inactive

[•บาร์จเฉยๆ• @Basniixz]

10 อันดับ AI ที่ใช้แล้ว ชีวิตจะง่านยขึ้น 1000%

1. Gemini (โดย Google)
ตัวนี้คือเพื่อนคู่ใจที่เข้าถึงข้อมูลทั่วโลกได้รวดเร็วที่สุด เพราะเชื่อมต่อกับ Google Search โดยตรง แถมยังเก่งเรื่องการวิเคราะห์ไฟล์งานยาวๆ หรือวางแผนการเดินทางที่ซับซ้อนได้ในพริบตา

ทำไมต้องใช้ : ช่วยสรุปอีเมลใน Gmail, เขียน Draft เอกสารใน Google Docs หรือแม้แต่ช่วยเขียนโค้ดโปรแกรม

2. ChatGPT (โดย OpenAI)
ราชาแห่งวงการ AI ที่คุยสนุกและมี Logic การแก้ปัญหาที่ล้ำลึกมาก โดยเฉพาะ GPT-4o ที่สามารถคุยผ่านเสียงและเห็นภาพผ่านกล้องได้แบบ Real-time

ทำไมต้องใช้: เหมาะสำหรับใช้ระดมสมอง (Brainstorming), เรียนภาษาใหม่ หรือให้ช่วยวางโครงสร้างโปรเจกต์ยากๆ ให้เป็นเรื่องง่าย

3. Perplexity AI
ถ้าคุณเบื่อการค้นหาใน Google แล้วต้องมานั่งไล่คลิกทีละเว็บ ตัวนี้คือคำตอบครับ มันคือ "Search Engine ยุคใหม่" ที่ไปอ่านทุกเว็บมาให้แล้วสรุปคำตอบพร้อมอ้างอิงแหล่งที่มาอย่างชัดเจน

ทำไมต้องใช้: ทำรายงานหรือหาข้อมูลวิจัยได้เร็วขึ้นกว่าเดิม 10 เท่า โดยไม่ต้องกลัวข้อมูลมั่ว

4. Claude (โดย Anthropic)
จุดเด่นของ Claude คือความ "เป็นธรรมชาติ" และความสามารถในการอ่านเอกสารจำนวนมหาศาล (เช่น หนังสือทั้งเล่ม) ได้แม่นยำมาก งานเขียนที่ออกมาจะมีความเป็นมนุษย์สูง ไม่ดูเป็นหุ่นยนต์จนเกินไป

ทำไมต้องใช้: ใช้ตรวจทานบทความ (Proofreading) หรือสรุปรายงานการประชุมที่ยาวเหยียด

5. Canva Magic Studio
เลิกนั่งงมกับเครื่องมือออกแบบยากๆ ได้เลย เพราะ Canva ใส่ AI มาให้ทุกส่วน แค่พิมพ์บอกว่า "อยากได้โพสต์ Facebook เกี่ยวกับกาแฟ" AI ก็จะเจนภาพและดีไซน์มาให้เลือกทันที

ทำไมต้องใช้: ลบพื้นหลัง ลบคนออกจากภาพ หรือขยายภาพส่วนที่ขาดไปได้ในคลิกเดียว

6. https://t.co/485l3pJd9F
การทำ Presentation จะไม่ใช่นรกอีกต่อไป แค่คุณใส่หัวข้อหรือเนื้อหาคร่าวๆ ลงไป Gamma จะสร้างสไลด์ที่สวยระดับมือโปร พร้อมใส่รูปภาพและจัด Layout ให้เสร็จสรรวภายใน 1 นาที

ทำไมต้องใช้: ประหยัดเวลาทำสไลด์ไปได้หลายชั่วโมง เอาเวลาไปซ้อมพูดดีกว่าครับ

7. Notion AI
สำหรับสาย Productivity ที่ชอบจดบันทึก Notion AI จะช่วยคุณเขียนเนื้อหา สรุปข้อความ หรือแม้แต่เปลี่ยนจากบันทึกที่จดลอยๆ ให้กลายเป็นตารางงานที่ชัดเจน

ทำไมต้องใช้: ช่วยจัดระเบียบความคิดและงานในที่เดียว ไม่ต้องสลับแอปไปมา

8. ElevenLabs
AI สร้างเสียงพากย์ที่เหมือนมนุษย์ที่สุดในโลกตอนนี้ รองรับภาษาไทยด้วยนะครับ เสียงที่ได้มีอารมณ์ร่วม ไม่แข็งทื่อ เหมาะมากสำหรับคนทำ Content หรือ Video Creator

ทำไมต้องใช้: สร้างเสียงพากย์วิดีโอคุณภาพสูงได้โดยไม่ต้องมีไมโครโฟนดีๆ หรือสตูดิโอ

9. Descript
ปฏิวัติการตัดต่อวิดีโอด้วยการ "ตัดต่อผ่านตัวอักษร" ถ้าคุณพูดผิดในวิดีโอ แค่ลบคำนั้นทิ้งใน Script วิดีโอก็จะโดนตัดออกตามนั้นเลย หรือจะพิมพ์คำใหม่ลงไปให้ AI ใส่เสียงเราแทนก็ได้

ทำไมต้องใช้: เปลี่ยนงานตัดต่อที่ใช้เวลาทั้งวัน ให้เหลือเพียงไม่กี่นาที

10. Zapier Central
ตัวนี้คือขั้นกว่าของการทำงานอัตโนมัติ มันคือ AI ที่คุณสามารถสอนให้มันทำงานแทนได้ เช่น "ถ้ามีเมลลูกค้าบ่นเข้ามา ให้สรุปเนื้อหาแล้วส่งเข้า LINE กลุ่มบริษัททันที"

ทำไมต้องใช้: ช่วยเชื่อมต่อแอปต่างๆ ให้ทำงานแทนคุณแบบอัตโนมัติ แม้คุณจะหลับอยู่

[Money Buffalo @MoneyBuffaloTH]

TOP 10 บริษัทไทยกำไรดี มีใครบ้างที่ไม่เคยหลุด Rank ? | Money Buffalo

ในโลกการลงทุนจริง ๆ แล้ว การติดอันดับปีเดียวอาจไม่ยากเท่าไร…สิ่งที่ยากกว่าคือ “การอยู่รอด” และ“รักษาตำแหน่งเอาไว้ได้” ต่างหาก

#MoneyBuffalo #สนุกง่ายได้ประโยชน์ #หุ้นไทย #ลงทุนหุ้น #SET #PTT #GULF #SCB #KBANK

[The Momentum @themomentumco]

ส่ง Resume ไปเป็นร้อยใบ แต่ไม่เคยถูกเรียกสัมภาษณ์ บางทีคนที่ปฏิเสธคุณอาจไม่ใช่มนุษย์ด้วยซ้ำ

ส่งเรซูเมไปเป็นสิบเป็นร้อยใบ แต่ไม่เคยถูกเรียกสัมภาษณ์สักครั้ง

หากคุณกำลังตกอยู่ในสถานการณ์แบบนี้ อย่าเพิ่งด่วนสรุปว่าตัวเองไม่มีความสามารถ หรือไม่ดีพอสำหรับตำแหน่งที่สมัคร เพราะในหลายกรณี เรซูเมของคุณอาจไม่เคยไปถึงมือ HR หรือผ่านสายตามนุษย์ในบริษัทเลยด้วยซ้ำ!

