhd]

最近、業務SMEってかっこいいな！
って初めて思えた。ちゃんと業務SMEになろう。
「古の」っていう枕詞がつくようなものだと思っていたけれど、いやいやプロジェクトには必要不可欠。
ちゃんと引き継いでいかないと。

[舞(SE) @natsumeadhd]

今週は夜勤が2回あり
障害対応もあったりで体が追いつかない。
頑張ってる人を見るととても焦るけど
今は体調回復を優先しよう…😷

[舞(SE) @natsumeadhd]

卒業生としてJPINをおかわりして
昔自分が理解に苦しんでいたところで
同じ悩みを抱えているJPIN生を見て
とっても共感して、これからわかるようになるから大丈夫ですよと伝えるのと同時に
そういえば自分はいつのまにか腑に落ちるようになっていたと
少し成長を感じる…

#JPIN

[舞(SE) @natsumeadhd]

違うじゃん😱今日木曜日だよ😱

[舞(SE) @natsumeadhd]

え？今日金曜日なの？ってことは明日土曜日？

[SoftwareDesign @gihyosd]

AIが自律的にそれなりのソフトウェアを完成させてしまう昨今、ITの現場で求められるスキルとは？――ITエンジニアの方々は日々、自問されていることと思います。そしてこの問いは、私たち編集部に突きつけられた課題でもあります。
『Software Design』でどんな技術テーマを扱うにしても、今はAIの存在を意識しないわけにはいきません。企画を立てるたびに、「その技術やスキルは、AIが開発する時代に取り上げる意義はあるのか？」といった問いに、編集部としての回答を見つける必要があります。AIにできることが増えれば増えるほど、人間の存在意義を問われているようで、企画一つ立てるにも今まで以上に頭を使います。

そんな中、明後日2月18日（水）発売の『Software Design 2026年3月号』では、「ログ設計」と「ソフトウェアサプライチェーン攻撃対策」を特集します（本日、紙版ができあがってきました）。第1特集と第2特集の両方がAI以外のテーマというのは、じつに5ヵ月ぶりです。

「いざという時に調査・分析しやすいログの設計や、コスト・利便性の観点で長期保存に耐えうるログ管理の設計は、AIだけでは難しいだろう。」
「サプライチェーン攻撃のような開発・運用のプロセスを突く攻撃に対してAIはどこまで危険を探知できるのだろうか？　きちんと対策するには人間の手が必要なのでは？」
このような考えから、本特集を企画しました。今回扱う内容は、AIが開発する場合でも、「人間の知恵で補完すべき領域」「人間の手で守るべき領域」であると考えています。これらについて徹底的に解説します。

特集は上記のとおりですが、連載記事では、いつもどおりAI関連情報をキャッチアップしています。AI技術について知りたい読者のみなさんもご安心ください。

3月号を読んでいただいたなら、読者アンケートでもXでも構いませんので、ぜひ感想をお聞かせください。AI活用が進む中で、ITエンジニア自身がどのように考えているのか／何を必要としているのか、編集部ではおおいに注目しています。

[舞(SE) @natsumeadhd]

今日の私は釜爺だった。
「ええぃ、こんな一度に…チビども！仕事だ！」

私にはチビどもいない。
釜爺いいな。

[舞(SE) @natsumeadhd]

最近仕事でずっと見積しすぎて
夢の中でも見積してた！！

もしこれが言語の練習だったら
習得できた証になるのに！！

[舞(SE) @natsumeadhd]

一方的にアウトプットしてもマジで意味ないんだな…
うざがられただけだった。

[志賀澄人@Java黒本の著者 @betteroneself]

明日、発売となります。
Java Gold SE17、受験される方はぜひ。

https://t.co/2NywvyJhzB

[舞(SE) @natsumeadhd]

今日もJPINは通常運転…
いや、レベルが格段に上がってた。
運営のレベルが。受講しやすさ200%。