ปัจจุบันหลายองค์กรใช้ระบบจัดการและคัดกรองผู้สมัครงาน (Applicant Tracking System: ATS) เพื่อช่วยจัดการใบสมัครจำนวนมหาศาลที่หลั่งไหลเข้ามาในแต่ละวัน บางบริษัทได้รับใบสมัครหลายพันฉบับต่อ 1 ตำแหน่ง ดังนั้น การใช้เทคโนโลยีจึงกลายเป็นทางเลือกที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

แต่ปัญหาคือ ระบบที่ถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหา อาจกำลังทำให้ผู้สมัครจำนวนมากหายไปจากกระบวนการตั้งแต่ยังไม่เริ่ม

• คนพร้อมทำงาน แต่ระบบมองไม่เห็น

งานวิจัย Hidden Workers ของ Harvard Business School และ Accenture พบความย้อนแย้งสำคัญในตลาดแรงงานยุคปัจจุบันว่า ขณะที่องค์กรจำนวนมากบ่นว่า ‘หาคนทำงานไม่ได้’ กลับมีผู้คนอีกหลายล้านคนที่พร้อมทำงาน หรือสามารถทำงานได้มากกว่าที่เป็นอยู่ แต่กลับถูกกันออกจากกระบวนการจ้างงานตั้งแต่เริ่ม

งานวิจัยเรียกคนกลุ่มนี้ว่า ‘Hidden Workers’ หรือแรงงานที่ถูกทำให้มองไม่เห็น สาเหตุหนึ่งมาจากระบบคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติที่ถูกออกแบบมาเพื่อลดจำนวนใบสมัครให้เหลือน้อยที่สุด ก่อนส่งต่อให้ HR พิจารณาอีกที กล่าวอีกอย่างคือ หน้าที่ของระบบไม่ใช่การหาคนที่ดีที่สุด แต่คือการคัดคนออกให้เร็วที่สุดต่างหาก

• เมื่อ AI มองหาคนที่ ‘ตรงเป๊ะ’ มากกว่าคนที่ ‘ทำงานได้จริง’

การพิจารณาของมนุษย์กับ AI ไม่เหมือนกัน ขณะที่ HR อาจมองเห็นศักยภาพ ประสบการณ์ชีวิต หรือความสามารถในการเรียนรู้ ระบบ ATS จะประเมินผู้สมัครผ่านข้อมูลที่วัดได้ง่ายกว่า เช่น วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน คีย์เวิร์ดในเรซูเม และความสอดคล้องกับ Job Descriptions

ผลคือ ผู้สมัครที่มีทักษะจริงแต่ใช้คำอธิบายแตกต่างจากประกาศรับสมัครงาน หรือมีเส้นทางอาชีพที่ไม่เป็นไปตามแบบแผนอาจถูกคัดออกทันที เช่น คนที่เคยหยุดงานไปดูแลครอบครัว คนที่เปลี่ยนสายอาชีพ คนที่กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานหลังว่างงาน หรือแม้แต่คนที่มีประสบการณ์ตรง แต่ไม่ได้ใช้คำศัพท์ชุดเดียวกับที่ระบบถูกตั้งค่าให้ค้นหาก็จะถูกปัดตกเช่นกัน

ที่น่าสนใจคือ นายจ้างเองก็รับรู้ปัญหานี้ โดยงานวิจัยพบว่า 88% ของนายจ้างยอมรับว่า ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมถูกคัดออกจากกระบวนการ เพียงเพราะไม่ตรงกับเกณฑ์ในประกาศรับสมัครแบบเป๊ะๆ

• AI กับอคติการเลือกปฏิบัติ

อีกประเด็นที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่องคือเรื่องอคติของ AI ที่ไม่มีความเป็นกลางในการเลือกใบสมัคร กรณีศึกษาที่ถูกพูดถึงมากที่สุดคือ Amazon ซึ่งเคยพัฒนาระบบ AI เพื่อช่วยคัดเลือกผู้สมัครงาน โดยให้ระบบเรียนรู้จากข้อมูลการจ้างงานในอดีตของบริษัท

แต่ผลลัพธ์พบว่า AI มีแนวโน้มให้คะแนนผู้สมัครเพศหญิงต่ำกว่าผู้สมัครเพศชาย เนื่องจากข้อมูลที่ใช้ฝึกระบบสะท้อนความไม่สมดุลทางเพศที่มีอยู่เดิมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี สุดท้าย Amazon จึงยกเลิกการใช้งานเครื่องมือ AI ในปี 2561

ขณะเดียวกัน ในปี 2567 Workday บริษัทซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลของสหรัฐอเมริกา ถูกฟ้องร้องแบบกลุ่มจากผู้สมัครงานที่กล่าวหาว่าระบบคัดกรองอัตโนมัติของบริษัทมีอคติด้านอายุ เพศ เชื้อชาติ และความพิการ

หนึ่งในผู้ฟ้องระบุว่า เขาถูกปฏิเสธการจ้างงานมากกว่า 100 ครั้งจากบริษัทที่ใช้ระบบดังกล่าว แม้คดียังอยู่ในกระบวนการพิจารณา แต่ก็สะท้อนคำถามสำคัญว่า เราควรปล่อยให้ AI กลายเป็นผู้ตัดสินโอกาสในการทำงานของผู้คนมากน้อยแค่ไหน

• บริษัทควรทำอย่างไร

ในความเป็นจริง ระบบ AI ช่วยลดภาระงานของฝ่ายบุคคลได้อย่างมหาศาล และช่วยให้การสรรหาเป็นระบบมากขึ้น แต่ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อองค์กรใช้ AI เป็นผู้ ‘ตัดสิน’ แทนการเป็นผู้ช่วย

สิ่งที่บริษัทควรทำคือ ใช้ AI เพื่อช่วยคัดกรอง ไม่ใช่ตัดสินใจแทนมนุษย์ ทบทวน Job Descriptions ว่า กำหนดคุณสมบัติเข้มงวดเกินความจำเป็นหรือไม่ และลดการใช้ใบปริญญาหรือประสบการณ์เป็นเงื่อนไขตัดสิทธิอัตโนมัติ พร้อมกันนั้น ต้องตรวจสอบระบบอย่างสม่ำเสมอว่ากำลังสร้างอคติหรือกีดกันคนบางกลุ่มโดยไม่ตั้งใจหรือไม่

• คนหางานควรทำอย่างไร

ในโลกที่ AI อาจเป็นคนอ่านเรซูเมคนแรก การเขียนเรซูเมจึงไม่ใช่แค่การเล่าประสบการณ์ให้มนุษย์ฟัง แต่ต้องทำให้ระบบเข้าใจด้วย โดยสิ่งที่ผู้สมัครสามารถทำได้คือ อ่าน Job Descriptions อย่างละเอียด ใช้คำศัพท์หรือทักษะที่สอดคล้องกับประกาศรับสมัคร ระบุผลงานเป็นรูปธรรมและวัดผลได้ และหลีกเลี่ยงการออกแบบเรซูเมที่ซับซ้อนเกินไป

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่สุดอาจไม่ใช่เทคนิคการเขียนเรซูเม แต่คือการไม่ปล่อยให้การถูกปฏิเสธกลายเป็นการตัดสินคุณค่าของตัวเอง เพราะในหลายกรณี คนที่ปฏิเสธคุณอาจไม่ใช่มนุษย์ด้วยซ้ำ

#TheMomentum #worktips #สมัครงาน #ใบสมัคร #Resume #หางาน

[W @sxicex]

ทิศทางของชีวิตเกิดจาก Decision Making ของเราที่ส่งผลกระทบกันอย่างต่อเนื่องกันไปจนส่งผลมาต่อมาเป็น ณ ปัจจุบัน

เรา คือ คนที่ให้ความหมายกับการตัดสินใจผ่าน 3 เลนส์

1) Soul Mind ถ้าเรียกง่ายๆมันค่าค่านิยมที่เรายึดถึอ ความฝันที่เรามี Inner Self ที่เป็น Inspiration

2) Ego Mind คือ ตัวตนที่เรารู้ตัวและไม่รู้ตัว

3) Body Mind คือ ชีวิวิทยาของตัวเรา สมองเรา และอะไรที่ถูกส่งต่อมาผ่าน DNA

[カピバラボーイ, น้องคาปิบาร่า 🌿♎ @bankorado]

ผมเชื่อในพลังของวินัยมาตลอดครับไม่ว่าจะเรื่อง
- ปรับพฤติกรรม เริ่มนอนให้ตรงเวลา สุดท้ายมันทำให้ผมสุขภาพดีขึ้น
- ออกกำลังกาย แม้ช่วงแรกจะทำได้ไม่เยอะ สุดท้ายมันทำให้ผมแข็งแรงขึ้น
- เก็บเงิน ถึงมันจะแค่ร้อยสองร้อยต่อเดือน สุดท้ายมันทำให้ผมมีการเงินที่ดีขึ้น
- อ่านหนังสือ เพียงแค่อยากได้อะไรใหม่ๆ เข้าหัว สุดท้ายมันทำให้ผมค่อยๆ เก่งขึ้น
- ศึกษาการลงทุน ตามกำลังที่เราไหว สุดท้ายมันทำให้ผมสบายใจกับอนาคตมากขึ้น

สิ่งเหล่านี้ถ้าสะสมไปในเวลาที่นานพอ วันนึงมันเปลี่ยนชีวิตคนเราได้เลยครับ

และรูปนี้ผมชอบมากจนเซฟเก็บไว้เตือนใจตัวเอง (หาที่มาไม่เจอละ)

บางทีเราต้องใช้เวลากว่า 10 ปี ถึงจะมี 1 ปีที่เปลี่ยนชีวิตเรา

[Huracan🌪️ @PhayuC]

จากคนที่เป็นลูกข้าราชการโดยกำเนิด บิดามารดา รับราชการทั้งหมด แต่ที่บ้านไม่เคยบังคับ อยากทำอะไรก็ทำ ผมจึงคิดเองจากสิ่งที่เห็นว่า ที่ผู้ใหญ่จำนวนหนึ่งมักบอกให้ลูกหลานสอบข้าราชการเพราะในมุมมองของพวกท่าน

- อาชีพข้าราชการมีความมั่นคง สอบครั้งเดียวได้เป็นไปตลอดชีวิต

-มั่นคงทางรายได้ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่ได้ทำผิดกฎหมาย ทุจริตประพฤติมิชอบ หรือทำผิดวินัยข้าราชการร้ายแรง คุณก็ไม่ถูกไล่ออก วิกฤตอะไรมาก็ยังได้รับเงินเดือนเหมือนเดิม เช่นตอนโควิดที่ผู้คนตกงานมากมาย อาชีพข้าราชการไม่ได้รับผลกระทบในด้านนี้เลย

- มีเกียรติ ได้รับการยอมรับในวงสังคมอย่างเห็นได้ชัด

- มีเครดิต สามารถกู้ยืมเงินจากสถาบันการได้ง่าย มีสหกรณ์เป็นของตัวเอง เพิ่มตัวเลือกในการออมและกู้ยืม

-มีวันหยุดเสาร์อาทิตย์ และนักขัตฤกษ์ ลากิจได้ ลาป่วยยิ่งไม่ยากถ้ามีใบรับรองแพทย์ ถ้าป่วยหนักมากๆในแวดวงก็มักช่วยเหลือกัน

-มีสิทธิ์สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล ที่ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายทางสุขภาพได้ทั้งบิดามารดา คู่สมรส บุตรถึงอายุ 20 ปี ซึ่งอาจเป็นส่วนสำคัญมากที่ทำให้ใครหลายคนตัดสินใจทำอาชีพนี้

- มีสวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่าเทอมบุตร ค่าเช่าบ้าน หรือถ้าซื้อบ้านก็ทำเบิกเป็นค่าเช่าซื้อได้ อาจจะไม่ได้ทั้งหมดแต่ก็ก็ยังถือว่าได้รับเงินช่วยเหลือ

-หากมาจากครอบครัวที่ยากจนและไม่มีต้นทุน อาชีพรับราชการสามารถเปลี่ยนสถานะครอบครัวได้จริงๆ

-เงินเดือนไม่ได้ต่ำเลย อาจจะไม่สูงมาก แต่จะขึ้นเรื่อยๆ

-สามารถทำอาชีพเสริมได้ หากขยันและมีปัจจัยที่เหมาะสม

-เมื่อบรรจุแล้วทำงานครบตามกำหนดระยะเวลา ก็จะสามารถย้ายมาทำงานใกล้บ้านได้ บางคนอาจใช้เวลานาน แต่ก็ต้องยอมรับว่า ยังมีโอกาสย้ายกลับบ้านได้ง่ายกว่าอาชีพอื่น

- มีหนทางก้าวหน้าในหน้าที่การงาน แม้จะเป็นคนที่ไม่เก่งมาก แต่ในแวดวงก็ยังมีความเห็นแก่อาวุโส ถึงจะไม่ได้ก้าวหน้าเท่าคนที่เก่ง แต่ยังไงก็ยังพอได้ขึ้นตำแหน่งบ้าง

-หลังเกษียณก็มีเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการเป็นเงินก้อน และเงินบำนาญหรือเงินบำเหน็จที่ตัวเองเลือกหรับอีกการันตีว่าหากไม่ได้เป็นคนใช้เงินฟุ่มเฟือยหรือใช้เงินในทางที่ผิดก็จะมีชีวิตที่ไม่ลำบากในวัยเกษียณ

-ต้องยอมรับว่าในบางตำแหน่งนั้นมีผลประโยชน์อื่นๆแอบแฝง โดยโดยเฉพาะตำแหน่งในระดับบริหาร หรือระดับปฏิบัติการที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับประชาชน ซึ่งเงินจำนวนนี้ อาจเป็นจำนวนมากมากกว่ารายได้จากเงินเดือนด้วยซ้ำ ก็อยู่ที่ตัวบุคคลว่าคนไหนจัดการกับเรื่องนี้อย่างไร และแน่นอนว่าเป็นเรื่องที่ผิดแต่ก็ต้องยอมรับความจริงว่ามันมีเรื่องแบบนี้เกิดขึ้นจริงๆในแวดวงราชการไทย

ข้อเสียเรื่องเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน การทุจริต ประพฤติมิชอบ การกลั่นแกล้งกันในที่ทำงาน เส้นสาย อันนี้ผมคิดว่ามีทุกองค์กรไม่เฉพาะแต่ข้าราชการ ดังนั้นจึงอยู่ที่ตัวบุคคลว่าเราจะจัดการกับสถานการณ์ที่เราต้องเผชิญอย่างไร

สุดท้ายแล้ว ทุกอาชีพมีข้อดีข้อเสียทั้งนั้น ในขาวมีดำ ในดำมีขาว เลือกอาชีพที่เหมาะสมกับปัจจัยและความสุขของตนเอง มีความสุจริตไม่เบียดเบียนผู้อื่น ไม่ทำผิดกฎหมายบ้านเมือง ไม่ผิดศีลธรรม มีรายได้ก็ถือว่าประสบความสำเร็จแล้วครับ
ในสังคมของเรามีความแตกต่างหลากหลาย ทั้งเพศ ศาสนา ภาษา วัฒนธรรม พื้นฐานครอบครัว และอื่นๆอีกมากมาย การจะอยู่ร่วมกันในสังคมอย่างเป็นสุขได้นั้นเราจึงควรเคารพและให้เกียรติกับผู้อื่นที่ประกอบสัมมาอาชีพสุจริตอย่างเท่าเทียมกัน เพราะเราต่างเป็นฟันเฟืองตัวเล็กๆในการขับเคลื่อนตัวเอง ครอบครัว สังคม ประเทศชาติ และโลกใบนี้เช่นเดียวกัน
“ผู้มีเกียรติย่อมรู้จักให้เกียรติผู้อื่นเสมอครับ”

[กรุงเทพธุรกิจ @ktnewsonline]

GDP มีจุดบกพร่องหลายข้อ UN ชูแนวคิด ‘Beyond GDP’ เสนอ ‘31 ตัวชี้วัดใหม่’ วัดความเจริญ ท้าทายมาตรฐานศก.โลกที่ใช้มา 80 ปี

หากประเทศหนึ่งตัดป่าทั้งผืน ขายไม้จนสร้างรายได้มหาศาล GDP จะเพิ่มขึ้นทันที หากเกิดสงคราม น้ำท่วม หรือภัยพิบัติครั้งใหญ่ การใช้จ่ายเพื่อฟื้นฟูความเสียหายก็อาจผลักดัน GDP ให้เติบโตเช่นกัน

นี่คือ “ความย้อนแย้ง” ของตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่ทรงอิทธิพลที่สุดในโลก เพราะแม้จีดีพีจะถูกใช้เป็นมาตรวัดความก้าวหน้าของประเทศมานานหลายสิบปี แต่กลับไม่สามารถบอกได้ว่า ผู้คนมีความสุขขึ้นหรือไม่ ความเหลื่อมล้ำลดลงจริงหรือ และทรัพยากรธรรมชาติถูกทำลายไปมากเพียงใด

หนึ่งในข้อวิจารณ์สำคัญที่สุดของ GDP คือ การให้ความสำคัญกับ “ปริมาณการใช้จ่าย” มากกว่า “คุณค่าที่แท้จริง” ของสิ่งที่ถูกสร้างขึ้น

ตัวอย่างเช่น หากรัฐบาลทุ่มงบประมาณมหาศาลสร้างถนน สนามบิน หรืออาคารขนาดใหญ่ GDP จะเพิ่มขึ้นทันทีจากมูลค่าการก่อสร้างและการจ้างงานที่เกิดขึ้น แต่ GDP ไม่ได้บอกว่า สิ่งปลูกสร้างเหล่านั้นถูกใช้งานอย่างคุ้มค่าหรือไม่ มีผู้ใช้จริงเพียงใด หรือสร้างประโยชน์ทางเศรษฐกิจในระยะยาวหรือไม่

ในทางทฤษฎี ประเทศหนึ่งสามารถผลักดัน GDP ให้เติบโตได้จากการสร้างโครงการขนาดใหญ่จำนวนมาก แม้บางโครงการจะกลายเป็นอาคารร้าง สนามบินไร้ผู้โดยสาร หรือเมืองใหม่ที่แทบไม่มีผู้อยู่อาศัยก็ตาม เพราะสำหรับ GDP แล้ว เงินที่ถูกใช้ไปในการก่อสร้าง ถือเป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นแล้ว

นี่จุดคำถามสำคัญขึ้นว่า ถึงเวลาแล้วหรือยังที่โลกควรจะมองหา “มาตรวัดความเจริญแบบใหม่” ที่สะท้อนชีวิตของผู้คนได้ดีกว่าตัวเลข GDP เพียงตัวเดียว

📌​ยูเอ็นเปิดตัว ‘ตัวชี้วัดความก้าวหน้า’ ใหม่

ความพยายามล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อองค์การสหประชาชาติจัดตั้งคณะกรรมาธิการพิเศษขึ้นในปีที่ผ่านมา เพื่อออกแบบชุดตัวชี้วัดใหม่ที่สามารถใช้เป็นเครื่องมือเสริม หรืออาจเป็นทางเลือกของ GDP ในอนาคต

ผลลัพธ์ที่เปิดเผยในเดือนนี้ คือ “แดชบอร์ด” ที่ประกอบด้วย “ตัวชี้วัด 31 รายการ” แบ่งออกเป็น 4 หมวดหลัก ได้แก่

- สันติภาพและสิทธิมนุษยชน
- ความยั่งยืน
- คุณภาพชีวิต
- ความเหลื่อมล้ำ

ตัวอย่างตัวชี้วัดที่ถูกนำมาใช้ ได้แก่ สัดส่วนประชาชนที่รู้สึกปลอดภัยในการเดินในชุมชนของตนเองหลังพระอาทิตย์ตกดิน สัดส่วนความมั่งคั่งที่ถือครองโดยคนรวยที่สุด 1% ของประเทศ รวมถึงจำนวนผู้เสียชีวิตจากความขัดแย้งต่อประชากร 100,000 คน

แนวทางดังกล่าว มีเป้าหมายเพื่อทำให้การวัดความก้าวหน้าของประเทศสะท้อนชีวิตจริงของประชาชนมากขึ้น แทนที่จะพิจารณาเพียงตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจ

อันโตนิโอ กูเตอร์เรส เลขาธิการสหประชาชาติกล่าวว่า ระบบดังกล่าวไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อแทนที่ GDP โดยตรง แต่เป็นเครื่องมือเสริมที่ช่วยให้รัฐบาลมองเห็นภาพที่กว้างขึ้น

“รายงานฉบับนี้เป็นการเรียกร้องให้ทุกฝ่ายหันมานับสิ่งที่สำคัญจริง ๆ” เขากล่าว

แม้ว่าประเทศพัฒนาแล้วจำนวนหนึ่งจะมองว่ามีตัวชี้วัดมากเกินไป แต่บางประเทศกลับมองว่า “การเปลี่ยนวิธีวัดความมั่งคั่ง” มีความสำคัญอย่างยิ่งต่ออนาคตเศรษฐกิจของตน

คอสตาริกาเป็นหนึ่งในประเทศที่สนับสนุน “แนวคิด Beyond GDP” อย่างแข็งขัน เพื่อช่วยให้ประเทศสามารถเข้าถึงเงื่อนไขการกู้ยืมเงินที่เอื้อประโยชน์มากขึ้นจาก IMF

หลุยส์ โมลินา ชากอน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลังของคอสตาริกาเชื่อว่า หากนำมูลค่าทรัพยากรธรรมชาติและความหลากหลายทางชีวภาพมาคำนวณด้วย ประเทศของเขาจะมีความมั่งคั่ง “สูงกว่าที่ GDP สะท้อนอยู่ราว 40%”

อ่านต่อได้ที่: https://t.co/zmeOyg34Bo

#กรุงเทพธุรกิจ #InsightForOpportunities #กรุงเทพธุรกิจEconomic

[XenAI @AlexRiad84837]

8 powerful Claude prompt frameworks 🧠⚡

Better prompts aren't about writing more. They're about thinking more clearly.

Use these frameworks: • ROLE → Define the expert • CONTEXT →

Provide background • BRIDGE → Build step-by-step • FOCUS → Eliminate noise •

[ปันโปร @punpromotion]

มาจ้า วันหยุดนี้แต่งตัวสวยๆ ไปใช้ 60/40 กัน 💃🏻 ใครว่ามาสยามจะต้องซื้อแต่ของแพงๆ เรารวบตึงพิกัดร้านที่ร่วมโครงการไทยช่วยไทยพลัสมาให้ละ เซฟเก็บไว้ชวนเพื่อนไปใช้กันได้เลย

#ปันโปร

[InnovestX @invxsecurities]

ใช้ Claude เป็นผู้ช่วยวางแผนลงทุนส่วนตัว จัดพอร์ตให้เป๊ะตามเป้าหมาย!
.
เคยไหม? อยากวางแผนเกษียณให้มีเงินใช้สบายๆ ทุกเดือน, วางแผนซื้อบ้านในอีก 10 ปีข้างหน้า หรือเตรียมเก็บเงินส่งลูกไปเรียนต่างประเทศ... ทุกเป้าหมายการเงินของคุณจัดการได้ง่ายขึ้น!
.
วันนี้ InnovestX มีเคล็ดลับพร้อม Prompt ที่จะช่วยเปลี่ยน Claude ให้กลายเป็น "ผู้ช่วยวางแผนการลงทุนส่วนตัว" (Investment Planner) ให้คุณสามารถออกแบบพอร์ตการลงทุนที่ตอบโจทย์เป้าหมายชีวิต หรือที่เรียกว่า Goal-based Investment Portfolio ได้แบบเฉพาะตัว
.
การทำงานของ Investment Planner Prompt:
AI จะสวมบทบาทเป็นนักวางแผนการเงิน และพยายามทำความเข้าใจโปรไฟล์ของคุณอย่างละเอียด เพื่อนำไปออกแบบแผนการลงทุนที่เหมาะสมกับตัวคุณมากที่สุด โดยจะวิเคราะห์จากปัจจัยต่างๆ เช่น:
เป้าหมายหลักของการลงทุน
สถานะการเงินปัจจุบัน (รายได้ / หนี้สิน / สินทรัพย์)
ระดับความเสี่ยงที่ยอมรับได้
สถานภาพครอบครัว (โสด / มีคู่ / มีลูก)
ภาระค่าใช้จ่ายทางบ้าน และข้อมูลสำคัญอื่นๆ
.
เคล็ดลับเพิ่มเติม:
หลังจากได้แผนการลงทุนฉบับเต็มจาก Claude มาแล้ว สามารถนำข้อมูลผลลัพธ์นั้นไปให้ ChatGPT หรือ Gemini ช่วยสรุปทำเป็น Cheatsheet 1 หน้าจบ เพื่อให้อ่านง่าย กระชับ และนำไปใช้ตั้งเป้าหมายต่อได้สะดวกยิ่งขึ้น!
.
Prompt แปะไว้ให้ใต้คอมเมนต์นี้ สามารถก๊อปปี้ไปวางใน Claude หรือ AI ตัวโปรด แล้วเริ่มใช้งานได้เลยทันที
.
และเมื่อได้แผนการลงทุนที่ตอบโจทย์แล้ว... มาเริ่มลงมือสร้างความมั่งคั่งกันได้เลยที่ InnovestX
คลิก https://t.co/fjneS7n34i
.
.
หมายเหตุ: เนื้อหานี้ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน เป็นเพียงการนำเสนอวิธีการใช้เครื่องมือ AI สำหรับประกอบการวางแผนและตัดสินใจเบื้องต้นเท่านั้น ผู้ลงทุนควรศึกษาข้อมูลและพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจลงทุน
.
#INVXAI #Claude #InnovestX #ChatGPT #Gemini #INVX

[Altair Ai @Tec_Altiar]

How To Seven Claude Connectors
_ That Save Hours Every Week _

[Fiz @MRB_AI24]

80+ AI tools to finish months of work in minutes.

1. Research

- ChatGPT
- Copilot
- Gemini
- Abacus
- Perplexity

2. Image

- Fotor
- Dalle 3
- Stability AI
- Midjourney
- Microsoft Designer

3. CopyWriting

- Rytr
- Copy AI
- Writesonic
- Adcreative AI

4. Writing

- Jasper
- HIX AI
- Jenny AI
- Textblaze
- Quillbot

5. Website

- 10Web
- Durable
- Framer
- Style AI

6. Video

- Klap
- Opus
- Eightify
- InVideo
- HeyGen
- Runway
- ImgCreator AI
- Morphstudio .xyz

7. Meeting

- Tldv
- Otter
- Noty AI
- Fireflies

8. SEO

- VidIQ
- Seona AI
- BlogSEO
- Keywrds ai

9. Chatbot

- Droxy
- Chatbase
- Mutual info
- Chatsimple

10. Presentation

- Decktopus
- Slides AI
- Gamma AI
- Designs AI
- Beautiful AI

11. Automation

- Make
- Zapier
- Xembly
- Bardeen

12. Prompts

- FlowGPT
- Alicent AI
- PromptBox
- Promptbase
- Snack Prompt

13. UI/UX

- Figma
- Uizard
- UiMagic
- Photoshop

14. Design

- Canva
- Flair AI
- Designify
- Clipdrop
- Autodraw
- Magician design

15. Logo Generator

- Looka
- Designs AI
- Brandmark
- Stockimg AI
- Namecheap

16. Audio

- Lovo ai
- Eleven labs
- Songburst AI
- Adobe Podcast

17. Productivity

- Merlin
- Tinywow
- Notion AI
- Adobe Sensei
- Personal AI

18. Social media management

- Tapilo
- Typefully
- Hypefury
- TweetHunter

Follow me
@MRB_AI24
for more.

[Jones Salad @JonesSalad]

ผลสำรวจพบคนไทย 83% กำลังเหงา โดยพบว่า 18% มีอาการเหงามาก โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานออฟฟิศ ที่อาจเพราะสังคมในปัจจุบันที่คนส่วนใหญ่เลิกงาน กลับบ้าน โดยไม่ได้มีปฏิสัมพันธ์กันมากนัก โดยเฉพาะในปัจจุบันที่คนเมืองนิยมอยู่เป็นโสดกันมากขึ้น

Ref.
https://t.co/8mXmoac8a8
https://t.co/v1uQZJ6O5h

[peesamac @peesamac]

เมื่อวานนี้ Anthropic ปล่อยรายงานชื่อ "When AI builds itself" ออกมา แล้วพออ่านจบ ความรู้สึกมันไม่เหมือนอ่านข่าว AI ทั่วไป มันเหมือนนั่งฟังบริษัทที่อยู่หน้าสุดของวงการ ค่อยๆ เล่าว่ากำลังมีบางอย่างเปลี่ยนไปในวิธีที่ AI ถูกสร้างขึ้น และคนสร้างเองก็ยังไม่แน่ใจว่าปลายทางจะเป็นยังไง

[Vibe Coding Thailand @vibecodingth]

Claude Code ไม่ได้มีไว้แค่เขียนโค้ด

ครีเอเตอร์ Emil Faschang สาธิตว่า Claude Code รีเมค Reels ไวรัลได้ด้วยคำสั่งเดียว เขาบอกว่างานที่ปกติต้องทำมือวันละชั่วโมง ลดเหลือหลักสิบวินาที

thread นี้จะพาไล่ดูว่าไปป์ไลน์ทำงานอย่างไร และมีจุดไหนต้องระวัง 🧵

1/10

[カピバラボーイ, น้องคาปิบาร่า 🌿♎ @bankorado]

3 prompt ที่ผมใช้ถาม AI เรื่องการเงินครับ (copy ไปใช้ได้หรือจะเพิ่มบริบทเพื่อความแม่นยำมากขึ้นก็ยิ่งดี)

1. ภาพรวม
"คุณคือนักวางแผนการเงินที่มีประสบการณ์ในวิชาชีพนี้กว่า 50 ปี เป็นคนละเอียดรอบคอบ จะทบทวนคำตอบก่อน 2 รอบก่อนจะตอบคำถามเสมอ คุณเชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ลูกค้าและเลือกสินทรัพย์ที่เหมาะสมกับอายุ ทั้งความสามารถและความเต็มใจในการรับความเสี่ยง
โดยข้อมูลเบื้องต้นมีดังนี้
- อายุ [X]
- รายได้ [X] บาท/เดือน
- มีรายจ่าย [X] บาท
- เป็นค่าใช้จ่ายคงที่ [X] บาท (ผ่อนบ้าน, ผ่อนรถ หรือจะใส่เพิ่มก็ได้)
- เป็นค่าใช้จ่ายผันแปร [X] บาท (บัตรเครดิต, หนี้ก้อนเล็ก, ค่าใช่จ่ายที่มาไม่บ่อย)
- ปัจจุบันมีเงินเก็บ [X] บาท โดยแบ่งเป็น เงินเก็บฝากประจำดอกเบี้ย [X]% จำนวน [X] บาท, ลงทุนในหุ้น [X] บาท ได้ผลตอบแทน [X]%, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ PVD [X] บาท ผลตอบแทน [X]% (และอื่นๆ เพิ่มเติมเอา)
- มีประกันชีวิตทุน [X] บาท จ่ายค่าเบี้ย [X] บาทต่อปี
- มีประกันสุขภาพทุน [X] บาท จ่ายค่าเบี้ย [X] บาทต่อปี
(หรืออื่นๆ เติมเติมได้เพื่อความละเอียดมากขึ้น)

เงื่อนไขคือ
- อยากเกษียณตอนอายุ [X] มีเงินใช้ [X] บาท/เดือน โดยคำนวณเงินเฟ้อด้วยค่า 3% ต่อปี
- ไปเที่ยวต่างประเทศปีละ 1 ครั้ง
- คำนวณโดยใช้อัตราเงินเฟ้อ 3%

คำถามคือ
- ตอนนี้ห่างจากเป้าแค่ไหน และควรเริ่มดูเรื่องอะไรก่อน?
- [สงสัยอะไรเพิ่มให้ถามตรงนี้]

รูปแบบของคำตอบที่ต้องการ
- Report จำนวน 10-15 หน้ากระดาษ A4 โดยรวบรวมคำตอบออกมาเป็นคำตอบแบบเข้าใจง่าย (หรือละเอียดก็แก้ได้ครับ)
- ในแต่ละเรื่องจะเริ่มที่ กระแสเงินสด -> ความเสี่ยง -> การลงทุน -> ภาษี -> ส่งต่อมรดก
- ไม่เวิ่นเว้อ ประโยครูปแบบ "โอ้ คุณตาถึงมากครับ" "สิ่งนี้สำคัญมาก" หรืออะไรที่ขึ้นต้นตอบก่อนจะเข้าสู่คำตอบจริง !!ไม่ต้องเขียนมา!!
- ลดการใช้เครื่องหมายเว้นวรรคคำให้น้อยที่สุด ใช้ได้เมื่อจำเป็น
- ทบทวนคำตอบก่อนตอบเสมออย่างน้อย 2 รอบ โดยเอาคำตอบตัวเองไปถามกลับคำตอบอีกครั้งจนกว่าจะโอเคว่ามันถูกต้อง"

2. Scenario
"ช่วยคิด 3 แบบให้หน่อย: ถ้าออมได้ตามแผน / ออมได้แค่ครึ่งหนึ่ง / เกิดเหตุฉุกเฉิน ผลลัพธ์ตอนอายุ [X] จะต่างกันยังไง?

โดย format คำตอบให้ตอบเป็นตารางเทียบกัน 3 scenario ให้ชัดเจน และท้ายตารางบอกถึงข้อควรระวังจำนวน 3 bullet ของแต่ละเหตุการณ์ด้วย"

3. Devil's Advocate
"นี่คือแผนการเงินของผม
[อธิบายแผนที่คุยกันมาหรือจะสรุปจากแชทของ prompt ด้านบนมาก็ได้]
ช่วยหาจุดอ่อนหรือสิ่งที่ผมอาจมองข้ามหน่อยได้ไหม?

โดยรูปแบบ format ให้ทำออกมาในแบบของ report เป็นตารางบอกถึงสิ่งที่มีกับสิ่งที่ขาดเทียบกัน, ให้คะแนนความพร้อมสำหรับเป้าหมายแต่ละข้อที่เต็ม 10 คะแนน ได้เท่าไหร่ และสามารถอธิบายเพิ่มเติมได้ถ้าจำเป็น"

คิดว่าน่าจะช่วยเรื่องการวางแผนให้เห็นภาพมากขึ้นนะครับ และแน่นอนว่า ยิ่งให้บริบทมาก คำตอบยิ่งใช้ได้จริงครับ

[MoMoyaki @bemasty1]

เมื่อวานได้ prompt นึงจากพี่ @pipat9cat
คือโครตดีย์สำหรับคนที่ใช้ AI เป็นประจำเอาไปเล่นกันดู
มันช่วยให้เรารู้จุดแข็งจุดอ่อนของตัวเองเลยแหละ

"จากที่คุณรู้จักฉันมาทั้งหมด ถ้า ai แย่งงานของฉันไปจนหมด คุณประเมินจุดแข็ง-จุดอ่อนของฉันว่าอย่างไร บทบาทไหนที่ฉันควรโฟกัสต่อจากนี้ และฉันจัดอยู่ใน percentile ที่เท่าไหร่ของคนทำงานทั้งหมด (ด้วย assumption ใด) ขอการประเมินตาม fact แบบไม่อวย"

สำหรับคนที่ใช้ AI อยากได้ความรู้เพิ่มเติม
ไปติดตามพี่พัช ใน แกรม " beyondai_by_pat " ได้นะงับ

ปล.เพิ่มรู้ตัวว่าติด top 3% แล้วเหรอเนี่ยเรา 😏

[Chayanon Rakkanjanan @MrMessenger]

วันนี้มีข่าวหนึ่ง อยากเอามาขยี้ต่อซักหน่อยนะครับ

ธนาคาร Standard Chartered ประกาศแผนปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ โดยจะลดตำแหน่งงานสายสนับสนุน (Back-office) กว่า 7,800 ตำแหน่ง ภายในปี 2573 คิดเป็นมากกว่า 15% ของพนักงานกลุ่มนี้

และที่น่าสนใจคือ นี่ไม่ใช่การปลดพนักงานแบบครั้งเดียว แต่เป็นแผน “AI-First Transformation” ซึ่ง แน่นอนว่า Standard Chartered ไม่ได้คิดอยู่คนเดียวแน่นอน

-------------------------------

ในข่าว คุณ Bill Winters CEO ของ Standard Chartered กล่าวระหว่างประชุมนักลงทุนที่ฮ่องกงว่า “เราจะเร่งใช้ AI, Automation และ Data Analytics ให้มากที่สุด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุน”

และบอกว่า ตอนนี้ธนาคารกำลังพัฒนา SC GPT (Generative AI ของตัวเอง) ให้พนักงานกว่า 70,000 คนจากกว่า 41 ประเทศ ได้นำไปใช้ ทั้งงานขาย, การตลาด, การพัฒนาซอฟต์แวร์, ความเสี่ยง และ compliance

เรียกว่า ใช้มันในทุกมิติที่สามารถทำได้เลย

เป้าหมายระยะยาวของ Standard Chartered คืออะไร?
คำตอบคือ ลดต้นทุนการดำเนินธุรกิจให้ได้ และ เพิ่ม Productivity ของพนักงานขึ้น โดยเป้าคือ เพิ่มรายได้ต่อพนักงานให้ได้ถึง 20% ภายในปี 2028

และแน่นอนว่า ประโยชร์ จะตกอยู่กับผู้ถือหุ้น โดยคาดการณ์ว่า จะให้ผลตอบแทนต่อส่วนผู้ถือหุ้น (ROE) ถึง 18% ภายในปี 2030

-------------------------------

อย่างที่บอกครับ ไม่ใช่ Standard Chartered คิดอยู่คนเดียว

… จริงๆ ทุกธนาคารกำลังคิด และเริ่มไปแล้วเงียบๆ

นี่คือภาพรวมที่เกิดขึ้นไปแล้วตั้งแต่ต้นปี 2026

Citigroup ประกาศลดต่อเนื่อง 20,000 ตำแหน่ง (10% ของพนักงาน) เน้น middle/back office ด้วย AI

Bank of America ทาง CEO Brian Moynihan ยืนยัน headcount จะลดผ่าน attrition + AI ในการให้สัมภาษณ์เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา

HSBC ก็มีแผนพิจารณาลดจำนวนพนักงานสูงสุดถึง 20,000 ตำแหน่งภายใน 3-5 ปีข้างหน้า

Morgan Stanley เดือนมีนาคมที่ผ่านมา ก็เพิ่งประกาศลดพนักงาน 2,500 ตำแหน่ง (3% ของ workforce) ครอบคลุมทั้ง investment banking, wealth management ฯลฯ โดยอธิบายว่า สามารถใช้ AI productivity ได้แล้ว

BlackRock ลดรอบแล้วรอบเล่ามาตั้งแต่ปีที่แล้ว ปีนี้ ลดอีกราว 250 ตำแหน่ง (รวมกว่า 1% ของพนักงาน)

สรุปคือ สถาบันการเงินใน Wall Street ใหญ่ๆ ประกาศลดพนักงานรวมกันกว่า 15,000 ตำแหน่งไปแล้ว ในไตรมาสแรกของปี 2026

แถม มีรายงานจาก Morgan Stanley ที่คาดการณ์ว่า ธนาคารยุโรปอาจลดตำแหน่งงานถึง 200,000 ตำแหน่ง ภายในปี 2030 เพราะ AI

สรุปคือ ไม่ใช่เรื่องของธนาคารเดียวครับ แต่เป็นกระแสของทั้งอุตสาหกรรม

-------------------------------

มันเลยนำไปสู่คำถามที่แล้ว ทำไมธนาคารถึงรีบลดคนขนาดนี้?

คำตอบคือ เพราะงานสาย Back-office และ Middle-office ส่วนใหญ่เป็นงานที่ ทำซ้ำ และ กฎเกณฑ์ชัดเจน ซึ่งเอาตรงๆเลยนะ AI มันเก่งที่สุดในเรื่องนี้เลย นกตัวอย่างเช่น

ตรวจสอบธุรกรรมผิดปกติ
วิเคราะห์ความเสี่ยงแบบเรียลไทม์
Compliance & KYC
การจัดทำรายงานนำเสนอผู้บริหาร

งานเหล่านี้ จากประสบการณ์ตรงของผมเอง รู้เลยว่า AI ทำได้เร็วกว่า ถูกกว่า และผิดพลาดน้อยกว่าให้คนอยู่ในกระบวนการทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบ

Bill Winters บอกว่า “ยุคที่เราต้องจ้างคนเป็นร้อยเพื่อทำสิ่งเดียวกัน กำลังจบลงแล้ว”

ผมเห็นด้วยเลย 100%

-------------------------------

เรื่องนี้ มันคือ โอกาส หรือ ความเสี่ยง?

ลองมองด้านบวก
ต้นทุนแรงงานลดลง → Margin ดีขึ้น → ผลกำไรต่อหุ้นสูงขึ้น
ธนาคารที่ปรับตัวเร็วจะได้เปรียบในการแข่งขันระยะยาว

แต่ด้านลบก็มีเหมือนกัน
ความเสี่ยงเรื่องภาพลักษณ์และ morale ของพนักงาน
ถ้าปรับโครงสร้างเร็วเกินไป อาจกระทบคุณภาพบริการลูกค้า
และในระยะสั้นอาจมีค่าใช้จ่ายการชดเชยและการฝึกทักษะพนักงานใหม่

แล้วพนักงานเหล่าสถาบะนการเงินในไทยล่ะ? เราควรคิดยังไง?

ธนาคารไทยหลายแห่งก็กำลังทดลองใช้ AI ใน back-office เช่นกัน (โดยเฉพาะ 3 เจ้าใหญ่อย่าง SCB, Kasikorn, Bangkok Bank)

คำถามสำคัญสำหรับคนทำงานคือ

คุณทำงานอยู่ในสายงานที่ AI อาจแทนที่ได้ใน 3-5 ปีข้างหน้าไหม?
คุณกำลังพัฒนาทักษะใหม่ (Prompt Engineering, Data Analysis, AI Literacy) อยู่หรือเปล่า?

คลื่นของการเปลี่ยนแปลงในยุค AI มันจะค่อยๆเปลี่ยนทีละอุตสาหกรรม จนไม่เหลือภาพเดิมที่เราคุ้นเคยในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

สรุปสั้นๆ

สิ่งที่เกิดขึ้นกับ Standard Chartered และธนาคารใหญ่ทั่วโลก คือ สัญญาณชัดเจน ว่า AI ไม่ใช่แค่เทคโนโลยีอีกต่อไป… มันกำลังกลายเป็น เครื่องมือลดต้นทุนและเพิ่ม productivity ที่แท้จริงของธุรกิจ และการเปลี่ยนแปลงนี้กำลังเกิดเร็วขึ้นเรื่อยๆ

จงเตรียมตัว ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของบริษัท เป็นพนักงาน เป็นนักลงทุน ยังไงโลกก็จะเปลี่ยน ไม่ว่า เราจะชอบการเปลี่ยนแปลงนี่หรือไม่ก็ตาม

Mr.Messenger รายงาน

[EarthDeFIRE @EarthDeFIRE]

จ่าย Claude @claudeai เดือนละ $20 อาจจะเพียงพอแล้ว! ถ้าคุณ Optimize เป็น ด้วย 21 เทคนิคปฏิบัติ ที่ใช้งานได้จริงเหล่านี้

ไม่ต้องรีบอัปเกรดเป็นแผน $100 แค่ปรับ Workflow ให้ฉลาดขึ้น ก็ช่วยลดการบริโภค Token และทำให้แผน Pro คุ้มค่าที่สุด ฮะ

📌 ลองเช็คดูว่าคุณกำลังทำแบบนี้อยู่หรือเปล่า? และนี่คือวิธีแก้ไขครับ:

1. ❌ อัปโหลด PDF แบบดิบๆ: (กิน 500–4,000+ token ต่อหน้า)
✅ แก้ไข: คัดลอกข้อความใส่ Google Docs -> ดาวน์โหลดเป็น .md (Markdown) ไฟล์จะเล็กลงมาก เหลือไม่ถึง 200 โทเคน

2. ❌ เริ่มสร้างไฟล์ใน Cowork เร็วเกินไป:
✅ แก้ไข: วางแผนรายละเอียดใน Chat ให้เรียบร้อยก่อน แล้วค่อยย้ายไป Cowork เมื่อรู้ชัดเจนแล้วว่าต้องการอะไร เช่น

ใช้ Chat ก่อน เมื่อยังไม่ชัดเจนว่าต้องการอะไร เช่น brainstorm, ถามโน่นถามนี่, ลองหลาย direction, ยังไม่รู้ว่า output สุดท้ายจะออกมาหน้าตาแบบไหน

ย้ายไป Cowork เมื่อรู้แล้วชัดเจนว่าต้องการไฟล์จริงๆ เช่น สร้าง Excel, เขียน Python script, ทำ dashboard, แก้ไขโค้ด — งานที่มี deliverable ชัดเจนและต้องการให้ Claude จัดการ file system

3. ❌ เขียนพรอมต์ยาว 500 คำ สำหรับงานง่ายๆ:
✅ แก้ไข: เขียนสั้นๆ ก็พอ เช่น "ฉันอยากได้ [งาน] เพื่อ [เป้าหมาย]. ถามฉันด้วย AskUserQuestion ก่อนเริ่ม"

4. ❌ พิมพ์ "redo the whole thing" เพื่อแก้แค่จุดเดียว:
✅ แก้ไข: สั่งแก้เฉพาะจุด เช่น "Only redo section 3. Keep everything else. No commentary. Just the output."

5. ❌ ส่ง 3 ข้อความแยกกันสำหรับ 3 งาน:
✅ แก้ไข: มัดรวมใส่ข้อความเดียว เช่น "Summarize this, list the points, suggest a headline."

6. ❌ พิมพ์ "No, I meant..." แก้ไขงานเดิมจนประวัติแชทยาว:
✅ แก้ไข: กดปุ่ม Edit ที่ข้อความพรอมต์เดิม แก้ไขเนื้อหาแล้วกด Regenerate ทับไปเลย

7. ❌ เขียนพรอมต์ใหม่หมดทุกครั้งที่เริ่มงาน:
✅ แก้ไข: สร้าง Prompt Library เก็บไว้ ใช้โครงสร้างเดิม แค่เปลี่ยนตัวแปรต้นทาง

8. ❌ ใช้ Claude Opus (รุ่นท็อป) กับงานง่ายๆ เช่นตรวจ Grammar:
✅ แก้ไข: งานง่ายใช้แค่ Sonnet ก็พอ เก็บ Opus ไว้ใช้กับงานที่ต้องการความลึกและซับซ้อนจริงๆ

9. ❌ ไฟล์บริบท (เช่น About Me) ยาวเกินความจำเป็น:
✅ แก้ไข: ตัดให้สั้น กระชับ เหลือเฉพาะเนื้อๆ ไม่เกิน 2,000 คำ

10. ❌ ไม่เคยรีสตาร์ทแชทเลย ปล่อยให้คุยยาวจนเอ๋อ:
✅ แก้ไข: เมื่อ Cowork เริ่มเพี้ยน ให้กด "Restart the conversation from here" ที่ข้อความก่อนหน้าเพื่อล้าง context เก่า

11. ❌ ไม่เคยสรุปเนื้อหาเปนระยะก่อนแชทจะยาวเกินไป:
✅ แก้ไข: ทุกๆ 15-20 ข้อความ ให้สั่งสรุปแล้วกอปปี้ไปเริ่มเซสชันใหม่

12. ❌ ไม่ใช้ Projects สำหรับไฟล์ที่ต้องใช้บ่อยๆ:
✅ แก้ไข: ใช้ฟีเจอร์ Projects อัปโหลดไฟล์ครั้งเดียว ทุกแชทในโปรเจกต์จะเรียกใช้ได้เลย ไม่ต้องอัปโหลดซ้ำ

13. ❌ โยนไฟล์ 50 ไฟล์เข้า Cowork แบบ "เผื่อไว้ก่อน":
✅ แก้ไข: ใส่เฉพาะไฟล์ที่จำเป็นต้องใช้ในงานนั้นจริงๆ

14. ❌ คุยหลายหัวข้อตีกันมั่วในแชทเดียว:
✅ แก้ไข: หัวข้อใหม่ = แชทใหม่เสมอ context เก่าที่ไม่เกี่ยวข้องคือการเสียโทเคนเปล่า

15. ❌ เปิด Search และ Connectors ทิ้งไว้ตลอดเวลา:
✅ แก้ไข: ปิดเป็นค่าเริ่มต้น แล้วเปิดใช้เฉพาะเมื่องานนั้นต้องการจริงๆ

16. ❌ รันรายงานเดิมๆ ทุกสัปดาห์ด้วยการพิมพ์ใหม่มือ:
✅ แก้ไข: สร้าง Prompt Template สำหรับงานรูทีน เก็บไว้ใน Project แล้ว copy-paste ใช้ตอนเริ่มแชทใหม่

17. ❌ พิมพ์พรอมต์ยาวๆ ด้วยมือตลอด ไม่เคยใช้เสียงพิมพ์:
✅ แก้ไข: ใช้ระบบ Dictation (ไมโครโฟน) แทนการพิมพ์ (Mac: กด Fn 2 ครั้ง, Windows: Win + H)

18. ❌ ยังไม่ได้ตั้งค่า Personal Preferences:
✅ แก้ไข: ไปที่ Settings -> Personal Preferences ตั้งโทนและสไตล์การตอบกลับที่ต้องการไว้ครั้งเดียว

19. ❌ พิมพ์พรอมต์แบบ lazy เช่น "ทำให้ดีขึ้น" กับงานที่ซับซ้อน:
✅ แก้ไข: ใช้ https://t.co/AZYTJEIdVm หรือเสียงพิมพ์ อธิบายบริบท (context) ให้ครบถ้วนในครั้งเดียว

20. ❌ ใช้โควต้า (Message Limit) ทั้งหมดหมดภายในเช้าวันเดียว:
✅ แก้ไข: Claude ใช้ระบบ rolling window 5 ชั่วโมง พยายามแบ่งงานออกเป็นช่วงๆ ตลอดทั้งวัน

21. ❌ พยายามใช้ Claude กับงานที่มันทำไม่ได้ดี:
✅ แก้ไข: เลือกเครื่องมือให้ถูกงาน เช่น อยากได้ภาพ -> ไป Gemini, อยากค้นหา Real-time -> ไป Grok

💡 เทคนิคเหล่านี้ใช้เวลาตั้งค่าแค่ 1-2 ชม. แต่ช่วยยืดอายุแผน Pro เดือนละ $20 ให้คุ้มค่าสุดๆ โดยไม่ต้องอัปเกรดเป็นแผน Max ครับ

ขอขอบคุณข้อมูลดีๆ จากคุณ @rubenhassid

#EarthDeFIRE รายงาน 13/05/2026

#Claude #ClaudeAI #AI #Productivity

[Jui (Colby Daddy) 🐶 @0xJui10]

อยากได้ output ดีๆ จาก AI แต่ไม่รู้จะ prompt ยังไง?

แชร์ทริคใช้ประโยคเดียว > ให้ AI เขียน prompt ให้เราเอง

ตัวอย่าง:
"อยากได้ [งานที่อยากให้ทำ] ถามผมก่อนนะว่าต้องการข้อมูลอะไรเพิ่ม แล้วเขียน prompt ที่ดีให้ผมใช้ต่อ"

ใช้ได้กับ ai ทุกตัว ChatGPT / Claude / Gemini / etc.